二、“五型”班组创建活动

　认真落实公司工会创建“五型”班组活动文件精神，创建活动有计划、有安排、有措施、有效果、有特色。

　“五型”班组的内容包括：学习型班组、安全型班组、清洁型班组、节约型班组、和谐型班组五个方面。创建标准见五型班组电子记录模板第5、6页。从2019年开始，“五型”班组记录全部采用电子模板，公司工会不再印制纸制记录本，但基层单位各班组要打印出“班组成员花名册、班组活动计划（方案）、各项活动记录、基层单位工会检查考评记录”等内容的纸制记录，存在《五型班组记录》专用文件夹里，已备检查。基层工会要有“五型”班组创建活动计划，每季度对班组进行一次考核并在“基层单位检查考评记录”（见五型班组电子记录模板第13页）里填写考评结果。

　 渤钻一录党发[2019] 13号文件，对五型班组电子记录模板里的考核表已进行了简化，原来考核表上的“工作要求”和“考核方法”被合并到“考核标准”一栏里，但考核内容、考核标准和各项分值都没改变，各基层单位、各班组可采用新的五型班组考核表（见附表8）。

　附表8：第一录井公司党群专业路“五型班组”三基工作考核表

　基层单位名称： 班组名称： 考核日期：

　项目

　考核内容

　基本分

　考核标准

　得分

　考

　核

　人

　学习型班组20分

　开展“创建学习型班组、争做知识型员工”活动有计划、有目标。

　6

　年度有学习计划和目标，有开展活动的载体，每缺一项扣2分。

　建立健全学习制度与激励机制。

　7

　建立了班组学习制度和激励措施，学习时间有保证，学习内容有记录，成员学习有笔记。学习制度和学习时间不落实扣3分，记录和笔记每缺一项扣1分。

　开展岗位练兵和技术比武活动，提高岗位竞争能力和操作水平。

　7

　经常开展岗位练兵活动，班组成员熟练掌握本岗位、本设备操作技能，年度员工能力评价考核合格率100％。岗位练兵不落实扣2 分，不严格落实年度员工能力评价考核工作扣2分。

　安全型班组20分

　按照HSE体系的管理要求，以实现“零事故”为目标，强“三基”，反“三违”。

　7

　严格执行HSE作业指导卡，严格执行岗位责任制等各项规章制度，杜绝“三违”行为，实现零伤害、零事故、零损失，违反其中一项不得分。

　定期开展安全教育，严格执行工艺纪律和操作规程，开展创建无违章班组活动。

　7

　安全教育有计划、有记录，按要求持证的班组成员持证上岗率100％。各种安全记录填写及时准确、内容完整。安全教育无计划及各类安全记录不全各扣1分，按要求持证上岗率不达100％扣2分。

　全员参与危害识别，采取控制措施，提高应急反应和处置能力。

　6

　班组成员都能熟练掌握应急预案，及时发现和消除事故隐患，做到设备无故障，成员无违章。应急预案掌握不熟悉扣3分，设备带隐患工作扣3分。

　清洁型班组20分

　严格履行环境保护目标责任，防止环境污染和生态破坏。

　7

　环境保护责任落实，措施具体有效，现场施工环境管理达到“绿色基层队（班组）”建设技术规范要求。环境保护责任，措施不落实每缺一项扣2分；现场施工环境管理不达标扣2分。

　加强污染源的管理，坚持清洁生产，杜绝污染。

　7

　定期搞好设备维护保养，无跑、冒、滴、漏等环境污染事故。不按标准进行设备维护保养的扣2分；设备保养记录填写不规范扣1分，出现跑、冒、滴、漏现象扣2分。

　加强班组现场标准化管理，设备设施摆放标准、整齐、做到物放有序，实现全过程文明、清洁生产。

　6

　现场管理规范，物放有序，按规定配发劳动保护用品，员工健康体检制度落实，职业卫生防护到位。现场管理不规范扣1分，作业现场不整洁扣2分，不按规定配发劳保扣1分，员工健康体检不落实扣2分。

　节约型班组20分

　落实班组节约指标责任。

　8

　加强班组核算管理，积极开展节约降耗活动，勤俭办事，成效显著，班组核算指标责任不落实扣2分。

　积极开展修旧利废、合理化建议、增收节支等活动。搞好质量控制，降低生产能耗。

　7

　班组成员提合理化建议积极主动，提高工效，降低生产成本作用明显。提高设备、设施的利用率，提高施工质量和产品质量。班组不开展修旧利废和合理化建议各扣1分，材料消耗超额扣1分，施工质量有问题此项不得分。

