坚持协同协作、共治共享，让社区治理“联”起来…58报告网小编为您整理了《2021城市社区党建基层治理交流材料6篇》，供您学习参考使用。

 2021年度社区党建基层治理典型经验交流材料

某市某  镇：党建引领打造“三位一体”社区治理新空间

 

     为创新社会治理，满足居民多样化需求，某市某  镇坚持党建引领、协调多方力量，打造自治、德治、共治的“三位一体”治理体系，营造和谐幸福社区。
    “主题党日”巧发力破自治难题
    光华绿苑居民区是典型的动拆迁小区，居民之间缺乏合作、邻里矛盾突出等问题给社区管理带来难度。居民区党支部坚持问题导向，结合“不忘初心、牢记使命，勇当新时代排头兵、先行者”大调研，深入走访居民群众追溯根源，召开主题党日将居民家门口的“急、难、愁”问题摆出来，让党员先知道、先讨论、先带头，比如：就小区车棚内非机动车乱停放的现象，通过与党员沟通讨论成立“志愿者小分队”，并集合居委会、业委会、物业公司三方力量挨家挨户排摸车主，对无人认领的非机动车统一登记后清理存放至固定点位；
针对社区“纯老家庭”在绿化带内私种蔬菜、果树的问题，通过主题党日协商决定组织这些老人成为小区“垃圾分类”志愿者骨干队伍引导居民开展生活垃圾分类工作，通过“主题党日”立足实际寻找破解社区治理难题的切入点。
    “多元主体”齐发力升德治温度
    印象旭辉居民区是新型商品房社区，居民区党支部牵头居委会、业委会和物业公司每月召开一次社区联席会议协商讨论社区治理问题，“联席”连人心共同搭建起“向阳花温度社区”德治平台，并引入专业性社会组织“内外”齐发力提升德治平台项目感染力，比如：与蓝丝带宠物志愿服务中心携手开展“萌宠幸运星”系列活动：“科学养宠人人有则”科普讲座、“宠物之家”爱心沙龙会、“萌宠宝贝”趣味运动赛等，增强居民文明养宠的责任意识；
联合爱立方公益发展中心开展“神马私塾”亲子阅读俱乐部，通过读书分享家庭教育心得，弘扬文明家风家训，崇德尚礼进一步融合家庭、邻里关系形成具有凝聚力的文明社区。
    “组织网络”强有力显共治成效
    华阳居民区是混合型的老旧住宅小区，居民区党支部注重发动居民广泛参与社区治理，打造由居委会、业委会、物业公司、家园发展理事会构成的四维党建网络，作为某    镇居民区垃圾分类示范点，自去年6月起56名居民自发组织成立的垃圾分类志愿者队伍，每日两次2小时开展垃圾分类和扫码积点工作，起初参与分类的群众比例不高，居民区党支部立即召集居委、业委、物业公司、家园发展理事会相关人员协商后决定延伸社区治理服务内容增设“绿积点”项目：开展垃圾分类示范家庭、示范楼组“比比看”评选、环保园艺亲子种植、垃圾分类知识问答居民对抗赛等，多样化的宣传内容让居民逐步养成在生活中自觉分类的习惯，直接覆盖小区居民达2195用户，覆盖率100%。一张由“绝色基地·紫芝苑”“楼组自治·邻聚力”“综合治理·多位一体智理”“垃圾分类·绿积点”构成的四大项目共治网络积极传播正能量，不断提升社区治理服务水平。

关键词：三位,党建,空间,社区

 

 2021年度社区党建基层治理典型经验交流材料

某镇：坚持需求导向 办好“家门口的社区党校”

 

