张建华 中海沥青股份有限公司

新时代的到来为国有企业建设提出了更高要求，全面推进党建工作与生产经营的深度融合已经成为国家发展的必然趋势。在企业发展过程中，促进国有企业良好改革，在竞争十分激烈的市场上实现高质量发展，提升企业核心竞争力。面对新形势，需要更加重视党组织政治核心作用的良好发挥，在生产经营管理方面作出更加全面周到的服务。在此基础上有效促进企业社会效益和经济效益的双重提升，为国有企业带来更加明确的发展方向。文章将立足于实践，探究国有企业党建与生产经营深度融合的实际路径。

党建与生产经营深度融合是促进国家良好发展的必然趋势，更是提升国有企业在国际上地位的重要举措，对于整个国家发展和国民经济及体制改革都有着积极的促进作用。由此可见二者进行深度融合的重要意义。

（一）有助于促进企业核心竞争力

新时代新形势为我国各个领域的建设发展提出了更高的要求，企业之间竞争日趋激烈。国有企业要想提升在市场中的核心竞争力，提升在社会上的影响力，更好地立足于顶端市场，根本性措施就是完善生产经营的工作形式，增强环节管理和把控，使得服务效率和工作效率提升，促进企业综合实力提升。市场竞争日益激烈的同时也为企业带来了发展机遇，在这样的环境下将能够获取更高经济效益。因此，国有企业的发展应该基于党建工作建设下，围绕企业经济结构改革，促进党建与生产经营的深度融合。在经营发展的过程中不断推动创新，对传统的生产经营模式进行变革，推进国有企业的高质量健康发展[1]。

（二）全面聚焦生产经营原生动能

从现阶段国有企业的生产经营状况中可以看出，虽然整体经营水平能够满足发展所需，但是仍然存在一些限制发展的问题，如员工专业能力不足、技术较差、责任担当意识不足、对企业文化认同程度不高的问题，上述因素对国有企业的健康可持续发展造成限制。在这样的大环境下，增强党建工作与国有企业生产经营深度融合才是未来发展的必然趋势，才能够避免国有企业制度被淘汰。二者的深度融合能够不断提升企业内部工作人员的专业能力和综合素养，培养他们的责任担当意识，通过各项有效措施增强他们对企业文化的认同感。国有企业员工的能力得以发挥，基层党组织也能够产生积极引导作用。促进企业高效改革，实现对生产运营的深度管理，为后续的各项工作奠定坚实基础。

（一）对两者认知存在偏差

探究我国国有企业现阶段正在应用的经营管理模式可知，将经营管理的重点放在提升非企业经济效益上面，但是在党建工作的宣传、认知方面建设严重不足。在企业内部开设有关党建工作的报告会或者宣讲会，但由于不重视，没有设立明确的规定要求，导致工作人员重视不足，党建工作浮于表面，无法取得良好的实际成效，也没有将这一理念深入工作人员思想当中。导致一些国有企业的管理者会将工作重心落在提升经济效益而不是促进党建融合上面，由此可见，管理人员尚未对党建工作最终目的产生清晰明确的认知。

（二）融合方式落后

在实际发展过程中，仅仅有少数的国有企业认知到生产经营与党建工作深度融合的重要性，并且也将其作为国有企业发展的重点内容。但由于缺乏足够的经验，对新时期党建工作的认知不足，很难找到二者深度融合的重要节点，就会导致无法将重心放在正确的环节上。并且在实际工作过程中使用的融合方式比较落后，与新时代的发展要求难以符合。一些企业自身无法作出更高的成效，只是照抄照搬业务基本相同的同类型企业融合方式和生产经营模式。但实际上，企业之间即便是同一类型，管理模式和文化理念都会存在很大程度的差别，照抄照搬不仅无法促进自身企业良好发展，还会把企业生产经营的优势变为劣势，最终融合形式不佳，产生较差的成果[2]。

（三）缺乏促进融合的有效机制

一些企业在促进党建和生产经营活动深度融合的过程中，由于认知程度和经验都存在严重不足的现象，导致制定和融合制度不规范，与企业发展实际和管理模式相悖，产生严重冲突，造成融合阻碍。究其根本，就是缺少促进融合的有效机制，机制不协调，会在一定程度上影响党建融合工作的进行，甚至会对国有企业在市场上的发展造成严重阻碍。二者融合的制度机制流于形式、走过场，很难将这项工作做好。

