下面是小编为大家整理的（8篇）国有企业党建和企业文化融合发展主题工作总结、工作报告汇编（范文推荐）,供大家参考。

国有企业D建和企业文化融合发展主题工作总结、工作报告汇编（8篇）

国有企业D建和企业文化融合发展主题工作总结、工作报告汇编

（8篇）

篇1：

关于国企D建和企业文化建设融合发展情况调研报告

　　在国有企业的社会主义文化建设中，企业D建教育和思想政治工作是企业文化教育的重要组成部分，它与企业文化的发展存在着紧密联系。要想推动企业经济的进一步发展，就必须针对企业的文化教育开展培训工作，健全企业文化教育制度，以达到企业经济建设和社会文化教育事业的共同发展。随着中国经济社会的高速发展，国有企业很早就认识到D建工作的重要意义，D建工作的开展必须遵循党对国有企业在政治上的领导，并严格坚持党的路线方针政策。只有这样，国有企业党的建设与企业文化建设的良好融合才能更有效地推动经济工作，建设好企业文化品牌，从而推动国民经济的平稳运行。

　　一、新形势下国有企业党的建设与企业文化建设融合发展的必要性

　　（一）增强国有企业发展动力，促进可持续发展

　　在社会主义市场经济高速发展的大背景下，D建工作在国有企业中起到了非常关键的作用。将D建工作与企业文化相结合，可为国有企业的创新与发展带来更多力量。其一，二者的融合可以给员工带来新力量，引领员工在社会主义市场经济环境中坚持理想，将个人利益和国企精神相融合，为国家的经济创新与发展奉献自己的力量。其二，二者的融合还可以提高国企管理方面的领导力量，进一步提升企业员工的思想素质和人文素质，从而形成企业经济发展的创新力量。在将D建工作的先进政治理念和传统国企文化充分融合后，国企员工在这个基础上能够自发地养成爱岗敬业精神，营造良好的企业氛围和奋发向上的工作环境。在这种情况下，无论是大环境还是小细节，国企文化都可以引导企业员工建立良好的社会主义思想，引领企业员工树立正确的世界观、人生观、价值观。把D建工作和企业发展有机结合，既能最大限度地调动员工的主观能动性，又能推动员工的思想更新，促进企业可持续发展。

　　（二）增强国有企业市场竞争能力，凸显文化价值

　　新时代，国有企业顺应市场变化刻不容缓。当前，中国仍坚持以社会主义市场经济为主，以宏观调控政策为辅，市场自由度仍然很大。因此，中国市场对外开放程度较为广阔，其参与者呈现出多元化特征。面对激烈复杂的竞争，国有企业要不断增强发展活力和核心竞争力，企业党的建设与企业文化建设的良好融合才能最大限度地提高国有企业的市场竞争力。现阶段，很多企业都对内部文化投入进行了深度关注，而根据现代文化多元化发展趋势的要求，诸多企业在研发和制造产品时，不仅关注产品的质量与实用价值，还加强了对产品设计理念和人文理念的关注。因此，如果企业内部文化能够集中体现，那么其文化的价值性也就可以充分加持在产品中，以更好的方式实现内部市场竞争的新颖化、特色化。从横向上分析，尽管国有企业都是在社会主义市场经济体制下迅速成长起来的，但它仍存在着一定的历史特点。因此，国有企业应该随时保持最新发展动向，坚持党的领导，不断提高国有企业的市场竞争力。

　　（三）提升企业管理工作效果

　　从实质上来说，企业文化建设在国有企业发展壮大过程中起到了非常关键的作用，属于隐性力量，能够有效提升国有企业在国际市场中的竞争能力。国有企业党的建设与企业文化建设的良好融合能够营造良好的文化氛围，改变了原有的刚性管理方法。根据企业具体情况实行刚柔并济的管理办法，不仅能够规范企业员工的言行，还能够潜移默化地影响企业员工的岗位思维，让他们产生社会责任心和归属感，从而增强员工的职业道德素质，积极参与到企业的管理工作中。

　　（四）适应中国特色社会主义的发展需要

　　就国有企业的形象而言，其具备国家性质的特征，而D建工作是其关键的组成部分，是彰显国家特征的主要载体。近年来，随着我国社会主义市场经济的快速发展，部分国有企业的D建工作与组织文化建设已无法适应中国特色社会主义的发展需要。因此，国有企业要引导员工树立正确的思想观念，切实解决企业当前的重大思想问题，进一步协调好企业与员工的关系，从而增强组织内部的凝聚力，以适应中国特色社会主义的发展要求。与此同时，D建与文化建设交叉结合，还可以产生相应的战略意义，推动传统国有企业的良性成长和提高。

　　二、国有企业党的建设与企业文化建设融合的阻碍因素

　　（一）领导层对工作的开展不够重视

　　部分国有企业的领导层会觉得，企业文化并没有在实际工作当中发挥很大作用，因此忽略了企业文化的整体发展。这样做非但不利于实际工作的顺利开展，而且会产生反面效果。与此同时，由于没有创新的思想意识，领导层并没有做出推动党的建设与企业文化建设融合的有利政策，这在一定程度上增加了二者融合的困难。

　　（二）党务工作人员的工作方式不能及时更新

　　目前，在国企D建工作和国企文化建设蓬勃发展的过程中，一些党务工作人员会受传统D建工作模式的影响，他们仍把其自我主要任务定位为收缴党费、学习社会主义文化、发文发报等，并没有随着时代的发展而不断创新工作内涵与工作方法，因此也就无法与时俱进地开展思想政治工作。而且，尽管部分党务工作人员已经形成了随着时代的发展而转换工作方式的新意识，但是大多数人往往无法把握工作重心，致使传统社会文化建设流于形式，与实际工作目标往往脱节，在一定程度上限制了党的建设与企业文化建设的融合与作用发挥。

　　（三）D建机关设置及其职责定位相对模糊

　　对于现阶段的国有企业来讲，其在实际经营过程中更注重的是经济效益的提升而不是D建工作的推进。与此同时，在中国特色社会主义市场经济体制进一步发展完善的历史背景下，企业党政部门及党组织的性质职责也出现了相应的转变，而且企业在进行实际职能管理时，国有企业党组织与民营企业党组织存在着较大的差异，这也造成了企业D建工作职能机构设置和职责定位上形成了模糊边界，并由此导致党的建设与企业文化建设的融合工作遭遇了很大的障碍。

　　三、国有企业党的建设与企业文化建设融合的相关对策

　　（一）注重国企D建作用发挥，确保思想引领

　　国有企业一直是国民经济蓬勃发展的重要基础和中坚力量，公有制市场主体战略地位已经无法撼动。因此，应保持中国共产党对国有企业的统一领导，突出共产党员的先进性和广大人民群众的主动性，充分发挥党的建设对国有企业文化建设的思想导向功能。

　　1.坚决履行D建工作责任制

　　把国有企业内部的文化建设作为其中的重要一环，通过层层加压、责任传导、督促落实，将企业履行好D建工作责任摆在最关键的岗位上，将D建工作逐项细化，努力做到年初有规划、月中有检查、年底有落实，确保企业D建工作责任能够落细落实。

　　2.深入学习贯彻A新时代中国特色社会主义思想

　　把先进思想往心里走、往深里走、往实里走作为发展中国特色社会主义理论体系的新成就。新思路引领了新时代的D建发展步伐，在实际工作中要进行党组领学、党支部促学、党员干部认真学、企业员工齐学，不断丰富学习形式，并从实践工作中检查学习效果。

　　3.以D建领航高素质教育，促进企业生产运营等各项

　　事业高效蓬勃发展党的建设铸魂、企业文化建设同心，将硬指标条件、硬性标准内嵌到企业文化建设的“软实力”中，推动党的建设与企业文化建设融合发展，这样就具有更强烈的推动力和感召力，既能不断激发企业员工的意志、砥砺奋斗前进，又能春风化雨，取得润心入行的显著成效。

　　（二）完善基层组织建设，巩固群众基层

　　在国有企业中，基层党组织既是促进党的建设工作进一步蓬勃发展的强力抓手，同样也是教育工作指导、联络企业、服务员工的重要载体。在推进党的建设与企业文化建设融合发展的过程中，基层党组织尤其是党员扮演着不可或缺的关键角色。应建强基层党组织，力求为党的建设和企业文化建设深度融合奠定牢固的党组织基石。

