篇一：个人作风建设年度规划

　　电厂能力作风建设年个人计划

　　一、保安全：始终坚持安全第一的思想，把安全工作放在各项工作的首位来抓。当安全与生产发生矛盾时，要把安全放在首位。严格落实各级安全生产责任制，严格执行“两票三制”制度、“三位一体、手指口述”确认法，形成每个环节都保安全良好格局，真正做到三不伤害。安全是天字号大事，检修车间始终坚持“以人为本”的工作理念，认真落实“安全第一，预防为主”的八字方针，把员工的人身安全放在首要位置。针对每一项检修任务，车间根据“早安排、早计划、早落实”的工作要求，精心准备，要在每次检修工作前召开车间管理人员、班组长、生产骨干会议，研究方案，制订安全技术措施，落实好施工项目的安全负责人、项目负责人、技术负责人，组织参加检修项目的所有人员集体学习安全技术措施，在检修工作中认真进行安全监督，确保检修工作在安全可控的前提下进行。

　　二、促管理：车间针对过去基础管理中存在的一些薄弱环节，重点强化以生产现场管理为核心内容的基础管理工作，强化安全意识，加强现场检查，对改进和提高生产现场管理水平提出新的要求。实行“一线工作法”，落实安全生产责任制。车间管理亲临一线，每次检修深入到班组，指导、检查、参与检修，哪里环境艰苦，哪里人手最短缺，哪里任务最艰巨，管理人员就要出现在哪里，与一线职工一起加班加点，同甘共苦。让管理人员充实一线。遇到停产检修任务繁重时，管理人员分配到各班组，与检修职工共同攻克技术难题。车间将继续利用“班组千分竞赛考核标准”，加强各班组的考核，强化班组

　　管理，严格执行生产检修工作标准，各检修工岗位责任具体明确，认真做好检修工艺、信息反馈工作，实行定置管理、物品摆放有序，班组内经常开展技术培训活动，积极推行现代化管理的方法和手段，通过竞赛能够充分调动班组成员学习技能、钻研技术的积极性，通过经常性竞赛，结队帮学、导师带徒，促使一批技术拔尖员工脱颖而出，同时增强了团队学习力。

　　三、降成本：加强车间“修旧利废，节支降耗”的考核力度，从大处着眼，小处着手，从节约每一度电、每一滴水，每一个螺栓入手，加强设备维修的管理，通过广泛开展“双增双节”活动，加大对车间材料消耗、各班组费用考核，杜绝浪费现象，努力降低材料成本。每一项检修工作都做到系统思考、准备充分、组织科学，形成注重工作效率，做到效率最高、成本最低、效益最好的良好风气;让员工把本职工作的细节做好，没有返工就是一种成就，就是对车间的贡献。

　　四、早预防：车间掌握设备故障周期，保证各类设备完好运行。风机、电动机、减速箱、承压管道阀门等设备经过一段时间的运行，不同程度地将会出现这样那样的故障，检修车间将充分掌握运行设备的故障周期，按照故障周期排定检修计划，做好设备的状态检修工作。

　　五、建队伍：要建设一支作风硬、素质高的干部职工队伍。车间管理人员要正确树立安全与生产、责任与能力的关系，要在其位谋其政，想事情、谋事情、干事情;要加强职工队伍培训学习，要开展好职工技术比武和“每日一题”、“每周一课”的学习，做好电厂人员的外出培训，要开展车间精细化管理，打造一支敢打硬仗、能打硬仗、打胜硬仗的高素质的干部职工队伍，以胜任电厂各项工作的需要。现在，锅炉电袋除尘已改造完成，为此，车间将继续加大人员培训工作的力度，坚持以“缺什么，学什么”为原则，采取自学、互培、走出去、请进来等方式提高员工业务素质，争取多出人才，早出人才，为早日熟练驾驭新设备而努力学习。

篇二：个人作风建设年度规划

　　个人年度工作计划实用（12篇）

　　个人年度工作计划实用

　　篇1一、自我分析

　　具有较强的责任感和事业心，内心对教育事业有着自己的人生追求和情感认同。愿意在教育教学的道路上一步一个脚印，做一个对学生的以后发展有帮助的好老师。

　　经验不足：

　　①在班级管理和教育教学还有很多需要学习改善的地方。

　　②课堂教学方面要加强自己独特的教学风格，做到每节课都游刃有余、得心应手。

　　③适应新的教育教学形势，以学定教，加快自己课堂的变革。

　　二、个人目标

　　1、加强专业知识的学习和积累，提升作为一名语文老师的知识素养。

　　2、学习名师的教学艺术，不断提升日常教学水平与质量。

　　3、学习班主任工作的相关知识，在实践中加以运用。

　　4、关怀关爱学生，增加师生关系。

　　三、任务与措施

　　第一阶段目标：转变角色，建立目标

　　第二阶段目标：注重发展，积极进步

　　第三阶段目标：完善自我，有效教学

　　1、多读书。

　　①每月研读一本教育理论与实践相关著作，并做好学习心得的记录。三月《教学革命》，四月《个性化的教与学》，五月《从新手老师到课程领导者》、六七八月根据教学和自身需要设置。

　　②每月研读一本经典名著，三月《古文观止》，四月《诗经》，五月《道德经》、六七八月根据教学和自身需要设置。

　　2、多背诵。想让自己在学生面前出现出一种诗意的文化气质，在多读书的基础上需要多背诵一些经典篇章、段落，让自己所积累的文化知识在课堂上如春风化雨一般，播于学生的心田。

　　3、练好三字一话。需要在粉笔字和铅笔字写字的规范性上下功夫，毛笔字需要多加练习。

　　4、从模仿名师到形成自己的风格。搜集名师讲课视频，借鉴他们的教学思绪和风格，仔细备课，等到自己可以熟练驾驭教学课堂之后，发掘并发展自己的.教学特色。

　　5、勤钻研。结合自己的教学实践和自己的专业知识，将着重钻研习作教学。

　　个人年度工作计划实用

　　篇2充满希望的20xx年到来了，也带来了新的挑战。在新的一年里，我决心不断学习，认真提升工作水平，为公司的经济跨越式发展充分贡献自己的力量，力争：

　　1、加强学习，拓宽知识面。加强对行业发展的了解，加强对周围环境和同行业的了解、学习。要对公司的统筹计划、当前情况做到胸有定见。为领导的决议提供确信的依据和参考。

　　1）本着实事求是的原则，做到上情下达、下情报告。及时了解员工思想动态，正确引导，加强沟通，了解各人的工作进度和问题反馈给总经理，以便公司各主管及总经理在此基础上进一步安排交付工作，真正做好领导的助手。

　　2）注重部门工作作风建设，加强管理，团结一致，勤奋工作，形成良好的部门工作气氛。

　　3）在工作中坚持以“服务”为宗旨，加强后勤人员素质，提升办事的实效性，不断加强主动服务意识，赋予办公室工作新内涵，连续改善行政部对其他部门的支持能力和服务水平。服务工作主要实现两大转变：一是实现被动服务向主动服务转变。办公室的工作突发性、偶然性、被动性强。因此，对待全部工作，要未雨绸缪，以工作的超前性、预见性增加工作的主动性。二是实现单一服务向全面服务、超前服务转变。办公室的服务必需注意服务的全面性和主动性，不能只为领导决议提供简单的对与答的单项服务，而应该在领导决议前动议、参谋，在决议中关注、关怀、调查，在决议后总结、推介，从而提供超前、全进程的主动服务。

　　4）全面提升执行力度，狠抓决议落实。保障公司各项决议全面、有效地落实。

　　5）遵守公司内部各项规章制度，维护公司好处，积极为公司创造更高价值。

　　2、连续提升人力资源管理水平。

　　1）做好招聘及录用等各项相关工作，保证企业人员因素的稳固性。长期的经营实践告诉我们，当代企业的发展离不开六大资源，即人力、物力、财力、信息、技术和文化资源。在这些资源中，最关键、最宝贵的是人力资源，人才资源。人才是企业的第一资本，世界上只要有了高素质的人，什么人间奇迹都可以创造出来。在企业管理工作中，坚持以人为本的人本管理思想是企业吸引人才、留住人才的有效方法，也是构建和谐企业，提升企业竞争能力的重要手段。

　　2）明确岗位职责，严明劳动纪律，完善绩效考核制度和办法。从劳动纪律、岗位履职、沟通协调四个方面进行细化，提升操作性，为人力资源的评价和考核提供有效地依据。

　　3）加强组织人员结构优化创新，为推进企业的发展奠定基础。组织结构设置进一步科学化，人员结构进一步合理化。本着精简、统一、高效的原则，合理调整设置机构，力争组织结构进一步扁平化。综合考虑人员素质、工作性质、信息沟通、企业文化等因素，科学实施管理流程优化，畅通横向纵向工作渠道，设计管理幅度和跨度，确保组织有效运作，合理调整现有机构，逐步优化管理层级，建立一个富有弹性的组织结构。加强定员定编管理，提升工作效率。

　　4）加强薪酬制度改革创新。探索建立与企业发展战略相一致，以劳动力市场为参照，以岗位价值为基础，以工作绩效为导向，以企业效益为前提的薪酬制度和体系，稳固员工队伍，激发工作热情，创造高绩效。在薪酬制度设计中，以岗位为基础，以清晰明确的企业发展战略、科学的组织结构设置和规范的岗位体系为前提，紧密结合绩效考核管理开展工作，并通过绩效考核向员工传递组织压力以激活整个组织的活力，进一步健全员工薪酬增长与企业效益同步增长的鼓励约束机制。

　　5）加强人才引进培养机制创新，为企业的可连续发展创造动力。引进人力竞争，形成内部良好的竞争气氛;建立完善人员进入和退出机制。努力为员工提供充分的个人发展空间，引导员工树立与企业共同发展的理念，提升人力资源的利用率。高度重视人才计划工作。重视优先从内部选拔人才，避免从源头流失，同时做好骨干人才的引进储备工作。

　　6）加强员工教育培训体系创新，建立学习型、知识型企业。作为行政主管，应该根据企业的具体情况，利用全部有利资源，加大全员

　　培训力度，紧贴工作和岗位需求。认真落实培训需求分析工作，做好培训的设计和实施。将实现企业的经营战略目标和满足员工个人发展需要结合起来。重点加强转变思维方式和思想见解，传递企业文化与价值观等知识的培训。做到统一计划、组织实施。因此，今年行政的一个工作重点将放在内训的系统化开展。

