街道党工委下设4个党总支、13个党支部（其中2个非公企业党支部）直管党员272人。街道社区干部职工85人（其中在职干部51人、聘用人员、挂职人员34人）

　近年来，街道党工委坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，认真学习贯彻党的十六大、十七大精神，把科学发展观贯穿于党建工作各个环节，按照“五好”总体目标，贯彻落实中央组织部《关于加强街道党的建设工作的意见》和《民政部关于在全国推进城市社区建设的意见》，按照“立足社区、服务于民”的工作思路，充分发挥街道社区党组织的战斗堡垒作用和党员先锋模范作用，以开拓创新的精神，大胆实践，真抓实干，创造性地开展工作，取得了创建工作的初步成效。

　 一、以“领导班子好”为目标，建设一个奋发有为、团结协作、廉洁高效的领导班子

　街道党工委班子成员现共有7人，均为大专以上学历，平均年龄38岁。近年来，党工委班子在抓好社区基层党组织建设的同时，狠抓自身建设，提升班子合力，不断增强“立党为公、执政为民”、驾驭全局的执政能力。

　 　 一是坚持学习，提高认识。明确认识终身学习的重要性，坚决落实学习制度，积极参加集体学习，主动搞好自学，不断提高班子成员的思想认识和改造自我世界观、人生观、价值观。期间，带头在街道开展了先进性教育活动“回头看”活动、贯彻落实四个长效机制、基层干部作风建设年活动，班子成员均用心研读了《关于加强党员经常性教育的意见》等四个保持共产党员先进性长效机制的文件、《江泽民文选》、胡锦涛总书记在中纪委七次全会上的讲话精神、党的十七大报告以及有关政策、法律、法规等知识，作了万余字学习笔记，写心得体会、调研报告。

　 二是狠抓党风廉政建设。党工委一班人坚持正人先正已，率先垂范，做好表率，要求别人做到的自已先做到，从组织学习教育入手，认真组织学习党纪条例和各项规定，对党风廉政建设责任进行分解，落实到人，对班子成员下基层解决实际问题的时间、任务、提出了明确的要求，切实改进工作作风。增强党员干部廉洁自律的自觉性和思想觉悟，把“红灯”亮在越轨前。

　 三是求真务实，扎实工作。班子成员认真贯彻民主集中制原则，坚持集体领导和个人分工负责相结合制度，用批评和自我批评制度促进团结，用谈心交流沟通求进步，求同存异，增加合力。成立了街道党建工作领导小组，健全了党工委书记负总责，党建副书记具体负责，党工委班子成员各负其责的工作体系。每年年初,党工委结合工作实际，制定《工作目标任务分解落实表》，将市党委、政府下达的目标任务分解量化，实行党工委成员包社区、包重点工作，不定期深入社区，掌握工作进度，解决实际问题，真正把目标任务落到实处。

　 　二、以“党员干部队伍好”为目标，加强党员干部的教育管理

　街道现共有机关干部17人，其中党员10人，大专以上学历达95%，各科室分工明确。社区共工作人员61人，其中党员 18人，平均年龄37岁，大专以上学历达87%。

　 坚持“好人好马上前线，精兵强将下基层”的原则，加强基层力量，对党员干部队伍管理和培训努力做到“四化”。

　 一是干部任用科学化。通过自我举荐、群众推荐、民主评议等方式，实行竞争上岗，并给后备干部交任务、压担子，在实践中培养锻炼。在2007年年初，在社区整合之际，本着“选好一个人，带动一班人”的原则，选拔热心街道工作，政治素质好，工作能力强，愿为群众服务的优秀党员担任党组织书记，目前，4个社区党组织全部实现了书记、主任“一肩挑”，平均年龄36岁，均为大专以上文化程度，还配备了4名社区党组织副书记。他们均参加过区、州、市社区党建、社区建设培训学习，都具有一定的适应社区工作的理论水平和专业知识。

　 二是干部培训经常化。2006年至今培训的干部共为   12人次、省培训的干部为25人次、参加市级培训130人次，街道党校举办培训班 12期，培训街道社区干部400余人次。目前，街道班子成员、后备干部、社区干部理论和业务知识培训率均为100%。

　 三是干部考核规范化。将各项工作目标层层分解到人，分别制定了《街道机关、社区干部考核实施办法》，坚持任用、评先、年度考核、评定等级与工作任务完成情况相挂钩，与目标管理考核结果相挂钩。