　有浓厚的节约意识，养成良好的节约习惯，杜绝浪费现象。

　5

　无长明灯、长流水、长明火，无材料（公用工具）浪费、丢失、人为损坏。发现长明灯、长流水、长明火各扣1分；发现材料（公用工具）浪费、丢失、人为损坏各扣1分。

　和谐型班组20分

　加强民主管理，坚持以人为本，落实班务公开，员工关系和谐、工作协调。

　7

　民主管理制度健全，班务公开落到实处，成员知情权、参与权和监督权得到保障。班组和谐稳定，无群体上访和违规越级上访。班务公开不落实扣2分，班组员工关系不和谐扣1分，有群体和违规越级上访此项不得分。

　加强思想政治工作，组织成员开展文化体育等活动，培育创建班组特色文化。

　6

　班组思想政治工作生动活泼，富有成效。文化体育活动丰富多彩。班组长做思想政治工作简单粗放扣1分，不开展文体活动及活动效果不明显各扣1分。

　加强职业道德建设，规范职业行为，班组成员遵章守纪。

　7

　全年无违法、违纪、违规、违约等行为，班组成员无党纪、政纪处分，无治安案件，无违法犯罪行为。

　违反其中一项扣2分。

　得分合计

　关于印发《创建“五型”班组活动实施方案》的通知

　渤钻一录党发[2019] 13号

　公司所属各单位：

　为进一步提升公司基层班组建设水平，着力构建基层建设的长效机制，按照渤海钻探公司和公司“三基”工作要求，公司重新修订创建“五型”班组活动实施方案，确保“学习型、安全型、清洁型、节约型、和谐型”班组（以下简称“五型”班组）创建活动真正落到实处，具体实施办法如下：

　一、指导思想和总体目标

　（一）指导思想：以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，围绕科学发展、构建和谐两大主题，大力发扬**精神、铁人精神和**工业优良传统，坚持固本强基、促进发展、求真务实、继承创新，以强化班组执行力为重点，不断增强队伍的凝聚力和战斗力，为实现公司科学发展、和谐发展而努力奋斗。

　（二）总体目标：以基层生产班组为重点，开展“五型”班组创建活动，“五型”班组创建率达95％以上。把基层班组建设成为勤学苦练、岗位成才、勇于创新的一流班组；建设成为制度健全、遵章守纪、安全生产的一流班组；建设成为设备清洁、岗位文明、环境整洁的一流班组；建设成为节能降耗、增收节支、成效显著的一流班组；建设成为以人为本、班务公开、团结和谐的一流班组。

　二、基本内容

　（一）创建学习型班组。牢固树立“终身学习”的理念，以提高员工综合素质、培养技能人才为目标，开展“创建学习型班组、争做知识型员工”活动，不断完善班组学习环境，努力营造学习氛围；建立健全学习制度与激励机制，促进和激发班组成员学习热情；广泛开展岗位练兵和技术比武活动，提高岗位竞争能力和员工操作技能。努力把班组建设成为员工刻苦学习、增强技能、提高素质的“人才摇篮”。

　（二）创建安全型班组。牢固树立“安全第一、环保优先、以人为本”的理念，按照HSE体系的管理要求，以实现“零事故”为目标，认真落实班组岗位责任制，严格遵守劳动纪律，达“三标”（标准化现场、标准化管理、标准化操作），反“三违”（违章指挥、违章操作、违反劳动纪律）；严格执行技术标准、工作程序和操作规程，强化班组执行力；切实加强风险管理，全员参与危害识别、风险评估，制定和采取控制措施，提高应急反应和处置能力；开展班组成员安全教育培训，提高安全操作技能和安全意识，实现安全生产。努力把班组建设成为人人有专责、事事有人管、班班保安全的“受控细胞”。

　（三）创建“清洁型”班组。牢固树立“清洁发展”的理念，以促进班组与环境协调、实现班组清洁生产为目标，严格履行环境保护目标责任，防止环境污染和生态破坏；加强污染源管理，持续开展清洁生产，从源头上杜绝污染；强化环境污染的预防和控制，搞好自控、互控、联控，实现全过程文明、清洁生产。努力把基层班组建设成岗位清洁、设备清洁、环境清洁的“绿色班组”。

　（四）创建“节约型”班组。牢固树立“开发与节约并重、节约优先”的理念，以创建“节约型企业”、实现节约发展为目标，落实指标责任；强化全员节约意识，积极开展劳动竞赛、合理化建议、增产节约、增收节支等活动，做好厉行节约和资源的综合利用；发扬勤俭节约传统，创新节约手段，充分利用小发明、小创造、小革新等，搞好工序质量控制，降低生产能耗。努力把班组建设成为优质、高效节约的“低耗单元”。

