政绩考核工作思考交流发言

　划定考核标尺线，群众满意放在前。“政之所兴在顺民心，政治所废在逆民心”。而在以往的考核体系中，过分强调了GDP总量，导致了一些领导干部为了追求所谓的经济增长，搞劳民伤财的“形象工程”“政绩工程”，造成了资源的过度开发、环境的高污染和群众的不信任。

　因此，在政绩考核中要时刻将人民群众的获得感、幸福感、安全感作为评判领导干部推动高质量发展政绩的重要标准，时刻关注群众所思所想所盼、认真倾听记录群众评语评价。在考核中要真正把架子放下去、把身子沉下去，少走“经典路线”、多到乡间测评，少看“面子工程”、多察背后实情，在乡语口碑中看工作成效，在“田间地头”查工作实绩。

　用准考核度量衡，奖惩并举见分明。考核干部政绩本身不是目的，充分运用考核结果，坚持把考准考实干部政绩与加强领导班子和建设结合起来，最大限度激励广大领导干部投身高质量发展中，树立能上能下、治庸治懒的考核“风向标”，激活干事创业的“一池春水”。

　推动形成能者上、优者奖、庸者下、劣者汰的