     为贯彻落实全面从严治党向基层延伸、保持党的先进性和纯洁性要求，扎实做好新形式下党员教育工作，构建开放式、集约化、共享性的区域化党员教育平台，按照市、区党建工作要求，2016年4月某镇挂牌成立了社区党校。三年来，某镇社区党校精心设计组织形式多样、内容丰富、富有实效的各类课程，服务基层党组织功能某，提升基层党员队伍的思想政治某和工作能力，着力发挥“家门口的党校”的重要作用。
    管理规范化，制度由“虚”变“实”
    某镇社区党校坚持制度先行，通过制度明确常态化运转机制，加强社区党校决策的科学性、正确性和有效性，促使各项措施“接地气”“能落地”“有实效”，确保各项任务不折不扣执行到位。
    建章立制，工作有抓手。某镇社区党校在镇党委的领导下开展工作，实行党委领导下的校务委员会负责制。社区党校某管理机构，由党委副书记兼任校长，由党委委员兼任副校长，由党群办主任、社区党建服务中心党总支书记兼任社区党校教务长，聘任区老干部讲师团讲师张汉为老师为社区党校顾问。
    常议常抓，创新有思路。校务委员会每半年召开工作会议，把关评价社区党校课程质量、办学质量，分析研究课程内容、授课形式，探索创新课程设计、办学模式等。确定了“菜单式”排课、“点单式”选课、“小班式”授课的新模式，每年制定《某镇社区党校课程安排表》。2018年设计了6大类43门课程，涵盖党建实物、统战园地、群团服务、干部讲学、法律知识和健康讲座，2019年调整为6大类50门课程，课程表派发至各教学点后，基层党组织和党员通过电话联系就能轻松“点单”选课。
    规范管理，运转有保障。社区党校统筹安排课程下派，及时回应基层党组织和党员的“点单”需求。针对“菜单”上的课程实行“备课制”，课程推出前由授课教师对所授内容进行备课，并形成教案，确保教学内容质量。同时，将“点单”选课情况纳入村居、镇属企事业单位等基层党组织目标管理考核，明确每月至少完成1次点课，保障了党课资源的充分利用和有效覆盖。
    立足区域化，资源由“内”及“外”
    依托深化推进区域化党建，社区党校因势利导、乘势而为，从原先在镇域范围内挖掘资源到积极整合辖区内外“两新”组织、驻区单位、各类结对单位等资源，统筹用好各级资源、灵活配备师资、充实课程内容，有效提升党员学习的积极性和兴趣性。
    拓展师资队伍。充分利用区委党校、区党建中心等区级党建资源，邀请区委党校教授、区党建服务中心负责人等作为讲师，开设党建实务课程。统筹本镇资源，安排部门负责人、基层党组织书记等作为讲师，设置干部讲学、群团服务等课程。利用某化学工业区资源，邀请专业化工人员宣讲化工与生活，让党员群众对化工有更加全面的认识，打造建立了一支适应某镇党员群众的教师团队。
