下面是小编为大家整理的区人力资源和社会保障局年度工作总结及工作计划【完整版】,供大家参考。

区人力资源和社会保障局2022年度工作总结及2023年度工作计划

2022年，区人社局在区委区政府的正确领导，以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习党的二十大会议精神，继续围绕“民生为本、人才优先”工作主线，突出抓好就业创业工作，织密社会保障网，扎实推动人社事业实现高质量发展。现将今年以来工作开展情况总结如下：

一、目标任务稳步推进

2022年，城镇新增就业×人，完成全年目标任务的177.2%；
失业人员实现再就业人数×人，完成155.8%，失业人员再就业率完成进度为100.%。就业困难人员实现就业×人，完成117.8%，就业困难人员帮扶就业率100%。个人创业担保贷款发放×万，完成203%。小微企业贷款×万元，完成任务的150%；
城乡居民养老保险参续保缴费×人，完成104.5%，平均缴费×元。开展补贴性职业技能培训×人，已完成农民工职业技能培训×人，就业技能培训×人，企业新录用人员岗前培训×人，新徽厨名徽菜开班7班次，培训学员×人。

二、主要工作开展情况

（一）就业创业工作再上新台阶

截止目前，青年见习岗位开发×，完成任务的128%；
青年见习岗位上岗×人，完成任务的180%；
短期就业见习岗位开发×人，完成任务的100%；
公益性岗位开发×人，完成任务的100%；
临时性专岗完成×人，完成任务的100%。圆满完成了“53353”拓岗计划。

率先完成2022年“三公里”就业圈要覆盖全区50%社区要求，在先期推荐的小蚌埠镇桃花园社区和吴小街镇通城社区试点的基础上，又将另外17个社区全部纳入“三公里”就业圈实施范围，实现全区“三公里”就业圈覆盖率100%。收集全区就业年龄段个人信息36081人，录入人员数全市第一；
录入企业信1024家，在全市位于前列。为×区19个社区申请开通了人社系统金保工程网络，打通了镇（街道）和村（社区）的就业创业、三公里充分就业社区认定等工作。

今年以来，我局的各项就业目标任务均实现了圆满和超额完成。其中，离校未就业高校毕业生就业帮扶目标任务数377人，完成100%；
求职用工精准对接计划-招聘活动数101场，完成任务的202%，求职用工精准对接服务企业数1435个，完成任务的233.67%，求职用工精准对接达成意向数2315人，完成任务的771.67%。

截至目前，以“金秋送岗位、就业暖人心”为主题的农民工专场招聘会开展了6场，全区农民工专场招聘会中502家企业提供4890个岗位，1559名农民工等求职人员通过现场招聘会求职，达成就业意向822人，与用人单位对接成功280人。

（二）社会保障体系稳健运行

全区城乡居保参续保缴费57228人，完成100.5%，平均缴费水平530.11元。发放养老保险金待遇41132人，共发放养老金6254.153万元，符合领取条件养老金发放率达100%。发放城乡居保待遇人员41132人，月发放656.4万余元，发放率100%。发放老农保待遇人数66人，月发放4243.58元，发放率100%。享受老字号补贴人员2861人，月发放金额80.2万余元，发放率100%。

符合参保条件的52名退捕渔民全部参保。城乡居保按年补贴33人，每人3000元，已经补贴到位。

报征22个项目2296余亩土地，涉及被征地农民13712人，社保费7721.54万元，已全部缴纳到被征地社保基金财政专户。

（三）全力开展社保基金专项整治行动

区人社局高度重视社保基金风险防范工作，在认真做好自查整改的基础上，针对省厅数据比对核查发现的13条疑点数据、19559.19元的违规发放金额，成立专班、紧盯问题、逐项整改，目前已全部追回。

（四）人事人才工作扎实开展

全区机关养老保险征缴收入3422万余元，财政补贴收为3579万余元，社会保险待遇支出7154万余元。退休金每月发放1450人、710余万元。

办理退休47人、死亡抚恤金31人，发放抚恤金、丧葬费285.96万元，审批新增遗属生活困难补助6人。

审批事业单位岗位变动435人、基础性绩效工资和生活补贴53人、教龄护龄津贴增长159人。完成事业单位职员等级晋升待遇兑现18人。审批绩效奖励1822人、离退休增加补贴1473人。审批事业岗位津贴83人，乡镇补贴344人，在编教师乡镇补贴1472人、853.05万元，偏远学校教师倾斜资金909人、344.51万元。完成离休人员的一次性生活补贴4人、1.68万元。

完成了全区2015人事业单位在职人员和1150名聘用人员考核工作。

（五）继续保持劳动关系和谐稳定

共接受群众政策法规咨询3000余人次，接收劳动人事争议案件317件，其中受理307件，涉及劳动者307人，涉案金额1600余万元。完成辖区企业116名劳动关系协调员培训报名工作。完成年度辖区内69家企业薪酬调查线上数据填报。共办理劳务派遣行政许可新增、延续、变更、注销31起，年审劳务派遣企业60余家。选取10家劳务派遣公司开展了劳务派遣市场专项整顿，提出了整改意见2家，依法注销3家。深入开展维护新业态企业劳动者劳动保障权益专项行动，共培训新业态企业11家，走访调研企业6家，发放新业态劳动者权益保障宣传材料50余本。落实本年度千户企业培育8家，诊断用工问题10余项。处理各渠道投诉、信访案件200余起。

