“学禁令、守禁令、做合规员工”主题教育活动学习心得

　为了规范员工的职业行为，提高员工职业素质和职业道德水准，树立建设银行良好的企业形象，构建防范道德风险和操作风险的长效机制，我行积极开展“学禁令、守禁令、做合规员工”主题教育活动，通过本次主题教育活动，我认真学习了“员工从业行为禁令19条”、“网点负责人风险防范十个严禁”、“个人柜面业务风险防范二十个严禁”、“中国建设银行员工从业禁止若干规定”、“电子银行条线员工从业禁止行为”、“银行业金融机构从业人员职业操守指引”等员工行为规章制度，感触颇深，我的学习心得体会是：

　 一、必须加强规章制度学习，提高合规操作意识。加强规章制度的学习，是增强合规操作意识及防范操作风险的根本途径。要知道，认真学习规章制度，是为了在日常的工作中更好的保护自己，从而促进自身的健康发展，员工的健康发展就是建行业务的健康发展。因此，要把规章制度的学习放在本次主题教育活动的核心位置上，学习的主要方式可以通过：（1）加强宣传，如可利用每天的晨会讲解规章制度；（2）培训学习，如可邀请相关专家对员工培训，加深员工对规章制度的理解深度：（3）员工间的相互交流与讨论，通过思辨的方式加深员工对规章制度的认识。

　 二、必须提高员工职业素质和职业道德水平。一个员工即便认真学习了建行的规章制度，并对规章制度非常了解，但是，如果这个员工的职业素质和职业道德水平非常低，那么他也会将建行的规章制度置若罔闻，从而危害建行业务的健康发展及企业形象。因此，必须在加强员工规章制度学习的同时，积极提高员工职业素质和职业道德水平，具体包括：忠于职守、诚实守信、遵纪守法等等。

　 三、必须加强合规文化教育，建立长效发展机制。首先应通过学习、交流、研讨使全体员工认识到我行应如何发展，员工在自已的岗位上应如何做好自已的工作，与别的员工相比差别有多大，应如何改进；在所属支行这个大家庭中自已是什么角色，自已出了多少力，对建行的转型与发展有何建设性意见。其次要通过开展教育活动，鼓励员工检举违纪违法的人和事，提供案件线索，推动案件专项工作深入开展，提高企业合规文化。最后要结合工作实际，认真开展规范化服务，按照总行各项规章规定中的条款，按规操作，按章操作。

　 通过此次主题教育活动，使我找到了正确的价值取向与是非标准，找准了工作立足点，增强了合规办理和合规经营意识，通过对相关规章制度的深入学习，对提高自己的业务素质和执行制度的自觉性有了更高的要求，为识别和控制业务上的各种风险增强能力，积极规范操作行为和消除风险隐患，增强维护我行利益的责任心和使命感及建立良好的合规文化都起到了极大的帮助。