市==局关于开展机关工资制度执行情况自查报告

　为进一步加强机关工资规范管理，严格执行工资发放纪律，根据市人力社保局《关于开展机关工资制度执行情况检查的通知》精神，我单位迅速行动起来，针对局里规范后的公务员工资制度执行情况进行细致、彻底地自查，现将自查工作开展情况总结汇报如下。

　 一、领导重视，严密组织

　局领导高度重视，专门指定专人具体办理并负责反馈。为扎实抓好这项工作，还制订了具体工作方案，明确自查自纠工作的指导思想、责任和要求，确保自查自纠工作落到实处。

　 二、严格执行，规范到位

　按照市里要求，认真对照规范工作总体要求，对我局2006年7月以来工资规范情况进行全面自查。从自查情况看，我局严格按照《关于公务员工资制度改革的实施意见》（京工改办[2006]1号）文件要求进行公务员工资改革，不存在违反文件相关政策的情况。

　 针对京办发[2004]21号和京人发[2004]63号文件精神，进行了深入的自查。我局严格按照文件精神要求，不存在额外发放津贴、补贴、奖金的问题。严格按照年度考核结果和工作人员的连续工龄、任职年限，及时调整工作人员的工资待遇，不存在遗漏现象。

　 制定并下发了《88市统计系统考勤及请销假制度》完善日常考核，并将绩效奖金和工作津贴的发放标准与考勤制度相结合，对迟到、早退、旷工问题明确扣发办法，做到有据可依，管理规范。下发了《88市统计系统行政效能考核办法（试行）》，详细明确了行政效能考核的内容和办法，对于违反考核办法的人员，视情况扣发当月的绩效奖金和工作津贴。

　 除此之外，还多次修订了加班补助发放办法，专门下发了《关于加强加班补助管理工作的通知》，明确加班费的计算标准和方法、加班时间的认定和计算以及加班审批程序和要求，并在系统内公示加班情况，接受群众的监督。　　

　三、提高认识，确保长效

　局里以此次自查为契机，强调要正确领会市、市关于严肃纪律确保公务员工资制度改革顺利进行的精神和要求，严格执行公务员工资改革方案和实施办法，建章立制规范管理，确保规范工作取得实效。

　 88市==局

　2011年5月18日 

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