　　3、加强协调能力。协调，是行政帮忙领导进行有效管理的一项基本职能。在现行的机构设置中，一项工作多家负责地现象比较普遍。这种你中有我、我中有你、职责交错、好处相兼的问题，经常是导致部门之间意见分歧和互相矛盾的重要因素。因此，进一步做好协调工作意义重大。行政在协调工作中，确信要站在全局的高度上，正确处置好整体与局部、局部与局部之间的好处关系，最后在全局好处上达到协调统一。

　　4、配合财务部门，贯彻后勤的成本控制，切实做好后勤费用的报销审核，包含货运费用的登记统计手续，严格按照程序核定的使用标准执行。

　　个人年度工作计划实用

　　篇3一、班级管理方面

　　1.班级老师互相配合，做到保教一致并经常交流好的教法，共同开展好工作。

　　2.每周不定期开展班级活动主题，鼓励孩子积极参与活动，培养小主人翁角色。

　　3.做好家园的联系工作。利用班级宣传栏、成长的故事、面谈、电话联系、家访、等手段与家长积极联系，及时向家长汇报孩子在园的情况;发现孩子存在的问题，和家长交换意见并互相配合，共同面对。

　　二、教育教学方面

　　本学期是我们班非常关键性的一年，因此我们将认真抓好各项教学工作。

　　1.认真完成本期大班各科教育教学目标。能根据孩子学习特点进行活动引申。

　　2.创设语言环境，让孩子多听、多讲，通过开设《蒙氏阅读》课增加孩子的识字量和阅读兴趣，鼓励他们尽量用完整语言说话，增加孩子的口语表达能力。

　　3.加强班级特色教学。本学期，我班将以阅读、科学主题、民间游戏为班级特色开展教学活动并根据本班孩子学习特点制订出符合本班孩子发展的周计划和周目标。.提供孩子有更多的活动空间和活动材料。鼓励让每一个孩子能参与班级活动，并积极发言;让每一个孩子得到锻炼的机会。

　　三、保育工作方面

　　孩子健康，是全部目标实现的关键。本学期我们会更加做好班级孩子卫生工作，合理组织好孩子一日活动，加强室外体育锻炼：

　　1.做好班级的各项消毒，以防病毒感染。班级保育员必需要按消毒制度来开展工作，按时消毒孩子餐具、午睡室和活动室，班级物品要摆放整齐，保持桌面、活动室的四角无杂物，让孩子生活在干净、舒适的环境中健康地成长。

　　2.培养好孩子的各种生活习惯，以防孩子病从口入。教育孩子要注意个人的卫生，不要玩水，不要把手指含在嘴里，不要把脏东西放进嘴里，不要随便把东西塞在鼻子或耳朵里等等。

　　3.开展多样的户外活动。

　　（1）利用晨间、游戏时间积极开展体能训练活动，要求活动中要保持动静结合，让孩子有足够的活动量。

　　（2）在活动中要注意孩子的安全，可根据活动内容来进行分组或集体活动，并注意活动场地的选择。

　　（3）要多关注体弱孩子，适当增加他们的活动量，但要注意循序渐进，并注意及时给他们抹汗和更换衣服。

　　（4）做好孩子活动的护理工作。根据天气的变化给孩子增减衣服，活动前注意提示孩子喝水等。

　　（5）加强孩子的安全意识教育。活动时老师要先讲规则，并教孩子一些自我

　　保护的技能。如：跑步时，眼睛要看前面，不要跑的太快。假如不小心摔倒了，要先保护好自己的头和脸等，然后才能让孩子活动。

　　四、孩子德育和劳动教育方面

　　本学期，我们要继续加强孩子品行、习惯培养：

　　1.要学会解决小朋友之间的问题，能宽容、谦让，与同伴友好相处。不打人骂人，不为一些小事吵闹或报告老师。

　　2.同伴做错事时，可以请老师来批评，但不应幸灾乐祸。要有爱心和同情心，不嘲笑同伴的缺点和错误，更不能嘲笑同伴的生理缺陷。

　　3.自己做错事，能勇于承认，不强找理由，要诚实，不撒谎。做了错事，也不必沮丧，改了就好。

　　4.要借用别人的东西，应有礼貌地请求，同时注意爱护。用完后，立刻送还，并向人家道谢。别人向自己借用东西时,应乐意地借给他人。

　　5.自己不小心碰撞了别人，会说“对不起”，别人碰了自己，当别人道歉后，会说“没关系”。

　　6.接受别人帮助时，要学会道谢。

　　7.走路时脚步要轻。在集体中行走，要注意不要碰撞小朋友。

　　8.在集体生活中，能按要求参与集体活动，要常常想到小同伴。集体用的东西，不专捡好的，拿到什么就用什么，从小养成对事物不斤斤计较的好习惯。

　　9.在与人交往时，使用礼貌用语。如“您早”、“您好”、“请您”、“谢谢”、“对不起”、“没关系”等。

　　个人年度工作计划实用

　　篇4一、指导思想

　　认真学习深入贯彻新的《幼儿园纲要》和《幼儿园工作规程》,把争创省级示范幼儿园作为本学期的工作重点,加强理论学习,树立新的教育理念,提升老师素质,对幼儿园进行科学的管理,使幼儿园全部工作走上制度化、规范化,实行四定工作法,加大幼教改革力度,努力提升教育教学质量。使我园全部工作不断上新水平,求再发展,创实成果。

　　二、主要工作及措施

　　（一）德育工作

　　1、飞速发展的幼教形势使我们清醒地认识到,在改革大潮的冲击下,幼儿园产生了严重的危机感和紧急感,要想在剧烈的竞争中处于不败之地,必需更新老师见解,本着全部为了孩子,为了孩子的全部,为了全部孩子的宗旨,加强师德队伍建设,开展爱岗敬业教育,提升服务意识,时时刻刻以身作则,为人师表,教书育人,按照三个代表的思想要求,加强理论学习,健全学习制度,实行三统一即统一时间、统一内容、统一检查。

　　2、加强养成性的基础文明纪律教育,形成良好的行为习惯。在开学的第一周,我们把常规教育和培养孩子良好的行为习惯作为本周工作

　　的重点,根据孩子的年龄特点组织各班开展我爱幼儿园和安全常规教育,起到了较好地教育效果。

　　3、努力发掘各领域的德育因素,寓教育于各领域教学之中,潜移默化地开展德育工作。

　　4、以重大节日和集体活动为契机,开展相关的活动,以加强对孩子的思想教育。

　　（二）教学工作

　　本学期以争创省级示范幼儿园活动为核心,全面贯彻新纲要精神,建设一支业务素质精良、具有高尚敬业精神和奉献精神的老师队伍,实施素质教育,切实抓好教学工作,提升孩子老师的整体业务素质和教学水平。

　　1、加强理论学习,提升业务素质。

　　为适应教育新形势的需要,要求全体老师要进一步转变见解,加强理论学习,进一步提升自身的业务素质,以教学大纲、心理学、教育学、各种幼教刊物等孩子教育方面的书籍为学习内容,采取集中与分散相结合的学习方式,规定学习时间,认真做好学习笔记,写好心得体会并纳入量化。

　　2、进一步开展说课--讲课--评课三位一体的教学研究活动。先说课（说教材、教法、重点、难点、学法、程序、板书）,后讲课、再评课,使老师取长补短,彼此借鉴,互相学习,共同提升。同时,通过此项活动擅长发现人才,培养骨干老师、学科带头人,发挥他们的示范作用,实现典型引路、以点带面、整体推进,抓好名师工程建设,切实提升我园孩子老师的课堂教学水平。

　　3、采取走出去、请进、,园内业务练兵等方式尽快提升我园老师的业务水平。组织老师到省十佳幼儿园参观学习,业务骨干赴外地进修

　　学习,取人之长、补己之短。通过各种方式促进我园老师整体业务水平的提升。

　　（三）教育科研工作

　　目前,幼儿园教育在教学思想、教学方法、教学手段等方面还存在着不少问题,要解决这些问题,必需走科研兴教之路。

　　第一、抓住教学中带有普遍性和关键性的问题,深入研讨,集思广益,并发挥教研组和学科带头人的作用,把改善教法和指导学法结合起来进行研究。

　　第二、瞄准当前教学的热点问题,开展专题研究,改善教学结构,优化教学进程,改革教学方法,战胜课堂教学中存在的满堂灌、注入式的现象,贯彻教为主导、学为主体的原则,突出孩子的主体地位,激发的学习兴趣,培养良好的学习习惯,教给孩子学习的方法,发挥孩子的创造性。鼓励形式多元化的、各具特色的教学模式。

　　第三、改革教学手段。发挥现代教学技术和手段的优势,开展电化教学,提升教学效率。

　　第四、鼓励老师搞课题实验研究。以此来推动教改工作,开创教研工作的新局面。

　　（四）加强幼儿园的管理,为争创省级示范幼儿园作准备。

　　面对竞争剧烈的幼教形势,幼儿园必需主动出击,把改革引向深入,培育优胜劣

　　汰机制,启动内部竞争活力,实施目标管理,对全园全部班级实行优化组合,孩子老师全部竞争上岗,深入探索工作规范化。我们把工作规范化的公式称之为四定即定任务、定时间、定人员、定标准。

　　确信任务。把全园全部岗位的工作都逐一立项,比如班级从早七点半到晚七点半下班,一天、一周、一月和整学期要完成的工作任务都一一立项。

　　二定人员。在定任务的基础上,确定每项任务完成的具体负责人和任务完成人,使全园各个岗位的工作都做到责任到人,任务到人,一日工作明了。

　　三定时间。我们在确定任务是人员的基础上,明确每项任务完成的具体时间,不拖、不等。

　　四定标准。这是规范化管理的核心。在完成定任务、定人员、定时间的基础上,详细制订完成每项具体任务的要求是质量标准,有要讨老师遵循的,也有要求孩子们做到的。

　　实施工作规范化,有利于战胜工作上的随意性和盲目性等悲观现象,消除了推脱扯皮,便于检查评比,从而确保了工作质量和工作效率。在加强内部管理的同时,学校将加大对幼儿园的建设投入,在外部环境、内部设施、教育教学工作等方面缩小与省级示范幼儿园的距离,为争创省级实验、示范幼儿园做好充分的准备,开创我校幼儿园工作的新局面。

　　个人年度工作计划实用

　　篇5在明年的部门工作计划中下面的几项工作作为主要的工作来做：

　　1、建立一支熟悉业务，而相对稳固地销售团队。人才是企业最宝贵的资源，全部销售业绩都起源于有一个好的销售人员，建立一支具有凝聚力，合作精神的销售团队是企业的根本。在明年的工作中建立一个和谐，具有杀伤力的团队作为一项主要的工作来抓。

　　2、完善销售制度，建立一套明确系统的业务管理办法。销售管理是企业的老大难问题，销售人员出差，见顾客处于放任自流的状态。完善销售管理制度的目的是让销售人员在工作中发挥主观能动性，对工作有高度的责任心，提升销售人员的主人翁意识。

