2021年“四官”问题个人对照检查材料

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　2021年“四官”问题个人对照检查材料 本文简介：

　2021年“四官”问题个人对照检查材料根据《专项行动整治“四官”问题净化机关政治生态工作方案》文件精神和区委（扩大）会议精神, 我深入学习了__重要讲话和指示批示精神, 通过对照症状自己找、谈心谈话共同找等形式, 深入查摆问题自身存在的“懒官、庸官、乖官、巧官”问题, 结合工作实际, 对照检查如下:　

　2021年“四官”问题个人对照检查材料 本文内容：

　2021年“四官”问题个人对照检查材料根据《专项行动整治“四官”问题净化机关政治生态工作方案》文件精神和区委（扩大）会议精神, 我深入学习了__重要讲话和指示批示精神, 通过对照症状自己找、谈心谈话共同找等形式, 深入查摆问题自身存在的“懒官、庸官、乖官、巧官”问题, 结合工作实际, 对照检查如下:

　一、存在问题

　（一）“懒官”问题

　一是理论学习领悟不够深。新理论学习不深入、掌握不全面, 利用“学习强国”APP学习不积极, 存在“浅尝辄止”、“浮皮潦草”的情况, 对__视察

　各地的指导讲话思考程度和借鉴程度不够。二是工作安于现状。

　领导就应该“各司其职”, 管好自己的“一亩三分地”。长此以往, 本位主义思想逐渐抬头, 导致在具体贯彻落实重大决策部署时出现过于关注局部的认识偏差的情况。

　二、原因剖析

　以上查摆的个人在“四官”方面存在问题, 认真剖析自身问题产生的根源, 我认为有以下几方面的原因：

　（一）理论武装还需加强

　总认为自己工作多年, 积累了丰富的工作经验和扎实的理论功底。面对新的理论, 内心产生了“万变不离其宗”的错误认识, 总觉得靠自己过去积累的知识足以应对新的要求, 存在靠老底、吃老本的想法。

　没有深刻认识到政治理论学习对于维护核心、统一思想、引领发展的极端重要性。特别是没有把新知识、新理论的学习作为锤炼党性、净化心灵、推进工作的重要手段。

　（二）党性修养还需锤炼

　通过深刻剖析, 之所以出现上述问题, 归根结底还是自身政治站位不够高, 党性修养不够强, 理想信念不够牢, 没有在思想根源上把党性修养当作终身任务。随着时间推移, 律己修身立德的标准渐渐模糊, 自我教育革新完善的韧劲慢慢下降。

　（三）自律意识还需强化

　随着年龄和党龄的增长, 认为自己作为一名老党员, 能够时刻保持对党的政治纪律、组织纪律的敬畏, 严格遵守、不越红线, 但有时也会产生纪律松懈、观念淡化的情况。深刻反思自身出现的这些问题, 主要

　还是没有严格按照一名合格党员的标准来规范自己的生活工作, 对自身建设、自身要求有所放松, 勇于创新的胆识和担当作为的责任意识下降。

　三、下一步整改努力方向　

　针对查摆出来的问题, 在今后的学习、工作和生活中, 我将认真加以整改。

　（一）精学理论夯实基础

　自觉把学习__系列重要讲话、重要论述和__新时代__思想、党的十_大精神作为思想建设的必修课, 增强学习的计划性, 提升学习的系统性, 促进学习的实效性, 深入领会__新时代__思想的理论体系、丰富内涵和精神要义, 学思践悟、知行合一, 努力在学懂弄通做实上下功夫。自觉同党中央在思想上政治上保持高度一致。

　（二）强化担当克难进取

　铭记__“有多大担当才能干多大事业,尽多大责任才会有多大成就”的嘱托, 牢记自身肩负的时代责任和历史重任, 做到重事业、淡名利, 以强烈的事业心、责任感和顽强拼搏的劲头, 做好本职工作。

　整治“四官”问题个人对照检查剖析材料(2021)

　按照深入整治“四官”问题动员部署会议和议案要求, 以党支部为单位, 对照“四官”问题具体表现, 采取自我画像、党员群众画像、党组织画像和谈心谈话等方式, 深入查摆和认真梳理自身存在的“四官”问题, 深刻剖析问题根源, 着力明确整改方向和措施。现剖析如下:

