下面是小编为大家整理的2024年（2篇）关于丰富职工业余文化生活实践探索材料（完整文档）,供大家参考。

关于丰富职工业余文化生活的实践探索材料（2篇）

篇1：

新形势下工会如何丰富员工业余文化生活

摘要：不断激发企业员工的文化创造性与活力，能够在新形势下开展丰富多彩的员工业余文化生活，倡导健康文明的业余文化生活，最大程度上满足员工日益增长的精神文化需要，不断提高员工的素质是新形势下工会所需要承担的重要责任。本文就对再新形势工会组织如何丰富员工的业余文化生活展开了论述。

关键词：新形势；
工会；
业余文化生活

员工的思想工作一直都是工会组织的重要职能工作，员工的业余文化生活对陶冶员工的情操、激发员工的热情、促进企业的文化建设有着十分重要的作用。长期做好员工的业余文化生活，不仅有利于培养员工的责任意识与集体荣誉感，还能够增强职工队伍的凝聚力。

一、开展员工业余文化生活的重要作用

开展员工的业余文化生活，是工会组织树立良好的形象重要的组成内容。员工的业余文化生活也是企业的重要生产力，能够让企业在无形中产生一定的效益。所以，员工的业余文化生活能够通过一种特别的方式提高企业的生产力，能够为员工的思想發展提供保证。随着我国物质生活水平的不断提高，员工开始追求更高层次的精神生活的需要，业余的文化生活能够吸引着员工积极的参与到健康有益的文体活动中来，为工会组织树立良好的形象起到了积极的作用。

工会组织积极的开展员工的业余文化生活是加强员工思想工作的重要保证。通过开展不同形式的文化活动，能够给员工营造一个展示自我的平台，能够用丰富的业余文化生活来吸引员工的兴趣。将思想政治工作与业余文化生活结合起来，能够达到寓教于乐的目的，让员工能够在不知不觉中受到熏陶，增强了思想政治的教育工作。

开展员工的业余文化活动是增强企业员工凝聚力的需要。每个人都会因为性格差异、爱好差异、信仰差异等等让员工彼此之间都会产生摩擦与分歧，人与人之间都会产生摩擦。如果能够通过一种娱乐的方式，让彼此之间都能够消除矛盾与摩擦，举办丰富的员工业余文化活动，能够让他们尽情的沟通、交流情感，从而有效的增强他们之间的感情，增进企业员工之间的关系，增强员工的凝聚力。

二、工会如何有效开展新形势下员工业余文化生活

（一）提高领导重视程度

领导对于员工业余文化生活的重视程度很重要。业余文化生活是员工精神文化需要的重要方式。开展丰富多彩的员工业余文化活动对于建立和谐企业、增强员工凝聚力有着不可替代的作用。开展不同形式的业余文化活动，只有领导有着充分的认识才能有效的开展，能够对员工有着很大的鼓舞，确保活动开展的效果。此外，业余文化生活所需要的费用开支都需要领导批准，只有领导重视才能够让场地、器材得到落实。

业余文化生活开展的形式都应该围绕着“业余”。能够坚持业余的原则，能够保证员工的业余文化生活服务于企业。做好员工的思想工作，能够保证人员的参与热情。其次，能够在项目的设置过程中能够尽量选择一些周期短、参与人数多的活动，让活动的开展平稳、进行的快。利用好员工的休息时间，给员工营造一个快乐、轻松的氛围环境。

（二）发挥骨干带头作用 认真组织

骨干带头作用对于开展员工的业余文化生活也是十分重要的。员工的业余文化生活离不开具有特长的员工去带动，更离不开有效的组织进行具体的实施。否则，开展员工的业余文化生活就可能导致参与的人数少、形式化的局面出现，培养员工业余文化生活的骨干队伍是工会组织的重要工作。能够结合员工的特长，培养一批优秀的热爱文化活动的员工，能够发挥员工的带头作用。另一方面，积极的参加工会所组织的不同形式的文化活动，能够给予员工大力的支持，提高员工的文化素养。

