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在XX年重点工作研讨会上专题发言--注重“四个引领” 提振干部队伍精气神
2021-02-12 11:06:00 ℃在XX年重点工作研讨会上的专题发言--注重“四个引领” 提振干部队伍精气神
当前(作者:小秘书Doris),XX活动已经告一段落,活动取得非常显著的成效,有效遏制了诸多领域的“四风”问题,党风政风得到明显好转。但不容忽视的是,一些地方干部队伍中开始滋生“为官不易”思想,出现了能不做就不做、能少做就少做的“为官不为”现象。习近平曾撰文提出“每一个领导干部都要拎着‘乌纱帽’为民干事,而不能捂着‘乌纱帽’为己做‘官’”。所以,在推动XX南现代化示范区建设的大背景下,如何拓展和巩固教育实践活动成果,加强全市干部队伍建设,提振精气神,确实是组织部门需要考虑和研究的课题。
一、以鲜明的实干导向为引领,激发干部队伍干事斗志
导向是旗帜。树立鲜明的重实干、重实绩的用人导向,是把干部队伍攒成一股绳,用心干事创业的政治“指挥棒”。一是深化研判工作,按“箩筐”分类干部。围绕配强“好班子”,选准 “好干部”,加强干部综合分析研判工作,注重在重要时刻、重大项目中观察识别干部,按照干部的实干表现,分到不同“箩筐”,为干部调配提供基础依据,同时敢于为那些敢抓敢管,但得票不高、民意失真的干部主持公道,加强综合分析研判的准确性和科学性。二是注重政治激励,用“位置”激励干部。在消化超职数配备的大背景下,把稀缺的干部资源留给踏踏实实做事的人,留给敢于拼搏、敢于攻坚的人,留给一心为民、百姓认可的人。对那些 “不能为、不敢为、不愿为”的干部,不作为提拔重用的对象,不列入后备干部队伍培养。三是适度开展交流,以“流动”激活干部。加大干部适岗性、适需性研究,适时适度地加大干部交流力度,继续关注长期在弱势部门工作的干部,注重调整不胜任现职干部,防止干部因长期从事一项工作而产生麻痹、懈怠、疲惫,让干部重燃奋斗激情。四是强化制度保障,以“公信”勉励干部。认真贯彻落实新修订的《干部任用条例》,严把标准和程序,探索实施初始提名机制,明晰提名主体,规范提名程序,界定提名责任,实施推荐工作责任倒查和回避等制度,继续完善干部交流、任前公示、试用期等一系列干部工作规范,确保干部选任工作公平公正、让人信服。
二、以为民的价值取向为引领,注入干部队伍干事血液
把树立正确的世界观、人生观、价值观这个“总开关”问题放在干部队伍建设的重要位置,切实解决干部思想上“贫血”、精神上“缺钙”、行动上“乏力”的问题。一是突出思想改造。继续依托
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