（一）坚持共同发展原则

在融合工作当中，将会产生两心概念，也就是“核心”与“中心”，只有对两心进行协同发展，才能够充分将其效能发挥出来。从而进一步增强党建工作优势，促进国有企业全面改革，实现社会效益和经济效能双提升。

首先应该领会“核心”与“中心”的深刻内涵。国有企业就是指在坚定党的领导，积极跟随党的原则开展工作，实现基因传承的同时开展经营管理与建设活动。增强经济效益是企业开展工作的最终目标和价值导向，同时也是企业发展过程中最重要的任务。基于此，在实际工作中应该找出“核心”与“中心”的关键节点，进一步确认国有企业生产经营的核心和发展方向，从而更好利用有效措施对其进行发展推动。

然后应该注重处理“核心”与“中心”之间的关系。国有企业进行各项生产经营活动，促进改革发展，工作核心任务与党组织建设要求相符合的根本前提就是坚持党的领导。坚持党的领导能够为国有企业带来政策上的支持和发展导向，为其提供正确方向，走可持续发展道路。应该正确处理二者之间的关系，确保二者能够在实际工作中不断融合发展相互促进、紧密结合。必须筑牢“中心跟紧核心，核心围绕中心”的理念，确保国有企业能够在竞争十分激烈的大环境下谋得更好发展，为促进经济效益提供正确核心。

（二）坚持同向谋划

促进党建与企业生产经营能够良好实现国有企业的改革创新工作，为其提供动力和政策支持，促进二者的深度融合能够更好地为企业谋发展，促协同。相关管理人员应该将党建工作全面深入生产经营活动当中，确保生产经营高效、绿色、健康的同时提升经济效益，促进国民经济的进一步提升。在促进融合的实际工作过程中应该积极坚持安全绿色发展理念，学习市场经济理论相关知识，提升对市场经济知识的掌握程度，不断促优化、谋协同、带变革，实现创新机制的实际应用，为国有企业高质高效发展提供力量[3]。

积极贯彻落实责任制度。国有企业管理工作人员和党员干部更应该肩负起自身责任，部署工作计划应该全面考虑大局，做好先锋模范的带头作用，为企业员工做好表率作用。将自身的能力充分发挥出来，培养企业各部门工作人员的团结协作意识，促进员工能够超额完成年度工作任务指标，从而加强国有企业在市场中的核心竞争力，助推快速稳定且健康发展。

发挥带头引导作用。促进党建工作和生产经营深度融合的过程中，应该不断增强企业管理人员的党建意识，积极坚持党的领导，在国有企业安全高效、环保生产经营重点示范性工作中充分发挥先锋模范作用。树立起“一名党员就是一面旗帜，一个支部就是一个堡垒”的党建工作思想。促使党员干部能够真正深入且有生产经营管理、改革发展各项工作中，确保国有企业能够在这样的大环境下走可持续发展的道路。

积极营造绿色生产经营环境。管党治党、全面从严治党是全面加强国有企业党建工作的重要手段。国有企业用该手段积极确定改革工作的主体责任，毫不动摇地坚持党的纪律和政治，促进企业持续发展。针对企业内部需要设立监督管理部门，积极做好监督和管理工作，对管理方法和管理手段进行监督，并且将监督全面贯彻到企业工作的全过程中，为企业良好发展营造绿色环境，避免造成整治污染，营造务实清廉的政治生态环境。

（三）深化党史学习教育成果，促使企业高质量发展

党史学习教育能够推动企业转型升级。随着国家发展社会进步，创新成为各大企业提升竞争力，紧跟时代发展步伐的重要环节，创新是引领发展的第一动力。因此，只有不断创新发展才能够为企业的发展提供更多动力，在国有企业改革过程中贯彻创新原则，并将其作为工作建设的核心内容。国有企业应该培养员工的创新意识，创办技术创新活动，将安全生产、提质增效、节能减耗等作为活动的主旨，进一步深化党史教育成果，推动企业走向转型升级的道路。

