当前领导干部党性党风党纪方面存在的突出问题研究

　 关键词:领导干部；党性、党风和纪律；突出问题近年来，随着反腐倡廉工作的不断深入推进和党员干部作风建设的加强，党员领导干部的党性修养和作风建设取得显著成绩，廉洁自律的整体意识增强。但是，面对世界形势的深刻变化，我们发现少数党员领导干部在党性、党风、纪律等方面还存在一些突出问题。这些问题直接而严重地损害了党群关系，损害了党和政府的形象。我们需要认真研究和深入分析，才能解决这些问题。

　一、当前领导干部党性、党风、纪律存在的突出问题

　(1)党性:1、理想信念动摇。对马克思主义的信仰不坚定，对中国特色社会主义缺乏信心，世界观、人生观、价值观的取向被扭曲。

　2、对党的忠诚减弱。前面的“大是大不坚定立场、旗帜不鲜明，思想和行动没有统一到各级党委的精神和决策上。

　3、目标意识薄弱。不是要和群众保持血肉联系，而是要把个人放在错误的位置上，重视“干部”的地位，忽视“局长”的义务。它常常把服务群众视为自己的恩惠，把上级的政策视为个人的施舍。

　(2)在党风方面:1、形式主义。有些领导干部作风浮躁，没有落实好“事业、成绩”的正确理念。我喜欢写肤浅的文章，但我真的不想做扎实的工作。实施工作从会议开始、检查和验收。我很满意当“传声筒”、被用作“中转站”时，我已经习惯了与会议、开会来实现文档与文档。在工作中，我多说话，少做事、多安排，少检查。只为名，不为实，喜出望外，急功近利，急于喊出空洞的数字，从事耗费人力和金钱的“形象工程”和脱离实际的“成就工程”、“面子工程”。

　2、官僚主义。官僚主义的本质是“官本位”思想严重，脱离实际，背离党的宗旨，只想做一个官员，做一个主人。在与人民群众打交道时，缺乏真正的感情和服务意识，不把人民群众当作自己的主人，而是把群众当作自己的“统治者”，态度粗鲁生硬，服务“收钱收费”，管理“吃拿卡”，甚至引发群体性事件。在处理实际工作时，他们缺乏敬业精神和责任感，不深入实际，不了解真相，敷衍了事，推诿扯皮，甚至玩忽职守。

　3、奢侈和腐败。一些领导干部已经丧失了艰苦奋斗的优良传统。个人享受、奢侈的趋势盛行，不健康的生活品味更加突出。首先，生活颓废无味。一些领导干部参与赌博，甚至挪用公款赌博，以赌博为名敛财。有些人没钱、

　美女的诱惑，变成“温水效应”，堕落。第二是善于和富人交朋友。一些干部打着吸引外资的幌子，热衷于和一些“大款”交朋友，而不是三四个人。他们整天沉迷于炫目的灯光和红酒，不愿抛下自己的心和思想。第三是贪图享乐、铺张浪费。一些领导干部打着“吃喝不违法”的旗号，用公款吃喝。有些人打着调查研究的幌子，旅游观光，挥霍公款。在一些地方和单位，建造豪华的办公空间。在官方活动中，排场、比铺张；追求大场面、注意高标准。

　4、不耐烦。在学习中，不是要求一个好的解决方案、尝试一点。在工作中，这是一种短期行为，见效快，立竿见影、；就工作方法而言，它简单而粗糙，可以处理。有些领导干部到了一个地方、一个部门，不埋头做实事，不深入调查、不科学论证。相反，他们关起门来工作，做一些肤浅的文章来玩象征性的手势。还有一些领导人沉迷于官方职位，每天都在考虑升职。板凳不热，他们想找更重要的位置。“两年不升职、心里想、三年不搬家、他们想去活动”。浮躁之风容易产生不切实际、不顾长远、违法、盲目鲁莽等问题，造成工作虚假、基础差，影响社会全面、协调、可持续发展的要求。

　(3)党纪:1、无政治纪律，盲目服从。一些领导干部喜欢散布流言蜚语，讨论热点话题，对上级的决定和安排发表不负责任和不恰当的评论。他们甚至相信谣言、鼓吹负面言论、煽动负面情绪。他们没有与上级保持高度一致，缺乏整体意识和整体思维，并以地方和部门的特殊性为借口，执行上级根据他们的意愿做出的决定和安排。如果他们不满足自己的愿望，他们就不执行决定。当他们满足自己的愿望时，他们甚至实行“上有政策，下有对策”。