其次，发挥好工会的带头作用。工会组织定期开展领导小组会议，主要探讨的内容就是如何开展员工的业余文化生活、应该举办什么形式文化活动，认真汲取员工的意见与建议，制定合理的规划活动，明确各项活动的时间与参与的员工人数，确保每项活动的组织形式与开展的动机，让更多的员工都能够参与其中。

（三）全员参与 形式丰富多样

能够让全体员工都能参与到业余文化活动中是最终的目的。员工才是业余文化活动的主体，他们积极的参与到活动中来是开展员工业余文化生活的根本。首先，能够做好宣传工作，积极鼓励员工参加。工会组织可以通过企业的宣传主页、宣传板以及会议等等多种形式做好宣传工作，重点宣传活动的目的、内容，调动起员工参与的热情与积极性，对参与者给予一定的奖励方案与激励机制，鼓动员工参与热情。第二，能够考虑到员工之间存在的个体差异、身体素质情况与个人爱好的差距，开展不同形式的活动。特别是存在着一些员工自身没有太多特长，针对这类员工可以开展一些跑步、马拉松、户外烧烤等等一些难度低的活动项目，让每个员工都有参与的机会，达到全员参与的目的。

开展形式丰富多样的文化活动。在开展员工业余文化活动的同时，能够定期的组织员工外出参观，读书交流等等一些活动，做到动静结合的业余文化活动形式，能够增进员工关系，增加员工的交友范围，让员工的业余文化生活更加丰富，增进彼此之间的感情。

三、结束语

总而言之，员工的业余文化生活的开展工会组织应该把握好员工的爱好，根据员工的自身情况开展不同形式的文化活动，在开展的过程中做到全员参与，调动起员工的参与热情，提高员工的文化素质，让员工的业余文化生活成为企业发展的重要推动力。

篇2：

关于如何提升员工精神文化生活质量的实践与研究

摘 要：对于每一名生产型企业的员工，尤其是从事矿山生产工作的员工来讲，精神文化生活不H意味着我们工作之余消遣方式的行为概括，同时也意味着我们工作中潜在动力的释放与表达。本文从加强企业精神文明建设，提升员工精神文化生活质量的意义出发，对矿山职工精神文化生活现状进行描述，详细探讨了职工精神文化的需求、存在问题以及解决办法和发展建议。

关键词：企业文化；
精神文化；
生活质量

一、加强企业精神文明建设，提升员工精神文化生活质量的重要意义

加强企业精神文明建设，提升员工精神文化生活质量，是贯彻落实党的十精神，构建和谐社会、促进社会发展的需要，是创建劳动关系和谐企业，推进企业职工素质教育的内在需求。是丰富企业员工精神文化生活，改善职工精神文化生活状态，满足职工的精神文化需求，维护职工的文化权益，构建和谐矿山的需要，职工不但有获得劳动报酬的要求，也有享受不同程度精神文化生活的需求。因此，加强企业精神文明建设，提升职工精神文化生活质量具有着十分重要的现实意义。

二、我矿山职工精神文化生活的现状

由于矿山通常都是地处偏远高寒山区，生活、医疗、教育、交通方面的条件一般都不会十分便利，相比居住在城市或郊区的人来说，工作生活环境都会显得比较艰苦，生活娱乐方式和内容会显得比较单一和枯燥，因此职工精神文化生活建设一般都会相对滞后，而且大多矿山企业的职工文化程度都不很高、精神文化生活贫乏，常常处于工作、吃饭、睡觉这种“三点一线”的枯燥的生活状态，业余时间常常无所事事。

