开展“廉政文化进医院”活动总结

　为进一步加强医院党风廉政建设，促使反腐倡廉工作取得明显成效，根据卫生局统一安排部署，我院积极贯彻落实《卫生系统2012党风廉政建设暨纠风工作实施意见》，扎实开展了“廉政文化进医院”活动，现将活动有关情况作总结如下。

　 一、医院高度重视，责任落实到位。

　 根据局委统一安排，院支部始终将《卫生系统2012党风廉政建设暨纠风工作实施意见》纳入党风廉政建设全过程，作为推动医院发展、深化医卫改革的主要抓手，教育引导全体党员始终把实现好、维护好、发展好最广大人民群众的根本利益作为廉政建设的出发点和落脚点，从保障民生、改善民生的角度来思考廉政建设，以强烈的责任感和事业心来谋划反腐倡廉工作。

　 研究确立了由主管领导任组长、分管副院长和工会主席任副组长，各科室主任为成员党员廉政建设活动领导小组，明确了工作任务和工作方法，根据任务区分和不同岗位分别签定了党风廉政建设工作目标管理责任书和公开承诺书。实行医院、科室两级责任制，确保了责任落实到人、组织保障到位。

　 2、      加强廉洁行医教育，营造廉政文化氛围。

　 一是以《党章》学习、政策学习和理想信念教育、党纪法规教育为基础，将作风教育与廉政教育相结合，教育党员干部努力提高工作能力，转变工作作风，严守工作纪律，弘扬新风正气，树立实干苦干、争创一流的新风貌。二是以学习宣传《廉政准则》及《实施办法》、廉

　洁自律教育和社会主义荣辱观教育为重点，将正反两面教材相结合，培养党员干部廉洁自律意识、树憎腐崇廉的高尚情操，引导党员干部筑牢廉洁从政、廉洁行医意识，树立正确的权力观和人生价值取向。三是以卫生部“八不准”、省卫生厅“五不准”等廉洁行医的规定、《医德考评实施办法》和《关于卫生系统领导干部防止利益冲突的若干规定》为行为规范，教育党员干部加强行为约束，增强工作责任心，不滥用职权，不获取不正当利益。四是以支部书记上廉政党课和观看廉政教育片为途径，教育党员干部做勤政廉政的表率，时刻保持清醒头脑、洁身自好、铭记条规、分清是非界限，常怀谨慎之心，始终保持勤政廉政。五是以“家庭助廉预警教育”为辅助手段，组织干部家属召开座谈会，观看警示教育片，提高干部家属对家庭助廉重要性的认识，当好“廉内助”，争建廉.洁、和谐、模范家庭。六是将反腐倡廉工作贯穿于医院经常性管理工作之中，利用各项会议和集体活动常敲廉洁从政、廉洁行医警钟，不断增强党员干部反腐倡廉主人翁意识，切实把廉洁从政、廉洁行医要求内化于心、展示于行。七是以营造廉洁文化浓厚氛围为助推手段，及时将各项政策、制度、价格、药品使用目录、报销范围、标准、《医务人员行为守则》、《八不准》、《五条禁令》进行上墙公示，增加了透明度，保障了病患和职工的监督权。通过征集9幅优秀的廉政格言警句在院内悬挂，制作两期反腐倡廉建设活动专栏、撰写7期廉政建设信息，在全院营造廉政文化的浓厚氛围，进一步增强了廉政文化的感染力和渗透力，促使党员干部

　不断加强自身职业道德修为，确保廉洁行医要求落实在日常工作之中。

　 3、      突出干部队伍建设，增强整治工作力度。

　 （一）坚持以加强干部队伍素质建设作为助推廉政建设的有效手段，把职业道德教育作为落实党风廉政建设责任制的重点工作来抓，大力实施干部队伍素质强化工程和队伍形象提升工程，组织干部职工按照“四查四问”内容和“医德考评标准”认真对照整改，引导干部队伍积极面对新任务、新形势下加强自身建设的新要求，不断提升自身修为和职业道德。

　 （二）与纪检监察“三项建设”活动相结合，开展以“坚定理想信念、践行执纪为民”为主要内容的思想讨论，针对面临的“四大危险”（精神懈怠的危险，能力不足的危险，脱离群众的危险，消极腐败的危险）和“四大考验”（执政考验、改革开放考验、市场经济考验、外部环境考验）新挑战，反腐倡廉建设如何创新发展，面对加强自身建设新要求，如何主动作为”等问题，谈认识，讲措施，并签定了目标责任书。

　 （三）将“三好一满意”活动贯穿于党风廉政建设全过程，把病人的满意度作为干部队伍素质建设质量的衡量尺度。教育引导医护人员在优质服务活动实践中创先争优，努力争创“党风廉政示范岗”和“优质服务示范窗口”。把廉洁行医要求贯穿诊疗全过程，融入医后满意度测评范围，充分发挥群众的监督作用，进一步增加了群众看病就医感受。

　 四、建立健全规范制度，加大监督检查力度。

　 支部充分认识到制度是保证的作用，进一步抓好反腐倡廉和卫生工作相关制度的健全，坚持把制度建设贯穿于惩防体系全过程，坚决维护制度的权威性和严肃性，加大监督检查和执行力度，确保从源头上预防和治理腐败。

　 （一）强化管理监督。突出对领导班子和领导干部的管理和监督，规范了领导干部的用权行为，凡是涉及医院的重大决策、人事调整、重大项目、大额资金使用、设备采购和招投标等重大事项，坚持支委会成员集体讨论决定，并严格执行政务、院务公开制度，增加透明度，保障了职工的参与权、知情权和监督权。

　 （二）建立公示制度。将各项政策、制度、收费标准、药品使用目录、补偿标准、医疗报销范围和奖惩措施在院内进行了公示、广泛接受群众监督，增加了资金管理、使用透明度，有效杜绝了乱检查、重复检查、乱收费、私收费和自立项目收费等违规行为。

　 （三）规范诊疗行为。严格执行因病施治原则，规范医务人员合理检查，合理治疗，合理用药，严格控制入院病人总费用。同时定期抽查医生处方和病历，对诊断结果与辅助检查、用药不相符等不合格处方实行惩罚，降低了病人负担，维护了病人利益，增加了患者和社会信任度。

　 （四）规范采购行为。严格执行《医疗机构药品集中采购工作规范》和《**市医疗设备器械政府集中采购办法》，全面实施药品、医用耗材阳光采购，同时，充分发挥纪检监察的职能作用，建立监督检查相关程序和纪律规定，严厉查处采购过程中的违法、违规行为。

　 （五）落实制度监管。支部紧紧抓住“制权、管钱、用人”三个关键环节，进一步加强了反腐倡廉制度、廉洁行医措施、纪检监察组织制度等惩防体系建设，规范了纪检监察干部教育培训制度和办案制度。坚持以制度监管和制度治本促进反腐倡廉各项工作进一步落实。

　 五、下步工作计划

　（一）继续抓好制度规范化建设，进一步细化反腐倡廉工作制度，把制度建设贯穿于构建惩治和预防腐败体系各个环节。

　 （二）进一步落实纪检监察各项工作措施，强化监督检查，提高反腐倡廉工作执行力，维护纪检监察威慑力和严肃性。

　 （三）继续加强“三色教育”力度，创新教育方式，充分发挥“三色教育”在净化思想、规范行为方面的重要作用。

　 （四）以“三项建设”活动为契机，将纪检监察各项建设与干部队伍素质建设相结合，齐推进，切实建强纪检组织，不断提高党员干部队伍综合素养，进一步筑牢拒腐防变思想道德防线。

　 - 5 -