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如何对待领导批评
2023-05-15 08:10:04 ℃下面是小编为大家整理的如何对待领导批评,供大家参考。
如何对待领导批评
工作中,有时因自己的失误以及其他原因,得到领导的批评,作为下属应当认真对待。
一是认真听。领导的批评教育,大部分是由于自己工作原因而引起的,基本的初衷是有利于工作,极个别情况下是受领导情绪的原因导致的,无论何种原因,作为下属都要认真听取领导的批评,搞清楚问题出在哪,为事后的整改做基础。
二是不顶撞。领导的批评,有时个别对话,有时在大庭广众之下,无论何种情况都要认真听完领导的批评意见,绝对不可反驳,更不能顶撞,当顶撞反驳后,你可能就无法收拾,领导的这条道路就彻底堵死了。
三是做表态。领导的批评教育正确与否,需要的就是正确回应,因此待领导批评后,稍作沉思,做积极的表态,虚心接受,认真反思。
四是深反思。事后对领导的批评意见要认真反思,对照事件发生的过程以及领导的批评意见,找到问题发生的环节和原因,特别强调的是要从自身找原因,至于受制于客观因素造成的,也要寻求避免问题发生的可能和办法。对反思的过程和结果要做书面陈述记录,重点记录事件的经过、问题产生的环节及原因、吸取的教训、整改的措施等。至于受制于领导的情绪的批评教育,也要反思汇报的内容不准确,还是汇报的时机不合适,考虑好与领导沟通的方式,特别注意交流时,用什么样的措辞去表达。
五是搞整改。在认真反思的基础上,对问题能够通过整改挽回损失的,要立即整改,对于一时不能整改完毕的要有补救措施。对于造成不可挽回的损失,要有相应的减少损失的措施,整改的原则就是将损失减少到最低限度。
六是做回应。问题整改完毕后,以及相应的整改措施完善后,一定要与领导面对面做交流回应。一方面肯定领导批评教育的准确性;
另一方面汇报反思的过程和结果;
另一方面汇报问题整改的过程和结果;
再一方面表达今后自己需要加强的问题。至于领导观点与现实不符的,要用自己的智慧,委婉地表达自己的观点和意见。也会得到领导认可,切忌直来直去,使领导的情绪更加激动,彻底堵死与领导交往的路。
七是听建议。一般情况下,你诚恳地态度,认真的整改,一定能够得到领导的理解和肯定,会对你整改的情况做出点评和指导,以及对你工作提出希望和期盼。不经意间,会增加你激发你干好工作的动力。
八是深思虑。通过与领导的回应,得到领导的指导和点评,再认真思虑一下问题发生到整改的始末,会进一步提升自己做好工作的能力和信心。
总之,正确对待领导的批评,认真接受和反思,积极整改挽损失,诚恳回应获好评,你对待批评的态度和处理方法,会加深领导对你的好感,使减分项变加分项。
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