天津大学材料学院教工党支部书记队伍建设

　“三强工程”实施方案

　 教工党支部书记队伍建设“三强工程”是指，通过建立教工党支部书记队伍的沟通机制、培养机制、工作研究机制、激励机制，使党支部书记能力有提高、干事有舞台、发展有空间，把教工党支部书记队伍建设成一支“党性强、能力强、影响力强”的党组织工作队伍。根据学校党委的统一部署，材料学院党委按照《天津大学教工党支部书记队伍建设 “三强工程”实施方案》（天大党发〔2009〕44号）的有关要求，在巩固学习实践活动成果的基础上，着力打造一支守信念、讲奉献、有本领、重品行的教工党支部书记队伍，努力使教工党支部书记队伍达到“党性强、能力强、影响力强”的“三强”标准。具体实施方案如下：

　一、建立健全沟通交流机制

　学院党委将通过个别谈心谈话、不定期工作调研和定期工作研讨等方式，积极在学院与教工党支部书记之间构建畅通、无障碍的沟通交流机制。

　1.建立谈心制度

　学院党委书记或党委委员应主动与教工党支部书记进行谈心交流，关心他们的思想动态、工作情况，关注他们的发展，认真听取他们关于基层党组织建设及学院发展的意见和建议，并及时向学院党委会或党政联席会汇报。

　2.建立定期工作研讨交流制度

　学院将于每学期初，组织党政班子与全体教工党支部书记进行工作研讨，及时总结上学期党建工作，并就新学期的工作开展进行面对面的交流，同时也鼓励大家为学院事业的改革发展积极献计献策。

　3.积极配合学校党委的调研工作

　学院党委一方面要按照学校要求，积极配合党委组织部开展调研工作，另一方面，也要组织各教工党支部认真总结党建工作，建立健全党建工作记录，对于工作中发现的热点动态和困难瓶颈问题，及时研究并提出具有建设性的解决方案，报学院党委研究审议。

　二、进一步完善培养机制

　为切实提高教工党支部书记的能力素质和工作水平，学院党委将积极配合学校党委的有关部署，从政治理论培训、党务知识培训、工作能力培养等方面，进一步完善教工党支部书记培养机制。

　1.参加学校组织的有关专题培训

　学院党委将积极组织教工党支部书记参加学校的政治理论培训、党务知识培训等专题讲座，并在此基础上结合基层党建工作，开展不定期的研讨，努力提升其基层党建工作水平。

　2.鼓励支持开展基层党建专题研究

　学院党委将大力支持教工党支部书记，结合本单位党建工作实际，进行基层党建专题研究，并组织本支部积极创新党支部活动的形式与内容。根据各党支部活动的开展情况，学院党委将通过党费给予一定额度的经费支持。

　3.加强工作能力培养

　学院党委将综合考虑各种锻炼机会，通过为教工党支部书记提供各种外出交流、挂职锻炼，参与学院工作等各种方式，为教工党支部书记搭建提升素质、锻炼能力和施展才华的平台。

　 三、继续加强基层党建工作机制的研究

　学院党委将以基层党组织建设立项为抓手，敦促各教工党支部书记结合本单位实际，探索建立加强基层党建工作的长效机制。学院党委将组织各教工党支部书记，认真总结去年党建立项取得的成果，对于基层党建工作中存在的问题与不足进行提炼归纳，就其共性问题作为今后的立项研究重点，要求各教工党支部进行深层次的专题研究，进一步提升我院基层党建工作机制的研究水平，同时也为教工党支部书记提供研究工作、提升能力的平台。

　四、进一步完善考核及激励机制

　学院党委将为每个教工党支部书记建立工作档案，定期记录和更新党支部书记的个人基本信息、滚动调查情况、评优述职情况、工作业绩，随时其掌握思想动态和工作表现。每个学年末，召开教工党支部书记工作述职会，总结经验，交流体会，在此基础上推荐优秀教工党支部书记参加学校评优，并进行表彰和奖励。对于工作成绩突出的教工党支部书记，积极向学校党委推荐作为后备干部队伍人选。

　 中共天津大学材料学院党委

　 2009年12月7日