    挖掘精品课程。为破解以往党课给党员的枯燥乏味印象，社区党校在课程内容和形式上下功夫，注重以通俗易懂的语言进行授课，使课程更接地气、更能入脑入心，使党员听得懂、坐得住、学得好。如探索创新了融“书记党课、说唱党课、故事党课、快板党课、实景党课”为一体的“书场党课”，既有朴实的某话授课、讲述党小组长先锋作用的小品党课，还有以故事形式和快板形式呈现的课程，让党员们在浓厚的文化氛围中品味“精神食粮”，一堂堂党课俨然成为了一道道“文化大餐”。2019年党建中心联合市容所、工青妇、城管、文体等单位组建了垃圾分类宣讲团，设置了课程《垃圾分类知识普及》，为基层党员群众宣传垃圾分类。
    借力结对共建。社区党校与区委党校签订框架协议，充分利用区委党校师资等优势力量，为基层党员干部受教育提供支持。区委党校先后组织多名“银杏青年”教师帮助指导课题，为农村党员上“宅基党课”等，受到党员群众的好评。在与区卫生公共服务中心结对中，区公卫中心的医生为我镇党员群众开展爱心义诊，并开设了2节健康专题讲座供基层点单，大大地丰富了党课资源。
    载体多元化，学习由“点”到“面”
    社区党校立足于党员学习教育的实际需求，在持续推进“两学一做”学习教育常态化制度化的过程中坚持不断创新方式方法，延伸社区党校的“神经末梢”，从原来的“部分少数”到“广大多数”，努力把学习资源送到全镇党员的身边。依托村居党建服务站点，2018年社区党校课程点单共87场，受益党员近1600人次，进一步扩大了党员学习教育的覆盖面。
    搭建“身边课堂”，力促便捷性。针对因居住分散、农村高龄党员多带来的体量大、集中难、覆盖难、出行不便等问题，某镇依托党建服务站点为阵地，开设了“社区党校学习点”，实现了把阵地建在宅基、把教学点搬到一线、把课堂放到党员身边，让社区党校资源下沉到各基层党组织，使普通党员在“家门口”就能方便地接受学习教育。
    把准“需求导向”，抓实精准性。社区党校坚持需求导向，把党员群众迫切所需的学习需求作为课程安排的方向。镇党建中心与司法所强强联合，以“某梦，法同行”为主题，开创了“法语漕堂”特色品牌，定期安排律师进驻党建服务站点，为群众普及法律知识；
为更好的确保惠民政策落实到每家每户，镇社区事务受理中心党员定期到各村居党建服务站点，为居民讲解失业补助金、医疗救助、城乡居保等各种惠民政策，精准为民服务，打通为民服务的最后“一公里”。
    配套“周边活动”，凸显实效性。以社区党校为纽带，全面开组织党员围绕“三个旗帜”“双争”等行动助力“双创”和美丽乡村某。此外，在举办党课时结合开展誓词教育活动，增强党课教育在提升党性修养、加强党员意识方面的作用。每年定期举办基层党组织“双月学习会”、沈银欢书记工作室、入党积极分子培训班、党小组培训会、入党答辩会等。三年来，某镇社区党校共开展各类培训、讲座58场、组织参观实践教育基地15次，2300余人次参加，实现了“教学有活力，实践出实效，党员得实惠”的办学目的。