　　3、培养销售人员发现问题，总结问题，不断自我提升的习惯。培养销售人员发现问题，总结问题目的是提升销售人员综合素质，在工

　　作中能发现问题总结问题并能提出自己的见解和建议，业务能力提升到一个新的档次。

　　4、在地区市建立销售，服务网点。根据今年在出差进程中碰到的一系列的问题，约好的顾客突然改变行程，毁约，车辆不在家的情况，使计划好的行程被打乱，不能顺利完成出差的目的。造成时间，资金上的浪费。

　　5、销售目标。今年的销售目标最基本的是做到月月有进帐的单子。根据公司下达的销售任务，把任务根据具体情况分解到每月，每周，每日;以每月，每周，每日的销售目标分解到各个销售人员身上，完成各个时间段的销售任务。并在完成销售任务的基础上提升销售业绩。我感觉公司明年的发展是与整个公司的员工综合素质，公司的指导方针，团队的建设是分不开的。提升执行力的标准，建立一个良好的销售团队和有一个好的工作模式与工作环境是工作的关键。

　　在顾客业绩方面：

　　1、关于老顾客，和固定顾客，要经常保持联系，在有时间有条件的情况下，送一些小礼品或宴请顾客，好稳固与顾客关系。

　　2、在拥有老顾客的同时还要不断从各种媒体获取更多顾客信息。

　　3、;要有好业绩就得加强业务学习，开辟视野，丰富知识，采取多样化形式，把学业务与交流技能向结合。

　　明年对自己有以下要求

　　1、每周要增加*个以上的新顾客，还要有*到*个存在顾客。

　　2、做好电话销售工作总结，一周一小结，每月一大结，看看有哪些工作上的失误，及时改正下次不要再犯。

　　3、见顾客之前要多了解顾客的状态和需求，再做好准备工作才有可能不会丢失这个顾客。

　　4、对顾客不能有隐瞒和欺骗，这样不会有忠诚的顾客。在有些问题上你和顾客是一直的。

　　5、要不断加强业务方面的学习，多看书，上网查阅相关资料，与同行们交流，向他们学习更好的方式方法。

　　6、对全部顾客的工作态度都要一样，但不能太低声下气。给顾客一好印象，为公司树立更好的形象。

　　7、顾客碰到问题，不能置之不理确信要尽尽力帮助他们解决。要先做人再做生意，让顾客相信我们的工作实力，才能更好地完成任务。

　　8、自信是非常重要的。应定期对自己说你是最好的，你是独一无二的。拥有健快乐观积极向上的工作态度才能更好地完成任务。

　　9、和公司其他员工要有良好的沟通，有团队意识，多交流，多探究，才能不断增长业务技能。

　　10、为了今年的销售任务每月我要努力完成?到?万元的任务额，为公司创造更多利润。

　　11、工作中总会有各种各样的困难，我会向领导请示，向同事探究，共同努力战胜。为公司做出自己最大的贡献。

　　实际招商开发操作方面

　　1、回访完毕电话跟踪，继续上门洽谈，做好成单、跟单工作。

　　2、学习招商资料，对323组合式销售模式体会透彻;抓好例会学习，取长补短，向出业绩的先进员工讨教，及时体会把握运用别人的先进经验。

　　3、做好每天的工作日记，详细记载每天上市场情况。

　　4、继续回访六县区酒水商，把年前限于时间关系没有回访的三个县区：xx市、x县、x县，回访完毕。在回访的同时，补充完善新的酒水商资料。

　　公司人力资源管理方面

　　1、努力打造有竞争力的薪酬福利，根据本地社会发展、人才市场及同行业薪酬福利行情，结合公司具体情况，及时调整薪酬成本预算及控制。做好薪酬福利发放工作，及时为符合条件员工办理社会保险。

　　2、根据公司现在的人力资源管理情况，参考先进人力资源管理经验，推陈出新，建立健全公司新的更加适合于公司业务发展的人力资源管理体系。

　　3、做好公司XX年人力资源部工作计划计划，帮忙各部门做好部门人力资源计划。

　　4、注重工作分析，加强对工作分析成果在实际工作当中的运用，适时作出工作设计，客观科学的设计出公司岗位说明书。

　　5、公司兼职人员也要纳入公司的整体人力资源管理体系。

　　6、规范公司员工招聘与录用程序，多种途径进行员工招聘（人才市场、本地主流报纸、行业报刊、校园招聘、人才招聘网、本公司网站、内部选拔及介绍）;强调实用性，引入多种科学合理且易操作的员工筛选方法（筛选求职简历、专业笔试、结构性面试、半结构性面试、非结构化面试、心理测验、无领导小组讨论、角色扮演、文件筐作业、管理游戏）。

　　7、把绩效管理作为公司人力资源管理的重心，对绩效工作计划、绩效监控与辅导、绩效考核（目标管理法、平衡计分卡法、标杆超越法、kpi关键绩效目标法）、绩效反馈面谈、绩效改善（卓越绩效标准、六西格玛管理、iso质量管理体系、标杆超越）、绩效结果的运用（可运用于员工招聘、人员调配、奖金分配、职工培训与开发、员工职业生涯计划设计）进行全进程关注与跟踪。

　　8、将人力资源培训与开发提至公司的战略高度，高度重视培训与开发的决议分析，注重培训内容的实用化、本公司化，落实培训与开发的组织管理。

　　9、努力经营和谐的员工关系，善待员工，计划好员工在本公司的职业生涯发展。

　　办公室及后勤保障方面

　　1、与王经理分工协作，打招商电话。

　　2、准备到铁通公司市北分局开通（）免费电话[号码（）]，年前差不多交过订金300元。

　　3、外协大厦物业管理，交电费、取邮件、咨询物业管理事宜等。

　　4、帮忙王经理做好办公室方面的工作。

　　5、确保电脑、打印复印一体机正常运行，注意日常操作。

　　6、为外出跑业务的市场拓展部各位经理做好各类后勤保障（主要是帮忙王经理复印、传真、电话、文件输入电脑、报销、购物等）。

　　我经常这样对自己说：高兴工作，快乐生活。不能将这生命里大部分时间要经营的工作当作是一杯苦酒，要把它当作美酒，越陈越香。

　　我知道销售工作现在不行做，但是我想凭借我这么多年积累的销售人气和能力，我是可以迎来一个不错的以后的，我相信公司的明天确信有属于我的一片明媚天空!

　　个人年度工作计划实用

　　篇6一、做好员工招聘工作、保障员工队伍的稳固

　　依据过往事实证明，由员工介绍进入清洁工作岗位的人员，工作的时间长，工作的积极性高。而招聘来的人员则工作的时间比较短，少则几天，多则一个月左右。根据以上经验20XX年我们要充分发动员工介绍老乡、邻里，力争把清洁岗位人员补充齐全。我们不仅要输入新员工、新力量，还要留住老员工、老骨干。做到既要保证日常工作保质保量完成，又要照顾员工情绪，合理调整、统筹安排员工的作息，时刻关怀员工的生活，使员工在工作之余感觉到家的温暖，让员工可以安心踏实的完成工作任务。

　　二、深入开展员工技能培训、提升清洁专业素质

　　对新入职的清洁员进行公司制订的各项规章制度的培训并针对不同岗位进行清洁理论知识培训，使员工把握清洁工作知识，达到写字楼清洁工作要求。在对清洁员工进行理论知识的培训下结合具体情况进行实际操作培训，着重培训清洁工具、物料的使用及配用，清洁的程序、电梯清洁保养、锈的处置、垃圾桶的清洁处置等相关具体操作规程。

　　三、落实责任管理做好日清洁工作

　　团结协作战胜工作难点加强员工对公司清洁工作的检查考评标准的认识，明确员工的负责区域及清洁任务，建立员工的责任心，使员工可以努力工作并按标准完成工作任务。

　　__男卫生间的日常清洁是工作中的一大难题，难点就在于各楼层清洁员以女同志居多，工作期间男卫生间对我们来讲是个盲区，而业主投诉主要是厕纸补充更换问题。为了完全解决此问题，达到业主满意，我们将在20XX年与物业的其它部门进行沟通，利用物业其它专业人员巡检的时间段帮助进行厕纸更换工作（主要是综合楼三、四层）这一点需要物业办公室的协调与各班组的支持。

　　四、加强安全宣贯、增加安全意识

　　清洁工作比较冗杂，作业环境不确定，作业的安全隐患也随之相应的增加。清洁的"安全作业也成为工作中的重中之重，我们将既要加强安全教育，又要加强安全管理，培训员工清洁工作的安全操作及注意事项。

　　清洁工作处处都有、清洁人员处处都在。因此我们清洁人员在工作之余，还要肩负起大厦的义务安全员的工作。因此我不仅要做到自己的工作的岗位安全，还要对其它安全问题有所了解，可以处置。20XX年我们将继续积极参与各种安全培训，特别是中控组织的消防培训必保全员参与，让全部员工熟知消防设备的存放位置，熟会简单消防设备的使用方法，熟记火灾隐患的问题所在。让员工认识安全的重要性，把各种危险清除在萌芽状态。

　　五、提升工作效率、随时准备接受临时性工作

　　在做好日常清洁的基础上，我们需要在雨季配合物业做好防汛工作，主要以屋顶为主，不定期的安排人员清扫垃圾及雨漏口处淤泥防止雨漏口堵塞，造成雨水淤积。到冬季后落实《扫雪铲冰预案》做好外围冰雪清除工作及室内防滑工作。关于国家重大节假日及外单位各级领导的检查招待时，我们将抢时间、抓进度，突击进行相关清洁工作。在20XX年里提前准备楼层装修的开荒工作。关于甲方及物业相关领导安排的工作，做到保质保量不打折扣的去完成。

　　六、合理利用资源、降低工作成本

　　加强库房管理，当月盘点库房的物料及清洁工具。做到合理调配，规范提料。对废旧工具进行修补（如墩布夹，尘推杆等）为公司节约不必要的开支，夺取以最低的开销达到的事效总之，我们在20XX年工作当中要以“长效管理、高效执行、自律自勉、和谐共进”的工作方针，全心全意为业主服务。“全部以业主为中心”，把满意送给业主为宗旨，坚持“规范服务、以人为本”把我们清洁全部工作上升到一个新的台阶，也为公司20XX年的业绩增砖添瓦。

　　个人年度工作计划实用

　　篇（一）进一步深化财政审计工作

　　财政审计是国家审计机关的基本职责和永久主题，做为政府的职能部门，我们要充分发挥审计职能作用。当前的财政审计目标因此财政收支的真实性、合法性为基础，以支出审计为重点，审计财政资金支出和使用的效果、效率，进一步完善财政权利的监督制约机制，促进各部门依法履行职责，规范预算管理，提升财政资金使用效益，不断完善公共财政体制的建立。加强对财政预算执行的监督，扩大审计覆盖面，坚持本级财政预算审计与延伸审计相