　 四是发展党员制度化。严格执行《党章》和发展党员预审制、公示制、无记名票决制和责任追究制等有关规定和制度，加强教育，注重培养，成熟一个，发展一个，按照发展党员“十六字”方针，保证质量，重视在社区、非公企业、进步青年中发展党员，三年来共新发展党员6人，年龄均在35岁以下，文化程度均为大专，其中非公企业党员2人、社区干部4人，女党员4人。目前共有积极分子和申请入党人

　22人。

　    三、以“工作机制好”为目标，推动各项工作创新

　三年来，党工委先后修订完善了《政治学习制度》、《考勤制度》、《党风廉政建设责任制》、《行政效能八项制度》等规章制度，坚持以制度管人，以制度管事，使街道社区服务规范化，办事程序和办事行为制度化、党工委决策民主化。建立和完善了干部作风建设长效机制。

　 建立健全街道社区党建工作协调机制和共建机制。通过州市党委指定和党工委自身努力，目前共有２4个驻区单位党组织与４个社区建立了长期的联系共建关系，在共建范围上突出“广”，由原来单一的一对一联系共建，发展到多方联建、区域共建；在共建内容突出“实”，近年来，通过党建协调会协调，辖区单位向社区群众开放体育设施 15处、老年活动场所9所、图书室11个，图书资料、报刊杂志达14万余册、争取共建资金10万余；在活动形式突出“活”，通过组织与困难党员、居民结对帮扶、在职党员进社区等多种形式，增强活动的针对性和时效性。使驻区单位与社区共建由过去“点上的接触”转变为“面上的结合”。

　 实行社区党员分类管理。一是对在职党员实行“三卡”管理，截至目前，共有1100多名在职党员在社区报到。二是对无职党员实行“岗位”管理，各社区共向无职党员设岗21个，120名党员向群众公开承诺，承诺事项79项；三是对下岗失业和困难党员实行“温暖”管理。通过免费提供就业信息、技能培训等服务，优先向用人单位推荐等措施，已使38名失业党员成功再就业。并通过与驻区单位党组织充分协商，使博州党委机关

　等33家驻区单位党组织与辖区13户困难党员、35户居民结对帮扶；四是对离退休党员进行“关爱”管理。为他们建立详细的个人健康档案，加强与他们的交流和沟通，通过重大节日上门看望慰问、定期组织志愿者上门服务等形式，加强对他们的关心和服务。五是对流动党员进行“动态”管理。截至目前共登记在册流入党员10人。

　 完善党员学习教育制度。在学习内容上，做到长计划，短安排，由党工委拟定年度计划，各社区制定季度计划，系统安排各项理论和政策学习，坚持抓好“三会一课”制度的落实；在学习方式方法上，采取不定期举办集中培训、专题研讨、以会代训、外出考察等形式，不断增强理论学习的趣味性、感染力，提高学习效果。三年以来，共组织观看电教片300场（次），观摩学习6次，专题讨论26次，每个党员写读书笔记普遍在5000字以上、心得体会在2000字以上，街道领导为社区党员上党课14（场）次，作形势报告6场，增强了教育的针对性和实效性。

　  建立社区党员服务新机制。以自治区党建示范点**社区为试点，实行党员服务社区工作“四公布、四公开”制度。以“设岗定责、党员找岗” 活动搭建服务群众的平台。并聘请19名多年从事党务工作的退休党员担任“社区党建工作顾问员”，通过老党员的“眼睛”加强对社区党员和党组织落实服务群众“四公开、四公布”制度的监督。

　 全面实行“四知、四清、四掌握”工作机制和错时工作制。将辖区25881户居民，以楼院和巷道为单位，实行分片包干，社区干部人手一册《四知四清四掌握工作日志》。实行社区干部业务工作与维稳工作“一岗双责”，制定督察考核办法。将“四知、四清、四掌握”工作机制与社区全年工作考核相挂钩。

　 实现社区服务时间与居民作息时间有效衔接，解决社区群众特别是“上班族”到社区办事难的问题，做到急事急办、特事特办，提高为民服务质量       

　 支持工青妇等群众组织发挥重要作用。2006年我街道成立了*省首家外来务工者工会，2007年又成立了农民工维权服务站和4个社区工会。街道团工委率先在社区成立了社区团支部，社区少先大队部。党的群众基础更加广泛，组织网络更加健全，党建带群团组织建设、群团组织建设促党建的大党建格局已经形成。

　 四、以“工作业绩好”为目标，全面推进街道各项事业。

　 推进社区示范点建设。紧紧抓住**社区被自治区确定为党建示范点，同时该社区与**社区又被州民政局确定为社区建设示范点的有利契机，结合社区实际，加强示范点建设的组织领导，制定了《关于开展创建社区党建示范点活动的实施方案》和《创建社区党建示范点各项责任分解细化表》，精心组织、实施。通过建立相关制度和开展“送政策、送文化”等形式多样的活动，推进示范社区建设。