　　1.推动党支部标准化、规范化建设

　　国有企业应认真按照党支部标准化、规范化工作的具体内容，详细总结基层支部开展的工作并精心划分“优良中差”的细则，将考评点、评价点落到实际工作中，以实现支部建设的更高标准。同时，强调总体策划、统筹推动，既要确保通过企业党支部标准化、规范化建设来提高企业文化建设的水平与品质，也要把企业文化中丰富的精神内涵，在党支部建设中加以提炼升华，使企业党支部真正建设成为党的建设与企业文化建设融合的高效载体。

　　2.注重党支部和党员作用发挥

　　国有企业党的建设与企业文化建设的有机融合，也需要发挥党员的先进模范作用，进一步推动文化建设的良性健康发展。以党员为先锋、以企业为榜样，在面临着严峻的工作挑战时，党员必须跑在前、干在先，用实际行动为广大群众做好典范。文化建设工作注重于“聚是一团火，散作满天星”，充分证明团队协作是企业发展的巨大动力。而最强大的基层党组织，恰恰是最富有战斗力和凝聚力的集体，要吃苦在先、享乐在后，为党的建设与企业文化建设的深度融合提供核心动力。

　　（三）总结民营企业成功经验，创新发展思路

　　在新时代，中国非公有制企业的蓬勃发展从内容和深入上来说，也处在以党的建设工作推动企业文化建设的“红色引领”阶段。这种“引领”，既适应企业D建工作的需要，又适应企业文化建设的客观要求。党的建设与企业文化建设虽有其彼此共通之处与发展规律，但在民营企业创新融合与蓬勃发展等方面也有不少值得借鉴的经验方法。

　　1.更加关注员工自身需要

　　民营企业D建与企业文化在构建方式上，都主张通过引导、培养等方式，运用现代技术，满足年轻员工的兴趣爱好与需求，通过先进示范的引领与社会舆论的推动，使员工逐步建立共同的企业精神与价值观念。国有企业也必须与时俱进，在传承过去先进经验和方法的同时，更加重视员工自身，将党的发展思想与广大员工，尤其是年轻员工的现实需求紧密结合起来。

　　2.更加注重融合发展成效

　　在中国民营企业中，党的建设与企业文化建设的融合发展不仅在表现形式上注重创新，而且更为关注融合发展的效果。对于员工来说，在D建文化与企业文化的熏陶下，在以身作则、勤勉求学的文化环境中，生活品质与自身素质都获得了提升。同时，对于民营企业来说，经过党的建设与企业文化的融合发展，更是汇聚了民心，形成了良好的企业形象，为民营企业的发展提供了澎湃力量。因此，国有企业更要充分重视党的建设与企业文化建设融合的实际成效，通过紧紧围绕经营发展这一中心工作，进一步健全企业党的建设推动企业发展的制度机制，以发挥出其聚民心、育新人、兴企业文化、展企业形象的关键功能。

　　总之，随着经济社会的快速发展，国有企业的经营水平日益提高，而其经营发展又在整体民族经济中占有重要战略地位。通过党的建设与企业文化建设的融合，能够进一步推动国有企业的经营发展，从而调动全员的工作激情，提高生产效益，稳定民族经济。同时，实现党的建设与企业文化建设的有效融合，有利于形成一个健全的企业经营规章管理体系，使得各种活动的开展都能做到有序可依，适应经济社会的发展步伐。实现党的建设与企业文化建设的有效融合，能够激发员工自主学习的动力，提高员工的学习积极性，引导员工转变思维，以多元化的方法掌握D建思想和企业文化，增强国有企业内部经营能力，以推动社会主义国民经济的平稳发展。

国有企业D建和企业文化融合发展的必要性

　　国有企业D建工作及企业文化建设都属于企业发展过程中的重要内容，虽然两者看似都与企业经济效益提升并无关系，可是国企D建工作质量以及企业文化水平会在很大程度上影响企业大环境以及员工思想，最终影响企业经济效益提升。为此，国有企业要想得到长远发展，自然需要做好D建和企业文化融合工作，确保这两项工作都能在国有企业中得到良好发展，这样才能助推企业稳定、健康发展，真正提升国有企业市场核心竞争力。

　　一、国有企业D建和企业文化融合发展的必要性

　　（一）促进国有企业创新发展

　　近年来，在市场经济迅速发展的环境下，D建工作以及企业文化建设也受到了不少的关注，它们都对国有企业发展有着不小的影响，而做好D建和企业文化的融合发展，则能更好地为企业创新发展提供强有力的助力。一方面，若能确保两者的融合发展，就能促使国有企业职工展开有效的思政工作，让其能够坚定自身信念，并且将自身利益与企业利益有效融合在一起，并且全身心地参与到企业创新发展及建设之中。另一方面，D建与企业文化融合发展，还能提升国有企业管理动力，进一步提升企业员工思想及文化素养，这些都是国有企业创新发展的不竭动力。

　　（二）更好地适应经济发展

　　国有企业在新时代背景之下要想得到健康且长远的发展，自然需要紧跟时代发展步伐、适应现如今市场经济发展诉求。做好D建和企业文化融合发展，能够促使国有企业员工树立起正确的价值观与思想认知，还能更好地凸显出企业文化价值与特色，在顺应市场环境的过程中汲取丰富的经验来促使国有企业得到长远发展，这样国有企业才能在激烈的市场竞争中占据一席之地。

　　（三）提升企业管理效率及质量

　　企业文化可以说是国有企业发展隐性力量，在整个发展过程中起着较为显著的作用，能够促使国有企业市场竞争力得到良好提升。若能将国有企业D建和企业文化有效融合在一起，就能为企业职工构建出一个较为良好的企业文化氛围，之后再通过改进之前的刚性管理模式，结合企业各个部门工作特点来刚柔并济做好管理，就能进一步提升国有企业员工责任感及归属感，最大程度提升国有企业管理效率及质量，为企业发展提供良好保障。

　　（四）满足中国特色社会主义发展诉求

　　国有企业相较于普通企业而言具有国有性特点，D建工作更是其工作管理重点部分，是国有性质得以凸显的重要构成。在社会经济水平不断发展的环境下，现如今国有企业D建和文化建设情况明显与中国特色社会主义发展建设诉求并不相符。而国有企业若能将D建和企业文化融合在一起，就能更好地保证两者之间的平衡，对于企业员工思想及认知也能起到良好的指导效果，从而有效缓解现如今矛盾及问题，真正满足中国特色社会主义建设发展诉求。

　　二、国有企业D建和企业文化融合发展的路径

　　（一）注重基层党组织建设

　　国有企业D建和企业文化融合发展的过程中，一定要先做好基层党组织建设，夯实组织基础来推进D建及企业文化建设。在这一过程中，国有企业需要加强党委规范化、标准化建设，而且还需要在这一基础上对党委各项工作做好梳理与调整，真正确保整个D建工作的高效开展。而且还需要对D建工作展开整体规划，不断提高国有企业文化建设工作质量及标准，在开展D建工作的时候融入企业文化，这样才能真正将企业党支部建设与企业文化建设有效融合在一起，促进国有企业长远发展。除此之外，在推进D建和国有企业融合发展的时候，还需要将党支部战斗堡垒作用、党员干部先锋模范作用有效发挥出来，这些都能为企业文化建设起到一定的推动效果。党员在面对国有企业工作挑战时，可以发挥出自身带头作用，借助自身实际行动来对职工进行教育与影响；
而在企业文化建设期间则需要充分意识到合作的重要性，利用基层党支部团结性及战斗力来优化企业D建与文化建设，真正保障两者融合发展。

　　（二）创新工作思路及方法

　　国有企业D建和企业文化融合发展的过程中，还需要对D建和企业文化建设工作思路及方法进行创新，这样才能将这两者融合发展的积极作用有效发挥出来。一方面，国有企业领导在工作过程中一定要加强对职工实际诉求的关注，借鉴非企事业党委及非公企业的文化建设方式来创新自身工作思路，这样才能更好地迎合新时代职工兴趣及工作诉求，再借助一些现代化的管理技术来对广职工进行思想及文化价值观引领，这样才能促使企业职工树立起正确价值观与企业精神。另一方面，国有企业在发展过程中还需要注重D建和文化建设融合发展的效果。对于企业职工而言，内容丰富的D建及企业文化建设工作，能够让职工处在一个较为良好的企业工作文化氛围中，同时有效提高职工素质及生活品质，而且还能进一步强化企业凝聚力，为企业发展提供良好保障。为此，国有企业在发展过程中一定要意识到融合建设及发展的价值，围绕着企业经营及发展实际来发挥出D建指引作用，不断完善管理机制、振兴企业文化，以此来真正优化融合发展效果。

