2018年纪检监察工作总结及2019年工作打算 2018年，在集团公司党委、纪委的领导和关怀下，在公司党总支的帮助和支持下，公司纪检组织以党的十九大和十九届中纪委二次、三次全会精神为指导，以落实党中央关于推进全面从严治党向纵深发展为目标，以监督执纪“四种形态”为重要抓手，按照上级组织的统一部署，结合实际全面开展纪检监察工作。坚持“围绕中心、服务大局”，坚持“标本兼治、惩防并举”，着力加强纪律、作风和反腐倡廉建设，严格履行监督责任，圆满地完成了年度工作目标。现将纪检监察主要工作情况报告如下： 

　一、夯实“两个责任”，助推从严治党 公司纪检组织主动协助党总支履行党风廉政建设主体责任，同时认真履行监督责任，促进“两个责任”有效落实，助推全面从严治党向纵深发展。一是卡实主体责任，抓好全年党风廉政建设工作部署。以党的十九大和十九届中纪委二次全会精神为指导，以上级党委、纪委总体部署为核心，结合自身实际情况，研究部署全年党风廉政建设工作。年初，党总支书记与集团公司签订党风廉政建设主体责任承诺书，各基层党支部书记利用双代会时间，与公司党总支签订党风廉政建设主体责任书，进一步明确工作责任。召开了党风廉政建设与反腐败年度工作会议，在总结经验、分析不足的基础上，对2018年工作提出明确要求。每季度召开一次党总支会议，研究党风廉政建设和反腐败工作，及时调整工作部署，确保工作有效落实。二是落实监督责任，做好全年纪检监察工作部署。研究制定了纪检监察全年工作安排，并以红头文形式下发，对全年纪检监察工作作出全面部署。修订完善并以红头文下发了“三重一大”制度和总经理办公会议事规则，并严格监督执行。积极参与公司重点工作安排，重要人事任免等工作研究部署，对421权利模式执行情况进行监督。围绕公司中心工作，以集团公司物资采购与产品销售效能监察为指导，结合公司实际情况制定下发了《煤炭采购及废旧物资处理效能监察方案》。组织全体副科级以上管理人员与五管人员签订了廉洁从业承诺书，并组织全体成员参加集团公司廉政约谈。按照集团公司要求，派驻纪检员与供应商、工程承包商的进行廉政约谈。建立管理人员廉洁从业档案，副科级以上管理人员廉洁从业档案由公司存档，5名副处级以上管理人员廉洁从业档案按要求上报集团公司。三是严格执行“五个一”要求，确保“一岗双责”落到实处。年初，利用党风廉政建设会议时间，班子成员签订落实“一岗双责”与廉洁从业承诺书。5名班子成员按照要求利用三会一课、理论中心组、主题党日等时间在党总支层和党支部层面讲了廉政党课。围绕效能监察安排，各班子成员积极配合，推动效能监察工作开展，特别是对煤炭采购与废旧物资等处理等工作，抽调骨干人员进行全过程监督检查。截至目前，完成前三季度效能监察总结，计划年底前组织全年工作回头看工作，对全年工作进行梳理检查。根据公司要求，着手对供暖收费、查偷暖等工作进行监督检查。结合今年副科级以上管理人员述职、公司组织结构调整及人员任免等工作，公司主要负责人、派驻纪检员及各分管领导分别对述职排名最后、岗位调整及新提拔任命的管理人员进行约谈。职代会前，所有班子成员将按照公司要求，完成述职述廉工作报告及“一岗双责”落实情况报告。

