第一篇：本科生到聘大公司求职感谢信

尊敬的凌总：

您好！

我叫haoword，是12月3日众多位面试者中来自中山大学的大四本科生。

感谢好范文给了我一个面试的机会。这次面试，从各方面，开阔了我的视野，增长了见识，给我予全方面不同的改进，相信您对我各方面综合能力的肯定，一定能增强我的竞争优势，让我在求职的路上更加坚定自己的信心。感谢公司对我的关爱，感谢公司给我的这次毕生难忘的经历！无论这次我是否能被公司录用，我更坚信――选择广州聘大公司是明智之举。无论今后我会在哪个单位工作，我都将尽心尽责做一位具有强烈责任感，与单位荣辱与共的员工，一位扎根于单位，立志为社会创造最大价值的攀登者，一位积极进取,脚踏实地而又极具创新意识的新型人才。

大千世界,芸芸众生,如我者甚众,胜我者恒多.虽然现在还很平凡但勤奋进取永不服输.如蒙不弃,惠于录用,必将竭尽才智,为公司鞠躬尽瘁！

感谢的同时，祝贵单位事业蒸蒸日上,一帆风顺！

此致

敬礼！求职人：haoword

2014年12月3日

第二篇：本科生党员年度自评大四

不知不觉，我成为一名正式党员已经有一年的时间了，在这一年的时间里，在学院党委的关怀下，在党校老师的帮助下，在支部党员的支持下，我感觉自己成长了很多，无论是思想、学习、工作和生活等个个方面都有很大的提高。下面我总结如下：

在这一年当中，作为一名党员，我一直没有放松理论学习，坚持认真学习党的理论知识，思想上时刻与党中央保持一致。认真学习马克思列宁主义、毛泽东思想邓小平理论和“三个代表”重要思想，深刻学习实践科学发展观，坚持党的方针路线，时时刻刻以一名合格党员的标准要求自己。在理论学习的过程中深刻认识到中国共产党全心全意为人民服务的宗旨，坚定了中国特色社会主义道路的信念。在学习过程中不仅提高自身素质，增强自身党性修养，同时也坚定了共产主义信念，做好了时刻为党和人民奉献一切的准备。同时作为一名大学生党员，自觉的把自己的人生理想和中国梦结合起来，坚决服从党组织的领导。

在日常生活中，能够坚持发挥一名共产党员的先锋模范带头作用，牢记党的宗旨，把全心全意为人民服务作为自己的行动指南。在学习和日常生活中积极帮助身边的老师和同学，在班级团日活动、组织劳动等集体活动中发挥先锋模范作用，积极参加、献言献策。

作为一名学生党员，我一直严格要求自己，不断提高自身的党性觉悟，在日常生活中发挥先锋作用，积极为身边的同学和老师服务，得到了大家的认可。积极参加学校学院组织的各种活动，在活动中能够积极主动，乐于奉献，服从指挥和领导。在校期间，遵守各项规章制度，尊敬师长，团结同学，积极联系群众，具有良好的群众基础。认真学习专业知识，刻苦努力，发扬共产党员不怕吃苦的精神，成绩优异。能够及时的发现自身的缺点和不足，展开批评和自我批评，敢于面对错误，积极改正。在担任学生工作期间能够尽职尽责，工作认真负责，勇于尝试和面对困难，体现了共产党员的担当精神。虽然作为一名大学生党员，他并没有太多的荣誉和光环，但在日常生活中，却通过自己的一言一行，努力做好一名合格党员。

第三篇：大四师兄的求职经验

当我写下如下赘言有些时日之后重新审视时，我竟觉得自己也有些如老人般啰嗦。如我从前的态度一样，我并不期待有太多的共鸣，只求将我所思所悟讲完。因此如下的碎片化的言语，也许狭隘，也许大于你的思虑范围。我最大化地在上面这个题目下穷尽你们将可能碰到的困惑或焦虑，并不期待于帮助解决你们将会碰到的问题。而是希望当你们碰上问题时，这里的话可以给予你们灵感，或共鸣，或启发。