　　结合，但凡有财政收入上缴任务和使用财政资金的单位都要纳入审计范围，确保财政审计的深度与广度。要加强部门预算、政府采购、“收支两条线”、政府非税收入、转移支付等财政改革措施实施情况的审计。要通过不断深化财政审计，特别是对地税、土地、农电等几个有较大财政上缴任务的单位和对部分使用财政资金数额较大单位的跟踪、延伸审计，更进一步查找和发现问题，加强审计执法威力，加大对重大违纪违规问题和经济案件的查处力度，注重审计执法效果，加强跟踪监督，促进整改和纠正，加强部门协作并引入各种监督力量和手段，加强审计情况的深层次分析与研究，为县委政府宏观决议提供服务。

　　（二）加强政府投资建设项目审计

　　随着我国国民经济的快速发展，国家财政对公共领域的固定资产投资规模日益扩大，政府投资建设项目的经济性、效率性和效益性成为全社会普遍关注的问题。政府投资建设项目的审计对规范建设资金使用，加强建设项目管理，促进整顿建设筑市场秩序，提升投资效益起到了积极作用。我们积极探索政府投资项目审计的新路子，不断完

　　善以国家审计机关为主，社会审计，内部审计参与的工作格局，发挥国家审计的职能优势，社会审计的专业优势和内部审计的知情

　　优势，加大审计力量，提升工作效率，重点审计工程招投标程序、工程量不实和高估冒算工程造价等问题，有力地保障政府投资效益的最大化，最大限度的为国家和地方政府节约资金。全年要完成农业综合大楼、古郡博物馆、县医院门诊大楼等×××个投资审计项目。

　　（三）稳步推进经济责任审计

　　经济责任审计工作关于加强干部监督管理，从源头上预防和治理腐败，促进党风廉政建设，保障经济社会健康发展，具有十分重要的作用。*年我局将坚持以科学发展观为指导，创新思绪，改善方法，积极推进经济责任审计工作向更高层次、更高水平度发展。坚持“积极稳妥、量力而行、提升质量、防范风险”的原则，要把对经济决议权、政策执行权、经济管理权、资金分配权的监督，放在经济责任审计的突出位置。要通过对被审计责任人在任期内单位的财政财务收支、固定资产增减、债权债务的增减以及重大经济活动的审计分析，重点分清被审计领导应负有的主管责任和直接责任。

　　努力推进经济责任审计结果的利用，更加科学地评价领导干部的经济责任。不断丰富和完善经济责任审计的形式，继续开展任中和离任审计，探索开展任前审计，将三种审计形式有机结合。要通过稳步推进经济责任审计，加强对权利的制约和监督，促进领导干部清廉自律，更好地促进社会和谐发展。今年我们将根据县任期经济责任领导小组的计划和县委组织部门的委托对套海镇、司法局、发改局、交通局等×××个单位的主要领导进行经济责任审计。

　　个人年度工作计划实用

　　篇新的学年，新的气象，新的开始，学校出现一派生机勃勃的新面貌。今年是学校确定的“教学改革年”，改革涉及学校的各个部门和教学工作的各个环节。对老师的工作也提出了新的要求，老师应该转变

　　角色，变成学生学习的指导者、服务者。这不仅要讨老师转变见解，同时也要认识到工作内容、工作性质、服务对象的变化，要适应新的工作要求，按照新形势下学校建立运用型本科的要求，优质、高效的完成教学进程中的各项任务，只有不断加强学习、加强锻炼，全面提升自身的素质与能力。为此，制订个人工作计划，促使自己进步。

　　一、师德方面

　　1、加强政治理论学习，提升自身素质。认真学习党的路线、方针、政策，保持正确的思想政治方向。加强国家对教育教学方面的法律、法规的学习，使自己对这些法律、法规有更高的认识，做到依法执教。忠诚于党的教育事业，立足教坛，无私奉献，做到爱岗敬业，为人师表。坚守高尚情操。发扬奉献精神。

　　2、向周围的优秀老师们学习，学习他们永不满足的钻研态度;无私奉献的工作精神;与时俱进的创新意识;爱生如子的高尚口技认真踏实的完成自己分内的工作。规范教育行为尊重学生，爱护学生。用自己的一言一行树立老师的威信。详细了解学校制度，形成自己个性化的规范和要求，长期坚持，力争做一名学生喜欢的老师。

　　二、教学科研方面

　　1、以教学改革为契机，提升教学质量

　　本学期我有两门课程的教学任务，分别是《使用AJAX技术改善用户体验》和《基于ASP。NET的信息系统开发实训》，这两门课程都是实践性非常强的课程，因此，必需在认真钻研教材的基础上，了解教材的结构，重点与难点，把握知识的逻辑，能运用自如，同时，要努力提升自身的动手实践能力，只有老师自己拥有了扎实的实践能力，才能更好教给学生适应社会需求的技能。也要经常性的了解学生的学习情况，根据情况不断地改善教学方法与教学手段，继续钻研项目化教学在教学进程中的运用，积极推进教学方法和手段改革，为实施运

　　用型本科教学积累经验，给学生创造良好的学习气氛，使学生可以在轻松愉快的环境中接受新知识，切实提升教学质量。

　　2、提升自身业务水平

　　积极参与听课，坚持每周至少听一节课，在听课中要汲取其他老师在教学中的长处，发现不足以监督催促自己改正，更要客气向那些老专家、教授学习他们的教学方法，仔细填写听课记录，博采众长，提升教学水平。电脑专业的课程发展很快，因此需要博览群书，多看相关书籍，多参考网络中新的知识与技能，不断拓宽知识面，为教学内容注入前沿知识。

　　3、继续提升科研能力

　　教学与科研是高校发展的两驾马车，同进也是老师发展的重要体现。在科研方面，本学期计划发表论文一篇;继续推进校优秀教材建设立项的《C#语言程序设计》教材的撰写工作，力争在本学期出版;继续推进校精品课程《C语言程序设计》的精品资源共享平台的建设，夺取在本学期结项;积极申报市、院等级别的科研项目与课题，切实提升自身科研能力。

　　4、做好课后辅导与毕业班学生毕业项目汇报会的辅导工作

　　课后辅导可感觉师生提供课后交流的机会，同时也可以帮助老师了解每位学生的学生学习情况，根据学习情况，调整教学进度和教学方法，每周一次的课下辅导无论是对学生依然老师都很有必要，学生在自习课学习进程中能及时地和任课老师沟通，解决自己学习进程中的疑惑，对激发学生的学习兴趣有很大的帮助，因此，这学期将继续坚持每周一次的课后辅导。本学期，我带的两个班都是毕业班，毕业班的学生即将面临毕业，同时学生经过几年的学习知识有了确信的储备，为了使学生在毕业时，可以有比较出色的成果和撰写毕业论文的素材，在本学期，计划组织学生成立项目小组，开发软件项目，在学

　　生的开发进程中，要主动辅导学生，使学生在软件开发进程中学到更多的知识，也使自己教学组织能力得到锻炼。

　　总之，在以后的教育教学工作中，我将更严格要求自己，努力工作，发扬优点，改正缺点，努力提升自己的教育教学和科研水平。

　　个人年度工作计划实用

　　篇转眼间又要进入新的一年20xx年了，又是一个充满挑战、机遇与压力的一年，是辞旧迎新、再次展现自己的又一开始，也是我非常重要的一年。出来工作快2个年头，面对竟争剧烈而有现实的社会，生活和工作压力驱策我要努力工作和认真学习，让自己成为一个真正有实力的管理者，为自己创造一个美好的以后。在此，我制订了今年度工作计划，以便使自己在新的一年里有更大的进步和成绩。

　　一、指导思想

　　以全面落实科学发展观为指导，以实现个人价值与企业价值的和谐统一为最高宗旨，以转变见解为突破口，积极融入企业和谐发展的历史进程中;以加强学习为根本，加速提升岗位技能水平;以遵守规章制度和纪律为重点，努力确保人生安全无隐患;以勤奋工作为主攻方向，树立刻苦钻研的敬业精神;以拓展兴趣爱好为追求，不断提升个人综合素质。以崭新的战斗姿态，崭新的精神风貌、崭新的工作作风促进企业实现建设精品污水处置厂的战略目标而努力奋斗。

　　二、工作目标

　　蓝图绘就，目标确定，关键在于抓好落实。为使目标如期实现，要切实做好以下工作：

　　（一）加强认识，转变工作角色。

　　面对当今世界严厉的经济形势，今年燃眉之急必需做到“一个转变，一个认清”，即转变工作角色，认清工作形势。为此，一方面要加强认

　　识，提升意识，要从大局意识出发，站在可连续发展的高度上，牢固树立”三百六十行，行行出状元”和“既来之，则安之”的见解，小心“今天工作不努力，明天努力找工作”不良后果;另一方面在思考问题，处置情况时，必需跳出之前的思维方式，摆正自己的位置，树立全局意识，切实转变工作角色，积极融入企业发展的大潮中。

　　（二）实事求是，建设职业计划。

　　目标确实是方向，有了前进的方向就有了奋斗目标。因此，一方面要本着实事求是、适当超前的原则，建立职业发展计划，制订出以后三年的发展目标，然后将三年发展目标逐年、逐月进行分解，让自己对职业成长有一个清晰的目标，随着目标的攀升与实现，努力促进综合素质的不断提升;另一方面要把目标植根脑中、牢记心中、常念口中，从而使自己目标明确，不断鞭策自己，并力争做到三月一回想、半年一小结、一年一总结，确保目标不流于形式，促进各项目标顺利进行。

　　三、加强学习，提升个人素质

　　岗位技能是公司员工发展的生命线。要做一名合格的员工起步必需加强和提升自己的岗位技术水平。为此，首先要进一步明确工作职责，按照领导对自己工作的安排，尽快熟悉自己的工作和职责，明确工作要求;其次要结合实际深入领悟集团公司的发展计划，明确工作任务，进一步提升工作的主动性和自觉性;第三要向“书籍学、向师傅学、向同事学、向领导学”和通过“互帮合作”等活动，客气听取大家的指导和教育，而且要擅长学习、勤于思考，在干中学、学中干，明确工作中处置问题的程序，做到守纪律、知程序、明内容、讲方法，学于用、知与行、说与做的统一，同时要采取多途径和方式加强与各级各类人员的交流和沟通，确保各项交流畅通无阻;第四要不折不扣地参与集团技能培训，积极参与检测评估，完成培训任务，保证培训质量;同时还要充分利用业余时间自学充电，真正做到干中学，学中干，活到老，学到老，逐步培养终身学习的良好习惯。

　　四、勤奋工作,积极回报企业。

　　立足本职,踏实工作不仅是员工回报企业的最根本方式，而且也是员工责任意识的重要体现。是一个企业，同时也是一个事业，做事业先做人，做人和做事是一致的，做人和做事，要对得起社会，对得起企业，对得起自己的本心。是一个发展中的企业，它为员工铺设了成长的道路、搭建了成才的平台、奠定了成功的希望。因此，只有踏实工作，才能创造业绩，只有艰辛奋斗，工作才会不是一句空话。无论在任何时候都要坚持刻苦钻研、勤奋工作，都要坚持谦虚、谨慎、不骄、不躁。不管什么时候都应以饱满的热情，充分的干劲投入到工作中，切切实实履好职，踏踏实实干好本职，常怀感恩之心,这样才能推动企业和个人实现和谐健康发展。

　　平凡的事业承载新的希望，雄伟的目标开启新的梦想。面对新的工作、新的挑战，新的起点、新的机遇。我相信：有各级领导的正确领导,有广大热心同事的教育和帮助和自己的不懈努力，我确信会成为一名优秀的兰环员工，xx公司也确信会在建设精品污水处置厂的伟大进程中不断开创光辉而灿烂的美好明天!