　　（三）完善政治工作保障机制

　　国有企业D建和企业文化融合发展的过程中，除了上述几点之外，还需要进一步完善政治工作保障机制，这也是为融合发展提供保障的重要举措。首先，要提高对于企业D建工作、企业文化建设工作的重视程度，并且真正将两者融合在一起来推进，这样才能为融合发展提供良好保障。其次，融合发展过程中还需要充分考虑企业实际情况，结合企业实际来完善相关制度及机制，从而提升融合效果。最后，还可以构建出相应的奖惩机制，以此来进一步激励员工参与到建设中。

　　结语：

　　综上所述，国有企业D建和企业文化融合发展可谓是时代发展必然趋势，也是促进国有企业得以长远发展的关键，所以国有企业在发展过程中一定要充分意识到两者融合发展的重要性，并且通过多样化措施来促进两者融合发展，这样才能让国有企业在激烈竞争中占据一席之地。

国有企业党的建设与企业文化建设融合的路径探究

　　国有企业作为我国国民经济的中流砥柱，在我国社会主义现代化建设进程中肩负着重要使命，其不仅在我国经济建设上发挥着重要作用，在公益性事业及保障民生等方面也发挥着核心作用。国有企业的企业文化具有较为鲜明的行政性和民族性特点，其充分体现了中华民族的优秀传统文化和社会主义核心价值观。为了更好地塑造国有企业的良好形象，并引导国有企业员工的国企文化意识，提升国有企业竞争力，需要不断地对自身企业文化进行完善和优化。国有企业党的建设工作是构建内部基层组织、落实党风廉政建设、联动党与群众的基本方法，也是进一步夯实国企群众基础、牢筑党的执政基础的重要手段。国有企业所肩负的使命决定国有企业的企业文化离不开党的建设的引领，因此研究国有企业党的建设与企业文化建设的相互融合具有重要意义。

　　一、国有企业党的建设和企业文化建设融合的必要性

　　一直以来，我国大部分国有企业党的建设工作与企业文化建设都是单独设置、单独开展的，党的建设工作缺乏企业文化的辅助支撑，企业文化建设缺乏D建的方向引领，这在很大程度上制约着国有企业的工作效率和工作效果。

　　（一）当前国企党的建设问题突出，需要发挥企业文化的黏合作用

　　当前，国有企业党的建设工作仍然存在各种各样的问题，其中与国有企业经营业务融合不足的问题最为突出。这主要表现在以下两个方面：首先，国有企业D建部门对业务部门的工作缺乏全面了解，业务部门对党的建设工作也缺乏主动性，导致国有企业党的建设工作很难对企业经营和业务的展开起到引导和推动作用。其次，党的建设形式比较单一，职工参与思想政治教育的积极性不高，其在国有企业中难以起到引领并团结广大职工的作用。党的建设工作与经营业务之间的割裂反映出党的建设部门和经营部门之间存在严重不契合的问题，这严重违背了国有企业高质量发展的目标要求。企业文化作为桥梁，将党的建设和经营业务工作有效黏合起来，国有企业通过丰富的企业文化形式将党的路线方针政策传达到企业各部门和每个职工中去，避免了枯燥的宣教，又能得到广大职工的理解和认同。因此，国有企业党的建设与企业文化建设相融合，为更好破解党的建设和业务工作融合难的问题提供了破局之策。

　　（二）当前国企企业文化建设站位不高，需要发挥党的建设的指引作用

　　以往国有企业文化建设往往与党的建设相脱节，忽视了国有企业的政治属性，在实际工作中难免会出现大方向偏差的问题，这与新时代国企D建及文化建设的要求存在较大差距。同时，与非公有制公司相比较，国有企业在改革发展进程中，岗位的长期稳定性造成了企业文化中的安逸思想，企业文化中缺乏危机感的植入，在工作理念、工作模式上很难做到与时俱进，工作中大多利用经验主义，主动性的开拓极少，已经无法满足新时代背景下国有企业职工的新需求。针对以上问题，结合新时代党的建设工作和企业文化建设的要求，将国有企业党的建设作为企业文化的风向标，发挥出D建工作应有的指引作用，才能进一步增强职工正确的工作观念和思想意识，提升职工对企业的归属感和凝聚力。

　　二、国有企业党的建设与企业文化建设融合的可行性分析

　　（一）国有企业党的建设与企业文化建设目标一致

　　国有企业党的建设主要强调要发挥社会主义核心价值观的引领作用，通过形式多样的D建活动，开展一系列的思想建设、组织建设、作风建设、制度建设、反腐倡廉建设，使国有企业全体党员能够时刻保持全心全意为人民服务的宗旨，并且在日常工作中充分发挥党员的模范带头作用；
国有企业的企业文化建设同样要求全体员工树立起统一的价值观念，强调团队的组织性、纪律性，突出职业道德，并看重先进的企业文化对自身经营发展的促进作用。两者在目标上具有高度的一致性。

　　（二）国有企业党的建设与企业文化建设内容具有相关性

　　国有企业党的建设工作内容比较宽泛，需立足党组织面向全体员工进行意识引导，同时党的建设工作还涉及企业氛围的打造、企业榜样人物或者事件的挖掘和宣传、企业正确价值观的树立等。而企业文化作为一项系统工程，同样具有一定的复杂性，涉及企业各个领域，同样也包含了企业的文化环境建设、企业价值观打造、企业标杆人物挖掘等。因此，从工作内容上看，国有企业的党的建设工作与企业文化建设在内容上具备一定的相关性。

　　（三）国有企业党的建设与企业文化建设形式相似

　　工的重要载体。在推进国有企业党的建设和企业文化建设融合进程中，党组织能够发挥战斗堡垒作用，各个党员则应当以身作则充分发挥党员的先锋模范作用，引导企业文化建设向着正确的方向前进。在企业文化建设中，非常重视团队合作的价值，而党组织是最为团结和最具战斗力的集体，将为国有企业党的建设和企业文化建设的深入融合提供强有力的动能。

　　2．完善基层党组织建设。国有企业基层党组织是党的建设工作的主要阵地，是日常工作中与员工进行直接接触的最前沿，在国有企业党的建设工作与企业文化建设工作相融合的过程中，基层党组织发挥着至关重要的作用。目前我国国有企业的基层党组织建设还有较大的提升空间，应认真对照我国基层党支部建设的标准和要求，对基层党组织各项党的国有企业党的建设工作通常以晨会、座谈会、总结会等形式展开，并定期通过互评、思想总结的形式提升国企内党员的思想意识水平。另外，以树立企业内党员典型人物的形式树立榜样，以榜样的力量带动企业员工爱岗敬业、扎实工作的积极性，并通过各种线下活动和各类线上平台宣传党的建设工作相关内容，也是党的建设工作常用的形式。同样，国有企业文化建设工作也离不开各种文化建设形式，并注重对先进个人和模范带头人物的宣传。在宣传形式方面往往借助企业内刊、新媒体渠道等各类线上线下平台。因此，国有企业党的建设工作与企业文化建设工作在形式上有很多相似之处。

　　三、国有企业党的建设与企业文化建设融合的基本路径

　　（一）坚持党的领导

　　坚持党的领导是我国社会主义发展历程中总结出来的历史经验，坚持党的领导就是要坚持党的路线方针政策，坚持党管一切。在国有企业中，要坚持党的建设工作在文化建设工作中的统领地位，将党的建设工作融入企业文化建设中去。

　　国有企业作为我国社会主义市场经济的主体，是我国国民经济发展的中坚力量，我国公有制经济的主体地位不能动摇，就必须坚持党对国企各项工作的领导，突出党的先进性和人民群众的主体性。

　　国有企业的企业文化建设内容不能脱离党的价值认同和社会主义的理念追求，将国有企业党的建设融入企业文化建设中，用党的文化和理论引导企业文化建设的方向，并逐步建立起统一的文化认同，确保国有企业各个层级员工都拥有相同的价值理念和思想认识。

　　（二）加强组织建设

　　实现国有企业党的建设工作与企业文化建设工作有机互动，完善并优化组织建设是重要的前提条件。

　　1．充分发挥党组织作用。党组织是国有企业党的建设工作推进的最有力抓手，同时也是进行思想引导、服务企业职建设工作进行全面梳理，对各项党的建设工作进行考核，确保国有企业D建工作的顺利开展和落实。将党组织的标准化和规范化建设与企业文化建设紧密联系起来，让国有企业基层党组织成为党的建设和企业文化建设融合的有效载体。