关键词：党校,家门口,导向,需求,社区,区镇

 

 2021年度社区党建基层治理典型经验交流材料

 “某民、新约定、新社区”，探索党建引领乡村振兴新模式 某镇试点构建乡村人才社区

 

     在大家的印象当中，人才公寓一般都在高楼大厦里。然而，去年国庆长假刚过，多名某伟星新型建材有限公司员工即拎包入住某某县某镇华严村五组的“星公寓”。20多平方米的独立空间内，冰箱、彩电、独立厨卫，一应俱全，每月房租只要500元。
    某伟星新型建材有限公司是某县的百强企业，有300多名员工。伟星公司除少数高端人才符合政策可入住区人才公寓外，更多的企业中坚力量由于不符合学历、职称等条件，被阻挡在政策的大门之外，只能挤在单位的宿舍，或是在外面租房。
    一边，企业人才有迫切的租房需求；
另一边，农村地区一些本地村民持有闲置的宅基地房屋，愿意对外租赁。
    去年，华严村党总支与经济园区党总支、企业党组织通过区域化党建交流合作平台，把企业的诉求、园区的服务、农村治理的难题结合在一起，以问题为导向探讨解决方案。2019年8月，某镇党委、政府决定在华严村试点，探索农村宅基地流转到村，成立了某镇农村房屋租赁管理有限公司，注册资本1000万元（镇集体、园区800万元，华严等两村200万元），通过集体资金成立房屋租赁公司的形式，切实解决了企业留人难、员工租房难、村民老宅出租无序的三大信访难题。据统计，至今年3月，整个人才公寓已入住的有42套间。2020年底，华严村将形成两个宅基30户、150个套间、7000平方米的人才公寓规模。
    在党建引领下，某镇乡村人才公寓实现了多方共赢。企业留人难、员工租房难得以缓解，农户收入也在增加。据统计，农户收入增长30%以上。以农户沈团强为例，面积310平方米的房子，原来租金收入约3.6万元，流转出来后4.9万元。华严村党支部书记曾耀说，这个项目的受益方还有村集体，以沈团强的房子为例，改造后8个房间的实际租金每间每月在800元至1400元不等，去除付给老沈的租金，还有物业管理成本等，每年的投资回报率可以达到15%。
    某镇将探索党建引领下乡村振兴的特色模式，打造 “某民、新约定、新社区”的乡村人才社区。目前，乡村人才社区已现雏形，并呈现出三大特点：
    某民：村民老宅承租户人口数量，由改造前的85人下降到目前的58人，原来的来源散乱、不稳定就业人口，调整为江海经济园区规模企业的优秀员工。目前，星公寓共有租客58人中，企业员工54人，员工子女4名。租住的54位企业员工中，研究生学历1名，本科学历11人，大专学历42人，他们主要是企业中的技术人员、中层领导以及文员。
    新约定：华严村修订完善《村规民约》，强化守约意识，打造文明公寓。针对入住的租户，制定入住公约，包含卫生、生活习惯、公共空间使用、晾晒等方面的约定，不仅约定上墙、约定入户，还将约定引入租赁合同，强化租户的守约意识。为营造“家的感觉”，人才公寓引入“入住礼+乡村特色活动”，赠予新租户华严特色彩稻，留下华严味道，邀请租户参与华严青年、亲子、志愿活动等。
    新社区：对农村房屋进行危房改造，台风天漏雨、房屋破旧等情况全部解决，安全隐患基本消除，乡村环境得到极大改善。
    星公寓改变了单门独户的宅基格局，打通了原有的老宅院墙，户与户之间的隔阂不复存在。空间联通之后，新老村民的接触明显增多。在公共空间里，不仅增添了快递柜、售货机等便民设备，更加入了庭院桌椅等休闲区，常有村民租户坐着晒太阳、话家常。
    星公寓物业聘请村民负责公寓环境保洁保序，提供公共党建空间、生活配套、学校就读、居住证办理、就医就学等公共服务。星公寓的租客建立了微信交流群，分享生活意趣，同时为星公寓的某与管理提出宝贵建议。
    企业规范的管理文化输入到农村社区管理中。“星公寓”，有着华严与伟星共建，为员工提供优质居住环境、打造工作外的员工之家的含义。在伟星员工入住后，星公寓将伟星的企业文化引入公共空间，搭建党建空间，图书柜中加入伟星推荐的管理、技术等方面的书籍。在外墙展示栏上，星公寓定期发布企业动态、员工活动。
    通过党建平台，租户和村民共同参与的志愿行动、节庆活动成为增进乡村社区凝聚力的有效手段，村民与入住员工共迎新年、青年志愿服务宅基老人、宅基老人帮入住员工照看子女等活动得以开展。
    2020年1月初，星公寓开展了第一届迎新活动。村民、租户共同参加，以结队完成通关游戏的方式，增进新老村民的交流和互动。活动中，租户与本地村民还共同制作水饺，庆祝新年到来。

关键词：乡村,社区,党建,新模式,试点,人才

 

2021年度社区党建基层治理典型经验交流材料

 某某镇：“绿动家园”唱响社区自治主旋律

 