党史学习教育促进企业高质量发展。国有企业要想在新时期取得创新成果，推动高质量发展，就需要贯彻落实党史学习和创新发展理念，积极应对生产经营过程中的风险与挑战。积极引领国有企业员工不惧困难，工作认真努力，不断提升国有企业生产经营水平和经济效益。进行党史学习教育还能够在很大程度上优化企业风气，从而树立良好的企业形象，为企业的长久健康发展创造良好环境。与此同时，对不良风气进行整改，对企业领导干部的思想和行为进行明确规定，积极发扬优良作风，进一步加强企业的作风建设。国有企业在建设过程中也应该不断抵制官僚主义、形式主义不良风气，将党风廉政建设作为开展工作的重点内容[4]。

（四）设立考核评价机制，开展特色党建活动

为党建和生产经营活动建立健全科学合理的考核评价机制标准，不仅要对企业的各方面工作内容进行监督和考核，还需要对企业内部工作人员开展党建工作考核，使他们能够对党建工作有更加深入地了解和认知，从而不断增强对其重视程度。让融合有任务目标，让考核有实际标准，进一步加强党建工作和企业生产经营之间的融合。与此同时，还需要对考核评价机制进行优化，并公开透明晋升机制，将企业的各项晋升制度公开摆放在工作人员面前，杜绝出现裙带关系等不良行为。面对生产经营工作中出现的各项问题，及时采取高效的措施去解决，在最大限度上提升国有企业生产力水平和经营能力，助推企业在市场竞争激烈的大环境下能够高效发展，占据良好地位。还需要建立一支高水平的党建工作团队，不断完善和优化企业内部的党建工作，进而促进深度融合。除此之外，还需要建立奖罚制度，对在党建工作和生产经营活动中表现优异的工作人员给予物质精神上的双重奖励，以此来提升工作人员的工作积极性和兴趣，增强对企业的归属感。面对专业能力不足且尚未取得良好成绩的工作人员应该对其进行相应的培训，将工作责任制度落实到每一位工作人员的身上。

特色党建活动能够在增强工作人员对党建工作了解的同时提升工作兴趣，更好地开展工作，将党建工作的价值通过特色活动充分展现出来。例如，可以为基层党支部制定明确的党建工作目标，并为其设定合理的考核指标，在考核过程对其进行全面监督，增强工作人员的重视，将其作为一项硬性指标来完成。

（五）坚持党建工作与企业核心业务紧密相连

在国有企业中贯彻落实党建工作的同时应该注重将其对企业的核心业务进行紧密结合，确保二者融为一体，进一步促进企业核心任务的顺利开展，为企业提供更高的发展动力。企业的生产经营活动将会对党建工作造成直接影响，因此应该对其进行实时监督。还应该不断促进国有企业各部门之间的交流，促进资源的良好整合和利用，加强各部门之间的联系也有助于党建工作的顺利进行，丰富党建内容，充分发挥党员的重要作用。

与此同时，应该坚持党的群众路线，始终将为人民服务作为开展工作的基本原则，积极建设并且夯实群众基础。依靠群众的力量能够进一步促进党建工作的顺利进行，从而提升工作质量和工作水平。国有企业应该根据自身的发展水平，能力范围之内给企业工作人员更高的薪资待遇，能够确保留住人才，在力所能及的程度上为企业员工解决家庭困难，增强员工对企业的归属感和认同感。关注广大员工的利益，为他们提供更加完善和公平公正的工作环境，使企业员工在工作中更好地发挥能力，积极促进党建工作和生产经营的深度融合。上述方法能够在一定程度上增强企业在市场中的核心竞争力，促进企业走可持续发展道路[5]。

综上所述，在国有企业中加强党建工作建设具有十分重要的现实意义，同时也是一项长期性的工程，需要不断在实践中试验，探寻真正有效路径和高效措施。在实际工作当中，国有企业应该不断深化改革，始终坚持融入中心、深入管理的工作思路，不断推动生产经营和党建工作的深度融合。从而促进国有企业的创新发展，在市场竞争日益激烈的环境下不断提升核心竞争力，进一步提升经济效益和社会效益，促进我国国民经济更好地建设与发展。

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