1.求职必须是一丝不苟的事。我们在学生时代糊弄一篇课程论文、抄写一次作业的

态度若用在求职上，即有可能遭遇失败——这是社会的残酷性之一——容得我

们犯错的空间太小。当你意识到自己有所懈怠或抱着一丝丝随便的心态时，失

败可能马上随之而来。而且要命的是，也许尽管你意识到这个道理，现实中你

仍然后知后觉 = =

2.然而，也不要轻易因为被淘汰或被忽视而否定自己。

3.气场的修炼是一门必修课。它决定你在面试场景当下的感染力和说服力。

4.制作简历的意义超出你的想象。它迫使你梳理自己的大学生活乃至职业生涯，提

炼你在每件事情中有价值的收获并在简历中进行取舍。

5.有针对性是一份好简历的基本要求之一。在简历中展现你对所应聘岗位的了解可

博得hr关注。

6.简历的填写或制作就好像写论文一样。读多一些好的简历，学会取其精华。

7.三流的简历是流水账，二流的简历则能够投其所好，一流的简历有闪光处且一气

呵成。

8.简历的投递或网申一旦连续若干次得不到反馈，其填写制作肯定有问题。

9.即使你已经对自己修改过数次的简历感觉满意，请相信它仍然有值得提升的地方。

10.最近网上流传一个hr如何筛选简历的内容，6秒扫描完一份简历确实是真实情

况。个人认为决定简历能否经过筛选，学校与专业背景已经占至少50%的比重，

另外的20%来自于简历的视觉印象（是否简洁有效易读），30%来自于内容。

我相信对于大部分企业暨大的同学已经可以把50%拿下了。

11.外企或国企或民企的选择——简单的分类本身就是一件错误的事。至少应该分所

有制、城市、行业三个维度同时考虑。

12.选择二线城市的意义也许超出你的想象。临近一线城市的二线城市有很高性价

比，工资水平不低，物价不高，而一线城市又承担了巨大的人口压力。事业心

较弱的同学尤其女生可多考虑。

13.一个既符合自己兴趣又适合自己能力又有大量提升机会的薪酬又不错的工作几

乎是不可得的。摆在你面前的考题是如何取舍。

14.尽可能地选择有质量的实习或者你想了解的行业的相关实习。在你还未亲身体验

一份工作之前，任何猜想都可能是错误的。

15.也许有人会跟你说无论什么行业，新人进去肯定是从最基本最简单的干起。这句

话告诉你的是片面的。因为重点不是从哪些工作干起，而是在这些简单的工作

中你将有多少收获以及将会干多久。丰富的经验来自于复杂多元的商业情境。

16.即使是一个朝阳行业或者一个黄金职业，如果你没有优势没有兴趣，盲目追求不

会快乐。

17.但是只有在十分确定想要什么了的时候，你才能放弃你当下拥有的东西。

18.我们很有可能会为那些随大流而作的决定付出代价。

19.即使你认为自身的快乐可以来自金钱，请相信边际效用递减规律决定：同质化的

金钱带来的单位效用（快乐）也是递减的。况且你还需考虑你获得的金钱能否

有持续的增长。

20.无论是准备出国还是考研，心态上要作最坏的打算，行动上选择专一战略，切忌

左顾右盼。

21.我自己的求职不算成功，虽然就大学的经历和成绩来说不算差，但由于本来不准

备找工作，所以没有做过实习，简历的成型和修改也慢多数人一步，因此在求

职路上犯过不少错和经历一些挫折。但个人的经验可以给大家打强心针，我的

简历关的通过率还是有达到40%。暨大的同学我想都能够至少到此通过率，只

要你大学履历不是一片空白。

22.下面小叙我磕磕碰碰的求职过程。最初投的几个简历是在没有任何经验情况下投

的，反馈率极低。

可口可乐管培（石沉大海）

ibm（石沉大海）投ibm完全是出于对他家的爱慕，因为几乎所有招聘的职位

