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学习贯彻党的二十大精神，为谱写高质量发展新篇章提供坚强组织保证

党的二十大报告指出，“全面建设社会主义现代化国家、全面推进中华民族伟大复兴，关键在党”。组织建设是党的建设的重要基础，市委组织部将以高度的政治自觉弘扬伟大建党精神、激发磅礴奋进力量，强学习提素质、抓基层打基础、建队伍优结构、搭平台聚人才，为我市乘势而上加快高质量发展，进一步做强做活“首善之区”提供坚强的组织保证。

一、强化思想引领，为践行初心使命凝心铸魂

党的二十大报告高瞻远瞩、博大精深、气势恢宏，具有非凡的战略高度、鲜明的理论深度、强大的真理力量，是我们党在新时代新征程坚持和发展中国特色社会主义的政治宣言和行动纲领，我们必须全面系统学、及时跟进学。

在走深走实上持续发力。精心谋划开展党的二十大精神专题学习培训，把党的二十大精神列入干部教育培训、“三会一课”、主题党日活动等重要内容。用好市委党校、街道党校、党员教育基地、初心堂、新时代文明实践中心等阵地资源，开展各类学习培训，推动广大党员、干部切实将思想和行动统一到党的二十大精神上来，深刻领悟“两个确立”的决定性意义，进一步增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。

在笃信笃行上持续发力。理论学习最终要体现到实际行动上、体现到履职尽责中。要健全完善“第一议题”学习制度，全力以赴推动习近平总书记重要讲话、重要指示批示精神和党中央决策部署在×落地生根、结出硕果。通过组建“党员先锋岗”“党员责任区”“党员突击队”，动员全区党员为群众多办好事、实事，以实干实绩推动党的二十大精神落地落实。

二、聚焦作用发挥，将组织优势转为治理优势

党的二十大报告指出，要增强党组织政治功能和组织功能，把基层党组织建设成为有效实现党的领导的坚强战斗堡垒，激励党员发挥先锋模范作用。作为主城区，要把党建引领基层治理作为基层党建工作的重中之重，必须做实社区网格党建，更好发挥“两个作用”，着力提升党建引领基层治理效能。

建强组织促工作覆盖。严密的组织体系是党的优势所在、力量所在。要树牢系统思维和整体观念，从区级层面“一盘棋”统筹谋划，以“1+3+N”模式成立社区“大党委”，加强基层党组织标准化建设，推动基层党组织全面进步全面过硬。全面推行“支部建在小区上”，推动党组织触角持续向居民“家门口”延伸、党的工作进楼入户。

条块联动促治理增效。打破区块和条线界限，把区域内各类分散治理主体集聚起来，推动行业系统部门和其他领域党组织主动参与到驻地中心任务和党建工作中。健全“街道吹哨、党员报到”机制，精准对接矛盾纠纷化解、安全隐患排查、社会关爱服务、应急响应处置等事项。

资源集成促服务提质。推进社区党委从管理向服务转变，引导党员群众和社会力量参与到志愿服务中来，推动提升社区治理效能。深化“邻里先锋”项目，打造线上线下双向互通的“砚都党员志愿服务超市”，打造便民利民的“红色加油站”“爱心银行”小程序，提高党员志愿服务的智能化水平。深化党建联系服务群众机制，探索各领域“多网共融”有效路径，积极参与开展“入户访民情、暖心大走访”活动，着力推动“我为群众办实事”常态化长效化，不断增强群众的获得感、幸福感、安全感。

三、围绕中心大局，锻造堪当重任的中坚力量

党的二十大报告指出，要建设堪当民族复兴重任的高素质干部队伍，激励干部敢于担当、积极作为。近年来，在助力“四大创建”、疫情防控等大战大考中提升了干部能力、锤炼了干事作风，锻造一支高素质的干部队伍是推动全区高质量发展的底气所在。

突出以事择人。强化政治素质把关，放眼全局拓宽视野，不拘一格选贤任能。抓好“后继有人”这个根本大计，着眼未来5年、15年乃至更长时间，加强对年轻干部培养选拔工作规划，深入实施优秀年轻干部常态培养工程，分层分类储备一批优秀年轻干部，常态化实现配备目标，努力使干部资源配置与×事业发展需要相适应。

突出实干实绩。树立重实干重实绩的鲜明导向，注重把素质过硬、业绩突出，有专业能力、专业素养、专业精神的优秀干部及时选出来、用起来，确保用当其时、才尽其用。着力破解干部工作的瓶颈问题，继续强化“官不避事、事不避难”“马上就办、办就办好”的工作作风，推动干部在打硬仗、扛重活、攻难关中练就“一手抓项目促发展、一手抓治理解难题”的过硬本领。

突出严管厚爱。好干部是选出来的，更是管出来的。要制定实施激励关爱基层干部的具体举措。强化领导干部履职全过程管理，落实关于加强对“一把手”和领导班子监督的意见，加强对权力集中、资金密集、资源富集等重点部门和关键岗位干部的监督。健全督查问责机制，将担当作为情况纳入巡视巡察、选人用人专项检查重要内容，及时调整不适宜担任现职的领导干部，以“下”的压力促进干部担当作为，推动形成能者上、优者奖、庸者下、劣者汰的良好局面。

四、紧扣事业发展，加速集聚各方面优秀人才

党的二十大报告指出，要完善人才战略布局，把各方面优秀人才集聚到党和人民事业中来。招才引才的竞争归根结底是人才环境的竞争，如何破解县区经济社会发展“人才瓶颈”，使高素质人才队伍赋能高质量发展，关键在于态度上的包容、行动上的诚意、环境上的提升。我区将积极参与粤港澳大湾区高水平人才高地建设，着力释放ד首善之区”的活力和吸引力，聚集主导产业和特色产业，持续优化人才发展生态，打造近悦远来、拴心留人的人才发展环境，为×加快建设青年发展型城市作出×贡献。

抓好机制创新硬支撑。坚持全区“一盘棋”，推动人才政策优化整合，制定出台人才强区政策“集成包”，建立健全人才引进、培养、选拔、使用、管理、服务等各方面机制。深入实施“星湖人才”引育工程，持续壮大全区人才队伍。深化人才发展体制机制改革，完善人才评价体系，形成全方位培养引进用好人才的竞争优势。

建好平台载体强引擎。水积而鱼聚，木茂而鸟集。“引凤来栖”更要“引凤长栖”。要持续在搭建平台上下功夫，加强新型研发机构、博士工作站等人才发展平台建设。探索实施“书记人才项目”，用活用好发达地区高校、科研院所、行业协会、高新技术企业等资源，构筑×区“人才飞地”。

做优服务保障软环境。健全领导干部联系服务专家人才制度，开展好“千干访千才、纳智解难题”活动。以数字化改革为牵引，推广运营好“人才超市”，吸引一批企业、人才进驻，常态化举办人才智力交流、人才培训、沙龙讲座等各类活动，激发人才创新活力，把感情留人、事业留人、待遇留人真正体现在实际行动上，确保各类人才引得来、留得住、用得好，更有针对性地把×发展所需的各方面优秀人才集聚起来，以高质量的人才工作助推×高质量发展。