　一、主要问题

　(一)

　“懒官”方面

　思想懒惰、精神萎靡, 对上

　级精神一知半解, 对新部署新要求不研究不掌握。不思进取、安于现状, “混”字当头、得过且过, “当一天和尚撞一天钟”。工作不积极, 办事拖拉, 习惯“攒一批”再办。遇事等待观望、推诿扯, 议而不定、决而不行。接受任务拈轻怕重、挑肥拣瘦, 推进作虚于应付、缩手缩脚。对上级安排部署贯彻不及时、落实打扣, 行动迟缓、推进不力, 矛盾上交、任务下派。

　(二)

　“庸官”方面

　干工作不求有功、但求无过, 不争不抢、不温不火, 成绩平平;能力不强、本领欠缺, “自命不凡”毫无建树, 把“不会干”“干不了”“不好干”当成完不成任务“正当理由”。观念保守、思维僵化, 干工作没有思路, 遇问题缺少办法, 习惯凭经验办事, 因循守旧、墨守成规。缺乏主动钻研精神, 躺在功劳簿上过日子, 占着位子“当摆设”。

　(三)“乖官”方面

　对领导言听计从、唯唯诺诺,

　领导说什么就是什么、让做什么就做什么, 不问原由、不管对错。奉行好人主义, 搞无原则的一团和气, 对身边的不良风气态度漠然、听之任之。回避矛盾、明哲保身, 领导爱听什么就说什么, 口不多, 唯恐言多语失。把开会当落实、把发文当行动, “喊口号很积极, 行动上难见影”。大事小事层层请示汇报, 看似勤勤恳恳, 实则不敢或不愿担当。干工作光说不练, 表态多、调门高, 行动、落实差。不贪不占也不办事, 不推不诿笑脸拒人, 门好进、脸好看, 事依然难办。

　(四)“巧官”方面

　处事圆滑, 看人下菜碟, 善于揣摩领导意图, 投其所好、见风使舵。干工作耍“花架子”, 把主要精力放在搞“材料工程”、“形象工程”上, 只注重留痕、不注重实效, 靠编数据、做假账出政绩。惯于搞“选择性”作为, 见到荣誉利益就上, 遇到矛盾困难就躲, 什么对自己有利就干什么。自己

　不想干、不能干、不会干, 还“瞪大眼睛挑别人毛病”。当面一套、背后一套, 领导一点就通、一说就动, 一转身就不动, 消极应付、投机取巧。

　二、原因剖析

　(一)在政治站位的高度上有较大差距。持之以恒树牢“四个意识”、坚定

　“四个自信”、做到“两个维护”不够, 放松了__就查摆和纠正形式主义、官僚主义问题10种表现作出重要指示到位落实, 放松了对政治纪律和政治规矩的严格遵守, 放松了对党规党纪的敬畏, 放松了对中央重大决策部署的有力执行, 从而导致自身政治站位不高, 纪律规矩不严, 执行决策部署不力, 没有坚定不移全面从严治党, 驰而不息改进作风。

　(二)在理论学习的深度上有较大差距。对学习理论的重要性认识不足, 没有摆到重要位置, 尤其是对学习__新时代__思想的重要性认

　识不足, 自觉性主动性差, 运用党的建设新思想新论断指导推进工作不够。归根到底, 是自己没有始终把学深悟透笃行__新时代__思想作为一种政治任务、毕生追求, 特别是在弄通、做实上下的功夫不够, 导致贯彻落实不及时, 学用结合不到位, 学得不深、抓得不实, 在改造世界观、人生观、价值观上还有差距。对学习理论的积极性、主动性不够高、计划性系统性不够强。特别是理论与实践的结合还有差距, 没有很好地用理论去指导工作, 致使工作推进不够快。

　(三)在作风建设的力度上有较大差距。一是在“深”字上没有下真功夫。深入基层、深入实际, 有针对性地进行工作调研, 解决实际问题较少, 平时与其他科室同志交往少, 存在工作上合力不够。二是在“严”字没有下硬功夫。在工作过程中, 不能大胆真抓实干,

　有碍于面子, 怕影响关系的想法, 往往降低标准, 只求过得去, 不求过得硬。三是在“实”字上没有下苦功夫。工作抓落实的力度不够, 特别是有时受到阶段性工作的影响, 不能统筹兼顾, 导致一些工作落实得不好, 有些工作布置了没有回音, 规划了没有行动, 安排了没有落实。