和部门均无法胜任。最后投的是默认招mba的global consulting，结果可想而知。

p&g（绝大多数人有笔试通知，但本人杯具地没有，原因不明。大家可以考虑

去霸笔或提前考好托业。mkt部门竞争十分激烈，如果你有高gpa，拿过不少

奖学金，有知名外企实习经历or国际交换生经历or境外实习经历，可大胆报

mkt部门。其他部门不推荐。）

南航（简历关、一面）这完全是relax的很sb的一面，面得很舒适，没有面试

经验却又感觉良好，结果可想而知。例证了我上面提到的第1条。

广、深移动（石沉大海）据说喜好从暑期实习生以及校招的硕士生中挑选

第一次修改简历之后：

东莞中信（石沉大海）作为大幅度修改简历之后投的第一份招聘会简历，没有面试机会当下还是有点郁闷

联合利华（网申被拒）

强生（石沉大海）

反思网申技巧策略以及第二次修改简历之后：

华润置业（石沉大海）

保利（简历关、群面、笔试）

nelson（简历、笔试）

新鸿基（简历、笔试、面试）到了这回，我第一次接触了外企的dhl笔试题目，难度一般，可不提前练习或少练习

太古（石沉大海）认真做的一个网申。但是summit之后发现不能改，而且有个地方竟然还是中文粘帖的完全没有翻译 = =！！没办法，发邮件请求hr修改。想不到他家真温馨，马上就帮改了。但是后来还是没有面试。。。。

达能（石沉大海）基本可以无视的一个企业

hsbc（招聘会面试）打酱油

华润银行（第一次拒笔试机会，挺开心的 = =）

工行（网申没过）

深圳建行（笔试、面试，放弃体检）

广州中行（offer）

华为（面试通知，放弃）

23.选择多不尽然是好事，贪婪常是失败的根源。给你一副好牌，也得打好才行。

24.考研可能最苦逼，找工作则是精神和心态考验，但准备留学却最繁琐复杂。除了自己的gpa、语言成绩要顾，还要调查学校和专业及其申请事项，准备推荐信、ps以及其他证书，更甚者还要写自己的研究计划。尽管如此，找中介仍然是无奈时的选择。我的留学准备也不算成功。究其根源是没有及时地完成“定位”。事实上大多数的留学申请失败都跟定位有关。定位最好在留学申请前一年就确定。

25.目前目测暨大准备留学的童鞋都有不错的结果，当然每个人肯定都因为自身的条件背景不同而有差异。留学本身不会为你贴金，增值永远依靠自己。

26.有的人善于单线程做事，有的人善于多线程做事。这并无优劣之分。但必须了解自己，故而对眼前的事情有所规划。

27.意义、梦想之类的事情固然令人头疼纠结，但我仍觉得越是避开这种事情，在越往后的日子越是容易碰上一道越厚的墙。年轻是纠结的时候，因为老了就没有纠结的资本。多纠结也许就能找到属于自己的光明。

28.耶鲁一个著名哲学教授在一个视频公开课中曾经说过：在我们追寻理想的道路上，我们一定会撞上很多墙，但是这些墙不是为了阻挡我们，它们只是为了阻挡那些没有那么渴望理想的人们。这些墙是为了给我们一个机会，去证明我们究竟有多想要得到那些东西。

29.无论持何种人生观，也请勿蹉跎度日。enjoy life不代表你可以纵容自己。

30.加上本科4年，我们都将至少读16年的书。我们过惯了这种生活因此而会潜意识希望这是人生的常态。可惜实际上不是。很快我们将不再有学生的身份，但请记住学习却是可持续的。

31.焦虑和困惑不要闷在心里，找一个比你有经验且愿意聆听分析的人倾谈。

32.人们往往会因为单一的事情艳羡他人。例如某人的gpa很高，某人找到了份好工作或申到一个好学校，某人毕业几年之后的年薪很高。然而却选择性地忽略了这些事情背后他人所付出的。

