农场年轻干部成才路径之我见

　一切事物的发展都有其规律与途径，只有把握事物发展的规律与途径，才能把握事物发展的主动权。农场年轻干部的成长也不例外。年轻干部是农场干部队伍中的新鲜血液，是党的事业后继有人的根本保证。年轻干部发展的好坏直接关系到农场经济建设，关系到农场的未来。所以农场要高度重视年轻干部的成长成才。我认为农场年轻干部在成长成才过程中，大致有两个方面因素的影响和制约：一是年轻干部自身的内因基础条件；二是年轻干部成长的外部客观环境。两者的有机结合，决定着年轻干部的成长成才过程。

　     一、影响年轻干部成长成才的内因作用

　一个优秀年轻干部的成长必须具有良好的内因基础条件。优秀的道德品行、强烈的工作动机、较强的学习能力等，都是年轻干部应该具备的内因基础素质。这些基础的因素，决定着年轻干部的成长成才方向。

　 优秀的品行是年轻干部成长成才的重要保证。宋朝司马光说：“德者，才之帅也；才者，德之资也。”一个年轻干部要想健康成长，必须注重自己的品德修养。当官先做人，努力塑造高尚的人格。当前，少数年轻干部受一些错误思想的影响，道德水准下降，个人主义、拜金主义、利己主义思想严重，有的贪图享乐，不思进取；有的为达到个人目的，做事不计后果、不择手段；还有的利用手中的职权，搞权钱交易，贪污腐化，以致跌进犯罪的深渊，断送了自己的前程。这应当引起我们的深思。年轻干部要始终牢记肩负的历史使命，对工作负责，对事业忠诚，把人生的价值观定位在为社会所做的贡献上，

　坦荡做人、踏实做事，经得住诱惑，耐得住寂寞，始终保持政治上的坚定性。

　 强烈的成长动机是年轻干部成长成才的必要条件。一个年轻干部的成长，与自身是否具有强烈的动机有着重要的关系。纵观优秀年轻干部成长的过程，他们无不具有远大的人生目标和对事业的执著追求。正是因为具有强烈的成长动机，他们才会在平时严格要求自己，不断改造自我。年轻干部精力充沛，要有上进心，要始终保持一种昂扬奋进的姿态，对待事业追求卓越，对待人生追求成功，始终保持青年人的蓬勃朝气和昂扬锐气，要形成坚毅的品格和韧劲，力争尽善尽美。年轻干部要制定好人生的航向，找准目标，并且为之奋斗。首先是下定决心当好人民的公仆。我们的权力是人民赋予的，理应为人民服务；我们是共产党的干部，我们应牢记我党全心全意为人民服务的宗旨。真正做到权为民所用，情为民所系，利为民所谋，想人民群众之所想，急人民群众之所急。发扬北大荒无私奉献的精神，有重民之心，天下而无不治。其次是要下定决心争取进步。拿破伦讲过“不想当将军的士兵，不是好士兵”，我们要心**大，争取能到更高的岗位更好地为人民服务。但决心不能变成野心，我们要以正当的手段，突出的工作实绩，让群众满意，让领导认可，让组织放心。

　 较强的学习能力是年轻干部成长成才的基础。人民公仆孔繁森曾在他的笔记本里写道：“如果专家是专门人才，那么一名领导干部就应当是一名

　‘通才’，是知识广博、眼界开阔、思想敏捷、魄力宏大的人。”学习，既是提升个人修养的重要渠道，又是提高能力、做好工作的有效途径。党的十七届四中全会指出：“世界在变化，形势在发展，中国特色社会主义实践在深入，不断学习、善于学习，努力掌握和运用一切科学的新思想、新知识、新经验，是党始终走在时代前列引领中国发展进步的决定性因素。”作为刚刚参加工作不久的年轻干部，不熟悉、不懂得的东西很多，因此必须高度重视加强学习。要增强学习的自觉性，大多数年轻干部都有较高的文化水平，但是要力戒骄傲自满，应树立终生学习的意识。要善于利用各种条件学习，向书本学、向实践学、向领导和老同志学，力争在有限的时间内掌握更多有用的知识，形成乐于学、善于学、勤于学的好习惯。“纸上得来的终觉浅，绝知此事须躬行”，在学习知识的过程中，要努力做到理论联系实际，不断提高运用所学理论知识观察、思考、分析和解决实际问题的能力，不断提高对政策的理解能力、充分表达能力、突发的应对能力、团结协作的能力，力求做到学以致用。