　　个人年度工作计划实用

　　篇1一、指导思想

　　以学校和电教信息中心工作计划为指导，以上级主管部门电教目标管理要求为工作目标,在管理和使用上下功夫，以信息化带动教育现代化，大力开展电化教研和教育活动，继续加大学校电教设施的配备、管理、维护的力度，使学校电教工作再上新台阶。

　　二、主要工作目标及措施

　　（一）规范管理、加强使用措施

　　1、落实电教工作目标管理方案，开辟创新，注重特色。

　　2、落实岗位目标责任制。结合上级主管部门颁发的电教工作计划和我校的实际，更好地服务于教学，做到分工具体，目标明确，责任到人。电教工作微机化管理，不断更新完善学校网站。

　　3、学校“信息技术领导小组”要发挥好龙头带动作用。电教组成员要分工明确，职责分明，按目标管理方案的要求，创造性地开展工作，制订相应制度和措施，狠抓落实，抓出成效，突出信息技术在学校教育的特色优势。充分发挥电教教研组的职能作用。电教组成员要成为电教工作的骨干和带头人，积极扎实地开展好学校电教工作。

　　4、为使我校的电教管理工作上水平、上档次，加强进程管理，严格按照《电教管理员工作职责》、《网络管理员工作职责》等制度，对管理员进行定期考核。

　　5、实行规范管理。对电教设备的登记和借用微机化管理。对新进电教教材要及时对账打印目录，及时在校园网上发布。建立健全电教档案。使管理规范化、科学化。

　　6、学校电教组每学期组织20节以上电子白板课，鼓励老师运用电教手段讲课，老师电教备课占总课时数的80%以上。优质课评选不使用电教手段的实行一票否决制。

　　（二）继续推进教育信息化进程

　　1、积极开展基于网络环境下教育教学工作的专题研究，向信息技术教育要质量。全面推进信息技术与学科课程、教学方法的整合。鼓励老师自制cai课件、撰写电化教育教学论文。

　　2、9月为电教活动月，每一个教研组举行一节电教公开示范课、继续加强校本资源库建设。

　　（三）做好培训工作

　　1、以课件和网页制做为突破口，继续做好对老师的信息技术培训，全面提升老师的信息技术运用水平。年假集合期间对老师进行加强培训，平时以任务驱动式对老师进行课件制作培训。

　　2、学校将老师电脑操作和网络技术的运用纳入学科基本功比赛，进行课件制作比赛。

　　3、继续加强对各种电教设备的使用、维护等方面的培训。

　　（四）继续加大力度更新电化教学设备

　　1、做好电教设施的配备，继续加大多媒体教室和电脑装备力度。

　　2、抓好电教教材的征订，满足本校教学教研的需要，达到省教委关于电教教材配备一类标准。

　　（五）充分利用各种网络资源，开辟多元化的教育渠道。

　　1、按照学校工作计划要求，配合教育局“思想道德建设年”活动，充分发挥广播系统、闭路电视系统、学校网络系统的作用，对全校师生进行思想和科学方面的教育，使学生得到全面发展。

　　3、建立学校网站，向学生家长推荐国内外家庭教育的理念、方法和途径，介绍学生生理、心理发展状况，推广学生家长的家教经验，提升家庭教育的水平。

　　4、充分发挥学校微机室的作用，办好电子阅览室，使其成为真正的“绿色网吧”。

　　个人年度工作计划实用

　　篇11在x的贤明领导下，本人在x年度，基本完成了相关工作任务，因此这其中确信还有许多不足和需要改善、完善的地方。今年，我将一如既往地按照领导的要求，在去年的工作基础上，本着“多沟通、多

　　协调、积极主动、创造性地开展工作”的指导思想，发扬公司群狼博虎，无坚不摧的理念，全面开展x年度的工作。现制订工作计划如下：

　　一、进一步熟悉金龙鱼客服工作的整个流程，多参与多走动，关于每一个项目按时结案，做到少出差错;

　　二、全面负责公司内部的办公行政管理工作，协调公司各部门间各项协作事宜;

　　三、完善公司各项管理规章制度，定期或不定期对各部门的制度实施情况进行检查，保障公司的管理规章制度切实可行;

　　四、根据今年的具体具体情况，进一步完善考评制度，对员工业绩考评，及时汇报上级，将结果及时反馈给员工，帮助员工更好地工作，最重要的是加强员工的工作积极性;

　　五、根据具体情况，加强公司人员的培训工作，基本思绪和去年一样，力争形象多样化，增加趣味性;

　　六、及时按实登好各类台账，做好各项目的成本核算，以及各种材料的购买、使用情况，正确节约各项开支;

　　七、帮忙各项目经理及时做好应收、应付款项的工作。

　　个人年度工作计划实用

　　篇12（一）进一步加强内部管理和制度建设

　　1、对现有的制度进行整理和修订补充，逐步完善和建立与物业管理相适应的管理制度和程序。重点是理顺中心与管理站之间，以及各物业管理站内部的标准管理模式和制度，建立规范化的工作质量标准，逐步向ISO9000质量标准体系接轨。

　　2、完善监控考核体系。根据公司的要求，制订中心对站级的考核细则和考核办法，落实相应的制度和组织措施。实行中心考核与站级考核相结合。考评结果与分配相结合的考评分配体系。

　　3、进一步完善中心的二级管理体制，将管理的重心下移。规范明确各站的工作范围、工作职责，逐步使二级单位成为自主经营、绩效挂钩，责、权、利相统一的独立核算单位。

　　4、进一步加强经济核算，节支、增效。经详细测算后，要将维修、清洁、办公用品、文化建设等费用核算到站，实行包干使用、节约奖励、超支自理的鼓励机制，努力降低运行成本。

　　5、加强队伍建设，提升综合素质。中心将继续采取请进来培训和走出去学习相结合等办法，提升现有人员的业务素质。同时根据后勤公司的要求，采取引进和淘汰相结合的办法，继续引进高素质管理人员，改善队伍结构，提升文化层次。逐步建设一支专业、高效、精干的物业管理骨干队伍。

　　6、争创“文明公寓”。根据省教育厅文件的精神和要求，在中心开展争创“文明公寓”活动。6号楼、9、10号楼、南区、大学城、纺院、师专等硬件条件基本具备的管理站，要在管理等软件方面积极努力，创造条件，力争在年内达到“文明公寓”标准。

　　（二）进一步完善功能，积极发展，提升效益

　　1、进一步解放思想，加强经营见解。各管理站要积极引入市场化的经营机制和手段，加强文化建设和宣传方面的投入，营建现代化管理的气息和气氛，创造融管理、服务、育人为一体的物管特色。

　　2、继续完善配套服务项目，提升服务质量。中心制订更加灵活优惠的鼓励政策，对服装洗涤，代办电话卡等现有服务项目进行支持和发展。同时新增一批自助洗衣机、烘干机等设备，进一步扩大服务市场，夺取年内的营业额和利润较去年有较大幅度的增长。

　　3、做好充分的准备，积极参与白云校区物业市场的招标竞争。夺取下半年在新教学楼等新一轮的招标中获胜，拿下一个点。

　　4、下半年武进校区新生宿舍和教学楼落成后，积极参与竞标活动，夺取拿到1-2个点，拓展武进校区市场。

　　5、进一步加强市场调研和与本市兄弟高校间的横向联系和沟通，做好各项前期准备工作，积极参与其他学校物业市场的竞标，力争拓展1-2个点，使中心的市场规模、经营业绩和经济效益均获取较大幅度的提升。

篇三：个人作风建设年度规划

　　能力作风建设年提高个人能力计划

　　自展开“能力作风建设年”活动以来，我依照“能力作风建设年”活动的整体部署，根据“能力作风建设年”活动动员会会议精神对照自我，重点从思想意识、纪律作风、工作能力等方面进行了检查剖析自身存在的问题，始终环绕提能力、转作风、促发展的主线，深入展开专题研讨和各专项行动，稳步提升素养能力和工作质效，全力营建平安、和谐、稳固的经济社会环境。现在对照工作实际，剖析以下：

　　一、在不同的工作岗位上，我一向坚持全心全意为人民服务的主旨，以人民中意为工作的根本遵照。我重视法律成效与社会成效的统一，在工作时想方设法做好调解工作。多年来我挺纪在前、坚守底线。要在当前改革发展的新阶段，勇挑重任、攻坚克难，自觉把个人理想与推动事业的共同理想统一起来，把实现自我价值与服务社会结合起来，在推动高质量发展上不断奉献青春气力。将党史学习教育融入日常、抓在常常，坚持不懈用党的百年奋斗重大成绩和历史体会增进增长聪明、增进团结、增加信心、增强斗志。

　　二、坚固建立责任担当意识，在攻坚破难中展现能力水平、思想作风与境域格局，用雷厉盛行、见底见效的实际行动，提能力转作风、优化环境促发展。对标对表，增强政治自觉性，以查改增进作风转变，对标对表，增强政治自觉性，以查改增进作风转变，坚持学干结合，切实提升工作质效、转变作风，努力提升群众的中意度。

　　三、通过不断的学习教育，进一步提高思想认识，切实有效地增强了“能力作风建设年”活动的自觉性和主动性。高昂向上的精神状态，保持良好的精神状态和旺盛的斗志，为做好各项工作提供源源不断精神动力。我们要以永不懈怠的精神状态和勇往直前的奋斗姿势踔厉奋发、笃行不怠，提升能力、转变作风，以思想上的“破冰”增进行动上的突围，为推动高质量发展添劲助力。

