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座谈发言:担使命,尽责任,做合格组工干部【优秀范文】
2024-01-09 18:09:01 ℃下面是小编为大家整理的座谈发言:担使命,尽责任,做合格组工干部【优秀范文】,供大家参考。
座谈发言:担使命,尽责任,做合格组工干部
近日,***总书记对党的建设和组织工作作出重要指示,强调全面建设社会主义现代化国家,全面推进中华民族伟大复兴,关键在党,关键在人。组织部门是管党治党的重要职能部门,组工干部是管党员的党员、管干部的干部、管人才的人才,必须深入贯彻落实总书记重要指示精神,在配班子、强队伍、选人才上甘于奉献、忠于职守,切实扛起“关键在人”的使命担当。
甘为“人梯”,锻造干事创业“生力军”。培养选拔年轻干部,事关党的事业薪火相传,事关国家长治久安。疏浚“源头活水”。聚焦拓源强基,开展考试招录一批、部门单位推荐一批、揭榜挂帅自荐一批、组织考察筛选一批“四个一批”行动,及时选拔政治过硬、实绩突出的优秀年轻干部;
强化战略储备,区分不同行业领域、职务层级、年龄结构,构建专业化干部数据库,并按照优进绌退、动态调整的原则实施纳库管理。锤炼“宽肩铁膀”。整合优质师资力量、培训载体,采取“组织谋划、个人点单”相结合的方式,推行“滴灌式”培训模式,锻长板、补短板、固底板。依托重点项目攻坚指挥部、乡村振兴工作专班等一线“练兵场”,有针对性安排年轻干部赴基层摔打历练,推动专业素养、实践能力双提升。把握“宽严相济”。常态化开展政治体检,用好家庭走访、邻里询访、个人专访“三访”工作法,全面加强“八小时外”监督,持之以恒纠正“四风”,根治“躺平”行为;
建立组织部部长遍访谈话、干部重大困难帮扶、容错纠错澄清正名“三项机制”,旗帜鲜明地为担当者担当、为干事者撑腰,当好干部娘家人、知心人、暖心人。
乐为“基石”,配强乡村振兴“领头雁”。民族要复兴,乡村必振兴,必须把选好配强村党组织书记作为重中之重。全链条选拔。严把入口关,始终将政治标准放在首位,严格落实任职资格联审,坚决把不符合条件的挡在门外;
打破以往“就地取材”模式,注重从高校毕业生、退伍军人、返乡创业人员中发现储备一批后备人选,逐村建立人员台账,优化队伍梯次结构。全要素培养。依托各级党校阵地,以理想信念、集体经济、基层治理、廉政教育等为主要内容,打造村党组织书记能力素质提升班,创新实施专题授课、交流研讨、专家问诊、情景模拟等培训方式;
实施提级培养,择优将专业素养高、发展潜力大的纳入干部教育培训总体规划,定期组织赴先进地区、高等院校等研学进修。全过程管理。强化履职行为全流程、全过程监督,规范制定村党组织书记“小微权力”清单,对村级重大事务决策实行镇级预审制度,有力杜绝“一言堂”等违纪违规问题;
根据村庄规模大小、履职评估情况等标准,严格落实基本薪酬、绩效报酬、工龄补贴,畅通发展渠道,评树先进典型,对表现突出的推荐担任各级“两代表一委员”,持续激发干事热情。
善为“伯乐”,选优创新发展“千里马”。创新是引领发展的第一动力,人才是创新发展的第一资源。“产才融合”汇聚人才。围绕产业结构精准引才,加快编发产业急需紧缺人才需求目录,以“揭榜挂帅”推动核心技术攻关;
发挥企业市场化、平台化、专业化引才优势,让企业结合自身发展需求、转型方向等招揽一批“高精尖缺”人才,实现人才链、产业链、创新链深度融合。“各尽所能”成就人才。坚持“扶上马、送一程”,健全校企联合育才机制,大力推广“定制班”“专项班”,有计划安排人才到机关、企业、园区随岗锻炼;
坚持“企业认可就是人才”,构建以创新、技术、贡献为导向的企业自主评价体系,健全股权分配、资金奖补、职称评定等“一揽子”激励措施,持续释放人才活力。“组团服务”留住人才。加快完善党管人才工作格局,全面发挥各职能部门协作优势,打好政策兑现、安家落户、子女入学、医疗保障、创新创业等人才服务“组合拳”;
有序引导市场主体、社会力量参与人才服务,加快设立科创基金,优化布局人力资源、创新孵化、科技服务机构,实现人才服务生态、城市人才黏性互融共促。
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