　　3．加强国有企业党组织规章制度建设。作为国有企业运行的基础，国有企业组织机构在党的建设工作和企业文化建设相融合的过程中应当结合融合建设的要求，加强对党员管理制度、领导选拔机制、学习制度等的建设和改革工作。加强国有企业党组织规章制度建设是为了更好地明确权力与责任的界限，配合考评体系和监督体系，真正从监管着手，杜绝往日浮夸风气，切实改变松散的D建考核秩序。通过各项规章制度建设，保证党组织的先进性，真正实现其在国有企业D建工作和企业文化建设工作相融合过程中的引领作用。

　　（三）以文化活动为载体，丰富党的建设形式

　　党的建设工作不能只是局限于座谈会这一单一的形式，枯燥的政治宣讲无法带动广大员工的积极性。党的建设工作与企业文化建设相融合，就是要把D建工作充分融合到形式多样的文化活动中去，文化活动的生动性、活泼性、灵活性可以给D建工作注入新的活力。比如，可以举办文艺汇演、征文比赛等文化活动，在这些文化活动中融入党的发展历史、艰苦奋斗的光荣传统、优秀党员的光辉事迹等，通过丰富多彩的文化活动，让广大职工真正认识到坚持党的领导的正确性和必要性。其次，还可以组织各种培训教育活动，这些培训教育活动可以是读书会，也可以是实地考察红色教育基地，通过培训教育活动，让广大职工切身了解党的历史，提升思想认识水平。另外，还可以通过公益性活动，让广大职工投身于社会工作中来，比如社区服务、环保公益等，通过这些公益性活动的开展，让广大职工以实际行动践行全心全意为人民服务的宗旨。

　　（四）加强人才培养

　　人才是企业最为宝贵的资源，国有企业也不例外。在国有企业的各项工作开展中，都离不开人才资源的支持。国有企业党的建设与企业文化建设融合的效果如何，人才是关键的因素。

　　1.注重专业人才的招聘。国有企业在人才引进过程中，要注重吸收既懂得D建工作又善于企业文化建设的优秀人才，并通过工作经验的积累和企业的培养提升，使其走上领导岗位，在国有企业党的建设与企业文化建设的融合工作中发挥其最大的工作价值。

　　2.加强人才培训。对国有企业现从事党的建设以及企业文化建设工作的员工，定期开展人才培训，通过培训提升其认知水平和工作能力。要建立良好的学习制度，创建良好的学习氛围，选拔优秀员工定期进行异地培训、专题学习等活动，使其不断适应国有企业党的建设与企业文化建设相融合的现实需求。

　　3.加强人才交流。国有企业规模一般都比较大，员工数量较多，国有企业各个分公司、各个部门之间应该加强人才交流，以此发现更多适合不同岗位的人才，达到让最适合的人才做最适合的工作的目的。

　　（五）借鉴非公有制企业经验，创新思路方法

　　新时代背景下，非公有制企业也在逐步加强党的建设对企业文化建设的统领作用，这种统领作用不仅符合企业文化建设的客观需要，同时也是党的建设工作开展的基本要求。在非公有制企业里，党的建设和企业文化建设在创新融合方面，有很多值得国有企业借鉴的地方。

　　1.更加关注职工自身需要。非公有制企业在运用新手段、新方法等方面，比国有企业更加灵活，非公有制企业党的建设工作和企业文化建设通常都采用教育和引导相结合的方式，并充分利用现代信息通信技术迎合当代年轻人的喜好和需求。形式的灵活性、内容的生动性、信息的覆盖性使企业员工更容易形成与企业统一的企业精神和价值理念。对于国有企业而言，需要与时俱进，在继承过去成功经验的同时，积极主动发现自身短板，借鉴非公有制企业在D建和企业文化建设上的成功经验，将党的建设工作的创新理论与当代年轻职工的实际需求相结合，让更多国有企业职工更愿意参与到国有企业党的建设工作和企业文化建设中去。

　　2.更加注重融合发展成效。在非公有制企业中，党的建设和企业文化建设工作融合不仅仅是在形式上进行创新，还更加重视两者融合对于企业发展的实际成效。对于企业职工来说，在丰富多彩的党的建设活动和企业文化活动的引导和熏陶下，在以人为本、鼓励学习进步的企业氛围下，企业职工的个人品质和自身素质都得到了进一步提升。对于企业而言，通过党的建设工作和企业文化建设的深入融合，企业职工的凝聚力进一步加强，并树立起了良好的企业形象，为企业的不断提升和发展增加了源源不断的精神动力。因此，对于国有企业来讲，应当在学习创新形式的基础上，注重党的建设和企业文化建设融合的实际成效，以企业的经营发展为中心，完善党的建设各项制度机制，充分发挥好聚民心、育新人、兴文化、展形象的重要作用。

　　四、结语

　　综上所述，基于国有企业党的建设与文化建设中现存的诸多问题，将党的建设工作和企业文化建设进行深入融合，能够为国有企业的良好发展提供更好的发展环境和更加坚实的动力来源。新时代背景下，国有企业党的建设和企业文化建设融合发展成为必然趋势。本文明确了国有企业党的建设工作与企业文化建设的现状和不足，对国有企业党的建设与企业文化建设融合的必要性和可行性分别进行了分析和研究，并提出了相应的融合工作具体路径。需要注意的是，在国有企业党的建设和企业文化建设的深度融合中，要明确坚持党的领导的基本方针，以党的建设为导向，健全完善企业文化建设，将党的建设工作作为企业文化建设的重要前提和落脚点，围绕党的建设目标，在企业文化的承托中，为国有企业的发展指明方向。

国企D建与企业文化建设的共促策略研究

　　国有企业在新时代面临着新的机遇和挑战，要促进企业的发展就要做好D建工作，以D建工作强化企业的实力，引导国企正确的发展方向，同时还要注重企业的文化建设，可以将企业文化建设和D建工作有机结合起来，凝聚企业力量，获得企业发展的动力和成果。

　　一、国企D建与企业文化建设的共同内涵

　　D建以及企业文化建设在国企的发展中都发挥着非常重要的作用，有序开展D建工作能够提高企业的战斗力和凝聚力，促进企业的健康稳定发展，通过D建工作确保党的全面领导，更好地实现国企的发展目标。企业文化体现了国企的发展价值观，一定程度上也能够将企业的发展力量凝聚起来，并影响员工的行为，约束和规范员工的言行，以营造积极向上的发展环境，这对于国企的可持续发展具有重要的作用。D建和企业文化建设的内容虽然不同，但是两者有着一致的工作目标，均是面向全体员工，将员工作为主体展示其作用和价值，督促员工积极参与到工作中，通过培训活动、教育活动提升员工的思想道德素质，使其形成良好的工作作风和习惯，以构建积极向上、团结的工作氛围。D建和企业文化都具有培训和教育职能，通过一系列的活动提升员工的工作技能和思想认知，提升党员的党性。

　　二、国企D建与企业文化建设的共促策略

　　（一）思想上加强认识

　　新时代对国企的D建工作以及企业文化建设均提出了新的要求，企业党委要从时代特征出发把握D建工作和企业文化建设的要求，将这两项工作放到企业的经济工作大局中去部署和谋划，围绕中心工作部署思想政治工作。D建与企业文化建设的共促过程中要从现实的情况出发，分析和研究企业现有的情况，尤其是发展中存在的问题和面临的新形势，结合时代特征转变发展理念，在企业的工作中融入党和国家的先进理论及思想，结合时代的发展与变化推动企业的全面建设。D建与企业文化建设共促中要坚定理念信念，思想上保持高度的统一，以中国特色社会主义思想作为指导促进国企的发展，不断提升企业的综合实力。另外要发挥出D建和企业文化建设的作用，提高对这两项工作的重视程度，尤其要强化员工对D建与企业文化建设共促的了解和认识，使其积极配合到各项工作中，积极参与企业的文化建设以及D建工作，从而提高企业的凝聚力。

　　（二）创新企业内部管理制度

　　要实现国企D建和企业文化建设的共促，国有企业还应该建立完善的企业内部管理机制，结合企业在新时期的发展特征创新管理制度，为D建和企业文化建设的共促提供保障。企业要将D建工作融入到日常管理工作中，发挥出D建的领导、引领作用，同时加强企业文化建设，促进不同部门之间的交流和沟通，让企业内部的凝聚力得以增强。完善企业内部管理制度时要融入党的先进思想，这样才能为企业的发展指引方向，促进企业的廉政建设，强化企业员工的思想建设，将D建以及企业文化建设的价值和作用充分发挥出来。

