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2023年吸取典型案例教训专题民主生活会对照检查材料(范文)(全文)
2023-06-12 10:10:05 ℃下面是小编为大家整理的2022年吸取典型案例教训专题民主生活会对照检查材料(范文)(全文),供大家参考。
吸取典型案例教训专题民主生活会对照检查材料
按照分公司党委迅速贯彻落实公司X月X日警示教育大会精神,认真召开专题民主生活会的通知要求,结合个人思想和工作实际,对照公司近年来廉政方面发生的X起典型案例,我从思想认识、职责范围、廉政意识、接受监督等方面深入查摆自身存在的廉政风险问题、认真进行自我剖析,明确今后努力方向和下步改进措施。现将对照检查情况报告如下。
一、对典型案例严重性、危害性的认识
作为一名分公司的领导干部,通过学习X月X日公司警示教育大会通报的X起典型案例,看到一个个党员领导干部因理想信念不坚定、因权力观和政绩观缺失、因经不住诱惑、因贪小利而违法违规,心情沉重、得到警醒,内心告诫自己在工作岗位上一定要严以修身、严以用权、严以律己。通过学习,对这些典型案例的严重性、危害性也有了进一步的认识。
(一)这些典型案例的发生,严重损害了公司良好形象。作为公司的领导干部,XXX等人腐败问题,是重点领域重要岗位,关键环节的腐败,不仅影响公司形象,更影响了国家企业的形象,影响了党的形象,对我们一代又一代公司员工为之奉献,奋斗的事业造成了极大的伤害,让全体干部职工寒心。
(二)这些典型案例的发生,严重破坏了公司政治生态。XXX等人贪腐案例警示我们,上梁不正下梁歪,容易带坏“身边人”践踏国家法律,助长不正之风,形成利益严重固化、圈子“铁板一块”的腐败窝案,破坏原本正常的政治生态,严重扰乱公司正常工作秩序。
(三)这些典型案例的发生,严重干扰了公司改革发展。任何形式的腐败行为,最终的落脚点是经济问题。公司的X起典型案例,尤其是领导干部的贪腐问题,给各项工程建设造成损失,带来国有资产的流失,尤其是有的还属党的十八大以来顶风违纪案例,不利于企业干部职工的和谐稳定,严重干扰了公司的改革发展。
二、存在的廉政风险点
(一)在思想认识上。一是对党纪条规学习不够深入。对党章和新修订《中国******纪律处分条例》等党纪条规缺乏深入和持续性的学习,对公司近年来下发的一些党员干部违纪违法以及违反***“八项规定”的典型案例,学习不够深入。如,公司近年来廉政方面发生的X起典型案例中,XXX案件中反映的问题,我分管的工作中也有可吸取教训的地方,但自己学有所悟做得不够,把案例当故事,别人的 当前隐藏内容免费查看伤疤我不痛,没有真正做到入脑入心。二是对反腐高压态势缺乏警惕性。对***八项规定出台以后特别是党的十九大以来,在“管党治党越来越严,反腐之剑越磨越利”的情况下,对党***、省里、公司抓党风廉政建设的高压态势认识不足。如,对当前违反***八项规定精神问题、“四风”问题的一些新表现,缺乏强烈警惕意识和深层次的思考,贯彻落实党风廉政建设与分管工作结合不够紧密,存在畏难思想,怕招怨、捅娄子、惹祸上身,对个别干部身上存在的隐患问题不愿严肃批评。
(二)在职责范围上。一是对工作重点领域管理不到位。对分管XX部门涉及工程建设、物资采购等重要岗位关键点的检查和监督力度不够,是否有向厂家或施工单位吃拿卡要等行为盯得不紧、不细。对每次组织到车间进行工作检查,在自己因事没到场的情况下,工作人员是否有违规接受吃请、虚开出公差报销费用问题,车间职工考勤管理是否有虚报问题,心中无数。对分管工作容易存在的私设小金库违规问题开展系统性、针对性的调研不够经常,不能有效掌握不托底的人和事。二是“一岗双责”落实不到位。工作中存在“重业务、轻廉政”的思想。如,研究部署分管工作存在行政工作强调多、廉政教育提醒少的问题,满足于组织开个会、个别谈谈话,认为这样就履行了党风廉政建设主体责任,很少在分管工作中直接过问、具体研究和推动党风廉政建设相关工作,没有对自己分管工作进行廉政风险深度排查。又如,对中层管理干部提醒提示的力度不够,信任代替了监督,信任代替了教育,没有真正做到严起来、硬起来。