　二、坚持“三廉”并举，打造廉洁生态 积极协助公司党总支加强党风廉政建设工作，充分利用各种载体，强化廉政宣传教育和廉政文化建设，努力打造风清气正的政治生态。一是在“讲廉”上下功夫。对照“标准化+”要求，党总支利用中心组学习时间，开展党风廉政建设学习教育工作。各基层党支部利用“三会一课”、主题党日等时间开展廉政教育，公司党总支书记利用“七一”表彰大会时间为全体党员讲党课，4名班子成员也利用不同形式讲了廉政党课。三季度，按照集团公司要求，讲新编《中国共产党纪律处分条例》作为重点学习内容，11月20日，利用党总支主题党日时间，组织全体党员共同学习了新编《条例》解读。11月30日，组织全体党员通过视频收看了能源集团廉政知识宣讲。二是在“观廉”上下功夫。年内，根据集团公司要求，组织全体党员收看了《失衡的代价》、《铁肩担当铸忠诚》、《失控的“雅号”》、《弄潮儿向涛头立》等视频教育片。同时，按照“廉洁有尊严”要求，自行组织全体党员收看了《永远在路上》专题片，全体参会人员均撰写了心得体会。通过正反两方面教育，强化全体党员，特别是党员管理人员的廉洁从业意识。三是在“培廉”上下功夫。按照“廉洁有尊严”活动安排，深化廉政文化建设，将廉政文化建设纳入公司文化建设重要组成部分，在公司主干道设立廉政文化独立宣传栏，阐述廉政理念。制作多块廉政文化宣传排版悬挂在办公楼及厂区各重点区域，在全公司范围内营造廉洁从业氛围。认真落实中央八项规定与反“四风”要求，对照标准开展2次自查自纠工作。开展全面从严治党自查自纠工作，全体副科级以上管理人员撰写了自查情况报告及承诺书。按照集团公司要求，组织开展党纪法规和德廉知识学习及测试，5名副处级以上管理人员分别到烟台和济南参加集中测试，副科级以上管理人员和五管人员参加公司集中测试，所有人员均通过测试。

　三、践行“四种形态”，强化纪律审查 按照监督执纪“四种形态”要求，运用批评教育、党纪轻处分和组织处理、重处分和重大职务调整及严重违纪涉嫌违法立案审查等方式，开展监督执纪工作。一是加强学习，提升履职能力。持续开展关于正确运用监督执纪“四种形态”相关知识学习，不断增强专兼职纪检工作人员业务素质。三季度，按照集团公司要求，安排1名兼职工作人员到集团公司参加培训学习，有效提升专兼职工作人员业务素养。二是畅通渠道，加大信息收集力度。严格执行信访工作条例，完善信访制度体系，建立信访接待室，设立信访举报电话、邮箱等，拓宽信息收集渠道。建立《转办、自办信访案件登记表》、《中层管理干部违纪违法问题台账》、《领导班子成员问题线索登记台账》等，保证各项工作有记录、有依据、有跟踪、有落实。全力开展“打黑除恶”行动，配合地方公安机关对驻场单位劳务人员进行信息排查，保证厂区稳定。三是监督执纪，保持惩腐高压态势。围绕党员干部廉洁从政、作风建设等方面存在的突出问题，集中查处党员干部违反中央八项规定精神和基层腐败问题，重点查处党的十八大后不收手、不收敛、顶风违纪行为。按照集团公司要求，先后开展了《违规配备使用公车滥发津补贴违规公款吃喝违规收送礼品礼金自查自纠》及工程发包管理、内部业务协作制度执行、管理人员选拔任用情况自查自纠，并配合集团公司开展专项巡察，未发现违规违纪现象。三是运用“四种形态”，促进廉洁从业。转变理念，改进方式，把握运用监督执纪“四种形态”，特别是立足抓早抓小，对党员干部一般性、苗头性和轻微违纪问题，按照干部管理权限，进行谈话提醒、教育诫勉，把问题消除在破纪之初、违法之前。抓住元旦春节、清明、五一端午、中秋国庆等重要时间节点，开展6轮次明察暗访，重点督查治理公款送节礼、公款吃喝、公款旅游、公车私用、利用婚丧喜庆敛财等“节日病”。年内处理一起职工纠纷事件，对涉事管理人员进行了教育谈话和罚款处理。

　四、紧盯“作风”问题，持续开展督查 按照“经常抓、深入抓、持久抓”的要求，寸土不让，弛而开展作风建设。一是持续加大督查力度。健全常态化督查机制，由党群工作部牵头，会同人力资源，严格落实考勤制度，不定期开展劳动纪律检查。重点抓住端午、五一、清明、中秋国庆等时间节点，针对迟到早退、旷岗、酒后上岗、违规上网等情况进行全面检查。并对检查结果进行通报批评及罚款处理。二是持续开展自查自纠。按照集团公司要求，持续开展形式主义、官僚主义问题自查自纠，紧盯“十种表现”、聚焦“五个领域”、整治“四种行为”，建立问题清单和整改台账，制定整改措施、明确了责任人、责任部门和整改时限，全面落实整改。三是持续开展特色活动。制定下发了“治理慵懒散，转变工作作风”大讨论活动方案，组织全体在册在岗职工开展大讨论活动，填写了大讨论调查问卷。并以各车间、部室为单位，开展自查自纠工作，全部制定了问题清单和整改清单，边查边改、立查立改，推动工作作风持续不断向好转变。