33.美国有一个关于如何成功的著名理论，叫做“机会-动机-能力”机制，认为要有成功表现，三者缺一不可。动机和能力来源我们自身，机会来源于外界。

34.潮汕人是个行商气息很浓的族群，往往崇尚发家致富，却少理政治，科学界佼佼者也少。若与犹太人相比还是相去甚远。但希望大家都有自己的人生观和理想，而尽量不受他人所影响。

35.我不喜欢教化。我觉得这个世界应该是它应该有的样子，而每个人其实都

supposed to do something。因此胸怀大志很好，平凡生活粗茶淡饭亦无错。我渐渐从他人的箴言及自己的思考中懂得，崇尚成功的价值观也可能是有害的。

36.因为过分追求而得的“成功”，它给一个人心里带来的满足往往是不可持续的甚至对他人有害。成功应当是一个人在清楚了解自己生来所为、生往何处之后发自内心而行动，而这些行动也在其自身不断的践行中完善。当我们能够做到如此时，生活一定是美满而具成就感的。

心灵鸡汤之类的话不应说多，否则我自己都觉得空泛虚无。但请相信我们需要考虑的应该不仅仅只是简历如何写，面试如何准备这样的事情而已。正如你们曾经为了进一个好大学读一个好专业而奋斗过的那样，我希望你们对于自己的未来应当是有所思考，有目标的，有所准备的。不随波逐流是我对你们的期望，亦是我对自己的要求。我相信有才的你们在每一届师兄师姐的激励鼓舞之下，将会长江后浪推前浪，一山更比一山高。

第四篇：大四学姐求职经验

编者说：为大家分享一篇北邮大四学姐的求职总结，希望各位仍然苦苦纠结于找工作、找实习的童鞋在学习他人经验的同时，向她一样多参与，多总结，量的积累才能达到质的飞跃。找工作那会，经常逛论坛，当时，就想着以后也要写一点经验啥的，如果能给后来者点帮助的话，那就太好了。于是乎，终于在有闲的时候，洋洋洒洒写了一堆。

声明：lz属于勤劳型的，这种海投海找也是笨办法，因为lz并非大牛，对自己也没那么强的信心，所以本着广撒网的原则，找工作。其实，lz并不提倡该方法，看帖的各位，按自身情况理解吧！

适合人群：海投人士

本人状况：女生，社团工作、奖励、实习经历还可以，科研几乎没有，it技能相当一般。

职位目标：it的话基本投测试类的，也投项目助理、技术支持、信息网络管理等职位。应该说，除了研发，其它看着还搭边的都投。

求职规划：先试着拿技术型公司的offer，再努力下国企类。

最终结果：某银行it

个人总结：

1.找工作的时候，有没有能力是一方面；
但是，肯不肯努力也是一方面。

2.实习经验很重要，比方有互联网实习经历的，拿互联网的offer就很有优势。特别对于通信专业但是想往互联网发展的童鞋，有个互联网方面的实习很重要。

3.我周围的同学大多数最终都找到了自己想要的offer。所以，找工作过程中心态尽量放平，适度的紧张，北邮的学生一般还是能拿到预期的offer的。惊喜也许在三月，不要放弃希望。4.如果人在北京，但是想往别的城市找工作的同学，那么要做好花钱花精力的准备，有选择的回去面试。如果在当地有家人或朋友收留就更好了。