　2、没有组织纪律，裙带关系很普遍。一些领导干部没有按照民主集中制的原则开展工作。在他们的工作中，他们不能集中精力、头脑风暴，而是武断地、家长式作风。一些人加入帮派、裙带关系，任人唯亲，

　讲关系不讲原则，讲教材不讲党性，讲人情不讲纪律，严重破坏了民主集中制的组织原则。一些人相信“法庭上的一些人是好官员”。跑官跑官、拉票和买票，投机、推广和推广。

　3、不尊重群众纪律，伤害财富，扰乱人民。有的领导干部不能密切联系群众，不关心群众疾苦，不关心民生，不能真正贯彻党和国家的惠民政策，有的弄虚作假，损害群众合法权益。

　2 、当前领导干部党性、作风、纪律存在上述问题的原因

　(1)党性修养缺失和价值观异化。一些领导干部放松了主观世界的改造，异化了价值观，弱化了使命感和党性，导致了个人与社会的错位，需求与贡献的失衡。只要权力不承担责任，我想做的就是只要求给予。社会主义道德意识不强，缺乏职业道德、社会道德、家庭美德、甚至缺乏严格自律的坚定观念，不能把廉洁自律和勤政廉政视为自觉行为，不能在工作中自律、公私分明，不能防止腐败、犯错和犯罪。

　(二)社会氛围不好，廉洁氛围不强。如今，在一些行业中有一种默契的“游戏规则”，如无处不在的“红包”、“回扣”、“业务费用”等。，医生的帐单佣金、投标活动中的“介绍费”、银行的“手续费”等。对于这种“潜规则”，许多人表现出极度的无助，但同时他们不得不遵循“游戏规则”来获得自我生存的土壤和空间。正是在这些“潜规则”中，不健康的做法继续蔓延并毒害社会。

　(3)教育效果不够好，不足以进入大脑和心灵。一些地方和单位领导干部教育形式缺乏创新。相关性、是无效的，甚至是无聊的，并且不能进入头脑和心灵。对需要解决的深层次问题没有足够的研究和探索，空洞的说教多于0+的照本宣科。有些人在教学方法上追求太多的创新，在教学内容上缺乏统筹安排，仅仅满足党员干部的个人需要和利益。这导致了片面性。马克思主义基本理论、中国共产党的历史、党的建设等内容淡出课堂。此外，领导干部的教育，特别是党和政府的“最高领导人”的教育，应该是当务之急，但他们的实际教育与其他干部相比是不对称的。他们经常以教育者的身份出现，所以经常会出现“领导生病，群众吃药”的情况。

　(四)法律法规不健全，实施不到位。制度不健全的主要表现是:一是有些制度设计不科学，原则上只提出一些要求，过于宏观，缺乏可操作性；第二，有些制度脱离实际，或者是十多年前的规定，不适应形势的变化，不能起到约束作用，成为摆设。第三，旧制度的遗产、新制度的不完善。新旧体制之间的摩擦和矛盾也会产生一些漏洞，为腐败提供机会，成为滋生和蔓延不良作风的重要条件。长期以来，我们主要依靠权力来实施制度，而在制度的实施中，我们也依靠领导讲话、领导批示、领导监督来实施它。但在执行中存在形式主义，主要表现为:不同层次的会议、文件的发布，跟进、复印，缺乏实质性的执行和监督检查。

　(5)干部考核评价不够科学，选拔任用工作还存在薄弱环节。在对干部的考核和评价中，不同程度地存在着重显性政绩轻长期政绩的现象，导致一些干部追求显性政绩，不惜损害群众利益，浪费国家资源，严重偏离科学发展观的要求。重官员意志轻民意，造成了“官欲熏心”的不良风气。与此同时，虽然在干部选拔方面提出了民主建议，但仅仅依靠选票来判断人还是带来了新的弊端:一些努力工作不公开的人得不到很高的选票，而那些不遵守纪律、有关系的人在选票上处于领先地位，从而挫伤了那些工作扎实的干部的积极性。

　(六)监督不到位，问责不够严格。监管不到位。不仅党内监督制度及其实施存在问题，而且外部监督制度主体缺位、机制不完善等问题。首先，党内监督还存在一些“空白”和“盲点”。特别是权力运行的监督体系不到位、不健全，很难对领导干部进行“八小时以上”的监督。第二，党外监督薄弱。无论是普通民众还是民主党派，由于渠道不畅、方法不充分等原因，往往很难充分发挥监督作用。有些单位对干部问责不够，对领导干部的不良行为的纠正、批评和处理不力，往往视而不见、怕得罪人。

