你的简历石沉大海的六个原因

　每发出一份求职

　，相信你的内心就多了一份期盼与渴望，

　但往往事愿人违，因为我们发出的，有时如同石沉大海，毫无音信，这会屡屡打击我们的心，但究竟是什么原因会造成这种情况呢？

　作为企业的一名招聘工作者，我把造成被pk的主要原因归纳一下，以帮助求职者在求职时做好充分准备，为自己尽可能赢得机会。

　一、不注明应聘岗位名称

　有的简历不注明应聘岗位名称，对于每天接收成百上千封简历的招聘人员，可能这样的简历一下就被del了，谁让你不明确应聘目标，与人提供方便呢。

　二、简历与招聘岗位要求明显不符

　有的简历呈现出来的工作经验与应聘岗位差异太大，

　也是瞬

　间被del的对象。如企业招聘软件开发人员，里却呈现出做销售或客户开发的工作经历。我曾经收到过同时应聘三个岗位的简历，基本得出这样的结论：什么都能干的人，可能什么都干不好。因为这样的简历没有突出任何方面的技能或专长，自己对自身的发展不清楚，如无头的苍蝇乱撞，这样的人企业不会感兴趣的。

　当然，对于刚毕业的学生，求职心切，需要企业帮他们来定位，希望多获得一份机会，可以另当别论，但对于有工作经验的人，

　出现这种情况是不应该的。

　三、简历内容简单，凸现不了招聘岗位需要的内容

　有的简历只是程序化地列出接受教育、参加工作的时间段，对涉及到的实质内容则轻描淡写，让人无法了解其干过哪些工作，具备什么样的知识、经验、技能，这样的简历呈现出来的信

　息很有限，不会引起招聘人员的注意。除非，应聘的人员实在少，招聘人员会耐着性子，打电话具体询问一些情况或要求其详细填写应聘表，但是对于急于得到工作的求职者，还是自己主动充实简历为好，毕竟守株待兔的好事概率太低。

　四、简历出现错误或时间顺序混乱情形

　简历好比求职者的

　"脸面"，如果出现错字、时间顺序混乱或

　内容错误等情况，无疑会让人觉得连自己"脸面"都收拾不好的人，工作也好不到哪儿去。所以，简历填写完毕，作为求职者要反复查阅，核对无误。

　五、简历呈现出"频繁跳槽"的经历

　用人单位普遍不喜欢"频繁跳槽"者，往往因其频繁更换工作，而将其拒之门外，除非你本人所拥有的技能市场替代性很小。当然，求职者如隐瞒"频繁跳槽"经历，造成简历不真实，则更是弄巧成拙。

　六、其它不可预见的因素

　有时，招聘岗位非常急缺，可能先发的人就先被录用了，后面发简历的人既使知识、经验、技能更高一筹，也可能失去了

　机会，所以，时机也很重要；有时，招聘人员看到求职者在该企

　业的竞争对手企业工作过，为了了解更多的信息，可能优先安

　排。总之，不可预见的主观因素有时也是影响求职成否的重要

　因素。

　综上所述，对于求职者要想使简历顺利通过招聘者的筛选，

　获得机会，除了尽量减少因求职者自身造成的不必要的影响因

　素外，唯一能把握的就是写好简历。

　在微软公司网站的招聘贴士

　上就已经明确提示求职者：

　"写好简历是成功的第一步。在写简

　历前，你应该花一些时间了解自己的优点和目标。

　简历应该反映

　出你的能力和特长可以胜任你所申请的职位或其它相关职位

　".

　相信，做到这些，面试机会离你不会太远。