5.找技术类工作的童鞋的最好多做准备，不然面试、笔试都会心里没底。

6．周围同学互相分享，既能互相进步，也能彼此鼓励。

7．状态也是靠练的，多几次笔试面试，就进入状态了。

8．不知多问，师兄师姐、工作了的朋友。

9．大环境也有影响。比方今年互联网招的很多，但是外企少。去年的话，外企招的就很多。

10.找工作前认真准备很重要。

一．前期准备：

1. 看书，做笔记。《行政职业能力测试》除了常识部分，其他的都做完看完了。历年国家国务院考试的卷子也都做完了。《c++ primer》非常厚，看了开头几章，发现实在太多了，所以后来就不看了。《易学c++》给初学者学习的，里面都是基本的一些东西，牛人自然不屑看的，但 是对我这种菜鸟来说，在笔试中还是很有用的。《程序员宝典》基本看完，非常有用，笔试中很多题目都出现在此。《ccna学习指南》看了开头前五章，主要是 掌握一下计算机网络的基础知识，特别是子网、掩码啊什么的划分，这个在考试中基本都能遇到几题。《移动通信类职位应聘指南》看完，这本书基本涵盖了通信类 的基本知识。还有一本软件测试的书，名字忘记了，只看了大概的框架。

ps：上述书本虽说是“看”，但其实都做了笔记，认真记忆了的，不是看了就完了。

2．简历相关内容的准备。简历上的内容反复准备，尽量没有漏洞。我准备了一些零散的和实习相关的技能，比方linux的相关指令准备了一点。sql查询的常用语句也准备了一点。以及实习项目的背景知识也准备了一些。

3.简历。我参考的是“大脑门”的简历，简历内容比较全。当然也要针对不同单位各有一点不同，比方国企、私企、外企，技术、非技术。

二、找工作过程——投简历

1、 准备了求职信息记录表，将投递单位、职位、网址、密码记录下来；
准备了word，将网申的时候常用的项目记录下来，比方200字自评、实习经历、社团经历、获奖经历、联系人等等，之后网申只要在这个word文档里复制就行了。

2、 从9月初开始投简历，一天或者两三天看一次“北邮人论坛”的招聘信息版，逐项看过去，有合适的就投，边投边记录。投简历是一个痛苦的过程，特别是对 我这样的海投人士，有时候一投就是一天，都快扛不住了，不过咬咬牙也就过去了。北邮人论坛的招聘信息真的很强大，所以，我一般都是在这儿看信息的。因为本 人不打算留京，所以偶尔跑去自己想去的城市的高校bbs上再看看。但是，貌似收获也不大，其他学校有的，北邮人论坛上基本都有。当然，这只是我的见解，多 看看总是好的。

不要积累太多，如果十天投一次简历那真的要崩溃了，一两天一次的话，感觉还可以忍忍。

反正不知不觉就投了200多封简历了，有点感慨，如果可以，我自然也是羡慕那些只头十几二十封的童鞋！

3、 大多数还不错的公司，都是在网上申请的。一般是智联或者是中华英才网，所以精心在上面写一份简历，可以重复利用多次。

4、 尽量把每个选项都写满吧！

5、 没其他建议，要耐心，肯吃苦啊！

三．找工作过程—– 笔试&面试

投的太多了，结果就是笔试和面试也很多。这个时候，就要看你的取舍和时间安排了。我最多的时候一天参加了三场面试一场笔试，这个没啥好骄傲的，因为最后那四个都挂了。下面就按公司来写写吧！有点流水账式！

<1>技术型中国企业

面了挺多的。先说说互联网，淘宝、360、网易都有参加面试，可惜都挂了。我面的都是测试岗，因为我之前没有互联网相关的经验，结果在回答假设型问题的时候，往往以通信行业代入，有些想当然了。然后，面试官就说，你更适合通信行业，然后，就没然后了。

下面是奇虎360的面试经验：

奇虎360：笔试忘记了，面试有三轮，前两轮是技术面，最后是hr面。第一面问了很多测试用例的设计，还问怎么查看是否有病毒之类的。第二面也问了 一些 测试设计的。印象比较深的是，面试官问我unix查看ip配置的指令，然后我回了一个dos查看ip配置的指令，然后就被挂了。教训：基本的指令一定要记 准备啊，半桶水最要不得了。