我矿山职工精神文化生活现状：

1、职工的年轻化程度和文化程度相对较高，平均年龄在23岁左右，均在技校，中专，大专，本科院校毕业学生之列，但由于每一位职工在不同学历层次和受教育程度上形成的较大差异往往会凸显出不同人群的精神文化生活状态的差异性。2、职工环保意识、法律意识、志愿服务意识和义务劳动意识较高，大多都有较强的团队意识，有较强的荣誉感和进取精神，但也有少部分人具有事不关己，高高挂起的小市民思想，甚至还有极少数人不但不主动参与组织的活动，反而还会讥言相加，做出一些破坏团结，影响员工士气的行为，成为矿山生产建设前进道路上的绊脚石。3、文化基础设施不断得到改善，公司不断加大文化基础设施建设力度。（1）在矿山生活办公区域加强了绿化，采购种植了各式花木，美化了环境，配置了安全警示标语标示，逐步规范完善了安全生产制度，在很大程度上改善了员工生活工作环境的舒适度。（2）在生活区配设了篮球场、羽毛球场、活动室等生活休闲设施及相关设备，为满足职工群众丰富多彩的业余文化生活提供了一定的条件。

三、我矿山职工群众精神文化需求方向

1、职工群众对科学技术知识重要性的认识显著提高，自主提升学历已取得学业证书或在读的员工占矿山总人数的30%以上。2、职工群众的环保意识、法律意识、安全意识、要求民主化管理的意识逐步增强，对生活工作条件的要求有所提高，需要不断的提高和完善公共服务质量。3、职工群众在集体募捐，集体消费等方面越来越有主见，越趋向于较为理智的方面发展。4、对于节日活动形式和内容要求更加具有创造性、时代性、娱乐性。5、对实用技能知识的需求大大提高，例如管理方面的知识，安全生产技能知识，紧急避险和自救的知识等。6、希望享受到更多的培训或再教育机会，不断地充实和完善自我。

四、我矿山精神文化发展存在问题。

1、获得先进思想的途径少，很多群众多只知道主流思想的大标题，却对内容不清楚甚至不知。2、仍有少数群众的思想比较落后，影响了其他职工群众的进步。个别职工只考虑个人利益，仍有一些旧观念旧思想在矿山蔓延，对推进矿山精神文明建设形成了阻碍。3、职工参加公司组织的学习培训所占比例不大。参加各种短期和中长期培训的人数较少，覆盖面较小。4、大部分职工群众意识到了文化的重要性，但又很难主动地去加强学习，提升科学文化知识水平。

五、解决矿山精神文化发展的建议。

1、督促员工学习。结合学习型企业创建、企业文化宣贯等工作，在组织员工学习政治、业务、技术的同时要善于引指员工自觉学习的积极性，为员工提供发挥聪明才智的平台，充分肯定他们的成绩，注意发现各类典型人才。2、加大对文化基础设施建设的投入，为群众性文化活动搭建平台。加强矿山公共场所的文化设施建设，设立专门的文化娱乐活动室，方便职工群众参加文化体育活动，活跃职工文化生活，引导广大职工群众参与到社会文化活动中来。3、加强文化活动及矿山生活工作环境的监管，为职工群众营造健康和谐的文化环境。4、提高群众的文化建设意识。做好宣传，提高群众自主学习能力，加强企业对员工的培训力度，提高员工的综合素质。

六、结语

要提升企业职工的精神文化质量，并非一朝一夕一蹴而就之事，因为我们要将其在不同的环境之中赋予特殊的精神内涵，它不仅仅是用现代意识和现代情怀去触摸历史的沧桑和永恒，更应着力于对民族精神和民族灵魂的弘扬和重铸。职工精神文化发展建设应该是对核心价值的守望。要体现出崇高的生命价值和精神风骨。要从审美的愉悦和激动中，从心灵的感应和共鸣中，牵引和提升着人向精神高地不断攀升。在民族精神与时代精神的坐标中找到了自己的制高点，在源远流长的历史长河中找到与民族文化血脉的相通点，在个体精神与时代审美中找到自己表达的中心点，真正使职工精神文化获得表现这个时代的精神高度和艺术能力，这才是我们对精神文化发展充满期待的地方，这也才理所应当成为我们追求精神文化质量提升的方向。