　（五）创建“和谐型”班组。牢固树立“和谐发展”的理念，以实现班组和谐发展为目标，坚持以人为本，努力形成班组成员关系和谐、工作协调、互助互爱的良好氛围；组织班组成员开展文化体育等活动，培育、创建班组特色文化；加强民主管理，落实班务公开，增强班组成员民主参与意识；加强职业道德建设，规范班组成员行为，确保班组成员遵纪守法；提高服务质量，创造一流工作业绩和效益。努力把班组建设成为员工爱岗敬业、奋发向上、团结互助的“温馨小家”。

　三、主要标准

　（一）“学习型”班组

　1、有明确的学习计划和目标，做到学习工作化、工作学习化。

　2、有基本的学习场地和设施，有开展学习、交流活动的载体。

　3、有切实可行的班组学习制度与激励机制，形成全员学习的氛围。

　4、有较好的学习环境，坚持开展形式多样、内容丰富的岗位练兵活动，班组成员熟练掌握本岗位、本装置操作业务技能，年度技能考核合格率100％。

　（二）“安全型”班组

　1、严格落实安全岗位责任制，在工作中杜绝“三违”行为发生，做到“三不伤害”（不伤害自己、不伤害他人、不被他人伤害），实现“要我安全”向“我要安全、我会安全、我能安全”的转变。

　2、认真开展班组安全活动、安全教育和安全讲话，熟练掌握岗位两书一表、应急管理等应知应会。安全教育培训形式多样化，有计划、有记录、有考核，按要求持证的班组成员持证上岗率100％。

