关于加强新形势下新闻宣传工作的调研报告

　新闻宣传工作是企业思想政治工作的重要组成部分，是客观反映企业发展的一面镜子，在树立社会形象、鼓舞职工士气、凝聚职工力量方面发挥着重要作用。因此新闻宣传工作开展的好坏，直接关系到一个企业的发展。今年，各报刊台进一步改进作风、文风，提升报纸的吸引力、感染力，进行了全面改版，通讯员都感受到了前所未有的压力。上半年，作为宣传干事，我通过新闻宣传工作会、通讯员交流会、一对一谈话等形式，大力加强新闻宣传工作，起到了一定效果。在此，我结合单位实际，谈谈当前新形势下新闻宣传工作的现状及建议。

　 一、当前新闻宣传工作现状

　在厂党委的高度重视下，我厂新闻宣传工作紧紧围中心工作，突出重点，服务大局，对促进和推动厂发展发挥了重要作用，对于扩大我厂的对外宣传、树立良好社会形象起到了积极的作用。

　 （一）完善通讯员队伍建设

　在政工科配备了1名专职宣传干事，负责撰写全局性新闻宣传报道和筛选、整合、提炼修整全厂的上报稿件，并及时向各报刊台投稿；在各车间、科部室设立兼职宣传干事9名，负责撰写本单位新闻宣传报道和筛选、提炼、修改通讯员上交稿件，并及时上报厂政工科；在各车间、科部室建立一支25人的通讯员队伍，为宣传干事提思路、找点子，积极参与新闻宣传报道撰写工作，使厂每一项大的工作都有新闻的“眼睛”。由此形成了以基层上报为主要方式，呈自下而上的

　“金字塔”型上报结构，通过基层大量新闻稿件源源不断地上报，为厂新闻宣传工作提供丰富的资源。目前，我厂共有通讯员35名。3月份，组织各车间、科部室宣传干事和部分优秀通讯员召开新闻宣传工作会，上报稿件数量明显增长，通讯员队伍建设效果显著。

　 （二）搭建新闻宣传稿件上报网络

　建立新闻宣传报道专用邮箱和通讯员QQ交流群，用于接收新闻稿件、反馈刊登情况、通报新闻稿件上报统计情况以及各报刊台近期缺稿栏目，同时将，各报刊台开设的栏目以及新闻宣传学习资料等上传到QQ群中供通讯员学习交流。

　 （三）同步各项新闻宣传工作

　办好内刊，开设“标兵风采”、“每月一星”、“一线风采”等栏目，把镜头对准基层，笔墨放在一线，刊登基层单位稿件达到50%，充分展示一线职工风采；以文联为龙头，开展摄影、书法美术作品比赛，鼓励职工创作，力争出一批精品。

　 二、目前新闻宣传工作存在的主要问题

　（一）思想认识不到位

　个别车间、科部室对新闻宣传工作的重要性认识不足，重视程度不够，认为新闻宣传工作很“虚”，没有生产任务重要，工作开展不均衡。个别兼职宣传干事大局意识不强，新闻宣传工作的积极性和主动性较弱，自身业务素质未提高，对基层通讯员的稿件有事不关己的态度，不认真修改。不少通讯员不明确自己的责任，没有将工作与兴趣区分开来，区别对待，把宣传报道这份工作与自己写作兴趣等同起来。一旦面对循环往复的

　“四季歌”将写作兴趣慢慢消磨之际，对宣传报道工作的积极性也随之“冷却”下来。职工对新闻宣传工作的偏见，觉得很“假”，没有发钱实在，不愿意配合。

　 （二）新闻宣传稿件上报不平衡

　生产动态稿件多，先进典型、现场见闻等稿件少，稿件结构相对单一。各单位投稿一直处于“就事论事”、报流水帐的较浅层次上，缺乏深度的提炼和挖掘，不生动，无活力，“干巴巴的”，不能发挥鼓舞职工士气，凝聚职工力量的作用。

　 （三）新闻宣传稿件质量有待提高

　新闻写作水平参差不齐，有的稿件存在语法错误，语句不通顺，逻辑性不强，个别稿件上报的时效性较差，一些好的题材、好的信息没有及时采编、上报，贻误了时机。个别通讯员对“新闻事实”认识不够，没有深入了解新闻事实，更谈不上下功夫研究选材和用材。

　 三、加强新闻宣传工作的建议

　（一）加强制度建设

　一是结合实际，不断修订和完善《新闻宣传报道考核办法》，明确宣传干事的岗位职责、各单位稿件上报数量、考核奖惩办法等，同时，各车间要在厂奖励之外，制定自己的奖励办法，加大对通讯员的奖励力度。二是建立重要新闻报道督办制度，对全厂重要工作、工程建设等，采取约稿和定期督办措施。三是完善激励机制，把新闻宣传稿件的采用和工作业绩相挂钩，对完成任务出色的要给予精神、物质奖励，对完不成任务的要给予通报批评，切实解决

　应付、多写少写一个样的问题，从而调动广大通讯员投稿的积极性、主动性。

　 （二）进一步加强通讯员队伍建设

　在公司正处于改革发展关键时期的新形势下，从事新闻宣传报道的通讯员作为企业一线宣传的“喉舌”和基层信息的发掘者、传递者，对营造良好的发展氛围，鼓舞职工士气，凝聚职工力量有着至关重要的作用。因此，大力加强通讯员队伍建设成为新形势下不可忽视的一项重要工作。

　 一是建立队伍。单靠“分散型”的几位通讯员不痛不痒的打打闹闹，是难以形成强大阵势的。因此，厂党委要把建立起一支文化水平高且热心于新闻宣传的通讯员队伍，放在抓新闻宣传报道工作的首要位置。由车间支部书记、各科部室主要负责人为本单位新闻宣传报道负责人，分别筛选文化程度高，思想素质好、工作积极肯干的几名通讯员成立宣传报道组，同时将本单位技术人员纳入通讯员队伍。

　 二是经常沟通。在通讯员队伍建设中，注重保持与通讯员的联系，加强与通讯员的交流，及时解决和协调他们在新闻采写中遇到的难题。把一个时期一个阶段报道的重点、热点告诉给通讯员，对各单位的通讯员进行不同内容的分工，给他们压上任务和担子。

　 三是注重培养。随着破碎车间皮带外委、精矿管道输送工程和选钛工程（铁回收部分）陆续投入生产，车间通讯员不断发生变化，

　各车间要及时根据实际情况，掌握通讯员队伍状况，并有针对性地开展思想教育和培训工作，增强其大局意识和政治意识。采用政工科科内代培的方式，对部分车间在工作相对轻松的情况下选送的通讯员，采用手把手教的形式，互相研究新闻报道的采写技巧，以达到共同进步。各车间、科部室通过以老带新等多种形式，提高通讯员的专业素质和岗位技能。此外，每年把有一定写作基础的通讯员送到攀钢日报社学习，与编辑、记者零距离探讨新闻写作技巧，交流新闻写作。在此基础上，政工科定期召开通讯员会，邀请专业老师、报社的编辑给通讯员讲解采访技巧、新闻写作，同时将电话公布给通讯员，随时与通讯员进行交流。

　 （三）加强上下、内外联系沟通

　加强与上下级的沟通联系，经常不断地交流情况，对下一个时期内的新闻宣传工作重点做到心中有数，不断增强新闻宣传工作的针对性和时效性。通过多种形式，主动争取他们对我厂工作的支持，选派记者到我厂采访，采用专题报道、专访等体裁，及时、系统地对我厂重点工作进行报道，树立我厂良好社会形象。

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