<2>外企

惨痛教训：英语很重要呀！

1. 爱立信：投的是技术服务职位，群面。首先是英文topic的回答。就是你抽到一个题目，比方论述你喜欢的城市，然后你再发挥，用英文讲。讲完之后，hr可 能会针对你刚才讲的，问几个问题，你再回答。个人觉得，也不是看你讲的多天花乱坠，主要还是看你的发音啊，然后听力啊。呵呵，好像英文讲的不好，hr就没 兴趣问你问题了，直接就(本站 推荐WWw.haowoRd.COM)下一个了。接下来是，小组演练。分成两部分，一部分是甲方，一部分是乙方，互相沟通。具体就不说了，网上都有。我的感觉，也是当 lead的比较不错，或者当意见领袖也成，就是你提出的建议特别好，特别能获得大家的认可。

2. 思科：面试的是思科绿色通道，有几点总结。有ccna证书是一点优势。面试官也许会冷不丁地问你英文问题，此时，不要慌，慢慢回答。简历上的东西一定要熟悉，一般对着简历问的。3. 微策略。笔试全部iq题，但是有些题目是常见的。印象比较深的是，男女比例问题（就是生到儿子才不生，那若干年后的男女比例）、指针重合问题等等。面试的 时候，全部英文，开头两面也是全英文，考官问iq题目，你做好后解释。后几面没参加，不清楚了。

在此有个惨痛教训：当时面试官出的题目，我做对了，但是有点投机取巧。于是面试官让我再想想，我纠结于自己的思路，无视于他的提示，变成和他讨论。结果， 悲剧了。后来面试官告诉我正确的解题方式，我才发现自己的思路是错的。所以，面试的时候，一定要注意沟通呀。

<3>国有单位

1、通信类运营商：笔试基本都是行测类型的，还有业务信息，比方联通的号码区间、移动的客服电话、移动企业文化等等。我一般是看看百度百科，再去官 网上看 看业务介绍。三家运营商都有专场，看对眼的，当时就可以面试了。特别是上海电信，是直接发名片，当晚就考试，接着就面试。

运营商很少问及特别技术的问题，一般有群面，还有一些假设性的问题。

2、银行类企业：笔试一般都是上机考试。一般包括英语、银行类基础知识、行测。英语类似托业，有的有100题，这个可以买本托业练练，考试的时候要 注意速 度。找国企，行测要练习是肯定的。银行类知识，我没有特别准备，都是考试前一天随便翻一下，考的时候就看直觉了。也会去百度百科或者官网上随便看看。

建行的软开面试很严格（当然，所报分行不一样会有所不同），面试过程必须关闭手机，两面连续。一面是hr面，问的是一些假设性的问题，比方与同事不 和该怎 么处理，lz感觉当时因为前晚没睡好，头脑发晕，导致答题的时候没考虑好就脱口而出，表现不甚理想。由此，睡眠很重要呀。二面是技术性的，个人感觉不是很 技术，简历上的经历也肯定问，中间还突然让做一下英文自我介绍，lz英语口语不怎么滴，当时就凌乱了。

工行数据，有两面，个人觉得两面的内容差不多，都是一些常规问题，没有问到特别技术的，就自我介绍、学校了、专业、项目了，还有加班问题了，随机问问。ps：如果是通信专业的，一般都会问干嘛不去通信行业，这个大家自己考虑好怎么回答啊。

中国银行：特别惨痛的 经历。投的是某分行，其实投的时候看它写专业不限就投了，然后也就屁颠屁颠地跑去面试了。总之，从专业被鄙视，到英文问答被鄙视，一 塌糊涂。后来回来想想，冷静回答未必会那么糟，只是当时被hr少见的“步步紧逼”给打乱步骤了。所以，心理一定要强大呀，不要因为某一点的心虚乱了方寸。