　　（三）建立健全企业文化保障制度

　　D建和企业文化建设的共促还要求要建立健全的企业文化保障制度，结合企业发展的实际情况及时调整相关的制度，完善企业文化保障制度来提升企业整体的运营效率。D建与企业文化建设共促中还应该顺应时代的发展，充分利用先进的信息化技术和手段，比如可以通过微博、微信公众号、抖音平台等更新和传播D建和企业文化建设的相关内容，做好宣传工作，以便员工能够可以通过多种渠道和路径了解相关的政策和资讯，让企业的管理力度得以增强。国有企业的进步和发展受到人才队伍的整体质量，D建工作以及企业文化建设都具有教育职能，能够提升员工对企业的认可度和归属感，增强企业凝聚力，从而调动员工的工作积极性，关注员工的个人价值，有效落实D建以及企业文化建设[3]。国企还应该增加在企业文化建设、D建工作的资金投入，重视相关的培训工作，创新培训手段和路径，全面提升培训效果和影响力，最终提升企业文化建设的水平和D建工作的质量。

　　（四）落实D建工作责任制

　　国企要将企业文化建设和D建工作都当成重要的工作内容，明确相关工作的内容和目标，明确相关员工的工作职责，落实工作责任制，以工作责任制监督和管理相关的工作人员，切实提升工作质量。企业还要细化内党组织责任，做好细化的同时，加强检查，严格落实，对D建工作的重点环节以及薄弱环节进行严格把关，保障工作有序进行。精准施政以推动企业的党组织建设，针对企业的不同范围和功能做好精准管理，提出D建工作和企业文化建设工作的指导意见和建设标准，让D建以及企业文化建设能够成为企业发展和前景的风向标。一些大型的国有企业往往部门数量和种类非常多，并且比较分散，要实现精准管理就必须要区分部门的不同类别，进行分类指导，提高管理的针对性和有效性。

　　国企D建和企业文化建设的融合发展具有重要的现实意义，国有企业要做好顶层设计，把握D建职责定位，精准施策以推动企业的D建工作，思想上提高认识，明确工作目标和任务，建立健全的企业文化建设保障制度，严格落实D建工作责任制，形成工作强大合力。

发挥D建思想政治工作优势助力企业文化建设的研究

　　企业文化是一个企业的精神表现，能够从精神上激励员工，对促进企业的发展进步有重要意义。而进行D建思想政治工作能够加强企业文化，加强员工的政治认同，对企业规章制度的遵守，保障企业的长远发展。

　　一、D建思想政治工作与企业文化建设的联系

　　企业文化建设是企业建设的一种重要手段，是以企业的思想政治工作为前提，不断完善的一项重要措施。企业通过开展相关的思想政治活动，将当前企业的文化与公司未来的发展有机地结合起来，从而将每个员工的人生目标与公司的战略目标联系在一起。并且D建思想政治工作是每一个企业不可或缺的环节，企业应充分发挥其优势，决定着每个员工在工作中的凝聚力，也决定着其工作效率。

　　企业在进行D建思想政治工作时，其目标是全体职工，其工作重点是解决职工在工作中遇到的思想问题，并采取相应的措施。而企业文化表现为一种社会文化，体现在文化与经营活动紧密联系，形成了一种特殊的文化。二者的联系体现在：企业文化能够为D建思想政治工作的实施提供合适的载体和形式，而思想政治工作可以通过企业文化的内涵来对其具体工作内容进行完善，同时强化工作的效果。

　　二、发挥D建思想政治工作优势助力企业文化建设的措施

　　（一）发挥D建思想政治工作的领导作用，提高员工的认同感

　　企业必须充分认识到思想政治工作的领导作用和重要意义，同时，企业必须遵循以人为本的发展理念，在企业发展中要做到与时俱进，跟着国家的发展政策，以建设企业文化。因此，为建设企业文化，必须做到以下三方面，第一，在其基层员工和企业管理人员中重视D建思想文化工作，增强其文化修养、思想道德品质，与D建努力保持一致性，加强企业在现阶段乃至以后的文化建设以及重大经营决策。第二，企业加强职工对思想政治工作的关注，加强职工的自身职业修养，提高其工作态度，使其在工作中充分发挥作用。第三，要在企业中树立基层党组织，为其创造学习环境。使员工在实际工作中，不仅能够严格遵守规章制度，对自己的行为进行约束，还能够通过建立企业文化来增强职工的参与感、责任感，稳定职工的心理。并且党员干部要提高自我约束意识，发挥自身的带头作用，为营造良好的工作氛围奠定基础。同时，在建设企业文化的时候，企业要不拘一格地选用人才，这样既可以激励员工工作认真，又可以让他们相互学习，提升自己的专业技能。

　　D建思想政治工作必须充分发挥其引领作用，对员工进行思想教育，使员工对企业有一种强烈的认同感。要充分实现这一目的，就必须在企业文化建设中充分利用D建工作的优势，引导员工树立正确的观念和工作态度，使员工不断地充实自己，提升自己的整体素质。

　　（二）坚持党的领导，推动公司文化建设

　　D建思想政治工作具有无可比拟的优越性，能够反映出党的根本特点，团结合作共创未来，在公司文化建设中同样如此。因此，企业必须重视对党政领导干部的思想政治工作，是公司持续保持团结和向上的一个重要保证。并且在企业文化中，也应该具有这种领导干部的精神。在各项重大工作会议上，在文化建设的时候，企业要将习总书记的治国格言铭记在心，保证公司能够持续健康的发展，所以在进行企业文化建设的时候，应该将这些内容表现出来，并将其作为企业的精神追求。

　　（三）贯彻廉政要求，加强企业文化建设

　　在面对巨大利益的时候，虽然大部分的党员干部都能够恪守本心，在工作中能够不为外物所困扰，但还是有一部分人失去了本心，忘记了自己的初心。尤其是在一些领域内，公司的盈利能力强，公司的监督体制方面有所欠缺，导致部分员工面临的利益越来越大，逐渐迷失了自己。在这个时候，企业应该更加严格地贯彻廉政文化，加强对领导人员以及基层员工的思想政治工作，注重对有关工作的落实。对某些违法的事情，只要有足够的证据，就要进行严厉的惩罚。公司内部要建立一种良好的廉洁文化氛围，并把十九大以来发现的贪官污吏情况列出来，贴在醒目的地方，让员工提高警惕，以此为戒，不断地锻炼自己的党性。同时，公司大力推行廉政文化，要有“勿以善小而不为，勿以恶小而为之”的精神，而对那些敢于纠正自己错误的干部员工，公司要给予足够的信任和尊敬。D建思想政治工作具有明确的方向和明确的目标，因此，在开展文化建设的同时，也应该更加突出这些特点，从而使企业的廉洁文化成为一种风尚。

　　（四）建立健全激励机制，提高企业文化建设

　　由于相应的制度和监督措施不全面，以及缺少有效的激励机制，导致公司文化和D建工作没有带来实质性的效果。一个好的激励机制，可以推动工作的进程，也可以激发员工的工作积极性。但从目前公司的激励机制来看，D建思想政治工作和企业文化建设工作中存在着不完善的问题，因此，公司应从现有的激励机制入手，从D建思想政治工作为基础，开展激励机制，使公司在D建的领导下，能够发挥其促进作用，在具体的激励制度和指标评价上，制定相应的制度，以促进企业文化的发展。从目前的企业文化建设来看，公司必须要从D建思想政治工作入手，完善现有的激励制度，使激励制度的功能更加有效，从而提高企业的文化建设。

　　总而言之，企业文化建设的过程中，要发挥D建思想政治工作的优势，同时要加强两者的联系，发挥D建思想政治工作的领导作用，以提高员工的认同感；
坚持党的领导，实现公司的正确发展方向；
贯彻廉政要求，坚决抵制腐败现象；
建立健全的激励机制，提高企业文化建设，为企业营造良好的工作氛围。

xx集团D建铸根魂匠心锻重器

　　坚持D建引领，强化理论武装，凝聚奋进力量。这是x月xx日上午，xx集团党委组织开展的“A总书记考察调研xx六周年主题党日活动暨中心组学习研讨会”上，重温领袖嘱托、感悟思想伟力的一段内容，也是公司党委常态化讲政治抓学习促发展的一个缩影。