　(四)在自身建设的硬度上有较大差距。对自己的要求不够, 觉得把本职工作做好就可以了, 不一味追求完美, 因此在思想上有时候存在惰性和自满情绪, 认为自己已经做得不错了, 以至于没有对自己提出更高的要求, 有纪律意识、规矩意识有淡化的苗头。

　(五)在担当作为的实度上有较大差距。一是在“责”字上担当不够。没有知责、明责、尽责、担责, 不能精心谋划, 围绕中心工作研究部署, 用心尽力制定切实可行的路线图、时间表。二是在“好”字上用心够。没有树牢只争朝夕的紧迫感、慢进则退的危机感, 盯着决定了的事情, 一件一件抓, 一步一步干, 早干快干。三是在“标”字上拉高不够。没有完全树立“对标意识”, 拉高标杆, 激发斗志, 做到勇于对标先进、对标优秀, 通过对标对比, 找定位、明思路, 形成积极担当作为、激情干事创业的良好政治生态。

　三、整改方向及措施

　(一)提高政治站位, 强化“马上办”作风不做“懒官”。一是深学笃行__新时代特色社会主义思想。以“钉钉子”精神系统学习__新时代__思想, 准确把握其蕴含的政治立场、政治方向和政治要求, 在学懂弄通做实上下功夫、在结合实际精准落实上见成效。二是自觉遵守党的政治纪律和政治规矩。坚持严守党的政治纪律和政治规矩, 强化政治担当, 用实际行动坚决维护__的核心地

　位、维护党中央权威和集中统一领导, 确保各项决策部署落地生根。三是自觉执行做到

　“马上办”工作制度。在全面深化“放管服”改革, 加快推进“互联网+政务服务”“最多跑一次”等便民服务工作中不断提升服务质量和效率, 按规定及时办结各类服务事项, 让“马上办”成为自觉行动, 养成良好习惯。

　(二)拉高工作标杆, 强化“成绩单”意识不做“庸官”。一是具有高标追求。要持续自我加压, 比照先进标兵寻找短板, 参照优秀标杆度量差距, 勇于“向高的攀”, 敢于“与快的赛”, 全面提升工作标准, 争创最好发展业绩。二是自晒“成绩单”。通过建立政绩公布机制, 采取看得见、看得懂、能监督的方式自晒“成绩单”, 激发动力活力。三是做到自奋蹄。通过建立监督评价机制, 细化督查项目, 加强跟踪督办, 对在规定时限内工作任务未完成、完成不好, 无法上交“成

　绩单”的个人, 倒查责任、倒逼落实, 激励奋斗。

　(三)勇于担当作为, 强化“重实干”导向不做“乖官”“巧官”。一是肩负责任抓落实。坚持以身作则、敢于担当, 从思想、工作、作风、纪律入手, 尽职尽责, 全面落实自己的岗位职责。二是敬业奉献干事业。要立足本职工作, 严肃认真, 兢兢业业, 任劳任怨, 脚踏实地, 一丝不苟的为人民服务。三是一“干”到底创一流。做到不是看嗓门叫得多敞亮、口号喊得多响亮、空话讲得多漂亮, 关键是看干得如何, 工作是否落实到位?行动是否雷厉风行?成效是否鲜明显著?业绩是否高效提升?真正用躬亲力行、真抓实干的工作作风, 推动各项工作落地生根、开花结果, 让“乖、巧”之人失去生存空间。

　(四)清除“污染源”, 强化“风险点”排查净化政治生态。将具有行政审批权、行政执法权、队伍管理

　权的重要岗位、重要部位和关键环节纳入风险防控常态化管理, 通过程序防控、分权防控、预警防控、制度防控, 构建集排查、监控、管理于一体的廉政风险防控体系。采取岗位自查、集体排查等方式, 逐项梳理职权目录, 逐一列出廉政“风险点”, 根据风险发生概率和危害程度评定风险等级, 实施分类管理。注重从“面”上挖掘“根”上风险, 从个别中发现共性风险, 努力做到风险出现在哪里, 制度机制就完善到哪里, 坚决防止同类风险再次发生。

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