　3、严格执行公司各项规章制度、操作规程，设备巡检记录、交接班记录、安全活动记录、填写及时、准确、内容完整，实现生产全过程的受控管理。

　4、全员参与危害识别和风险评估，熟练掌握应急预案，能及时发现和消除事故隐患，做到设备无故障、员工无违章、班组无隐患，实现“零伤亡、零损失、零事故”的目标。

　（三）“清洁型”班组

　1、环境保护目标责任落实，执行生态保护措施具体有效，现场环境管理达到“绿色基层队（班组）”建设技术规范要求。

　2、严格按照标准配备、使用环保设施和设备，定期开展环境监测和报告，总量控制符合要求，“三废”（废水、废**、废渣）稳定达标排放。

　3、班组现场管理规范，实现文明清洁生产，做到现场物放有序，操作室窗明几净，班组成员服饰行为规范得体。组织成员因地制宜绿化、美化工作环境。

　4、严格执行员工健康体检制度，预防职业病的发生，按规定配发劳动保护用品，职业卫生防护工作到位。

　（四）“节约型”班组

　1、开展节约降耗、增收节支活动有指标、有措施、有载体，成效比较显著。

　2、加强班组核算管理，注重技术创新、提高质量、降低成本，搞好优质服务，做到大处着眼、小处着手、勤俭办事，效益良好。

　3、努力盘活班组资产，坚持修旧利旧，提高设备、设施的利用率。组织引导员工学习掌握新技术，操作技能和业务素质得到提升。

　4、广泛开展群众性质量活动，定期开展质量考核评比和用户满意度测评，实现优质服务。

　（五）“和谐型”班组

　1、民主管理制度健全，班务公开落到实处，员工的知情权、参与权和监督权得到保障。

　2、班组思想政治工作生动活泼、富有成效，员工精神面貌良好，自觉遵守职业道德规范，工作中讲协作，生活上讲互助，无越级上访，无违法违纪行为。

　3、积极改善员工的工作和生活条件，做到尊重人、理解人、关心人、帮助人，员工队伍稳定，班组团队精神较强。

　4、培育和创建班组特色文化，充分发挥党员和骨干的带头作用，班组文化活动有载体、有措施、有特色、有效果。

　四、领导小组

　组 长：韩永祥

　成 员：何天清 杜国永 梅 萍 高瑞贤 黄国芳

　公司机关部门分工如下：

　创建“学习型”班组，由劳动工资科牵头指导与考核，办公室（党委办公室）、群众工作科配合；

　创建“安全型”班组，由质量安全环保科负责牵头指导与考核；

　创建“清洁型”班组，由办公室（党委办公室）和质量安全环保科牵头指导与考核；

　创建“节约型”班组，由办公室（党委办公室）牵头指导与考核，财务资产科配合；

　创建“和谐型”班组，由群众工作科牵头指导与考核，办公室（党委办公室）配合。

　群众工作科牵头负责“五型”班组的创建工作，活动领导办公室设在群众工作科，电话联系人：张雅敏。

　五、考核验收

　各基层单位按照考核标准负责对本单位的“五型”班组进行自查，每季度进行一次自考核，班组考核得分需达到90分以上，五型班组创建率达到95%以上。公司活动领导小组每季度深入到基层单位和班组对创建情况进行检查考核，每年评选出优秀五型班组进行表彰奖励，并上报优秀班组和班组长参加渤海钻探公司“十个模范班组和十佳优秀班组长”的评选。对抽查中发现的不合格的班组，在公司网页上进行通报，并责令立即整改。同时，将各单位“五型”班组创建情况纳入公司职工小家建设综合考核中。

　六、措施及要求

　（一）加强组织领导，落实工作责任。公司创建领导小组全面负责“五型”班组的创建活动，具体组织协调由群众工作科牵头，相关部门按分工搞好配合，扎实有效地推动创建活动稳步进行。各单位要从实际出发，制定本单位的创建活动工作目标，实施方案，主要措施和考核激励机制，纳入单位年度工作安排，有重点、分步骤推进创建“五型”班组活动。

　（二）突出工作重点，抓好宣传总结。各单位要按照“五型”班组的创建标准，突出工作重点，认真总结推广示范班组在生产管理、安全管理、思想作风、团队建设、技能提升等方面的经验做法，广泛深入的宣传，引导职工积极参与这项活动中来。通过以点带面、普及推广，强化示范效应，大力推动“五型”班组创建活动深入发展。

　（三）强化检查考核，务求工作实效。公司制定“五型”班组考核标准（见附件），各单位参照执行时，要紧密结合实际，进一步细化创建内容，量化考核标准，力求做到“三个找准”：找准班组建设中存在的薄弱环节，使考核内容具有较强的针对性；找准班组建设中的对比指标，使考核具有较强的先进性；找准班组建设中的互补优势，使创建活动有较强的成长性。各单位要通过开展创建活动，建立推进基层班组建设的长效机制，使班组活动迈上新台阶，为公司科学、和谐、快速发展奠定基础。

　三、群众经济工作

　1、按照公司“双比双争”和“三比”竞赛要求，围绕公司和本单位的中心工作，开展劳动竞赛，有计划、有组织、有落实、有效果。

　今年的“三比”劳动竞赛纳入到公司的“双比双争”劳动竞赛一并组织开展，渤钻一录党发【2019】10号文件，《关于深入开展双比双争活动的实施方案》已经下发，请各单位按照文件精神，结合本单位实际制订有效可行的竞赛计划，按照文件要求进行自考核、评比，创造性的开展各项劳动竞赛工作。

　一线作业队每季度由各项目部按照《第一录井公司项目部HSE考核细则》和《第一录井公司“三比”劳动竞赛优胜作业队考核细则》，对所属作业队进行考核，根据市场情况，每个项目部推荐优胜作业队1－3个，排名靠后队伍1－2个，填写“三比”劳动竞赛季度考核统计表（见附表9），于下一季度第一个月的5号前报群众工作科，群众工作科组织相关专业科室综合评定出“季度优胜作业队”，季度先进作业队不再按季度进行奖励，评比结果作为年终标杆队的评比依据，统一参加公司对十大标杆队等的奖励。季度排名靠后队伍进行上网公布。

　附表9： 第一录井公司2019年“三比”劳动竞赛三季度考核结果统计表

　队 号

　备注

　队长姓名

　基本考核

　项目共4项

　（每项填实际数据，共20分）

　录井口数

　录井进尺

　季度创效额

　录井周期（班天）

　得分合计

　主要考核项目共8项（每项10分，共80分）

　卡层准确率

　****发现率

　异常预报率

　剖面符合率

　“三标”考核

　录井服务质量

　设备及用料管理

　得分合计

　基本项目和主要项目总计得分

　（共100分）

　考核名次

　1

　2

　3

　4

　5

　6

　7

　后3

　后2

　后1

　项目部： 制表人： 审核人： 日期：

　2、积极开展职工技术创新和合理化建议征集活动，按时推荐上报优秀成果和合建参加公司评选。

　基层单位根据公司工会每年下发的合理化建议征集通知要求，进行按时征集、上报，填写《职工技术创新、合理化建议和技术改进成果申报表》（见附表10），表格将根据每年合建主题内容的不同而有所变动，但总体要求是：所提合建必须是一事一案，不能一张表填写几个建议，要有案由、建议内容和所创效益，合建必须具有可行性。基层工会主席要严格把关筛选，对没有实施价值的一般性的意见不要上报。公司工会将组织评比、奖励和意见反馈。各单位也可自行组织专题性的合建征集。

