姓

　名

　部

　门

　现岗位、等级

　工

　号

　入职日期

　晋升后岗位、等级

　晋升评估期间 年

　 月

　日—— 年

　 月

　 日 申请日期

　申请理由

　申请人（员工或直接上司）签字：

　晋升评估 分

　评估项目 评估标准 满分 员工自评 考核人 评分 目标达成率 总能达成上级要求的工作目标，保质保量完成任务 15

　直 接 上 司

　工作品质 工作完成的过程、结果具有较高准确性与满意度 10

　 工作效率 完成工作高效、迅速 10

　 学习力 坚持主动学习，擅于将知识、技能、经验快速转化为能力的提升，进步快，主动与他人分享与交流学习心得、工作体验 10

　 敬业度 敬业度高，不计个人得失，主动分担团队任务 10

　 执行力 对安排的工作执行迅速有效、不推诿拖拉、唠叨抱怨 10

　 责任感 心态积极；极强的责任心，对本职工作认真负责、爱岗敬业 10

　 团队协作 乐于协助同事，有良好的团队合作精神，与人相处友好 10

　 考勤 违规迟到早退一次扣0.5分，旷工1天扣10分，扣完为止 10

　HR 行政

　日常行为 警告1次扣2分，严重警告1次扣5分，扣完为止 5

　 合计得分 100

　A、 绩效考核分*50% （前六个月的平均绩效）

　B、晋升评估分 （以考核人的评估分为准）

　C、其它加减分：岗位胜任标准匹配10% 超出标准 10分 符合标准 5分 部分不符合 -5分 不符合 -10分

　总得分=A+B+C (满分100)

　直接上司 意见签字

　部门负责人 意见签字

　人力资源部 经理意见签字

　结果 □同意晋升

　□不同意晋升

　□ 延长见习期 执行时间：从

　年

　 月

　日起正式执行。

　 本人签字确认：

　总裁签署

　 办理流程：1、申请晋升岗位的员工(直接上司)到HR领取本表，按照要求填写； 2、直接上司填写完晋升评估分后交于人力资源部走流程； 3、见习期满后人力资源部准备《人事异动表》与本表一起保存于员工档案。