　五、融入中心工作，加强经营风险防控 持续开展物资采购与产品销售效能监察，在此基础上，自主立项制定实施了煤炭采购与废旧物资处理效能监察，重点对内外煤采购、公司废旧物资处理等工作进行监督检查。纪检组织牵头，会同供应、运行、财务、安技部等职能部门组成废旧物资处置小组。并安排专人对废旧物资处理招标、议价、合同签订及处置全过程进行监督检查。此外，针对供暖季偷暖问题，组织查偷暖小组，着手开始查偷暖工作。

　六、存在问题 一是纪检监察队伍仍显薄弱，公司现有专职纪检工作人员1人，其余均为兼职，在专业知识、业务技能及综合能力方面仍需加强。

　二是融入中心工作的深度和广度仍需加大。针对当前公司原址技改工程建设、物资采购数量多、规模大，整体搬迁工作环节、手续复杂等实际情况，纪检工作在融入、指导、监督方面需进一步加强。

　三是工作创新不够。今年，虽然自主开展了“治理慵懒散、转变工作作风”大讨论活动，但仍然是在集团公司相关工作的基础上开展的，创新的深度不够。

　四是自办案件力度需加强。需提升纪检工作敏感性和警惕性，加大监督检查力度和信息收集力度，深入分析研判，深究问题线索，真正将执纪问责落到实处。

　七、下一步工作打算 2019年，公司纪检组织将继续深入学习贯彻党的十九大、十九届一中、二中全会精神及中纪委十九届二次、三次会议精神为指导，紧紧围绕公司中心工作，加大纪检监察工作力度，认真履行监督责任，扎实有效的开展监督执纪问责，深化作风建设，推进全面从严治党向纵深发展。

　（一）突出落实责任，严格责任追究 切实履行党风廉政建设和全面从严治党的责任，围绕实际工作，进行细化和责任分解，明确目标要去、具体内容和保障措施。严格执行《中国共产党纪律处分条例》，层层签订党风廉政责任书、廉洁从业承诺等，把党风廉政建设责任目标与只能工作目标管理紧密结合起来，着力推动“一岗双责”、推进管党治党责任落实。严格信访分析、严格案件查处，保持执纪审查高压态势，维护公司、职工群众利益。坚持有腐必惩、有贪必肃，以“零容忍”态度，做到违规违纪案件发现一起、查处一起，落实“一案双查”，一查到底。

　（二）严明政治纪律，强化党内监督 做好廉洁风险排查和防控工作，加强对重点岗位、重点环节的监督，进一步完善议事规则和决策程序，严格落实三重一大决策制度和“421”全力运行模式，让全力始终处于有效监督之下，形成权责明晰、制约有效、科学合理、监督有力的内控机制，从源头减少和预防腐败。

　（三）严防“四风”问题，巩固深化作风建设成果 坚定不移贯彻落实中央八项规定精神，以问题为导向，紧盯“四风”在企业中的薪形式、新动向，强化干部作风建设，对照八项规定“80条”加大问题查处力度。加强教育引导，运用多种形式，开展预防职务犯罪教育，筑牢遵纪守法的思想防线。严格落实党员领导干部廉洁从业谈话制度，做到思想引导到位、提醒警示到位、要求纪律到位，让每名领导干部警钟长鸣。

　（四）打造敢于担当、忠诚、干净的纪检干部队伍 进一步强化纪检监察队伍专业知识的学习，加强纪检监察工作人员业务知识的培训，提高案件处理能力，特别是增强发现问题、查清问题的能力。及时留存相关资料，将纪检工作做细、做实。进一步提升责任意识、担当意识，坚决杜绝不作为、乱作为问题，持续以政治力立场、工作定位、奉献精神、自身心态“四把尺子”作为标准查找自身存在的问题并抓好整改落实，加大教育培训、交叉办案、以案代培力度，不断提高干部队伍思想政治工作水平和综合业务能力，努力打造一支过硬的纪检监察队伍。