中国人民银行：我选择了地方分行的笔试，题目很多，有排序方法比较、内核问题、线程问题，我感觉是偏向于日常的电脑管理。

还有一些单位的笔试或者面试的经历，就不一一写了，希望能对大家有一点帮助！

最后呢，感谢找工作阶段给予我帮助的人！

第五篇：大四求职时间表

大四求职时间表：详解各时期你应该做什么 来源：
戴磊的日志

新学年就要来临了，大学毕业生进入了崭新的人生阶段。在求学的最后一年中，毕业生们既要完成学业，更要经历新鲜而紧张的求职“历险”。唯有合理规划、稳扎稳打，才能步步为营，收获学业、工作双丰收。本报特别整理了一个“求职时间表”，希望能对毕业生有所帮助。

2014年

9月、10月：企业宣讲高潮期

新学期一开始，毕业生们就会发觉，找工作的压力就在眼前了。企业为了在人才战中抢得先机，早早开始了校园招聘的宣传。一场场宣讲会紧锣密鼓地在学校的报告厅、礼堂召开，主要是宣传企业文化及招聘流程，开通网上申请。值得注意的是，能在各大院校做巡回宣讲的企业必然拥有相当的规模与实力，他们往来于全国几个名校集中的城市，战线与日程都拉得比较长，受关注度较高。

对于毕业生来说，宣讲并不是真正的招聘，企业接受简历或接受网络申请，还远不到真刀真枪笔试、面试甄选的地步。因此，趁着九十月份企业正式招聘尚未开始，毕业生要制作简历并充分准备面试。高校普遍在此时开展一系列求职辅导活动，毕业生可趁此确定求职目标，制作求职简历，准备面试时的服装等，对自己进行全方位武装。

过来人提醒：

人力资源和社会保障部将于9月在全国范围内开展“毕业生就业服务月”活动。这是人社部近年来的常规活动安排，在帮扶离校未就业毕业生的同时，也给应届生提供了提前了解人才市场的机会。北京石油化工学院的2014届毕业生王希勇去年就在服务月活动的招聘会上，主动申请去用人单位实习的机会，及早落实了工作。11月、12月：企业招聘高峰期

11月20日是教育部规定的招聘会进校园解禁日。从这一天开始，高校校园招聘大幕拉开，普遍举办大规模校园招聘会，为毕业生提供与用人单位双向交流的平台。从11月开始一直到寒假结束，是招聘信息最为密集的时段。前期已经宣讲过的企业进入校园招聘阶段，人力资源工作人员向毕业生发出笔试、面试通知。不做校园宣讲安排的企业也可以直接进入校园招聘，因此这时高校就业指导中心布告栏上、网站上都贴满了招聘公告，毕业生可选的信息量非常大。

北京市人力资源和社会保障局毕业生就业市场、北京市教委大学生就业之家都是专门为毕业生服务的就业市场，他们利用政府资源为毕业生就业牵线搭桥，举办为数众多的招聘会，规模一般在每场次50个企业左右，是毕业生求职的常设地点。

国家公务员考试历年都安排在11月进行，备考公务员考试的毕业生需要提前报名，有针对性地复习。北京市征兵报名、体检等工作一般也在11月进行。目前征兵优先考虑应届毕业生，并给予学费代偿等优惠政策。到军队锻炼几年成为很多人大学毕业后的首选。

过来人提醒：

北京语言大学硕士毕业生李媛2014年毕业，求职初期曾投出60份简历，但是有几次用人单位打来电话时，她没有及时反应过来，给用人单位留下了不好的印象。她的教训是企业招聘频繁时，毕业生机会多，投出的简历不计其数，不少毕业生甚至忘记投过哪些公司、哪些单位了。如果用人单位突然打来电话，自己却不知所以，印象分会大打折扣，甚至给企业一种不受重视的感觉。毕业生投递简历后一定要写个企业名录，时常翻看，随时等待企业通知。