　　始建于19xx年的xx集团是“共和国长子”，累计为国家重点建设项目提供了近xxxx种、x万多台套、约xxxx万吨装备产品，创造了xxx多项中国和世界第一，为新中国的建设、改革和发展作出了重要贡献。

　　xx集团自成立以来，毫不动摇坚持党的领导，持续加强党的建设，有力推动党的政治优势、组织优势和群众工作优势转化为企业的创新优势和发展优势。新征程上，xx集团以A新时代中国特色社会主义思想为引领，认真学习贯彻党的20D精神，充分发挥党组织政治核心、政治引领作用，扛起建设先进文化的责任，立足企业自身特色和亮点，把D建工作和企业文化建设有机结合起来，为公司实现高质量高速度发展提供了强大动力源泉。

　　一、强根铸魂，牢牢把握国有企业发展道路和方向

　　A总书记指出，坚持党的领导、加强党的建设，是我国国有企业的光荣传统，是国有企业的“根”和“魂”，是我国国有企业的独特优势。

　　在坚定不移地坚持和加强党对企业的全面领导中，xx集团党委始终胸怀“国之大者”，深入学习贯彻A总书记关于国有企业改革发展和党的建设的重要论述，以实际行动捍卫“两个确立”、增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。在筑牢政治根基过程中，集团扎实开展“不忘初心、牢记使命”主题教育、DS学习教育、学习贯彻A新时代中国特色社会主义思想主题教育，推动新时代党的创新理论进企业、进车间、进班组、进头脑。

　　重型机械行业是为国民经济和国防建设提供各类技术装备的制造业，是解决基础工业企业转型升级的重要力量。公司坚持把党的领导融入公司治理各环节、把党的建设融入公司生产经营全过程、把全面从严治党向纵深推进，持续聚焦新时期战略发展定位强“根”铸“魂”、提质增效。

　　2022年，面对复杂多变的国际形势以及生产经营、项目建设等艰巨繁重的任务压力，公司统筹企业改革发展各项工作，持续打造“一三三”D建工作品牌，落实“三型六带头”基层D建要求，实现D建工作与业务工作深度有机融合，经济技术指标显著提升，生产运行持续向好、项目建设蹄疾步稳、创新能力快速提升，公司营运和盈利能力以及抗风险能力持续增强，主要指标逆势增长。

　　D建工作更实更强更细，为做强做优做大国有企业提供根本动力和坚强保证。今年一季度，xx集团营业收入和利润总额同比均实现两位数的增长，销售费用、管理费用、财务费用降幅均超过xx%。数字的变化，既展现了宏观经济形势波动中xx较强的方向性和适应能力，也进一步凸显了“双链主”企业在经济社会发展大局中的战略支撑作用。

　　二、牢记领袖教导，把加强党的领导和公司改革发展统一起来

　　20xx年x月xx日，A总书记考察xx重工轨道交通设备有限公司，对企业发展寄予厚望。xx人时刻牢记A总书记的殷殷嘱托，持续在深化、内化、转化上下功夫，不断从伟大思想和领袖教诲中汲取奋进力量。

　　xx是A总书记来xx考察时重点参观并长时间驻足的车间。沿着A总书记走过的路线进入这里，机器轰鸣、热浪翻滚，只见机器行云流水般运转，却鲜见工人身影。锯切、下料、转运、进炉、加热、保温、出炉到锻轧成型，智能化的车轮生产线，不到一分钟就可以生产出一片车轮。钢坯到成品的秒级蝶变，折射出智能工厂的震撼与魅力。

　　“A总书记的重要讲话印在xx人心里，成为集团上下的力量源泉和奋进方向。我们努力将领袖殷殷嘱托转化为累累硕果，抓住我国交通发展和推进‘一带一路’建设的历史机遇，再接再厉，力争在技术创新和品牌建设上创出更大天地。”xx轨道公司负责人说。该公司在内部管理创新、契约化改革、超额利润分享等方面先行先试，连续两年被国务院国资委评为“科改示范行动”优秀单位，并成为工信部智能制造优秀场景企业，2022年全年净利润超x.x亿元。目前，该公司产品出口至xx多个国家和地区，成为全球唯一的轨道交通产品全谱系全流程研发制造基地。

　　聚力强根铸魂，厚植发展优势。近年来，xx集团按照两个“一以贯之”要求，将党的领导贯穿于企业决策、执行、监督各环节，实现了从顶层设计到制度、事项、流程、清单的逐级细化，推动党的建设与企业改革发展同频共振、深入融合。

　　深化改革以来，xx集团加快构建“一总部、多园区”的现代产业格局和“一重点、一中心、多基地”的全球研发体系；
深入推进战略转型、业务重组、流程再造，精细化、数智化、证券化水平全面提升；
积极融入我省“一群两区三圈”发展大局，锻造全产业链体系，实现了质量变革、效率变革、动力变革。

　　三、深化思想政治引领，打造“匠心”宣讲品牌

　　“创新，就是要将不可能变为现实；
创新，就是要不断追求xx%到xx.xx%的极致请党放心，强国有我！”这是来自今年x月举行的第x届全省理论宣讲大赛决赛上，一等奖获得者陈宾的讲述，他是xx集团矿山设备公司车工组组长。

　　这个台上澎湃激昂、壮硕勇武的汉子是xx劳模、三晋工匠、国家级技能大师，他为神舟塔架加工出的精密零件，尺寸公差只有x.xxxmm，相当于头发丝的x/xx。

　　xx所处的重型机械行业涉及国家安全和国民经济命脉，对许多基础工业和国防工业的生产发展与技术进步有着重大影响。作为行业的骨干企业之一，走过xx多年发展历程的xx集团深知，支撑企业创新和发展，需要大量专业技术人才，更需要大批大国工匠。

　　立足xx个技能大师工作室的引领带动和先进典型的旗帜作用，xx集团将新时代党的创新理论与企业先进文化建设有机结合起来，深化职工思想政治引领，开展“牢记嘱托强信念、闯新路、走在前”系列活动，持续打造“匠心”宣讲品牌。

　　“匠心”宣讲品牌的不断打造，凝聚了思想共识，激发了奋进力量，推动企业涌现出一大批有胆识、有活力、敢创新的先进典型人物——全国劳模xxx、第xx届“中华技能大奖”获得者樊志勤、“中国质量工匠”xx、国家级技能大师xx、“全国青年岗位能手标兵”xxx。

　　D建有力，人心思进。在党支部联系点、生产车间、建设现场、一线班组，广大干部职工在先进典型人物的一次次宣讲报告中感悟匠心传承的魅力，激励了更多劳动者特别是青年一代走技能成才、技能报国之路。积极争当新时代的技术能手、业务尖兵、作风楷模，匠心坚守成为全体xx干部职工的共有精神标识。

　　坚守匠心的成果，体现在打造更多熔铸匠心品质的大国重器和智能装备上。2022年，xx建设完成具有行业一流制造水平的智能高端装备产业园区，主要设备智能化率达到98.3%，实现了从“机械生产”到“智能制造”的深层次变革。智能采矿装备技术全国重点实验室实现重组获批，技术中心荣登国家级企业技术中心优秀榜，xx成为全国重机行业和省属企业中唯一获此殊荣的企业。

　　“D建+文化”工作的持续深化，让全体xx人思想观念进一步解放、改革意识进一步强化、奋斗精神进一步弘扬。职工的干劲热气腾腾，xx的发展欣欣向荣，集团深化改革发展的潜力不断释放，正向着建设具有国际一流竞争力的现代智能装备制造企业目标阔步迈进。

D建引领企业文化建设提高企业核心竞争力

　　引言：新形势下，市场竞争日益激烈，企业发展面临来自国内外各个行业的竞争者。民营企业迎来巨大的发展机遇和挑战，企业文化建设是企业能够保持行业竞争力的核心，本文旨在探索如何通过D建引领企业文化的建设，增强企业核心竞争力。

　　一、企业D建工作和企业文化建设的关系

　　企业D建工作的开展对于企业文化建设具有非常重要的意义。

　　首先，企业D建工作是企业坚持正确政治方向的重要保证。以实现中华民族伟大复兴的中国梦为目标，在企业的建设和发展过程中，必须始终坚持党的领导，加强党的建设，确保企业始终沿着正确的政治方向发展。

