会议发言要点

　第一篇：站点会议的发言要点

　郑州公司总部、站点会议要点

　1各站点要有经营意识，把站点当做一个公司来做，现 在我们的站点除了个别的以外，几乎都是把站点当做一个收 货点、接货点来做的，没有一点经营意识，所以才导致我们 的站点业务量一直不高，而且还有下降的趋势，站长业务员 缺少出去跑业务的动力。

　2站点的人员配置，必须在放假结束后达到3人配置， 不足3人的，绩效考核等等按三人计算。站点人员达到4人 配置的，站长奖励200元。

　3各站点必须要有自己的财务人员，明年放假结束后各 站点的票、财务等各方而必须自己完成，发现一次未输，输 票员20元站长100元。

　4以后每个业务员，包括站长、财务等等，自己谈的业 务每票超过10000元，奖励20元

　5我们的前台要有服务意识，明年办公室将配备客户休 息桌等客户所需物品、前台接待人员要统一着装，做好客户 服务工作，端茶倒水，询问客户所需，不管客户有什么要求, 只要合理，尽我们所能，尽量满足。

　6要设置专门的客户维护、回访人员。总部由前台组长 兼任，站点由财务兼任。定期维护、回访客户，我们的郑州 公司发展到现在离不开老客户的支持，所以这将是业务工作 的重重之重。

　7人才储备将是我们明年最重要的几件事之一。我们将 通过网络招聘，参加招聘会和站点自聘这几种方式引进人 员，在总部培训。然后分配至各个岗位，让我们的公司更加 完善。8我们的库房从明年上班开始设置3人装车小组这样 可以减少当前我们所造成的人员分配不均造成的熬夜装不 起车，同时外而的车辆也卸不完毕。9我们的库房的员工可 以利用顾客废弃的木箱，板材等等给客户做成打包箱。从而 收取价格不菲的包装费，同时从明年起我们的员工可以给大 车揭盖篷布，收取相应的费用，以上各项收入交岀纳处，月 底统一发给大家，公司不拿大家的一分钱，这样也是我们员 工创收的一项收入。同时解决了大家对工资不高的要求，也 可以为我们吸引来更多的员工。

　10明年我们考核每个站点的盈亏情况，连续2个月亏损, 我们的站长必须回来总部学习，同事从总部委派一名业务知 识好的人下去，什么时候学习好了，什么时候再回去。

　11当我们明年的人员安排充裕的时候，我们的各个站点 的人必须全部回到总部学习，实行轮换制，一批学习好，下 批再来。这样可以保证我们的人员对相关的业务知识可以更 好地了解，更好的经营自己的站点，为公司创造更好的效益。

　12从明年起我们的各个站点需要在郑州公司群里报告 每天的货物信息，须注明货物的种类、名称、重量、体积这 样总部装车的时候可以更好的码车，这样可以更好的提高装 车效率。

　第二篇：团员务虚

　文章标题：团员务虚

　团员务虚从加强团支部建设入手，提高团的战斗力

　团支部是团组织战斗力的直接，加强团支部建设是增强 企业团组织活力的源头。对公司各二级单位来说，团支部的 活跃程度决定着本单位团工作的落实深度和团组织凝聚广 大青年的力度。近几年，随着公司机构的不断改革，直属团 干部不可避免地在共青团工作上所花的时间和精力大幅度 减少，有相当一部分工作就落在支部这一级团干肩上。一般 来说，团支部的工作做好了，单位团的工作也就有声有色， 相反，有的单位由于种种原因，团支部建设没有及时跟上， 导致团的战斗力不断被削弱，有的甚至岀现了团组织负责人 唱“独角戏”的现象。因此，我认为，加强团支部这一级组 织建设，对提高团的战斗力非常重要。下面，我结合自己的 个人体会，就如何加强团支部建设谈一些粗浅的看法。

　一、加强团支部建设，要强化两种意识

　一是要强化服务意识，这是加强团支部建设的客观需 要。在企业，无论哪一级团的基层组织，必须树立服务党政 中心、服务青年的意识，这是团工作争取党政领导重视、得 到青年支持的根本点，否则，就成了无源之水，无本之木。

　二是要强化学习意识，这是加强团支部建设的内在要 求。团支部建设，有赖于团员青年思想政治素质和专业技能 素质的提高。团支部在自行组织或参与组织上一级团组织的 各类学习活动的基础上，更要注重发挥桥梁纽带作用，及时 掌握本单位团员青年的思想素质状况、知识技能状况和团员 青年在学习上的需求，反馈到上一级团组织。

　二、加强团支部建设，要注重三个转变

　一是由粗放的管理向激励约束并举、注重激励的管理模 式转变。当前，有的单位团组织对团支部缺乏系统、规范的 管理。有的是有任务就临时安排，事后对其工作效果缺乏科 学的评价，造成干好干坏一个样；有的制订了考核制度，但 不好操作，成了一种应付检查的装饰。由于团支部委员一般 都是凭着自己的工作热情在工作，所以我认为过于呆板的考 核制度不一定会取得良好的效果。应该建立一种激励约束并 存，重在激励的管理机制。第一，团组织负责人对支部的团 干要注重人文关怀，以感情凝聚人心。第二，要积极与相关 单位协调沟通，尽量落实好支部团干的待遇。第三，团委布 置的工作要奖惩兑现，并以奖励为主。如做得好的，既可以 给予物质奖励，又应及时向所在单位领导反馈，在评先评优 上予以倾斜。