2014年

1月、2月：假期求职不等闲

一二月份正值寒假，求职的毕业生可千万别闲着。虽然高校放假了，企业可还在照常上班呢，许多企业要求负责招聘的工作人员把工作在春节前做完。

按照惯例，北京市会在1月份举办毕业研究生专场供需见面、双向选择招聘会，一般在国展举行，招聘单位数量之大，参会人数之多，被誉为年度最大规模的招聘会。

寒假期间，毕业生基本都是要回到老家过年的，这也给了毕业生回乡求职的机会。春节过后，各地纷纷举办大型的人才招聘会，服务对象主要是利用假期到外地求职的毕业生。

过来人提醒：

1月中旬，研究生考试结束，对于前期准备考研的同学来说，应该马不停蹄地投入到找工作中去。西南大学研考生张延凯年初报考人大经济学专业研究生，走出考场的他已经预感到成绩不妙。出了考场他就走进招聘会，恶补求职课。他说，考研的毕业生已经错过了第一个求职高峰期，千万不能等到3月分数公布后再做求职打算，那就为时晚矣！

3月、4月：求职黄金时段

金三银四被称作求职的黄金时段。这时，招聘计划安排时间较晚的单位会打出招聘启事，也能为毕业生带来海量的求职信息。这无疑是毕业生在第二学期解决工作的好时机。北京市教委下属的高校毕业生就业指导中心也会在开学初期举办大规模的毕业生就业服务月活动，双选会密集举办，毕业生应该抓住求职黄金期，落实工作单位。

按照惯例，北京市村官、社会工作者等基层招聘在本阶段公布公告。目前愿意到农村基层和社区基层工作的毕业生越来越多，这两项招聘考试竞争也非常激烈。好在高校都为本校毕业生做一些应考培训，帮助毕业生了解基层考试。

过来人提醒：

首都师范大学的杜冰是较早“敲定”工作单位的毕业生，她说最早的单位在春节前就要与毕业生签约。大部分在寒假前与毕业生达成意向，到了来年三四月份再签订三方协议。签约是保护毕业生权益的大事，毕业生要认真对待，不能当成走过场的一种形式。遇到问题，要及时向系里主管就业的老师或者学校就业指导中心老师咨询。5月、6月：毕业求职收尾期

到了每年的五六月份，应届毕业生招聘进入淡季，招聘会招聘单位以及招聘岗位数量大大减少。大部分毕业生落实工作单位，与单位签约。高校于6月中旬启动集中派遣工作。有的高校在6月就办理毕业生离校手续、户籍档案迁移手续和组织关系转移手续。

这一阶段未能落实工作单位的毕业生也不要灰心，仍有工作机会等待毕业生去把握。有的毕业生考研成功放弃就业；
有的毕业生手中攥着多个工作机会但只能签一家，其他用人单位只能再重新招聘。这些工作岗位对于还没找到工作的毕业生来说是“捡漏”的好机会。就业专家提醒，毕业生要珍惜离校前的签约机会，因为离校前就业属于常规就业，手续办理相对简单，毕业之后马上工作，也不会造成时间浪费。

民营企业招聘周活动将于5月在全国范围内开展，为民营企业与高校毕业生和其他求职人员搭建供需对接平台。

过来人提醒：

北京工业大学2014届毕业生孙辰说，离校前的各种手续对毕业生的将来非常重要，户籍、档案、组织关系等都要及时转到单位指定地点，而且一个都不能少。

7月、8月：未就业毕业生帮扶期

七八月份进入暑假，大部分毕业生离开学校并走上工作岗位。一些在外地高校的北京生源毕业生，要回到北京求职找工作。每年暑假，北京市各级人才服务机构都要为这些回京的北京生源毕业生和离校未就业毕业生安排集中的双选活动，帮助他们落实工作岗位。

过来人提醒：

齐冉就读于西安一所高校，今年7月初，她没有参加学校的毕业典礼，就回北京马不停蹄地参加了数场招聘会。毕业证也是同学帮着带回来的。她说回京毕业生求职要目标合理，讲求效率。因为七八月一过，就要跟下一年的毕业生一起找工作，那时就变成往届生了。(北京考试报记者 安坤)