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劳动竞赛先进集体事迹材料
2020-03-24 15:01:33 ℃赛技能 强素质 当先锋
----****劳动竞赛先进事迹材料
**县****制品有限公司成立于2005年,是以**冶炼及深加工为主导产业,以**冶金炉料,铁合金系列产品的进出口为重点的民营企业。近年来公司逐步发展壮大,从产值只有8千万元发展到今天产值6亿多元的综合型规模企业,年创利税近千万元。吸纳社会劳动力近400人,技术人员50余人,为社会做出了应有的贡献。
公司于2005年6月投产至今,以“资源有限,创意无限”为宗旨,以劳动竞赛为载体,在追求经济效益的同时,特别注重维护广大职工的合法权益,先后成立了党支部、工会、团支部等组织,紧紧依靠广大职工职工,于2014年成功创建了“劳动关系和谐企业”,在维护广大职工的合法利益和实现公司的全面发展做了大量的工作,为构建和谐的劳动关系奠定了坚实的基础。
1、领导重视,组织得力,开展活动有方案、有措施,效果好。
自开展劳动竞赛活动以来,即成立了由总经理亲自担任组长,副总经理担任副组长,公司党支部、行政、工会、车间一把手担任成员的活动领导小组,从组织上奠定了这次活动的顺利的基础。公司工会作为活动的实施者,制定了竞赛实施方,从方式方法上保障了这次活动的正确实施。
2、活动内容丰富,针对性强,参与面大,职工参与积极性高。
公司所属7个车间全部参与了此次活动,开展了形式不同的竞赛活动,比如加工车间的包装比赛,机电车间的焊接比赛,加工车间比赛灌包、封口、计重的准确性和熟练性,职工的参与积极性很高,通过比赛大大提高了各个岗位的工作效率。
3、定规则、搞评比,让活动取得实际效果。
赛前召开会议对比赛活动规则、比赛的意义和目的,以及要达到的预期效果进行商讨,精心策划。比如,机电车间就是一个物体的焊接比赛。看似简单,实际是包涵操作规程的熟悉程度、焊接设备的熟练使用程度以及焊接的速度和质量等。通过评比,不足的同志认识到了自己的差距,纷纷表示要迎头赶上。参赛的评比现场每个参赛人员都进行了现场解说,车间所有人员在现场旁听并纷纷发表意见,最后由技术主管给出正确答案,每个人根据正确答案比照自己的操作过程,查漏补缺寻找不足。通过比赛大大提高了职工的业务技能,同时也树立出了学习的榜样,在全厂范围内形成了浓厚的比学赶帮超的氛围。
4、关心职工生活,维护职工利益,为职工办好事、办实事,成功创建“和谐企业”称号。
无论职工生活上的困难,工作上的难题,或待遇上的不公,公司工会知情后就立即与公司行政部门协调解决,为企业和职工双方创造了和谐的劳动氛围。公司自成立以来一直将冬送温暖,夏送清凉、金秋助学作为一项长效工作机制开展,对工作中涌现出的维护企业利益的好人好事,给予表彰和奖励,在公司内部树立浩然正气。取得成绩时给予表扬,碰到挫折时给予鼓励,有病有难时送去公司的慰问和关怀,职工家庭遇难时送去爱心募捐等等,以实实在在的行动关心职工的工作和生活,使职工感受着家一样的温暖。同时,为丰富广大职工的业余生活,设立了职工书屋、职工之家,现有藏书1600余册供职工借阅,职工之家配备有乒乓球室、棋牌室、篮球场等,供职工业余娱乐使用,既丰富了职工生活,也陶冶了职工的情操。
5、安全生产零事故,职工工资按时足额发放,职工队伍良好稳定。
近年来,在公司领导和职工的共同努力下,企业生产无安全事故发生。投产至今从未拖欠职工工资,每月10日至15日足额发放,同时公司为鼓励职工长时间就职于本企业,实施每年40元工龄工资,十年的老职工每月工龄工资就达400元。由于近年来房价上涨过快,给外来农民工在买房带来了极大的压力,公司为了维护职工队伍的稳定性,帮助职工支付首付款,出具证明帮助职工按揭购置私家车,目前职工私家车已达百余辆,实现了外来务工人员在当地安居乐业的局面。
总之,劳动竞赛期间公司领导班子高度重视,为确保各项生产劳动竞赛工作落到实处,公司党、政、工齐抓共管,各负其责,经过全体干部职工的积极努力,劳动竞赛取得了较好的效果,达到了预期的目的。目前全面形成了安全生产稳定发展的良好态势,呈现出“安全运行基本稳定、员工信心逐步上升、党建及精神文明建设不断增强”的良好局面。
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