　　四、要落实全面从严治党主体责任，把“能力作风建设年”活动作为重要政治任务，确保活动规范有序展开;补齐短板，建设高素养干部队伍。在今后工作中，锐意创新、勇于突破，以良好作风晋位争先，跳起摸高，换道超车，努力实现能力提升、作风转变，奋力首创工作新局面，为党的二十大胜利召开筑基赋能。

　　五、以只争天天、再创新高的精神状态，不断引导广大教师加强师德师风建设，不断首创能力作风建设新局面。提升能力、铸造能力、实干立身、争先出彩等方面，加强能力作风建设，提升履职尽责能力，要建立精细化的工作理念，发扬钉钉子精神，把工作往前赶、往实抓、往细抓，切实做到事事有回音、件件有落实。要逐

　　项明确责任主体、任务目标、工作标准，责任细化到部门、落实到人头。

篇四：个人作风建设年度规划

　　能力作风建设

　　个人能力提升计划

　　能力作风建设是现代社会中非常重要的一项工作，它不仅关乎个人的职业发展，更关乎整个社会的发展。因此，每个人都应该制定个人能力提升计划，不断提高自己的能力和素质，以适应社会的发展和变化。

　　我们需要明确自己的职业目标和发展方向。只有明确了自己的目标，才能有针对性地制定个人能力提升计划。例如，如果我们想要在某个领域成为专家，就需要针对该领域的知识和技能进行深入学习和研究，不断提高自己的专业水平。

　　我们需要不断学习和积累知识。现代社会发展迅速，新技术、新理念层出不穷，我们需要不断学习和更新自己的知识，以适应社会的发展和变化。可以通过参加培训班、读书、上网等方式来学习和积累知识。

　　我们需要不断提高自己的技能和能力。技能和能力是我们在工作中所需要的，只有不断提高自己的技能和能力，才能更好地完成工作任务。可以通过参加技能培训、实践锻炼等方式来提高自己的技能和能力。

　　我们需要注重个人素质的提升。个人素质是我们在工作和生活中所需要的，它包括道德素质、心理素质、沟通能力等方面。只有具备了良好的个人素质，才能更好地与人相处，更好地完成工作任务。

　　个人能力提升计划是我们在能力作风建设中非常重要的一环。只有不断提高自己的能力和素质，才能更好地适应社会的发展和变化，更好地完成工作任务，实现自己的职业发展目标。

篇五：个人作风建设年度规划

　　作风建设工作计划范文（通用7篇）

　　作风建设工作计划范文（通用7篇）

　　时间是箭，去来迅疾，相信大家对即将到来的工作生活满心期待吧！我们要好好计划今后的工作方法。估计许多人是想得很多，但不会写，以下是小编精心整理的作风建设工作计划范文（通用7篇），希望能够帮助到大家。

　　作风建设工作计划

　　篇1为了深入推进我局“深化作风建设、优化发展环境”专项活动第二阶段工作的开展，确保作风建设取得实效，经研究，决定制定人事劳动局作风建设第二阶段工作计划。具体如下：

　　一、召开作风建设座谈会，广泛征求社会各界意见

　　时间安排：4月中旬

　　具体内容：广泛征求党员干部、服务对象和群众的意见建议，摸清局机关作风存在的主要问题，深刻剖析原因，找准主要症结，研究提出解决问题的办法举措。

　　二、开展调查研究

　　时间安排：4月至8月

　　具体内容：以构建和谐劳动关系、推进事业单位分配制度和人事制度改革等为主题深入基层开展调研活动，找出存在问题，提出解决方法，推动人事劳动事业科学发展。

　　三、加强干部队伍能力建设

　　时间安排：4月至10月

　　具体内容：根据工作的实际需要，加强工作人员教育培训和实践锻炼，组织机关干部职工开展政治理论和业务知识集中学习，鼓励提倡个人自学，努力提高干部队伍素质能力。

　　四、转变机关作风

　　时间安排：5月

　　具体内容：进一步明确岗位工作责任，增强干部职工责任意识，激发干部职工立足岗位办实事、务实效，着力解决部分干部职工因循

　　守旧、不求创新，做事缺乏热情等问题，努力提升服务质量，提高服务效率。

　　五、开展“服务型”机关活动

　　时间安排：4月至10月

　　具体内容：全面推行政务公开，及时向社会公开有关信息政策。继续深化开展服务百家企业活动，规范企业用工行为，帮助企业解决实际困难。加强行业协会人力资源工作站建设，进一步推动校企合作。积极承接执行区政府为民办实事项目，帮助就业困难户安排200个公益性岗位。开展农民工就业服务招聘周活动，促进农民工就业。举办人事干部业务知识培训班，提高人事干部业务能力。

　　六、加强机关制度建设

　　时间安排：4月至6月

　　具体内容：健全完善岗位责任制、服务承诺制、公开办事制、民主决策制、绩效考核制和责任追究制等制度体系。结合深化干部人事制度改革，建立健全干部选拔任用机制，不断改进干部选拔任用方式，不断改革干部考察考核和监督机制，不断加大治庸治懒治散力度，探索建立“治庸治懒”的考评、激励、问责、惩治机制，切实解决干部“干好干坏一个样”的问题，切实营造正确的选人用人管人导向。

　　七、开展工作纪律督查

　　时间安排：不定期

　　具体内容：局作风建设办公室将进行定期督查和不定期抽查，加大对政令不畅通、“四条禁令”不执行、执行政策不严格、工作任务不落实、劳动纪律不遵守、拖拉扯皮不办事、行政执法不作为、群众诉求不关心、占着岗位不谋事等庸懒飘浮习气的纠治力度，对于存在违法违纪和行政过错行为的，予以严肃查处。

　　作风建设工作计划

　　篇2今年，区城管局在区委、区政府的统一部署下，按照《20xx年度全区作风效能建设的实施意见》文件要求，深入开展“让我们做得更好，让群众更满意”主题活动，不断完善区镇村“三级联动”作风效能建设体系，切实转变作风服务群众，全面推进了城管各项工作的有

　　序开展。

　　一、提高认识，切实转变机关工作作风。

　　（一）紧抓学习教育，提升队伍综合素质。

　　积极组织学习培训，以党的群众路线教育实践活动为契机，开展随岗培训、军事会操、执法骨干培训、岗位廉政教育，开展廉政风险点回头看活动，努力提升执法人员政治素质、业务素质和工作作风。经常化、规范化开展执法督查，组织开展执法案卷抽查评比工作，严格执行行政执法问责制度，推进队伍规范化管理。

　　（二）加强监督健全机制。

　　积极发挥社会各界监督和评议作用。由区人大、政协、商会、社区等单位聘请的20名城市管理行风监督员定期召开座谈会，请他们从各方面对我们的工作提出意见和建议。局效能工作领导小组对局工作人员、执法队员队容风纪、服务态度、执法形象，以及上级督办案件、来信来访和重大任务落实情况、效能建设创新重点工作进展情况等进行督察督办，切实加大了效能的监察力度。建立健全对镇级城管队伍的经常性监督制度，加强对执法程序、工作纪律等具体行政行为的监督。不断提高执法水平和服务质量，将城市管理工作推上新的高度。

　　（三）加强工作作风日常督查。

　　围绕按要求着装、上下班考勤、工作纪律、去向牌标注等方面开展日常督查，对存在的问题如实记录，并及时反馈，有效改善了工作作风。

　　二、加强组织，持续开展政风行风和廉政建设活动。

　　（一）促进作风效能建设，提高服务理念。

　　1、完善党务、政务公开工作。定期在政府内网、局门户网站公开党务、政务信息，扎实有效推进党务、政务公开工作。至10月底共公开各类党务、政务信息300余条，切实保障了党员群众的知情权、参与权、监督权。

　　2、提升服务基层能力。20xx年承办区“两会”议案、建议和提案26件，其中主办18件，协办8件，办结率、满意率均为100%；处办数字城管工单1508件，结案1463件，办结率97%；认真处理

　　各类来信、来访、来电案件172起，其中“寒山闻钟”工单56件，努力做到“为群众办事，为群众解忧”。

　　（二）深入排查廉政风险点建立防控机制。

　　1、根据区纪委的统一部署，我局按照岗位设置、职能安排、职责定位等实际，分别从个人、科室、单位三个层次进行查找存在或潜在廉政风险内容及其表现形式，并经局党组辩识、确认廉政风险点后，针对存在的廉政风险制定了切实可行的预防和控制措施。局纪检领导小组积极参与工程招投标、政府采购、干部提拔任用、财务资金支出等过程进行监督，督促落实各项制度，积极预防各类违规范行为的发生。

　　2、认真开展“清风行动”专项督查工作，组织相关科室通过集中检查、明察暗访等形式，对贯彻落实执行中央“八项规定”情况进行监督检查，认真贯彻执行《党政机关厉行节约反对浪费条例》，切实加强公务接待管理，修订下发了《xx区城管局公务接待管理实施细则》；开展行政执法责任追究专项行动，认真落实勤廉预警制度，对苗头性、倾向性问题早发现、早提醒、早纠正，不断强化队伍管理力度；开展中秋国庆期间作风建设和开展党员干部违规吃喝等问题专项督查，强调党员干部要严格遵守作风建设有关要求，切实做到“六个严禁”。节日期间未发现一例违规事项。

　　三、统筹协调，稳步推进创新重点工作

　　（一）高位协调全区城管工作。

　　加快理顺城市管理体制，充分发挥城市综合协调管理委员会统筹协调作用，制定完善城市综合协调管理系列文件，健全统一领导、分级负责，条块结合、以块为主的城市管理体系。

　　（二）加快全区各板块环卫基础设施建设。

　　紧跟政府实事项目进展，目前全区计划新改建的垃圾（压缩）转运站已建成4座，在建3座，1座处于招投标阶段；公共卫生间已建成20个，在建6个，5个处于招标设计阶段；环卫休息室已建成20个，在建4个，2个处于招标设计阶段；环卫停车场已建成10个，在建2个。

　　（三）进一步推动垃圾分类工作。

　　试点范围进一步向公园、广场等公共场所和大型企业延伸，城镇80%的居民小区实现垃圾分类处置；加大部门协作力度，会同相关部门开展了物业服务企业垃圾分类考评、“金点子”公益创投大赛、有害垃圾兑换等形式多样的宣传活动，形成全员参与垃圾分类的浓厚氛围；加强对垃圾分类处置工作的检查、指导和考核，逐步健全垃圾分类处置工作网络和长效管理机制。