　附表10：职工技术创新、合理化建议和技术改进成果申报表

　推荐单位： 上报时间：

　建 议 名 称

　建议完成人

　职务（职称）

　成 果 内 容 填 写 提 纲

　1.成果的主要技术内容 3.有关部门评审、鉴定结论

　2.成果的推广和应用情况 4.成果的经济效益和社会效益情况

　案由：原因及现状等描述

　建议内容：措施、办法、建议

　创造价值：经济效益或社会效益

　基层单位意见：

　（公章）

　负责人签名：

　年 月 日

　公司工会意见：

　（公章）

　负责人签名：

　年 月 日

　成果评审领导小组意见：

　年 月 日

　3、组织职工开展岗位练兵、技能竞赛活动，有计划、有组织、有落实、有总结。

　根据本单位实际，基层单位每年至少组织一次岗位练兵或技能竞赛活动，形式小型多样，有计划，有试卷或比赛结果，有奖励。

　4、掌握公司级以上先进个人及先进集体的基本情况，建立管理档案，资料齐全完整。加强典型引领和对先进的宣传，积极营造“比学赶帮超”的氛围。

　要建立本单位公司级（包括公司）以上先进个人及先进集体挡案（见附表11），先进事迹要在宣传阵地上发表，比如小报、墙报、信息等等。

　附表11：

　第一录井公司历年获得各种集体荣誉登记表

　序号

　获奖单位

　获奖时间

　荣誉全称

　荣誉级别

　颁奖单位或部门

　1

　**项目部

　2019.6

　中**党组“先进基层党组织”

　部级

　中国**天然**总公司

　2

　德玛仪器制造中心

　2019-2019

　渤海钻探公司先进党支部

　局级

　渤海钻探工程公司

　3

　德玛仪器制造中心工会

　2019.12

　2019年度先进职工小家

　局级

　渤海钻探工程公司

　4

　第一录井公司

　2019.12

　2019年度统计工作先进单位

　局级

　中国****渤海钻探工程有限公司

　5

　第一录井公司

　2019

　**市企业管理现代化创新成果二等奖

　**市

　**市企业管理现代化创新成果审定委员会

　6

　第一录井公司

　2019.12

　**文化艺术工作先进单位

　部级

　中国**文化艺术工作者联合会、企业文化部

　7

　**项目部

　2019.6

　中**党组“先进基层党组织”

　部级

　中国**天然**总公司

　四、劳动保护工作

　1、做好法律劳动监督、劳动争议处理和劳动保护工作，工会劳动保护监督检查组织健全，监督检查工作落实有记录。

　各单位工会要建立劳动保护监督检查小组，填写《劳动保护监督检查委员会检查记录》表（见附表12），至少每半年检查一次。

　附表12：

　劳动保护监督检查委员会检查记录

　编号:2019001

　受检单位

　L XXXXX队

　受检地点

　监督检查人员

　监督检查存在问题:

　受检单位负责人: 监督检查负责人:

　日期: 年 月 日 日期: 年 月 日

　整改要求：

　整改结果：

　 验证人： 年 月 日

　保存部门：群众工作科、受检二级单位、基层现场 保存期：一年

　2、安康杯竞赛有安排、有落实、有效果，积极参加公司举办的各类活动。

　根据每年公司工会下发的安康杯竞赛文件，制定基层单位切实可行的安康杯竞赛计划，参加公司组织的各项与安全生产有关的活动，适时评比出安康杯竞赛先进个人报公司进行表彰奖励（以前每年都评比，2019年开始，计划每2年评比一次）。

　3、认真做好职工查体，特别是关键岗位、特殊工种职工体检和职工健康体检。

　监督职工查体工作是否落实，建立本单位职工查体记录台帐，特别是有特殊工种职工的查体台帐（例如设备的司索工、电焊工，地质研究评价中心的晒图岗职工等），及时掌握职工的健康状况。

　4、监督落实好职工带薪休假、疗养费发放等工作，基础台帐健全。

　（1）建立职工带薪休假台帐，监督行政是否落实职工带薪休假政策。根据《渤海钻探工程有限公司职工休假管理办法（暂行）》 （渤钻总发【2019】179号文件）中带薪年休假的规定：