     去年6月，某新区某镇东场社区里12名平均年龄在63岁的居民在党建引领下自发成立“绿动家园”团队，实践“百姓事百姓自己管”，唱响了一支社区自治的主旋律。经过一年的努力，昔日的鸡棚、狗窝不见了，随处可见的是绿意盎然。在某镇东场三村，雪白的绿化护栏和郁郁葱葱的片片绿地，是一道靓丽的风景线。擦亮老小区新面貌的正是这支“绿动家园”自治团队。
    迎难而上，老党员攻坚“老难题”
    东场三村始建于上个世纪70年代末，面积约为2.5万平方米，是一个开放式老社区。长期以来，小区内公共绿化被随意破坏、绿化带被改建成小菜园等现象屡见不鲜，甚至还有随意搭建鸡、狗棚的现象，脏乱的环境和臭烘烘的异味让周边居民苦不堪言。针对这一现象，社区虽然多次进行整治，但总是反复回潮。如何激发居民的自治能力，改善小区环境，提升小区面貌？去年6月，东场居民区通过议事会商议决定开展“绿动家园”自治项目，带动小区居民自主参与改善小区生活环境。
    “绿动家园”现有12名成员，主要由小区内党员、块组长、楼组长及居民志愿者组成，团队平均年龄63岁。73岁的老党员杨老师担任团队负责人。团队中年龄最大的是76岁的袁老伯，他早年动过肠胃手术，但当杨老师询问他是否愿意参加团队时，袁老伯便一口答应。“作为一名老党员，碰到脏活、累活时，袁老总是冲在第一个。”杨老师说。有一次在安装绿化护栏时，袁老伯在使用榔头时不小心敲在了自己手上，受伤处立即肿胀起来，当其他成员劝他回去处理一下，他却笑着说：“一点点伤，不要紧的，先把事情做完。”
    深入一线，上门宣传“不畏难”
    凡事开头难，为了让辖区内的居民们理解自治项目开展的初衷，杨老师专门拟定了一份居民告知书，每天带着团队成员们起早贪黑，深入到居民家中上门宣传，以争取居民们的支持。居民倪阿姨家是开展环境整治的第一家，当整治队伍来到倪阿姨家时，倪阿姨起初并不配合。但团队成员不厌其烦，动之以情、晓之以理，在你一言我一语中，倪阿姨欣然同意，还主动要求加入团队，并亲自拆除和清理了自家的鸡窝、鸭棚和违规种植的蔬菜。在整治一户居民家的蔬菜时，由于蔬菜即将成熟，居民不愿意铲除掉，尽管杨老师他们多次上门劝说，但都遭到了拒绝。为了让整治工作继续开展，居民区党支部和团队成员们耐心劝说，“钉子户”终于想通了，也保证了整治工作后期的顺利开展。
    治理有效，改善小区生活环境
    除了宣传带动，队员们每天的工作就是奔赴在各个整治现场，老杨回忆，在整治小区24号门前的公共绿化带时，各种垃圾被堆得满满当当，甚至还有蛇虫鼠蚁出没。一些队员在清理过程中手上身上都爬上了蚂蚁、臭虫，但大家都毫无怨言，坚持把整治点清理干净。随着“绿动家园”团队的持续深入，他们的行为也在潜移默化中改变着居民的观念，一些居民也逐渐意识到改善生活环境的重要性。昔日的鸡、狗棚已不见踪影，绿化带内干净整洁。“绿动家园”成立以来，清理垃圾近10吨、安装公共绿化护栏200多米，小区内还打造了绿地某示范区，以便居民茶余饭后休憩。东场居民区党总支崔书记表示：“下一步，我们将通过‘绿动家园’团队的引领作用，以点带面激发更多居民加入小区环境整治队伍，逐步改善小区生活环境。”

关键词：主旋律,唱响,家园,社区

 

 2021年度社区党建基层治理典型经验交流材料

某居民区：“红领管家”扮靓社区“幸福圈”

 