　　四、狠抓整治、长效管理，提升全区市容环境综合面貌

　　（一）深入开展城市环境综合整治。

　　按照“九整治”、“三规范”、“一提升”的要求，围绕20xx年整治任务切实抓好牵头工作。20xx年全区共确立城市环境综合整治项目59个，计划投入资金1亿多元。截至10月底，已开工55个，开工率93.2%，其中48个已完成，完成率81.4%。

　　（二）积极推进农村环境长效管理工作。

　　强化农村环境长效管理的组织领导和监督考核，实行部门协同和区镇村三级联动工作模式。共计投入整治资金6400余万元，引导板块配备充实保洁员、督查员、巡视员等管理队伍，对镇、村工作进行月度检查、季度督查、年终考核和和随机暗访，并严格督查结果责任追究。

　　（三）加强行业指导和管理。

　　新增户外广告管理科，成立建筑垃圾（工程渣土）管理办公室，强化户外广告、建筑垃圾运输管理、景观照明等方面的职能，对我区现有大型户外广告设施建立“一户一档”，落实吴中大道、环太湖路沿线的日常综合管理和检查考核，强化与沿线责任单位对接，提高联办审批效率。

　　（四）重点开展城区环境专项执法行动。

　　7月至9月，联合城区城管、住建、工商等部门在城区范围内全面开展环境专项执法行动，共计开展联合执法整治行动63次，结案处罚各类违法行为69起，查处违章停车2766起，增建工地围档1400余米，查处道路开挖等违章行为15处，较大改善了城区市容环境。

　　五、健全机构、资源共享，实现城市管理现代化

　　（一）推进“数字城管”建设。

　　加快镇级数字城管平台建设，实现区、镇（街道）两级“数字城管”指挥平台的对接互联、资源共享，5月起按“大城管”模式派发工单；无缝对接市局信息系统，实现信息共享和协同工作；从市局引入公安部门的视频监控资源，提升辅助决策、指挥调度等方面的能力。

　　（二）实施“数字环卫”一期工程。

　　充分整合现有资源，实现环卫业务全方位的数字化监控和管理。截止10月底，数字环卫一期系统平台已基本开发完毕，硬件设备第一轮安装全部结束，预计11月可上线调试。

　　20xx年城管局将充分认识开展作风效能建设的重要性和必要性，牢记“作风建设永远在路上”的重要论述，将作风效能建设作为一项常态化工作来抓，始终坚持群众利益无小事，把群众的需求放在第一位，以群众的满意度作为第一标准，不断提高工作效能、提升服务质量，努力构建“文明城管、和谐城管、法制城管”新形象。

　　作风建设工作计划

　　篇320xx年，县商务局高度重视作风建设及治理经济发展软环境，按照县上有关要求，制定工作方案、召开干部职工大会，传达学习贯彻落实县上系列会议精神，对商务系统开展作风建设暨治理经济发展软环境活动作出安排部署。

　　一、加强领导，落实责任

　　为切实抓好此项活动，成立了以局长为组长、纪检组长为副组长、班子成员为成员的领导小组，按照县上的要求和商务局活动方案，精心组织，狠抓落实。

　　二、提高认识，统一思想

　　机关全体干部职工围绕“服务发展，服务企业，服务群众”主题，切实加大干部作风转变，努力打造一支风清气正，“用心想事、用心谋事、用心干事”和“清白做事、清白做官、清白做人”的商务干部队伍，不断营造良好的发展环境，为商务经济发展提供保障。

　　三、精心组织，务求实效

　　（一）切实畅通诉求渠道

　　通过公布软环境建设“12388”举报电话、设置意见箱、醒目标语等形式，广泛收集企业、群众的意见建议。

　　（二）扎实开展作风建设

　　一是围绕提高行政效能，全面加强制度建设，建立健全岗位责任制、服务承诺制、限时办结制、首问负责制、过错追究制，把机关建设成为“勤政、务实、廉洁、高效”的文明机关。

　　二是建立完善监督检查机制，由办公室负责做好各项制度执行情况记录，定期督办检查，对于违反制度的人和事，及时教育纠正或在全局通报批评。

　　三是坚持求真务实，加强作风建设。以工作落实为检验标准。提倡多干事、干成事、干好事，用心做事、用情做事、用力做事，做到速度最快、成本最低、水平最高、服务最好。

　　（三）严肃查处涉“软”行为

　　对群众投诉举报，有诉必查、及时快办、限期回复。对涉及破坏发展软环境的行为，情节轻微的，予以纠正；情节严重的，严格责任追究。对破坏发展软环境的典型案件，予以公开曝光。

　　（四）认真整改

　　机关全体干部职工对照xx问题，深挖根源，做到人人查问题，人人添措施。班子成员每人撰写剖析材料，对查造出的问题要制定切实可行的整改措施，结合商务工作实际，进一步建立和完善工作制度。

　　20xx年，商务局全体干部职工以只争朝夕的精神，创新发展思路，明确发展目标，突出发展重点，增添发展举措，树立“发展、服务、创新”三种意识，完善“督查工作制度、绩效考评制度、软环境建设制度”三种制度，提升“学习、创新、应对、保障、执行”五种能力，真出力、真流汗，切实转变工作作风，营造良好发展环境，开创了商务工作新局面。

　　作风建设工作计划

　　篇4根据《20XX年机关作风建设工作意见》，为促进机关作风建设经常性工作的开展，制定20xx年机关作风建设监督检查工作计划。

　　一、监督检查内容和时间安排

　　第一季度：重点监督检查2月6日全市机关作风建设暨党风廉政建设大会精神的贯彻落实情况。

　　2月，以多种形式收集掌握各区县、市级机关各单位贯彻落实“2·6”大会精神、制定本年度机关作风建设工作意见、办实事项目等情况，编发简报，加强指导。

　　3月，建立100个企业联系点、10个重点项目联系点，3月下旬，以召开座谈会、上门走访等形式，检查了解市级机关贯彻“2·6”大会精神的情况，向市委、市政府专题报告。

　　第二季度：重点监督检查加强处室作风建设的落实情况。

　　4月，组织监督员以回访等方式，督查“群众评议机关”中有关投诉件的办理情况，要求做到件件有回音，能解决的问题争取在6月底前全部解决。

　　5月，围绕加强处室作风建设，组织监督员开展机关作风建设监督月活动。一是组织部分监督员走访群众评议人联系点，了解机关重点处室履行审批、执法、收费、服务职能等情况。二是组织部分监督员走访重点项目联系点，了解市级机关相关职能处室在服务重点项目建设中转变作风情况。三是组织部分监督员以暗访方式，了解机关服务窗口文明执法、文明服务的情况。

　　6月，组织监督员走访百企联系点等多种形式，了解市级机关有关职能部门服务企业方面的情况。

　　第三季度：重点监督检查市级机关落实办实事项目、履行承诺制方面的情况。

　　7月，组织监督员走访街道、社区和群众评议人联系点，了解市级机关涉及基层和群众的办实事项目的进展和落实情况。

　　8月滤布，监督检查市级机关部分单位对社会承诺事项的兑现情况。

　　9月，组织监督员对市级机关部份直属处级事业单位落实“六公开”制度、依法行政的情况。

　　第四季度：重点监督检查评议处室工作等情况。

　　10月，组织市级机关部分作风建设联络员，采取互查方式，了解

　　市级机关各部门制定评议内设处室方案及进度、任期满五年的重点处室负责人轮岗交流情况。

　　11月，组织监督员走访身边群众，了解对机关作风建设的意见和建议，下旬集中交流监督情况，汇总群众比较关注和反映强烈的问题，提交有关部门解决。

　　12月，组织对市级机关部分重点处室进行作风评议，开展对市级机关各部门机关作风建设工作评价。

　　二、加强监督检查工作的措施

　　1、加强市级机关作风建设监督员的学习培训，了解市级机关作风建设的任务、监督检查的内容和计划，增强机关作风建设监督检查工作的针对性。

　　2、认真研究和改进搞好监督检查工作的方式方法，增强监督检查工作的客观性和时效性，尽量减少对机关正常工作的影响。

　　3、及时汇总和反馈监督检查情况，协助有关单位搞好对监督中反映问题的整改，增强机关作风建设监督检查工作的有效性。

　　作风建设工作计划

　　篇5本月是我校的作风建设月。为开展好这一活动，根据《××市教育系统“作风建设活动月”实施方案》，现结合我校实际，提出以下四方面要求：

　　一、要进一步发扬登攀精神。登攀精神就是追求理想，超越自我的精神。工作没有目标，没有进取心，没有务实的作风，我们就不会有成绩，工作就不会有亮点和特色，甚至会走向平庸。因此，我们要牢记“登攀”校训，进一步明确努力方向，不断增强“自我规划、自我发展、自我成就”的进取意识，用扎扎实实的“登攀”行动书写自己的教育生命传奇。

　　二、要进一步增强服务理念。就社会分工和教师的角色来说，教育是服务行业，学校是服务载体，学生是服务对象。就学校教育来说，领导就是服务，管理为了服务，教育就是服务，教学也是服务，后勤更是服务。我们要将“服务”理念渗透到学校管理和教育教学工作中，让管理因服务而人文，让教育因服务而如沐春风，让教学因服务而使

　　学生真正成为学习的主人。服网务好学生，就是服务好家长，也就服务好社会。服务学生，就是成就自我。

　　三、要进一步提升师德水平。大力倡导爱岗敬业，热爱学生，严谨治学，尊重家长，廉洁从教，为人师表的职业道德风范。内强素质，外树形象。关心爱护全体学生，尊重学生人格，平等、公正地对待每一位学生。对学生严格要求，耐心教导，维护学生的合法权益，促进学生全面、主动、和谐地发展。尊重学生家长，主动与学生家长联系，积极宣传正确的教育思想和科学的教育方法，认真听取学生家长的意见和建议，取得学生家长的配合和支持。培养高尚情操，发扬奉献精神，廉洁从教，自觉抵制社会不良风气影响。严禁体罚或变相体罚学生，严禁上课接听手机、随意调课等现象，严禁违规家教，不出现有悖教师形象的言行。

　　四、要进一步改进工作作风。行政人员要有高度的责任感与良好的精神状态，率先垂范，以身作则，形成“求真务实、勤政高效、廉洁自律、攻坚破难、甘于奉献”的工作作风，求知于书本，问计于教师，创新于实践。进一步规范办事程序，做到公开、公正、公平。全体教师要牢记和积极践行“博爱、务实、尚智”的教风，着力培养“乐学、善思、明理、力行”的学风。进一步明确工作纪律和会议纪律，杜绝迟到早退、办事拖拉、敷衍应付，不认真听会随便讲话等现象。以领导作风带教风，以教风促学风，以良好的作风、教风、学风兴校风，加快我校内涵发展的步伐