　职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。假期规定如下：

　A、职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天；

　B、工作年限满1年、满10年、满20年后，从下月起享受相应的年休假天数；

　C、国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

　职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：

　A、职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；

　B、累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；

　C、累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；

　D、累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。

　（2）建立职工疗养费发放台帐，监督行政是否有违反疗养费发放规定的现象。

　渤海钻探工程公司职工健康疗养（暂行）办法

　第一条 按照中国**天然****公司《关于规范**公司员工健康疗养标准的通知》（厅发〔2019〕42号）精神，并结合公司实际，进一步规范公司职工健康疗养工作，特制定本办法。

　第二条 连续工龄满10年或10年以上的在职职工享受疗养。

　第三条 对符合疗养条件的职工，每年发放一次疗养费用，其标准如下：

　满10年—19年工龄的职工每人每年825元；

　满20年—29年工龄的职工每人每年1100元；

　满30年以上工龄的职工每人每年1650元。

　第四条 **公司高级专家、院士等特殊群体学术疗养费用标准执行**公司有关规定。

　第五条 高级管理人员健康疗养费用由**公司统一发放。

　第六条 有毒有害等特殊岗位疗养、疾病疗养和奖励疗养，以及海外工作人员疗养费用标准，参照国家有关政策和**公司相关规定执行。

　第七条 每年第一季度，各单位劳资部门提供符合疗养条件职工名单至财务部门及工会，财务部门按照劳资部门所提供名单采取现金方式发放疗养费用。工会行使监督职能，对疗养费用的发放实行过程监督。

　第八条 职工健康疗养费用从各单位职工福利费中列支。各单位要按照《**公司会计手册》的规定，在“应付职工薪酬—应付福利费—福利费支出—职工疗养费”科目中列支。

　第九条 外部调入公司和公司录用、聘用的职工当年不享受职工疗养费用，对符合条件者从第二年起按标准执行。

　第十条 实行职工健康疗养费用发放政策后，未经公司批准各单位不准再次组织任何形式的职工疗养（不包括奖励疗养），不准报销任何疗养费用。

　第十一条 各单位要认真执行《渤海钻探工程有限公司职工休假管理办法（暂行）》（渤钻总发〔2019〕179号）。根据生产工作实际，认真落实职工带薪年休假制度，为职工疗养与带薪年休假相结合创造条件。

　第十二条 公司财务、审计、纪检监察部门对职工健康疗养费标准执行情况进行检查。若发现违规违纪行为，将严肃处理，并追究有关人员责任。

　第十三条 本办法适用于公司所属各单位。

　第十四条 本办法由公司工会负责解释。

　第十五条 本办法自2019年1月1日起执行，原《渤海钻探工程有限公司职工疗养货币化管理（暂行）办法》（渤钻总发〔2019〕226号）同时废止。

　第一录井公司关于职工疗养货币化有关问题的补充规定

　 为细化《渤海钻探工程有限公司职工疗养货币化管理办法》，公司对相关问题进行了研究，对文件中没有明确的相关内容作出如下补充规定：

　1、因本人原因没有在岗工作且按规定不发工资的，按实际在岗月份发放。包括：事假一个月以上的、旷工的、被拘审的等情况。

　2、病假一年以上的人员不发放。

　3、在册离岗人员不发放。

　4、调出渤海钻探公司且现单位没有执行职工疗养货币化的，全额发放。

　5、当年因工、因病去世的，全额发放。

　6、市场化用工（含集体工），符合发放条件的享受职工疗养费。

　7、当年办理退休手续（包括内部退养和病退）的职工，全额发放。

　8、公司外借职工，全额发放。（2019年11月开始实施）

　五、女工工作

　1、工会女职工组织健全，有年度工作安排、有活动落实（信息反馈）；积极开展女职工“建功立业”和适合女职工特点的文娱活动；女工工作创新活动新颖、形式多样、宣传得力。

　（1）建立健全基层女职工组织，基层单位有女会员10名以上的，应建立女工委员会，不足10名的可以设女职工委员，主任一般由工会委员会中女工委员兼任。要根据公司女工委员会全年工作安排，制定本单位女职工委员会的女工工作计划。