(三)在廉政意识上。一是对规范用权认识有欠缺。对于自己分管部门20XX年制定的权力清单,没有认真研究自己作为一名主管领导有哪些用权风险,哪些地方还要进一步规范,片面认为现在反腐越来越严,很多东西都被条条框框卡死了,自己没有腐败的空间,进而对自己的风险点没有分析透彻、了然于胸。二是对廉政风险研判不够。前段时间公司下发的X起违反***八项规定精神的典型违纪通报,自己没有认真组织分管部门举一反三进行“学、思、悟”,没有督促大家结合自身工作去深入反思、研判风险,仅满足于大家传阅了、简单提示了。对于个别工作人员原有的思维定势、惯性行为习惯是否依然存在,违反廉洁自律规定和***八项规定精神的风险是否依然存在研判不够。
(四)在接受监督上。主动接受监督的意识还比较淡薄。一是对党内监督、群众监督、自我监督的关系认识不深不透,讳疾忌医,主动到车间听取职工群众廉政意见的愿望不强烈,怕丢面子、失威信,没有深刻认识到这是对自己的关爱和保护。二是对8小时之外的个人生活、家属情况,心底里还是有不愿主动接受监督的想法,片面认为这是个人隐私。
三、整改措施
(一)加强党纪条规学习,提高廉政思想觉悟。自觉把学习******新时代中国特色社会主义思想和十九大精神作为思想建设的必修课,通过党委中心组学习和自学,系统学习党纪党规和各类典型案例通报,重点学好新修订《中国******纪律处分条例》,熟背“党员领导干部廉洁自律规范”,自觉加强党性修养,坚定理想信念,牢固树立全心全意为人民服务的宗旨,树立正确的世界观、人生观、价值观,切实筑牢反腐思想防线。提高政治站位,把廉政建设放在保证同志个人、家庭幸福和保障事业发展的高度来认真对待,带头提升防范廉政风险意识,带头在分管部门、车间开展一次廉政风险点自查,对照反面典型查不足,不犯类似的错误,不断增强对各种腐蚀和诱惑的免疫力,从而知敬畏、存戒惧、守底线,自觉在监督和约束下工作生活。
(二)严格落实主体责任,筑牢反腐倡廉防线。认真落实全面从严治党要求,强化分管部门、车间的日常管理,对党员干部身上倾向性、苗头性问题,做到及时谈话函询、防患于未然。针对节假日等重要时段,加强对分管部门干部进行廉政谈话提醒,切实让“咬耳扯袖”成为常态。始终坚持问题导向,发现问题就盯住不放手、不松劲,不解决问题不罢休,切实做到真管真严、敢管敢严、长管长严。严格落实“一岗双责”,坚持党风廉政工作和业务工作齐抓共管,组织分管部门、车间开展一次警示教育,深入学习公司警示教育大会精神,组织党员干部加强典型案例剖析,使党的纪律真正成为每一位党员干部的遵循,成为管党治党的尺度。定期对车间“小金库”专项治理、“微腐败”整治加强检查指导,并凝聚干群监督合力进行“回头看”。每次对分管部门干部外出学习、检查等公差严格履行谈话制度,督促严格遵守***八项规定等纪律要求。
(三)主动接受多方监督,有效规范权力运行。心里始终要时刻明白自己之所以走上领导岗位,获得了一定的权力,尽管和个人努力和领导关心分不开,但归根结底是职工和组织的信任。个人德才的提高,离不开组织和广大职工的长期培养和教育,权力来源于职工的重托,来源于组织的信任。要以党纪条规为镜,从身边的腐败案例汲取教训,进一步完善自身权力清单,做到自觉把自己摆进去,把职责摆进去,把工作摆进去,带头遵守党的各项纪律,带头规范个人行为,把心思用在工作上,用在干事创业上,用在为职工群众谋幸福上。把纪律和规矩挺在前面,管住吃吃喝喝等各种小节问题,模范遵守国家和企业有关廉洁从业的各项规定,自觉接受各方监督,多听逆耳忠言,多喝苦口良药,防止腐败问题发生。加强家风建设,作为管理自身家属的第一责任人,带头严格自律,决不利用职权或职务上的影响为家属谋利益。加强对家属的思想教育、家风教育,增强自觉抵制各种腐朽思想侵蚀的能力。
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