　 二、外因对年轻干部成长成才的促进和制约

　年轻干部的成长和发展，其自身内因基础因素固然重要，但也不能忽视外部的客观环境。我认为影响年轻干部成长成才的客观条件主要

　包括机遇、社会关系和组织的培养等。

　 机遇的影响。所谓机遇就是一种良好的时机和境遇，是人的才能得以显示和发挥的机会。机遇的出现具有偶然性，并不是每个人都能够把握住，它只偏爱有准备的头脑。农场年轻干部在成长过程中，要想抓住稍纵即逝的机遇，必须培养一个“有准备的头脑”，即锻炼自身敏锐的观察力、准确的判断力、丰富的想象力和科学的预见性。在肯定青年干部成长成才过程中机遇所起的重要作用的同时，我们也应看到，机遇仅仅是一个外部条件，能否抓住机遇的关键，还是取决于年轻干部的自身素质。如果一个年轻干部不具有良好的自身素质，机遇再多，也是难以抓住的。

　 社会关系的影响。从积极的方面讲，建立良好的社会关系可以使年轻干部在社会交往中学到许多书本上没有的社会知识，增强适应社会的能力。从消极的方面讲，如果一个年轻干部把社会关系的作用庸俗化，把自己的前途命运完全寄托在社会关系上，并以此作为个人成长成才的“捷径”， 这对于年轻干部的成长不仅不利，而且十分有害。现实生活中少数人利用社会关系到处跑官要官，不仅严重影响了自己的形象，同时也败坏了社会风气，为党纪国法所不容。因此，年轻干部对社会关系所起的作用要有一个清醒的认识，只有在建立良好社会关系的同时，不断提高自身的各项素质，把有利的外部环境与自己的努力有机结合起来，才能促进自己尽快成长成才。

　 组织培养的影响。一个农场年轻干部的成长成才，除靠自身努力外，组织的培养非常重要。

　 一是要努力构建年轻干部成长、成才的制度。实践证明，通过加强制度建设，可避免工作中的随意性，减少人为因素对工作进程的干扰和影响，使干部工作在不断推进中得以完善和深化。近年来，我国的干部人事制度改革不断深化，从《深化干部人事制度改革纲要》到《公开选拔党政领导干部工作暂行规定》，从《干部选拔任用条例》到《公务员法》，科学化、法制化成为干部人事制度改革的重要特征与必然趋势。农场也要根据自己的实际情况制定相关制度规定，不断加以改进年轻干部的选拔、培养工作。宏观的规划、纲要、法律法规不断完善，相应的细则也要制定并适时调整，要积极研究年轻干部管理的具体办法、措施。根据年轻干部的现状和科学教育培训要求，精心谋划，协调联动，改进教育培训方式，优化培训内容，采取多种方式、多种渠道扩大干部教育培训覆盖面，着力提高年轻干部政治理论素养、专业知识水平及运用理论实践知识处理解决实际问题的能力。通过破格提拔、挂点扶贫、跟班锻炼等形式，拓宽培养年轻干部的有效途径，通过多个岗位锻炼和平台的拔高，提高年轻干部适应不同岗位工作的能力。进一步完善考核办法，强化考核手段，运用考核结果，努力提高考察考核工作质量。

　 二是要大力创造年轻干部成长、成才的良好环境。包括政治、经济、文化、社会环境，最重要的是政策环境以及社会各界的对这个问题所持有的态度以及相应的行为。鉴于此，我们农场领导在用人问题上，一定要坚持“德才兼备、以德为先”的用人导向，加强制度设计，并且主动出击，严厉打击，防止“家族化”、“关系户”、“买卖官”的现象，严格按照法律法规选拔、培养、提拔干部，为年轻干部提供一个有利于健康成长、主动发展、积极进取的政策环境，让年轻干部从根本上能够站得直、立得正，怀着一颗公仆心、责任心和进取心投入到为人民群众的服务中去。

　 三、内外因双重作用决定一个年轻干部成长成才的轨迹

　农场年轻干部要想健康成长成才，必须在充分运用外部条件的基础上，充分发挥自己的主观能动作用，努力提高和完善自己的各项基本素质，缩小自身素质同社会现实需要之间的差距，通过实践的过程与结果，把自身成长成才的可能性变成现实。

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