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建筑工地用工劳动合同,1(实用合同)-433
2023-06-17 12:40:03 ℃下面是小编为大家整理的建筑工地用工劳动合同,1(实用合同)-433,供大家参考。
建筑工地用工劳动 合同(协议)
甲方(使用部门)名称:
乙方(受聘人员)姓名:
性别:
民族:
出生年月:
身份证号:
住址:
联系电话:
根据《中华人民共和国劳动法》以及有关法律、法规和政策的规定,经双方平等协商,订立本劳动合同(协议)。
一、 合同(协议)
期限
甲乙双方选择以下第 (二)项为确定本合同(协议)期限
(一)固定期限.从__年__月__日起至__年_月_日 止,合同(协议)期限为__年。
(二)无固定期限;
从__年__月__日起。
(三)以完成一定工作为期限.从
__年_月__日起至____ 工作完成时止。
本合同(协议)试用期限为
/ 月。
二、工作内容。
1、乙方同意按甲方工作需要安排建筑施工有关的工作。在劳动合同(协议)期内,甲方可根据工作需要和乙方工作能力,变动乙方的工作内容、岗位。
2、乙方同意遵守甲方依法制定的管理制度,按照甲方的要求,按时完成规定的工作数量并达到规定的质量标准。
三、劳动保护和工作条件。
1、甲方应严格执行国家有关安全生产、劳动保护及特殊保护等规定,对乙方提供必要的安全生产条件、劳动保护用品。对乙方进行安全卫生、业务技术及有关规章制度、劳动纪律的教育和培训。
2、乙方必须严格遵守安全操作规程,有权拒绝甲方人员的违章指挥及强令冒险作业。
四、工作报酬。
因乙方工资计算繁琐,现经甲乙双方协商约定,实行下列工资分配形式:
1、甲方按乙方的工作工时核算乙方工资,工资以货币形式支付。
2 、
乙方工资每日为
元。按双方商定的工资标准定时发放,不再享受其它福利待遇及费用。
五、工作纪律。
甲乙双方应严格遵守法律、法规、规章和政策。甲方制定的各项具体的内部管理制度必须合法。乙方应服从甲方的管理。
1、乙方应自觉遵守甲方依法制定的各项规章制度,按时完成生产、工作任务,如有违法违纪行为,按有关法规、规章处理。
2、乙方必须服从甲方及甲方委托人(代班人员)和工地管理人员指挥。必须服从工作安排,不得无故缺席,如有事必须向代班人员请假,如不听从代班人员的合理调动,甲方有权对乙方做适当的经济处罚或开除处理。
3、乙方必须遵纪守法,严禁打架、赌博、嫖娼、偷盗等违法行为,一经发现做开除处理并罚款,且送交执法部门追究其相应责任。工资余额年终结清。
六、劳动 合同(协议)
变更、终止、解除的条件。
(一)劳动合同(协议)确需变更的,双方应协商一致,并按原签订程序变更合同(协议)。
(二)劳动合同(协议)期满或者甲乙双方约定的合同(协议)终止条件出现,劳动合同(协议)即行终止。经双方同意,可续签劳动合同(协议)。
(三)乙方有下列情况之一的,甲方可以解除劳动合同(协议):
1、在使用期内被证明不符合使用条件的;
2、旷工或者无正当理由逾期不归,经批评教育无效的;
3、严重失职、渎职或违法乱纪,对甲方利益造成重大损害的。
4、劳动合同(协议)订立时所依据的客观情况发生变化,致使原合同(协议)无法履行,经甲乙双方协商不能就变更劳动合同(协议)达成协议(合同(协议))的。
5、乙方在聘期内劳动教养以及被判刑的,劳动合同(协议)自行解除。
(四)有下列情况之一的,乙方可以随时提出解劳动用合同(协议):
1、在使用期内,甲方未支付工资的;
2、甲方未按照劳动合同(协议)约定支付工作报酬或者提供工作条件的;
3、国家法律、法规另有规定的。
七、本 合同(协议)
条款与法律、法规、规章、政策和甲方依法制定的规章制度相抵触的,以及本 合同(协议)
未尽事宜,均按法律、法规、规章、政策和甲方依法制定的规章制度执行。
八、本 合同(协议)
依法订立后,双方必须严格履行。
九、本 合同(协议)
履行中发生争议,经甲乙双方自行协商或上级主管部门调解未能达成 协议(合同(协议))
的,可以向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。甲乙双方也可以直接向劳动争议 仲裁委员会申请仲裁。
十、本 合同(协议)
一式二份,甲乙双方各执一份。
甲方(盖章):
乙方(签名或盖章):
年
月
日
年
月
日
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