　（2）“建功立业”活动包括“巾帼建功”和“争当贤内助”活动，每年“三八”期间要适当组织适合本单位开展的各项女工活动，包括文体活动，各项女工活动都要有活动记录。

　2、关心和维护女职工的合法权益和特殊利益，熟悉了解单亲女职工家庭情况，档案底数清楚，帮助单亲女职工困难家庭解决实际问题。

　建立女职工台帐和单亲女职工台帐，要有困难女职工的帮扶记录。

　3、关心和维护女职工的合法权益，定期开展女职工专项体检，按期发放女职工特殊劳动保护用品,女职工队伍稳定。

　（1）协助行政开展每年一度的女职工查体工作，建立查体台帐（可以和基层单位整体的查体台帐一起）。

　（2）建立女职工特殊劳动保护用品发放台帐。

　（3）认真贯彻落实《女职工劳动保护特别规定》。

　附件： 女职工劳动保护特别规定

　　第一条　为了减少和解决女职工在劳动中因生理特点造成的特殊困难，保护女职工健康，制定本规定。

　　第二条　中华人民共和国境内的国家机关、企业、事业单位、社会团体、个体经济组织以及其他社会组织等用人单位及其女职工，适用本规定。

　　第三条　用人单位应当加强女职工劳动保护，采取措施改善女职工劳动安全卫生条件，对女职工进行劳动安全卫生知识培训。

　　第四条　用人单位应当遵守女职工禁忌从事的劳动范围的规定。用人单位应当将本单位属于女职工禁忌从事的劳动范围的岗位书面告知女职工。

　　女职工禁忌从事的劳动范围由本规定附录列示。国务院安全生产监督管理部门会同国务院人力资源社会保障行政部门、国务院卫生行政部门根据经济社会发展情况，对女职工禁忌从事的劳动范围进行调整。

　　第五条　用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。

　　第六条　女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。

　　对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。

　　怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。

　　第七条　女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。

　女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

　第八条　女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。

　　女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。

　　第九条　对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。

　　用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间；女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。

　　第十条　女职工比较多的用人单位应当根据女职工的需要，建立女职工卫生室、孕妇休息室、哺乳室等设施，妥善解决女职工在生理卫生、哺乳方面的困难。

　　第十一条　在劳动场所，用人单位应当预防和制止对女职工的性骚扰。

　　第十二条　县级以上人民政府人力资源社会保障行政部门、安全生产监督管理部门按照各自职责负责对用人单位遵守本规定的情况进行监督检查。

　　工会、妇女组织依法对用人单位遵守本规定的情况进行监督。

　　第十三条　用人单位违反本规定第六条第二款、第七条、第九条第一款规定的，由县级以上人民政府人力资源社会保障行政部门责令限期改正，按照受侵害女职工每人1000元以上5000元以下的标准计算，处以罚款。

　　用人单位违反本规定附录第一条、第二条规定的，由县级以上人民政府安全生产监督管理部门责令限期改正，按照受侵害女职工每人1000元以上5000元以下的标准计算，处以罚款。用人单位违反本规定附录第三条、第四条规定的，由县级以上人民政府安全生产监督管理部门责令限期治理，处5万元以上30万元以下的罚款；情节严重的，责令停止有关作业，或者提请有关人民政府按照国务院规定的权限责令关闭。

　　第十四条　用人单位违反本规定，侵害女职工合法权益的，女职工可以依法投诉、举报、申诉，依法向劳动人事争议调解仲裁机构申请调解仲裁，对仲裁裁决不服的，依法向人民法院提起诉讼。

　　第十五条　用人单位违反本规定，侵害女职工合法权益，造成女职工损害的，依法给予赔偿；用人单位及其直接负责的主管人员和其他直接责任人员构成犯罪的，依法追究刑事责任。

　　第十六条　本规定自公布之日（2019年4月28日）起施行。1988年7月21日国务院发布的《女职工劳动保护规定》同时废止。

　六、生活保障工作

　1、采取多种形式深入开展“帮扶救助”活动，困难职工建档率100%，定期对困难职工进行走访，建立领导干部与困难职工联系制度，千方百计为困难职工解决实际困难。

　建立各基层单位困难职工档案，建档率要达到100％（见附表13）。

　附表13：

　第一录井公司困难职工档案

　序号

　单 位

　姓名

　性别

　年龄

　政治面貌

　家庭 人口

　联系电话

　家庭住址

　困 难 原 因 摘 要

　补助情况

　备注

　1

　2

　3

　4

　建立困难职工和住院职工走访记录（见职工小家电子模板）。

　附表14：

　为职工办实事记录

　序号

　时间

　内容

　备注

　建立领导干部与困难职工联系制度。

　附表15： 第一录井公司基层工会干部联系困难职工家庭一览表

　序 号

　基层工会干部基本情况

　困 难 职 工 家 庭 基 本 情 况

　单位

　姓名

　职务

　电话

　姓名

　家庭住址

　家庭电话

　困难情况

　帮困补助情况

　制表人：

　张雅敏

　 填表日期： 2019年 11月

　渤钻一录党发[2019] 10 号文件，严格规定了各项补助标准，公司每年两节期间的困难补助和金秋助学活动，各基层单位工会一定按照文件要求，严格把关，对不符合上报条件的一律不许上报。今后公司工会的所有补助（包括职工直系亲属去世丧葬费）都由各单位工会主席领取，在基层单位做好记录后发放给职工本人，对于金秋助学和春节困难补助的费用，各基层工会可通过入户慰问等方式发放到职工手中。