　　其次，企业D建工作的开展可以提高企业的政治素质和社会形象。通过加强党的建设，可以提高企业员工的政治素质，增强企业的社会责任感和公信力，提高企业的形象和声誉。

　　再次，企业文化建设是企业发展的重要支撑。企业文化是企业核心价值观的体现，对于激发员工的工作热情和创造力、提高企业凝聚力和向心力都具有重要的作用。

　　最后，将D建元素融入企业文化建设，可以更好地发挥党组织的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用，推动企业的创新发展和可持续发展。

　　企业D建工作引领下的企业文化建设对于企业的长期发展和市场竞争力的提升都具有重要的作用。中国经济增长已经逐步保持在合理的区间，内需对经济增长的拉动作用增强，外贸保持较快增长，制造业比重提升，科技创新的引领作用持续增强。在此新形势下，企业需要保证高质量发展，以保持企业可持续的竞争力，其中加强企业文化建设，打造特色企业文化品牌，是企业能够保持高质量发展的核心竞争力之一。

　　二、D建指引企业文化建设的方法和途径

　　（一）强化党的思想引领，加强党的理论学习，打造企业特色文化品牌。要组织广大党员和员工深入学习马克思主义、中国特色社会主义理论体系，尤其是A新时代中国特色社会主义思想；
要利用企业网站、微信公众号、宣传栏等各种宣传媒介进行宣传教育，引导广大员工树立正确的世界观、人生观、价值观。

　　（二）结合实际情况，开展各种形式的主题教育活动，如演讲比赛、知识竞赛、文艺演出等，让广大员工积极参与；
组织各种形式的实践活动，如志愿服务、义务劳动、社会实践等，让广大员工在实践中深入了解企业文化，认同企业精神，提高自身的企业认同感和思想觉悟。

　　（三）推进“两学一做”学习教育常态化和制度化，让党员在学习教育中增强党性修养，发挥先锋模范作用，带动企业员工整体提升，形成全员学习、自我净化、自我提高的企业文化氛围。

　　（四）加强党风廉政建设。建立健全反腐倡廉制度，营造风清气正的企业文化环境，可以提升企业的形象和声誉，进而提升企业的品牌度。

　　（五）推进和谐劳动关系建设。通过D建活动，加强企业和员工之间和谐的劳动关系建设，

　　企业关注员工的权益和福利，同时也会增强员工的归属感和向心力，形成团结奋斗的企业文化精神，促进企业的稳定发展。

　　三、打造特色企业文化品牌的实践与效果

　　（一）实践案例介绍

　　华为是全球领先的ICT（信息与通信）基础设施和智能终端提供商，世界xxx强企业，华为公司坚持D建引领，打造“华为精神”品牌。华为公司在D建工作中注重培养党员技术创新能力和团队协作能力，通过开展“党员先锋岗”“科技创新竞赛”等活动，鼓励党员发挥先锋模范作用，推动企业技术创新。同时，华为公司还注重企业文化建设，打造“华为精神”品牌，培养员工的创新意识和团队合作精神。

　　（二）实践案例效果分析

　　华为精神作为华为公司的核心价值观和企业文化，对华为公司的发展和成功起到了至关重要的作用。这种精神影响主要体现在以下几个方面：

　　“xx精神”强调责任至上和用心服务，这种精神使得员工感到被重视和关怀，增强了员工的归属感和忠诚度；
“华为精神”鼓励员工勇于开拓、追求卓越，激发了员工的积极性和创造力，推动了公司业绩的增长；
“华为精神”

　　体现了公司的核心价值观和企业文化，这种精神有助于塑造公司品牌形象，提高了公司在全球市场上的知名度和美誉度；
“华为精神”重视员工的学习和成长，提供持续的学习和发展机会，这种精神吸引和留住了优秀人才，为公司的长期发展提供了源源不断的动力；
“华为精神”强调对社会的回馈和责任承担，这种精神提高了公司在社会上的影响力，为公司树立了良好的社会形象。

　　四、结论与展望

　　结论：本文通过分析D建工作和企业文化建设之间的关系和重要性，探索D建工作和企业文化建设之间的结合办法和路径，以D建引领下的华为公司企业文化建设及“华为精神”为例，得出通过D建指引企业文化建设，可以打造具有特色的企业文化和企业精神，更有利于提高员工的归属感和向心力，提高企业的市场竞争力。

　　展望：针对D建指引企业文化建设，可以打造具有特色的企业品牌、提高企业的市场竞争力这一结论，未来可以进一步研究如何更好地发挥D建在企业文化建设中的作用，如何针对不同的企业，开展合适的D建活动与企业文化建设，以及落实到责任部门如何打造特色企业文化，更好地促进企业的高质量发展。

D建+企业文化深度融合助力高质量发展

　　xx建设集团xx分公司（以下简称xx公司）是世界xxx强前x强“xx集团有限公司”（简称xx）旗下的三级子企业，于2022年x月由xxxx分公司更名而来。xx分公司于20xx年xx月x日成立，坚守xx打造xx大交通事业第一品牌的初心，勇担以规模求生存、以品质谋发展的历史使命，在推进京津冀一体化，打造交通强国的征程中砥砺前行。近年来，公司坚持以A新时代中国特色社会主义思想为指导，认真学习贯彻A总书记关于国有企业改革发展和党的建设的重要论述，全面贯彻党中央重大决策部署，通过D建+企业文化深度融合，以打造“建证百年筑梦津城”D建品牌为抓手，秉承“品质保障、价值创造”的核心价值观和“规模为先、品质至上、专业专注、绩效导向”的发展导则，实现了组织团队、经营绩效、企业品牌的飞速发展，成为xx旗下极具成长性的三级子企业。

　　一、坚持D建引领，校准企业发展“精神航向”

　　xx公司充分发挥D建引领作用，将党的先进思想和运行机制融入企业价值观塑造和企业管理，时刻为企业发展校准“精神航向”。

　　（一）筑牢“根”“魂”优势，把握D建+企业文化的本质属性

　　A总书记在全国国有企业党的建设工作会议上，强调坚持党的领导、加强党的建设是国有企业的“根”和“魂”，是国有企业的独特优势，要坚持党对国有企业的领导不动摇。xx公司全面贯彻新时代党的建设总要求，坚持党的领导、加强党的建设，推动基层D建工作全面进步全面过硬，以高质量D建引领企业高质量发展，为“十四五”开好局、起好步提供坚强保证。

　　一是落实“两个一以贯之”。坚持党对国有企业的领导是重大政治原则，必须一以贯之；
建立现代企业制度是国有企业改革的方向，也必须一以贯之。xx公司党委坚持把方向、管大局、保落实，将党的全面领导贯穿于企业决策、执行、监督各环节，实现从顶层设计到制度、事项、流程、清单的逐级细化。公司印发“四规则五清单”，明晰党委会、董事会、经理会各治理主体之间的关系和权责边界，构建“权责法定、权责透明、协调运转、有效制衡”的公司治理机制。

　　二是D建引领治理能力升级。建立完善中国特色现代国有企业制度需要与之相匹配的现代企业文化。公司探索将党的领导融入企业文化建设和管理，通过D建引领企业文化管理促进公司治理能力升级，实现企业高质量发展。严格落实党委会“第一议题”和中心组学习机制，学习贯彻A总书记重要指示批示精神，传达党中央、国务院国资委、xx集团重要会议精神，制定贯彻落实措施，全力保障党中央各项决策部署落实落地。围绕集团“一创五强”战略目标和“xxx”战略举措，进一步加大改革创新力度，补齐发展短板，充分发挥D建引领作用，加大高素质专业化人才队伍培养，深入推进“六个专项行动”，一体推进国企改革三年行动、低效无效资产治理专项巡视整改，把握D建+企业文化的本质属性。

　　（二）树立精神导向，培育共同价值引领

　　A总书记指出，“D建工作始终是国有企业的独特政治资源，是企业核心竞争力的有机组成部分，是实现企业科学发展的关键因素”。企业文化建设融入D建，使其与党的路线方针政策保持同步，能够确保国有企业在面临激烈的市场竞争时，拥有坚实的政治保障，获得稳定的发展空间。xx公司党委在“D建+文化”的发展模式上创新，以D建活动内容创新和以职工需求为导向的企业文化建设深度融合，通过抓上层带基层、抓党员带骨干的方式，强化理想信念教育，培育全员的共同价值引领。