共接待欠薪投诉1540起，涉及人数7598人，金额总计21568.53万元。受理窗口投诉271件，涉及人数2029人，金额5441.01万元；
市长热线转办984起，涉及人数4146人，金额13175.83万元；
省部级欠薪平台转办285件，涉及人数1423人，金额2951.69万元。行政处罚、行政处理案件15起。下达劳动保障监察询问通知书及劳动保障监察限期整改指令书89份。

今年以来，区劳动监察大队采取三举措畅通农民工投诉渠道，一是转办的关于农民工工资投诉事件“第一时间”。二是受理农民工投诉事件，打通网上渠道，采用“云办公”。三是联系各在建项目，跟踪项目最新情况，对于项目已经停工的，督促项目施工方定时发放当月农民工工资，超过一个月还未复工的项目，督促项目施工方发放生活费月最低工资的80%，“分类催办”。

专项开展了为期一个月的强化农民工工资支付制度落实工作。对区属所有的在建项目农民工工资支付落实情况进行逐项检查。现场填报《检查反馈表》，制作检查记录，对存在的问题、制度落实不到位的项目下达《劳动保障监察限期整改指令书》，要求限期整改。突出检查农民工工资专户设立、农民工工资专户发放、农民工工资专户资金拨付、实名制管理情况、劳动合同签订和劳资专管员配备等情况，规范化管理平台使用情况以及劳资专管员对现场工资支付管理情况。

（六）党的建设工作形成长效机制

始终坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑，深入贯彻学习党的二十大精神，落实思想工作责任制，抓好党组组织专题学习、主题党史党课等理论学习，严格落实民主生活会、组织生活会、谈心谈话等制度，严肃党内政治生活，围绕理论学习有收获、思想政治受洗礼、干事创业有担当等目标要求，认真学习，检视问题，深刻剖析，不断强化党员干部“四个意识”，坚定“四个自信”。

严肃推进党风廉政建设。推行党务政务公开，积极开展党风廉政教育，坚持反对“四风”，坚持问题导向，积极查摆本单位作风建设存在问题，开展专项整治。

（七）转变工作作风大力推进行风建设

持续推进作风建设，做到有章可循；
把开展行风建设与业务工作同安排、同落实、同考核，并纳入领导班子成员和各科室的年度目标考核。加强对服务窗口的规范化管理，局领导班子成员定期到业务大厅进行作风建设督查，及时疏通群众办事难点和堵点，发现问题及时督促整改。

三、2023年度工作计划

2023年，我局将继续“稳就业”工作摆在突出位置，认真做好社会保障工作，激发干事创业热情，构建和谐劳动关系，圆满完成2022年各项人社目标任务。

（一）继续稳就业，推进各项目标任务圆满完成

一是继续深入推进“三公里”就业圈和开展就业政策集中宣传月等专项活动，扩大政策知晓度，保障重点群体就业。充分利用各种宣传媒介对相关政策进行持续广泛宣传推广。组织精兵强将，高频次开展就业创业政策进校园、进企业、进园区、进社区（村）活动，将政策送到各类群众身边。多渠道促进高校毕业生、大力引导农民工家门口和积极推动退捕渔民稳定就业。

二是加强对经办人员开展业务培训，规范化开展工作，提高工作效率。准确把握参保人员范围、养老金待遇项目，落实风险防控制度，防范基金支付风险。要做好政策宣传、解释工作，切实维护好社会的稳定。

为圆满完成全年就业、社会保障等工作任务，接下来紧盯目标，加强调度，抓差补缺，确保完成年度目标任务。

（二）持续促和谐，积极构建和谐劳动关系

加强劳动保障日常巡查工作。重点监管辖区内存在欠薪隐患的企业，对发现问题的用工单位及时处理，将隐患消除在萌芽状态。

加强劳动保障监察执法，完善劳动监察建设，开展根治欠薪专项行动，严厉打击恶意欠薪行为，全面治理拖欠农民工工资问题，维护劳动者合法权益，着力构建和谐劳动关系。

（三）多措并举，筑牢社保基金管理安全网

我们将继续把问题整改作为落实政策、改进服务、推进工作的重要举措，建立健全问题排查、反馈、整改、验收工作机制，抓紧抓实抓落地。

一是强化疑点数据核查整改。认真落实省厅下发疑点数据的核实整改，做到力行力改。坚持“谁的疑点问题谁负责”原则，将疑点数据分发到相关业务科室，并定期督查整改落实情况，形成疑点数据问题台账、逐一销号处理。

二是管理制度再完善，下一步我们将通过修订完善制度，堵塞漏洞、规范环节、严密操作流程，将过去欠缺的制度通过这次专项行动立行、立改、立定，形成一套规范高效管用的制度体系。

三是加强经办人员基金安全教育，强化工作人员基金安全意识。坚守初心使命，敬畏党、敬畏人民、敬畏工作，从主观上自觉做到全心全意为人民服务，忠诚、干净、担当做好自己的事、履好自己的责。

（四）狠抓制度建设，全面落实党的建设责任

深入贯彻学习党的二十大精神，进一步增强发展意识，不断巩固“不忘初心.牢记使命”学习教育和“讲政治、重规矩、做表率”专题警示教育活动成果。持之以恒地抓好基层党组织建设，积极探索新形势下加强党员队伍建设的长效机制。认真抓好党支部建设，充分发挥支部的战斗堡垒作用。