     物业管理是创新社区治理、优化服务效能的重要基石。某县西渡街道某居民区党支部积极探索“社区党建+物业管理”新模式，结合某区委“红色村居·和美家园”主题创建工作，以某省永佳物业管理有限责任公司所服务的某花园小区为试点，启动“红领管家”行动，逐步理清“一主线、两阵地、三层次、四维度”工作脉络，做大做优社区党建“服务圈”，合力描绘社区高品质生活“幸福红”。
    建强组织，坚实基础，守好党建“一主线”
    某居民区党支部坚持以党建引领为主线，以提升组织力为重点，以“三个优势、三个强化”为抓手，着力夯实物业党建基础。发挥能力优势，强化队伍某。充实“红领管家”队伍力量，完善能力结构，建立以居民区党支部为核心，居委会、业委会、物业公司和社区民警组成的“五位一体”治理机制。加强业委会组建事宜管理，监管指导物业党建。发挥组织优势，强化“两个覆盖”。执行社区兼职委员制度，吸纳业务会主任和1名社区民警进入支委班子，并组建“红领管家”党支部，全面实现组织和工作覆盖。其中，物业党小组党员7人；
业委会党支部成员5人，皆为党员骨干。发挥资源优势，强化上下联动。依托街道社区党建“1+2”领导体制和“红领管家”行动领导小组资源，向职能部门借智借力，如社区发展办、城镇某管理事务中心等，促进物业党建联建。
    延伸触角，密切联系，打造工作“两阵地”
    某居民区党支部围绕“幸福某”定位，规范打造两大实体化“红领阵地”，进一步打开物业公司与社区居民直接联系的“窗口”。幸福管家室。于居委会一楼开设“幸福管家室”，接待时间为每日8:00-16:30，用于物业公司办公，提供物业费收缴、24小时维修、便民物品等基础服务。突出党建阵地功能，升级硬件设施，做到亮身份、亮责任、亮承诺、亮目标、亮规范，并完成门卫室“美丽门岗”创建。同时，结合大调研大走访和居民微信群，进一步掌握居民诉求。幸福大院303。致力构建“15分钟党建生活圈”，将原先荒废脏乱的泵房区打造成为集“红领管家”议事厅、党建服务站、城市联盟站点、志愿者服务站等功能室为一体的综合性党建阵地——幸福大院303。此外，物业公司还负责前期意见征询及后期管理服务，并规范整建阵地旁垃圾投放点，宣传指导居民践行垃圾分类。
    精准靶向，高效服务，加速服务“三层次”
    某居民区党支部持续拓展社区服务机制，逐步实现从1.0版支部管理到2.0版协同共治再到3.0版高效智治“三级跳”。“管家”履职模块化。实行“五五”履职模式，即定期召开“五位一体”专题例会，明确“学理论、察民情、研治理、解难题、评实效”五大工作模块，按需邀请居民代表、共建单位等参加。先锋服务清单化。结合“党员进社区”为民办事清单及区域化党建“需求、资源、项目”三张清单，深化“双报到双报告”“两岗一区”制度，发动居民党员、在职党员、物业党员等带头参与和美楼组、创城创卫等志愿服务。居民自治项目化。一是发动居民微团队，认领公益创投项目。如“益点点”书屋管理服务项目、“翰墨书香”文化润民项目等成效突出。二是做亮“爱心储蓄银行”党建创新项目品牌，打造“O2O”服务模式，完善积分奖励、兑换等流程，激发居民自治热情。
    严实监督，注重效能，构建考评“四维度”
    某居民区党支部突出物业公司党支部的政治功能和服务功能，灵活设计效能考评体系。巡查督导制。在领导小组不定期督查基础上，由“两委”成员轮值带队，业主代表、党小组长、楼组长等为组员，成立“红领管家”巡查小组，并以年中督查与年终述职为重要节点，全面掌握物业公司和业委会抓党建工作情况。公开通报制。借助居民微信群、微信公众号线上平台及管家室墙体版面、居委会宣传栏等线下载体，及时通报物业费收费标准、使用情况、物业党建工作动态等，接受居民监督。综合评估制。设定“五有三无”硬性标准，综合业主满意度、社区事务参与度、职能部门评价度等，进行系统性评估。双向激励机制。科学运用评估结果，实行“红黑榜”实绩公示制度，形成优胜劣汰的良性态势。目前，某省永佳物业管理有限责任公司被评定为AAA等级。
    “小区入口安装电子装置缓解停车难问题”“每年安排维修师傅上门为独居老人免费更换老化管道”“腿脚不便的独居老人将自家钥匙直接放在物业以备不时之需”……一个个鲜活案例展示着“红领管家”行动的具体成效，也折射出居民的满意度与获得感日益增强。下阶段，某居民区党支部将在专业社会组织引入、物业网格化管理、物业党建品牌某等方面再下功夫，进一步增强物业公司的融入度与责任感，助推社区党建高质量创新发展。

关键词：居民区,管家,扮靓,社区

 

2021年度社区党建基层治理典型经验交流材料

 某区辰凯居民区：营造“温度社区” 共筑“美丽辰凯”

 