　　一是实地研学、沉浸式体验。传统的D建活动注重会议精神的传达，在信息时代的背景下，D建工作不再是传统的简单传达，而是需要多形式的创新。xx公司组织党员走进有着“中国百年看xx，xx百年看xx”之称的红色教育基地张园和网红打卡警示教育基地“廉润初心”进行实地研学；
观看“胸怀千秋伟业恰是百年风华”主题音乐会，沉浸式体验中华诗歌文明和建党百年风华。二是情景再现、演绎传唱。传统的D建与企业文化没有结合企业职工的需求，导致D建与企业文化工作未能为企业职工更好地服务。xx公司从企业职工喜欢的方式方法入手，开展“建证清风”线上主题观影，员工自编自演红色经典，接力传唱红色歌曲等活动，情景再现式地学习赓续红色精神。丰富多彩的理想信念教育活动，增强了员工的荣誉感和使命感，激发了干部员工干事创业热情。

　　二、塑强D建品牌，夯实文化发展根基

　　党的十八大以来，以A同志为核心的党中央高度重视国有企业D建工作，尤其是关于“六个力量”的论述为国企改革指明了方向。20xx年x月，xx集团正式启动“xx”“xx”D建品牌创建活动，同年xx月发布品牌标识，全面推进品牌落地，以打造D建品牌提升D建工作质量，为实现集团“一创五强”战略目标和高质量发展提供坚强的政治保障。在xx集团党组和xx党委统一部署下，xx公司党委深入开展“建证”D建品牌活动，进一步塑强D建品牌，夯实文化发展根基。

　　（一）擦亮“建证”品牌，筑牢精神根基

　　“xx”寓意xx集团各级党组织以实际行动践行国有企业“六个力量”，为党分忧、为国尽责、为民造福，努力成为发挥战斗堡垒作用的红色基石。“xx”寓意xx集团广大党员以党性铸就匠心，对党忠诚、爱岗敬业、奋发有为，努力成为企业改革发展、创建世界一流征程上的红色先锋。

　　xx公司在建党百年之际，推出“xx”D建品牌。寓意xx公司以“一创五强”为宗旨，以xx“两优四强”为指引，筑牢“根”“魂”优势，实现“一最四优”，打造xx最具核心竞争力的优秀子企业，以实际行动成为践行“六个力量”的优秀代表。xx公司以“xx”为主题，扎实推进DS学习教育，结合公司目标管控年、D建质量提升年工作要求，贯彻属地化发展要求，擦亮特色D建品牌，筑牢精神根基，引领广大党员干部牢记初心使命，践行为民宗旨，在思想上、政治上、行动上与中央保持一致，成为建设中国特色社会主义的坚定支持者和实践者。

　　（二）打造特色活动，凝聚奋进合力

　　全面加强国企D建对企业文化建设提出新指引，要发展企业文化就必须确保企业文化建设不偏离企业政治属性轨道，把企业文化建设与D建工作的新思想、新要求、新部署结合，使国有企业形成“成为党和国家最可信赖的依靠力量”的文化传统。xx公司面向全体职工，以“建证”D建品牌活动为载体，将企业精神文化活动与党工团活动融合，汇聚企业发展动能。领导班子讲专题党课，以上率下推进品牌建设在一线扎根。举办“xx”—“学习中共DS践行新发展理念”专题党课领导班子到基层讲专题党课，增强一线务工人员对新思想的思想认同、政治认同、情感认同，提升基层一线理论修养，保障农民工权益，凝聚奋进合力。关心关爱女职工，丰富精神文化生活。举办“xx—巾帼力量绽芳华”系列活动，邀请资深花艺师讲授插花知识、护肤品品牌创始人教授养肤知识，缓解女职工工作压力，感受生活美好；
通过讲解《民法典》，普及有关婚姻家庭等法律知识，增强女职工们的自身依法维权意识，维护女性合法权益。开展体育竞技活动，厚植家国情怀。举办“永远跟党走奋斗新征程”趣味“四史”答题健步走活动，向职工宣贯“绿色、低碳、环保”科学健康的工作生活理念。成立篮球协会，举行“xx”职工篮球赛，增强公司各部门、各项目部有效联动，激发员工不懈奋进、勇于拼搏的热情，为公司发展注入更多生机和活力。

　　三、秉承核心理念，助推企业高质量发展

　　20xx年x月，xx的信念体系——《xx信条》正式发布。它涵盖了xx所坚信并奉行的价值核心，是xx为利益相关方所信任并委以重托的依据。其核心理念由企业使命、企业愿景、核心价值观和企业精神组成。20xx年x月，xx发布行为规范《十典九章》。它是《xx信条》的延伸，是践行《xx信条》的行动指南。两者自成体系又相辅相成，指导xx人将核心理念转化为行为习惯，融入具体日常工作中，做到既“内正其心”，又“外正其容”，实现真正的知行合一。在全面建设社会主义现代化国家新征程开启之际，《xx信条》（修订版）和《十典九章》（修订版）发布，赋予时代特色的新内涵。要求所有成员单位认真思考各自的发展定位、发展方向和发展方式，充分结合自身实际，聚焦主导文化因地制宜构建特色文化。全体xx人要深刻领会“两个确立”的决定性意义，不断增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，传承红色基因，赓续红色血脉，鼓起迈进新征程、奋进新时代的精气神；
同时要胸怀世界，推进文化交融、深化人文交流、促进民心相通。

　　xx公司秉承xx“品质保障价值创造”的核心价值观，塑造以品质和绩效为导向的企业文化内涵，强调一切以客户为中心，不断提升诚信履约能力，保障我们的项目品质、管理品质、服务品质持续优化；
始终秉承“绩效文化”，通过高品质的服务实现与各利益相关方的共赢和价值的最大化，引领员工围绕真正创造价值的经营管理活动而奋斗，促进企业高质量发展。x年来，公司克服了经济下行、新冠疫情等诸多不利因素，新签合同额、营业收入、利润总额实现跨越式增长。

　　（一）强化价值导向，提升品牌影响力

　　xx公司强化“价值创造”导向，推动企业文化在经营管理中的渗透与落地，提升全员创新意识、责任意识和竞争意识，塑强公司高质量发展品牌影响力。20xx年，《xxxx公司宣传思想文化工作实践创新成果》入选中国文化管理协会企业文化管理专业委员会企业宣传思想文化工作实践创新成果。策划拍摄视频作品《我和我的祖国》，在人民日报客户端、光明网展播，并获评中国文化管理协会最美企业之声银奖代言作品。20xx年至今，公司在外部媒体刊稿逾xxx篇，其中核心中央媒体刊稿xx篇，主流中央媒体刊稿xx篇，省部级媒体刊稿xxx篇。尤其是20xx年，公司在中央级媒体发稿同比增长近三倍。

　　（二）践行企业使命，党务业务双融双强

　　公司以践行xx企业使命“拓展幸福空间”为己任，以xx“两优四强”战略目标为根本，以“一最四优”为战略目标，和客户、员工、股东、合作伙伴携手“筑梦津城”，为实现“xx”贡献“xx力量”。公司明确高质量发展的指导思想：坚持A新时代中国特色社会主义思想，立足新发展阶段，贯彻新发展理念，融入和服务新发展格局，全面深入落实xx、xx战略部署，以高质量发展为主题，以改革创新为动力，向着“xx最具核心竞争力的优秀子企业”目标坚定前行。

　　公司积极服务国家战略，承建xx湿地提升一期、xx出入口立交、xx片区施工通道、xx文化中心、xx区xx路工程、xx区总退水渠、xx县学校建设项目、xx新能源一标、饶盖线改建、北堤生态廊道、深泽饮水官网提升等工程。企业发展态势持续向好，资源管控更加规范，重点项目稳步推进，项目履约有效提升，“大商务体系”建设有序推进。公司始终将QC攻关和课题研究作为提高质量管控水平的重要载体，为企业高质量发展夯实质量之基，累计获得国家级QC成果x项，省部级QC成果xx项。公司荣获“新时代D建+企业文化先进单位”、全国交通行业职工岗位创新标杆成果奖、“xx杯”竞赛优胜项目等多项全国及省部级荣誉。

　　新时代企业文化建设必须坚持D建引领，只有进一步加强党的领导，建设先进的现代企业制度，才能不断提升国有企业的制度优势和竞争力。xx公司将深入落实新时代党的建设总要求，持续提升新时代D建+企业文化建设，以D建文化引领推动精神文明建设，将企业文化“软实力”转化为推进公司高质量发展的“硬实力”，提高企业的凝聚力和核心竞争力，为企业改革发展稳定不断提供强大的精神动力，为全面建设社会主义现代化国家开好局起好步作出更大贡献。