　 开展楼栋党建。为不断扩大党的工作覆盖面，增强党的影响力和渗透力，发挥党员的先锋模范作用，以点带面，从今年5月中旬开始，率先在**小区、***小区、成立楼栋党小组，成立了小区设施看护、治安巡逻、维护环境卫生、社区文艺等党员志愿服务小组，让社区党员从自己住的楼栋着手，从身边小事做起，亮身份，显风采。

　 一居一特鲜明突出。文化社区突出文化建设，培养居民健康向上的时代精神。**社区依托党建狠抓平安社区建设，带动和提升了社区全面工作。

　 ****社区从关爱城镇弱势群体入手，把党的温暖送到社区的角角落落。*****社区大力开展志愿者活动，整治卫生，改善社区居民生活和工作环境。

　 2006年，****荣获州级先进基层党组织、2007年，街道荣获州级双拥模范单位、2008年街道工会联合会荣获自治区级“模范职工之家”荣誉称号。

　 五、以“群众反映好”为目标，大力开展各种便民利民活动

　本着“民思我想、民困我帮、民求我应、民需我做”的工作目标，积极实施“五民”工程。

　 ⑴“为民”。进一步完善了社区“七站一室”功能，累计为下岗失业人员办理《再就业优惠证》787个，办理社会保险补贴1800余人次，申办小额担保贷款114万元，为外来务工人员提供工作岗位620个，吸纳外来农民工工会会员38人；辖区享受城市居民最低生活保障669户1586人；为孤寡老人、五保户、生活困难群众捐款捐物3万多元，办实事400余件，社区党员、群众参与社区为民服务活动人员达 2万多人次，***社区开办的“雏鹰艺术社”使弱势群体家庭的30名孩子能够和同龄的孩子一样接受舞蹈等文艺特长培训。以民心工程为落脚点，在各社区全面开展了“为民服务全程代办制”，做到代办程序明确、代办人员明确、代办事项明确，严格落实岗位责任制和责任追究制，确保为民服务质量，共受理各类群众代办事项500余 件，满意率达100%。

　 ⑵“安民”。实现了“一区一长、一楼一长、十户一长”机制，构筑了“人防、物防、技防”为一体的治安防范体系；建立“十户联防”责任区206个，成立了由72名会员组成的“综合治理协会”和102名低保户及部分党员志愿者组成的义务巡逻队，

　发动党员、群众对重点地区、重点人员进行重点监控和整治，消除社区内不**因素。以创建平安社区为特色的***社区建成了140米长的平安建设文化长廊。截止目前，辖区共有101个驻区单位被命名为平安单位，街道和社区已分别成功创建平安街道**安社区。

　 ⑶“乐民”。

　紧紧围绕“繁荣社区文化、加强阵地建设、构建和谐社区”的总体工作思路，依托社区文体活动站，先后成立了 “银龄之家”、 “雏鹰艺术社”和“鸢鹰艺术社”。组建了舞蹈队、合唱队、太极扇队、器乐队、书画协会、棋艺协会等20余支业余文体活动队伍，基本满足了不同年龄、不同性别、不同文化兴趣的居民群众的不同文体需求。在居民楼前屋后举办多种形式的文艺演出、居民书画展、少儿生活能力大比拼、居民健身运动会等活动近百场次，居民参与达万人次。现在街道社区文化活动已经由居民自发分散转为自觉有序，形成了以活动聚人气，以人气聚人心，以人心聚人力，全面推进和谐社区建设的良好局面。

　⑷“便民”。设立利民服务点18个，开通了便民热线8部，累计接待来电、来信、来访490余次，解决实际问题260余件。

　 ⑸“育民”。2006年，街道在市街心、车站侯车大厅等人流量较大的地方建立党员电教播放点，扩大电化教育覆盖面。目前，街道在播放点已累计播放电教片82场次260余小时，受到了广大党员和居民的一致好评。累计为社区老年人进行健康咨询服务32场次8000余人次；举办街道、社区广场文化节、各类知识讲座60余场次，参与居民达32000余人次  

　 三年来，我街道按照“加强党建强素质、团结进取求合力、立足实际创最佳”的思路和要求，在党建工作中取得了一定的成绩，但是，我们的工作存在一定的差距和问题，亟需仍需改进。今后，我们要按照州市党委的安排部署，积极进取，扎实工作，力促党建工作再上新台阶。