公司司机及车辆管理制度

　为提升公司司机及车辆管理水平，树立良好的企业形象，确保公司车辆的行车安全，提高车辆的运作效率，特制定本公司司机及车辆管理制度。

　 一、司机应树立良好的职业道德和尽心尽职为公司服务的精神，做到一切行动听指挥，坚守工作岗位，随时待命，接受任务后，能够立即到位静候，不延误使用，时刻以饱满的热情和良好的精神面貌投入到工作中。

　 二、司机执行任务时，应根据工作需要听从车辆使用人的安排。车辆使用人履行公务时，司机应将车停靠在允许停放的位置或停车场、车库，并在车辆旁或驾驶室等候。

　 三、司机对车辆的保养和清洁负责。

　 司机每天对自己所驾驶的车辆进行检查，确保车辆处于安全、可靠的良好状态。如发现问题应及时按程序检修，并报告行政主管，需要送修的须填写《机动车修理申请单》，获准后送厂修理。

　 司机应当经常擦洗车辆（包括车体、车厢、引擎等），领导专车每天一次，行政车每周两次，班车每周一次。雨雪冰雹等恶劣天气过后，应立即擦洗车辆。

　 司机应利用车辆使用间隙，打开车窗，保持车内空气**。

　 人事行政办安排专人定期不定期检查，其中每周一定期检查。

　 四、司机对自己所驾驶车辆的各种证件的有效性应经常检查，出车时确保证件齐全。

　 五、司机之间，未经主管人员同意，不得随意调换车辆。

　 六、司机执行驾车任务，务必遵守交通规则，安全第一。由于违反交通规则而产生的罚款，由司机自行负担。因司机原因造成的交通事故，除去保险公司理赔部分外，其余由司机负担。

　 七、公司行政用车、班车内禁止吸烟，司机有权制止公司内部员工在车内吸烟。

　 八、司机需保持良好的个人形象，穿着工装，整洁卫生，注意手足、头发的清洁，注意驾驶过程中保持端正的姿势，并注意个人言行举止。对乘车人热情礼貌，车内客人谈话时除非客人主动询问，不应随便搭话，以体现公司员工的良好素质。在办公场所内或工作期间，禁止说脏话、言语攻击、诽谤、污蔑他人，禁止打架，一经发现，公司有权立即解除与该司机的劳动合同。

　 九、上班时间未被派出执行任务的司机，应在司机班休息、等候，需要较长时间或远距离外出的，须经主管人员同意后方可离开。

　 十、夜间或节假日、休息日，司机应将车辆停放在指定车库，不具备条件的可停放在其他正规、安全的停车场，事先在行政主管处备案。

　 严禁将车借用给非本公司人员或不具备驾驶资格的公司内部员工。司机一律不准私自用车（含休息日、节假日等），特殊情况可事先向主管人员请示。以上事项如有违反，一经发现，公司立即解除与该司机的劳动合同，并罚款500元，以冲抵油耗及车辆折旧费用。

　 十一、考核。主要考核指标有：①油耗比；②车辆使用人投诉次数；③主管部门检查结果；④制度执行情况。

　 车辆使用人投诉须填写《过失单》。其中，一月内，被车辆使用人投诉且经核实无误后，依据投诉次数分别给予如下处罚：

　 被投诉1次者，取消该司机当月评优资格；

　被投诉两次及以上者，除取消当月评优资格外，给予口头警告1次；

　连续两月每月被投诉两次及以上者，一经核实，立即开除。

　 一年内，无投诉、无违反制度的司机，有资格参评公司年度优秀员工。

　 十二、司机加班管理。为保证每位司机有相对充裕的休息时间，人事行政办安排加班力求均衡合理。可预见的加班由行政主管统一安排，临时加班由车辆使用人通知行政主管并获批后，开始计算加班。加班后填写《加班记录单》，由车辆使用人签字后，交至行政主管处。

　 十三、各部门公务用车，须事先填写《用车申请单》，由所在部门负责人签字同意后交至人事行政办，以便安排车辆。如部门负责人外出，应当电话通知车辆主管人员。如使用公司车辆外出办理公务，结束时间早于下班时间，须及时通知车辆主管人员，未经车辆主管人员同意，不得继续使用。

　 车辆外借需填写《车辆外借记录单》。

　 十四、公司所有车辆及司机由人事行政办公室统一管理、调配。行政主管安排工作量力求适度均衡，每位司机均有随时接受轮岗、调岗的义务。如被调配司机无正当理由，推托行政主管布置的任务，累计两次以上，公司解除与该司机的劳动合同。

　 十五、油料管理。车辆统一使用中国石化加油卡。除本车之外严禁为其他车辆使用，一经发现，公司立即解除与该司机的劳动合同，除赔偿当次损失外，并罚款500元。

　 十六、**费、停车费管理。行政车辆因公务产生的**费、停车费，司机应注明时间地点，由乘车人签字方可报销。

　 十七、本制度自颁布之日起执行，解释权归行政办所有。