     某区石化街道辰凯居民区党总支坚持党建引领，积极构建以居民区党组织为核心、居委会为主导、党员群众为主体、驻区单位党组织和社会组织共同参与的治理模式，突出创新创造，注重精细管理，着力打造管理有序、服务完善、环境优美、文明祥和的“美丽辰凯”，切实提升了居民群众的幸福感和满意度。
    优化社区治理“软服务”，让辰凯更有温度
    辰凯居民区党总支、居委会始终认为，加强小区精细化管理，要抓住“人”这个核心，不断优化小区的“软服务”。强化组织领导。结合文明城区创建、无违建小区创建和美丽家园某等重点工作，成立了由总支书记任组长，居委会主任、业委会主任、小区物业经理和社区民警等为成员的“六乱”排查整治工作领导小组，为全面提升小区环境面貌提供组织保障。坚持“五心工作法”。居民区党总支注重从居民关切的问题入手，结合大调研和网格化党建等工作，深入群众，惠民聚民，着力为居民群众排忧解难，形成了以“暖心、悉心、连心、贴心、诚心”的“五心工作法”，以真心换取群众的称心，今年上半年，共走访居民家庭834户，夯实了党和人民群众血肉相连的基石。居民协商工作坊凝聚治理共识。针对住宅小区“六乱”整治难以根治等重难点问题，居民区党总支将石化街道“居民协商工作坊”引入辰凯，从小区治理的议题征集、议题遴选、意见征询、议题确定等环节，让居民自己全程参与、出谋划策，强化了居民在自我决策、自我服务和自我管理等方面的意识，形成了自下而上的议题形成和解决机制，及时有效解决了车辆乱停放、业主抢车位、破坏绿化和楼道堆积破旧自行车等一大批老大难问题。
    改善社区治理“硬环境”，让辰凯更加美丽
    像绣花一样精细的小区管理，既要做好软环境，也要改善硬环境。工作中，居民区党总支做实做深“小区是我家，自治靠大家”，实现了辰凯环境整治由“脏乱差”向“整净新”大踏步改进。制订设计方案和项目清单。围绕石化街道某“美丽家园”三年行动计划，高标准、严要求制订辰凯总体设计方案，根据创建内容，形成任务清单，积极取得区级相关部门和街道的帮助支持，形成分工明确又团结协作的共同体。综合改造让小区旧貌换新颜。辰凯小区房屋外墙开裂、漏水、渗水问题以及乱堆放等现象比较严重，长期困扰着居民。为彻底解决这一困扰居民多年的顽症，我们积极主动向上级申请房屋综合改造，并以此为契机，全力推进“六乱”整治，取得了明显成效。小区居民楼全部粉刷一新，外墙开裂、漏水、渗水以及乱堆放问题得到有效解决。同时，打开了生命通道，又增设了220多个停车位，停车难问题得到了缓解；
小区供水系统二次改造，得到了广大居民的普遍赞许。环境整治彰显小区文明。为做好创城和环境综合整治工作，积极组织发动楼组长、社区党员、志愿者和居民群众，广泛参与“六乱治理”和垃圾分类等工作，共开展环境卫生大整治8次，共清理出大件垃圾60.5吨。此外，还以点带面，把197号楼“一家亲”文明楼组作为典型，推进小区内6个楼组参与文明楼组创建，不断彰显小区文明。
    塑造社区治理“新形象”，让辰凯更具活力
    构建“美丽辰凯”，需要不断创新社区治理，激发社区活力，不断增进居民的获得感幸福感。不忘初心抓“社工队伍”。如何绣出“美丽辰凯”，社工队伍很重要。特别重视居民区社工队伍能力素质的提高，注重抓班子、强队伍，严格落实 “三会一课”制度，严格执行“8+3”错时工作制”要求，促成居民区两委班子和社工队伍由“指挥者”到“服务者”的思想转变和理念转换，使社区居民尤其是在职居民也能够在非工作时段享受到基层组织的服务。探索推进抓“楼组党建”。在成功创建四星级党建服务站的基础上，将党员作为楼组党建工作中的主力军，要求党员做好排头兵，将服务辐射到身边居民，把党性植入每幢楼里。结合“8+3错时工作制”，通过定期开展夜间党员巡逻、楼道卫生清理等方式，积极发挥社区党员在楼里、志愿者队伍里的作用，并带动身边群众向优秀靠拢，推动小区文明某。积极营造抓“共建共治”。广泛开展文明楼宇创建、“我爱我家，从我做起”、“清风社区”等居民自治共治项目；
在党组织的引领下，与团区委等7家单位开展结对共建，借助共建单位的社会资源优势，共同推进和谐小区某，使“美丽辰凯”更有温度、更具活力。

关键词：居民区,温度,社区,区辰凯

快捷搜索：社区  党建  基层治理  典型经验