　　作风建设工作计划

　　篇6（一）深入推进机关作风建设。全面落实作风建设各项规定，巩固提升党的群众路线教育实践活动成果，加强队伍管理，严格落实党风廉政建设责任制，健全管理制度，强化干部教育，针对腐败现象易发多发领域和环节，从源头上防治腐败。巩固“五常”效果，提高工作效率。

　　（二）提升窗口服务水平。提升窗口环境，完善工作流程、业务指南等指引。加强对窗口工作人员的`明察暗访，每月至少组织1次业务学习会议，规范工作人员行为。

　　（三）抓好信息宣传工作。加大对外信息宣传力度，充分利用各种宣传载体，及时报送政务信息，严把信息质量关，提高信息采用率，切实发挥信息宣传工作的重要作用。

　　为深入贯彻落实中央“八项规定”、省委“六条意见”、市委“八简两风”XX县委“八先八不”等作风建设规定，突出重点、持之以恒纠正“”问题，切实做到抓常抓细抓实，现结合我县实际，建立常态化机制，强化作风建设监督检查。特制定本工作方案。

　　一、监督检查对象

　　全县各级党的机关、人大机关、政府机关、政协机关、审判机关、检察机关、人民团体、企事业单位及其工作人员。

　　二、监督检查重点内容及责任单位

　　（一）违反政治纪律问题。重点查在县委、县政府的重大决策部署、重要项目和重点工程中是否存在有令不行、有禁不止、政令不畅的行为。

　　责任单位：县委督查室、县政府政务督查室

　　（二）违反工作纪律问题。重点查是否存在上班迟到、早退、脱岗、工作时间聊天、炒股、看电影、玩游戏或做与工作无关的事等问题；是否存在办事拖拉、推诿扯皮等问题；是否存在服务意识淡漠，“门难进、脸难看、话难听、事难办”等问题。

　　责任单位：县直机关工委

　　（三）违规配备、使用公务车问题。重点查是否存在超编超标配车、违规换车、借车、租车问题；摊派款项购车、豪华装饰公务车问题；公车私用、党员干部私驾公车和私停乱放公务车等问题。

　　责任单位：县小汽车管理办公室

　　（四）公款大吃大喝问题。重点查是否存在同城吃请、超标准接待、用公款安排与公务无关的宴请以及未落实“两单一函”制度的问题。

　　责任单位：县财政局

　　（五）公务用房问题。重点查是否违规新建楼堂馆所、超面积、超标准使用公务用房。

　　责任单位：县政府办

　　（六）公款旅游问题。重点查未按规定报批外出考察、学习、培训、研讨等活动的问题；借招商引资、外出、考察、培训、研讨等名义外出旅游问题；由企业或个体私营户承担应由个人支付的外出考察、学习、培训、研讨等活动或外出旅游的费用问题。

　　责任单位：县纪委监察局、县国税局、县地税局

　　(七)违反廉洁规定问题。重点查党员干部收送“红包”问题；违规看望外出培训学习领导干部的问题。

　　责任单位：县纪委监察局

　　（八）滥发津补贴、奖金、补助问题。重点查是否存在违规发放津补贴、奖金及福利、补助等问题；

　　责任单位：县人社局

　　（九）违反财经纪律问题。重点查是否存在违规设立“小金库”问题；在财务上违规支出、虚列会议费支出、白条入账、虚报冒领套取公款问题；用公款购买贺卡、土特产、礼品、商业预付卡等问题。

　　责任单位：县审计局、县经管局

　　（十）违规操办宴席问题。重点查党员干部操办和参与亲属范围以外的婚丧嫁娶、开业庆典、乔迁新居、庆祝生日、升学留学、参军就业等宴席的问题；邀请亲属以外的人员参加宴席并收受其礼品礼金问题；收受单位或个人用公款赠送的礼品礼金问题；多头或有意化整为零、变相操办宴席，借机敛财问题；不按规定、隐瞒不报或虚假报告操办宴席问题。

　　责任单位：县纪委监察局

　　（十一）“带彩”娱乐、赌博问题。重点查党员干部带彩娱乐、参与赌博的问题。

　　责任单位：县公安局

　　三、监督检查办法

　　（一）日常监督。各责任单位根据工作实际开展监督检查。

　　（二）暗访抽查。暗访抽查由各责任单位牵头，协调相关部门参加，必要时可邀请“两代表一委员”以及媒体记者参加。暗访不定期

　　进行，地点随机确定，对有关单位和个人依纪依法进行督查、询问、录音、录像。

　　（三）专项检查。由县纪委监察局组织或委托指定有关职能部门选择部分群众反映问题强烈的单位开展专项监督检查。专项检查采取听取汇报、召开座谈会、调阅资料、查看账簿、实地查访等方式。

　　（四）节点检查。在元旦、春节、清明节、端午节、劳动节、中秋节、国庆节等节日，各乡镇、县直各部门自查或各责任单位根据工作任务组织人员开展监督检查。

　　四、监督检查工作要求

　　（一）提高思想认识，切实履行职责。县委落实党风廉政建设主体责任、狠刹“”的态度是坚决的，县委高度重视、大力支持作风建设监督检查工作，要求务必取得实效。各乡镇、县直各部门必须高度重视，加强本单位工作人员的教育、管理和监督，特别是“一把手”要落实第一责任人的责任。各乡镇纪委、县直部门纪检监察组织要主动开展监督检查。各作风建设监督检查责任单位要从大局出发，统筹安排好带队领导和专门人员，按时间节点和要求组织开展监督检查工作，不折不扣地履行好工作职责。

　　（二）创新工作方式，确保工作效果。为确保监督检查工作抓紧抓实，一是建立联席会议制度。每月下旬组织召开联席会议，联席会议的主要任务是由县委委员、县纪委书记鲍红专同志听取各责任单位作风建设监督检查工作情况的汇报，同时，研究、部署、协调、督促作风建设监督检查工作。各责任单位分别指派一名分管领导作为联席会议成员，联席会议组织工作由县纪委党风政风监督室负责。二是建立违纪违规案件线索报告制度。各责任单位必须按照工作任务及要求，每月开展监督检查工作不少于1次，每月报送违纪违规案件线索不少于1件。

　　（三）严明工作纪律，严格责任追究。监督检查工作各责任单位“一把手”负有领导责任、负责该项工作的分管领导负有主要领导责任、检查组成员负有具体责任。各责任单位未履行职责按要求开展检查的，或未按要求移送违纪违规线索的，要追究相关责任人的责任，并在“五讲五评五考”中给予扣分处理。对检查发现的违纪违规问题，坚持铁面执纪，严格问责，实行“一案双查”，在依照有关规定严肃处理直接责任人的同时，还要追究相关领导的责任；对系统性的，还要追究党组织失管和纪检监察组织失职的责任。对顶风违纪行为，要从严从快处理，对典型案件一律点名道姓公开曝光，形成强大震慑，切实保证作风建设常态化监督检查工作取得实效。

　　作风建设工作计划

　　篇7一、认真细致地完成好“干部作风建设年”活动的各项工作。作风建设活动是一项长期性的工作，通过作风建设活动提高员工素质，转变工作作风，提高工作效率。

　　二、做好安全生产工作。

　　1、加强对库存粮食的检查。面对粮食品种多、数量大的情况，这就对粮食保管工作提出了更高的要求，要从防霉、防虫、防潮等细节抓好落实。

　　2、对租赁企业进行安全检查。

　　3、做好防汛抗旱及暴风雪防范工作。

　　三、做好粮油供应工作。积极做好粮油的供给工作，在现有粮油连锁超市的基础上再扩大多家，并采用农民欢迎的直接销售或品种兑换的灵活的经营方式方便农民。

　　四、做好粮食经营工作，确保企业发展、农民增收。一是继续不折不扣的完成国家下达的小麦托市收购任务；二是继续做好国家临时跨省移库粮的保管工作；三是做好省级储备粮和国家储备粮的轮换工作。

　　五、做好项目建设工作。一是做好军供公司综合办公楼的建设工作。二是谋划好储备公司仓库建设工作，力争早开工。三是谋划好军供公司粮油精加工项目。

　　六、加强粮食执法，稳定我市粮食市场。重点抓好三项工作：一是依法对全市粮食企业规范管理工作；二是做好市场监管的执法工作，在连续两年省级先进单位的基础上争创国家级先进单位；三是做好全省执法检查互查工作。

　　七、积极探索、努力开拓工作新局面。围绕粮食执法监督检查工作，积极谋划，再创粮食工作新局面。

　　八、做好信访稳定、社会治安综合治理、计划生育工作及节能减排等工作。

　　九、完成市委、市政府交办的其它工作。

篇六：个人作风建设年度规划

　　能力作风建设

　　个人能力提升计划

　　一、目标。

　　在本次个人能力提升计划中，我将通过学习、实践和反思，提高自身能力水平，进一步提升自己的专业素养和业务能力，达到以下目标：

　　1.熟练掌握相关工作知识和技能；

　　2.提高工作效率和质量，能够胜任更高级别的工作；

　　3.加强沟通和协作能力，在团队中更好地发挥个人价值；

　　4.培养积极、主动的工作态度，遇到问题能够主动解决和改进；

　　5.不断拓展自身视野和能力，为实现个人职业发展和成长打下良好基础。

　　二、具体措施。

　　1.学习计划。

　　（1）制定周计划。

　　每周制定自己的学习计划，定好时间和具体计划，按计划执行。

　　（2）定期学习。

　　定期学习相关的书籍、文章和视频，增强自己对相关知识的了解和掌握。

　　（3）参加培训。

　　根据自己的工作需要，定期参加培训和学习班，掌握新的技能和知识。

　　2.实践计划。

　　（1）将所学知识运用到实际工作中去。

　　将学习到的新知识和技能运用到实际工作中去，不断尝试和实践，提高工作效率和质量。

　　（2）主动参与新项目。

　　积极参与新项目的开展，争取更多的工作机会和挑战，提高工作经验和技能。

　　3.反思计划。

　　（1）每日总结。

　　每天对自己的工作进行总结，发现问题和不足之处，总结经验和教训，不断改进和提高自己的工作质量。

　　（2）定期评估。

　　定期评估自己的工作表现和能力水平，反思自己做得好或不好的地方，为个人发展制定新的计划和措施。

　　三、预期结果。

　　通过本次能力提升计划的实施，我将实现以下预期结果：

　　1.提高自身的业务能力和专业素养；

　　2.增强自己的沟通、协作和团队合作能力；

　　3.培养良好的工作习惯和态度，做到主动、责任、创新、专注；

　　4.拓展自身的视野和经验，为职业发展打下坚实的基础。