　附件： 渤海钻探第一录井公司困难家庭帮扶救助办法

　第一章 总 则

　第一条 以“三个代表”重要思想为指导，坚持全心全意为人民服务的根本宗旨，树立以人为本思想，落实科学发展观，切实帮扶困难家庭，构建和谐企业，维护公司稳定。

　第二条 坚持公司党委领导、行政支持、多方配合、工会实施的困难家庭帮扶救助工作原则，建立统一政策、分级负责、上下联动的管理机制和困难帮扶、大病救助、爱心助学的帮扶救助机制。

　第三条 建立和完善困难家庭帮扶救助工作制度，主要包括：困难家庭调查、申报、公示、审批制度、档案动态管理制度，以及帮扶救助资金的筹措、管理、使用制度等，使帮扶救助送温暖工作进一步系统化、规范化、制度化。

　第二章 组织机构

　第四条 公司成立帮扶救助工作领导小组和办公室。

　组 长：韩永祥

　副组长：赵 斌

　成 员：梅 萍 高瑞贤 张俊彩 刘洪铁 张雅敏

　办公室设在群众工作科，主任由梅萍兼任。

　领导小组主要任务是：

　（一）听取有关困难家庭帮扶救助情况和帮扶救助资金使用情况的汇报；

　（二）研究制定困难家庭帮扶救助政策；

　（三）审定帮扶救助实施方案；

　（四）其他需要研究决定的事宜。

　第三章 困难类型和救助标准

　第五条 困难家庭类型包括低收入困难、患病困难、大病特困、意外灾难困难和特殊原因困难家庭等五种。

　第六条 低收入困难家庭：其家庭成员（包括共同生活的未成年子女），当年实得月人均收入低于本地最低生活保障线的，为低收入困难家庭。根据其家庭的困难程度和收入情况，按标准给予补差救助。

　“共同生活的未成年子女”指子女未满十八周岁或年满十八周岁现正在各类学校读书或身体有残疾（持有残疾人证）的家庭子女。其他年满十八周岁的子女，其本人连同收入均不参与家庭人口和收入的计算。

　“当年实得月人均收入”是指定期领取的、可以计算的收入，如各类工资、奖金、退休金、补贴、抚恤金、救济费、低保金等。

　第七条 患病困难家庭：其家庭成员在自然年度内自负医疗费用为5000元－30000元，且自负医疗费占家庭年总收入三分之一以上的，为患病困难家庭。根据其家庭的困难程度和收入情况给予救助，年内累计救助不超过5000元。

　“家庭成员”特指长期在**矿区居住的本人、配偶和子女。本人为独生子女的，其父母无固定收入且户口随矿并长期与其共同生活的也可列入家庭成员（下同）。

　第八条 大病特困家庭：其家庭成员在自然年度内自负医疗费用超过30000元的，且自负医疗费占家庭年总收入三分之一以上的，为大病特困家庭。按照不超过自负医疗费20％的标准给予救助，年内最高救助金额不超过50000元。

　第九条 意外灾害困难家庭：其家庭遭遇意外灾害等情况造成较大经济损失，经济状况在短期内发生难以克服困难的家庭，为意外灾害困难家庭。根据经济损失和家庭经济状况给予一次性救助。

　第十条 特殊原因困难家庭，可根据困难情况进行一次性慰问。

　第十一条 实施“金秋助学”活动：低收入困难、患病困难、大病特困、意外灾难困难四种类型困难家庭的子女就学，可享受“金秋助学”活动的救助，根据其家庭困难程度，按照属地**区标准进行一次性救助。

　第十二条 各类困难救助活动在年内只能享受一种最高标准类型的救助，不能重复享受。金秋助学可在享受上述四种困难类型救助的基础上，只要符合条件可再次享受。

　第四章 责任划分和救助程序

　第十三条 困难家庭管理责任划分

　（一） 夫妻双方为**矿区在职职工，由致困职工所在单位负责。职