　二是由团支部书记一人干向发动全体团员青年一起干 转变。在实际工作中，我们发现有的单位参加团的活动的总 是几个老面孔，且一般是团支部书记。当然并不是说老面孔 不好，但这样一来，说明有相当一部分的团员青年是很少甚 至是根本就不参加团的活动的，从而形成了团工作的盲区， 团的战斗力也就大打折扣。要改变这种状况，我认为可以从 三个方面入手：第一，鼓励团支部书记大胆开展工作，消除 团支部书记没有政治地位的思想，多与青年交往、交心；第 二，增强团员的团员意识，特别是对从来不参加活动的团员 要重点突破，看是本人不愿意参加还是活动不吸引人或是确 实工作忙的原因；第三，针对青年价值观的多元化和青年主 体意识的增强，二级单位团组织要创新方式，有意识地多设 计有不同层面团员青年能够参加的活动。

　三是由被动应付向主动组织、主动参与转变。团支部如 果仅仅是能够勉强被动应付二级单位组织的活动，是很不够 的。二级单位团组织要积极引导团支部独立或团支部之间联 合开展活动。这里，关键是要提高支部团干的团的业务素质 和做团工作的责任感。平常，要注重调动团支部书记的工作 积极性，要多组织一些能够让团支部书记得到锻炼、与本支 部青年和外界有较多机会接触的活动。

　《团员务虚》于好，欢迎阅读团员务虚。

　第三篇：毕业班会议班主任发言要点

　一、

　月考之后的心情：

　首先，我感到很孤独，第一次月考成绩考得不好，作为 班主任我是非常的忐忑，非常着急，但学生却依然十分的淡 定，仿佛有种众人皆醉我独醒的味道。其次，我的心里压力 很大，历来学校领导和老师都是比较看好我91班的，但以 目前的情况来讲是非常的危险，为此我感到责任重大。

　二、

　分析月考前的学生学习情况。

　1、

　上课走神的学生比较多、上课讲小话的人比较多。

　2、

　周末在家里整天守着电视机的比较多，三五成群结 队到网吧上网的比较多。

　3、

　据学生内部反应在家里、或在上课背着家长和老师 看小说、玩手机的比较多。

　4、

　上课无精打采，没有一点13、14岁学生的那种朝气 和生气。

　5、

　没有一点你追我赶的竞争意识，没有一点非考上一 所高中不可的决心。

　基于以上种种情况，这次月考考成这个样子实在也是情 理之中。

　三、

　岀现学习氛围不好的原因。

　1、社会环境对学生的影响比较大。一方面是读书无用 论的思想已经深入部分学生的脑海、甚至根深蒂固另一方面 学生家长支持子女读书的不多。

　2、

　学生厌学情绪比较严重，这主要集中在一部分基础 比较差的学生身上。历次考试居倒数的一部分同学上课已经 是一种煎熬。因为他们听不懂也看不懂。

　3、

　有一部分学生基础中等以上，也有考上三中、八中 的希望，并且也有读好书的欲望，但是也因为在个别科目上 的学习存在一定的难度，然后就没有考上高中的自信，正因 为没自信也就没有了努力的勇气，也正因为没有勇气，他们 就想到放弃。

　4、

　因为班内不想读书的过多，一部分有希望考上一中、 三中的学生也被传染情绪，或者说整个的气氛没办法让他们 紧张起来。

　5、

　自己管理不善，在细节上没有做到见微知著，思想 工作还没彻底。

　四、相关措施

　1、

　分阶段、分层次谈话。①需要鼓励型：孙兴、孙益 辉、王继梅欧思娇、欧江红、邹阳、杨禹。需要告诫型：杨 重杰、杨小明、陶丽娟、孙雅婷、需要挽救型：袁文华、杨 琼、孙玉、王智霞。需要安抚型：杨俊坤、袁鹏、刘丹、王 当乾、杨强、杨家文。

　2、

　对部分优等生采取科任老师定人负责的方式。何益 民：杨重杰、杨小明、欧江红、邹阳、袁文华的英语；伍 红忠：杨禹、欧思娇、邹阳的数学；田文超：欧江红、欧思 娇的物理；邹德安：王杏蓉、陶丽娟的历史；杨素芝：王杏 蓉、陶丽娟的政治；杨永兵：杨禹、欧江红、欧思娇；自己: 全盘掌握以上学生的学习情况。另外：孙兴、王继梅、孙益 辉、游勇斌等四位同学，希望每位客人老师都去帮着鼓鼓劲。

　3、

　唱红脸与唱黑脸相结合。对违纪现象要严厉处置， 同时要在班上多鼓舞士气。希望各科任老师在上课的时候也 多说些鼓舞士气的话。

　4、

　如果有可能的话，召开一次家长代表会，以优等生 为主。

　5、

　提出一点讨论：周末如何拴住学生。

　总之，尽管91班这次月考考得不理想，但作为91班的 班主任，我绝对不会灰心，也绝对不会放弃。既然上了这条 船，就算再大的风浪我也能承受、也能坚持下，我会站好每 一班岗，做好每一位学生的思想工作，就算不能做到最好， 也争取在现有基础上做到更好。