政绩考核工作思考体会研讨发言

　闻其言更要观其行。“坚持定性与定量相结合，考人与考事相结合，以年度考核、任期考核为重点，用好平时考核、专项考核等方式，运用政府督查、巡s巡C、审计、信访等成果，注重深入工作一线实地查核，多种考核情况相互补充印证。”听汇报、看材料无疑是考核工作的重要方面，但并不是考核干部政绩优秀与否的主要手段。

　干部考核既需要有能够展示成绩、说明问题的材料，更需要有能够解决问题、推动发展的实际行动。各级各地要拉大政绩考核的弧度，把政绩考核的焦距拉长，在年度考核和日常考核中跳出材料汇报看党员干部工作实绩的怪圈，多渠道、多层次、多侧面了解情况，推动政绩考核工作走实、走深、走心。

　听其谋更要察其果。“领导干部年度考核等次评定要依据岗位职责，体现本人分工负责的高质量发展相关指标推进完成情况，防止吃政绩‘大锅饭’。”工作抓落实是党员干部尤其是领导干部必备的基本素养和工作能力，是新时代广大党员干部干事创业必须发扬的工作作风。

　领导干部如果只注重前期的蓝图规划，不一步一步推进工作，再好的规划也只能成为空中楼阁，再好的