　3 、预防和解决领导干部党性、党风、纪律突出问题的对策和建议

　(一)加强教育和指导，增强领导干部改变不良作风的意识。教育是基础。要充分发挥教育的基础性作用，抓好领导干部作风教育，增强廉洁自律意识。按照胡锦涛同志“努力走在学习型政党和学习型社会建设的前列”的要求，建立科学的学习培训、学习成绩评价和奖惩制度，营造良好的学习氛围，使领导干部的学习步入制度化、规范化的轨道。教育内容要实事求是，与领导干部党性、党风、纪律等方面存在的问题紧密联系，教学要分层次进行。教育方法应该采取多种形式。

　应采取常规教育、积极典型教育、诚实谈话、训诫谈话等形式，不断提高教育的针对性和有效性。教育要贯穿领导干部培训的各个环节、选拔、管理、使用，坚持教育与管理、自律与他律相结合，督促领导干部加强党性修养。

　(二)加强制度建设，建立健全预防机制。构建权力制约、和依靠制度来管理人的制度，可以减少领导干部党性、品行、纪律等突出问题的发生。一是完善领导干部重大问题个人报告、述职、廉洁、民主评议、谈话训诫和经济责任审计制度。二是深化干部人事制度改革和行政审批制度改革，建立健全干部选拔任用机制、管理监督机制和激励保障机制。三是改革收入分配制度，逐步建立和完善以工资为基础的工资制度和社会保障机制，支持低收入人群，解决部门和行业福利待遇差距大的问题，减少因收入差距大造成的党政领导干部心态失衡。在加强制度建设的同时，要加强对制度执行情况的检查，加大对违反制度法规的处罚力度，努力解决干部管理不严、和处理不力的问题。

　(3)加强监督，确保领导干部正确行使权力。一是要加强对领导干部重要个人事务报告制度执行情况的监督检查，包括述职+述职、廉洁+民主评议+谈话、审判、奖励等制度。如果发现领导干部在党性、党风、纪律等方面存在问题，要及时进行批评教育，防止小错误变成大错误。第二，加强对关键环节和关键岗位权力运行的监督。特别是干部选拔任用的监督、财政资金分配和国有资产、财政。三是积极拓宽监督渠道，党内监督、专门机构监督、法律监督、群众监督、民主监督、舆论监督等相结合。形成监督和约束的合力。

　(四)提高党员干部选拔任用的公信力，激发党员干部创业的积极性。树立正确的就业导向，进一步提高选拔任用的公信力，营造干部自主创业的良好氛围。我们必须严格坚持“德才兼备、以德为先”的原则，不能降低对干部思想政治素质的要求。要充分发扬民主，落实广大党员的知情权、参与权、选择权、监督权，不断提高干部选拔任用的公开性和透明度，依靠广大党员选择合适的人选、合适的人选。我们应该严格执行选人用人的纪律。行贿受贿、的官员和行贿受贿的官员，要按照党纪政纪和有关法律法规严肃处理。加强干部人事制度改革，探索实行干部终身制，提高干部的“上进心”。建立健全干部选拔任用责任制。建议逐步推行干部实名推荐责任制。对违反规定，在人员选拔任用上犯错误的，要严肃追究责任。

　(5)加大处罚力度，坚决维护党的纪律和法律的严肃性。重点查处领导机关和领导干部中发生的案件，严肃查处官商勾结、权钱交易、权钱交易+权钱交易+人事权使用、司法权、行政执法权、行政审批权、贿赂、腐败案件。我们将坚决查处任何腐败分子，决不让他们逃脱党纪国法的惩罚。要制止严重损害群众利益的不正之风，努力解决群众反映强烈的食品药品安全、生态环境保护、安全生产、征地拆迁、专项资金、价格监管等问题。要严肃查处腐败现象，严肃追究相关人员的责任，维护群众的切身利益。

　参考文献:[1]中共十七届三中全会公报[EP/OL]，.cn，2009-1-14。

　[2]宋晓丽，关于建立作风建设长效机制的思考[J]，中国监察，2010年第1期，P44。

　[3]青海省监察厅课题组，关于领导干部作风建设的思考与调查[J]，攀登(双月刊)，2008年第3期，P56-P58。

　[4]许云昭，如何解决党性、党风、纪律方面的突出问题[J]，中国监察，2009年第11期，P37-P38。

　[5]纪新昌，关于预防和解决当前领导干部作风中存在的突出问题的思考[J]，中共云南省委党校学报，2007年第8卷第6期，P59-P61 .

　[6]耿红山，如何解决基层党员干部党性、党风、纪律等突出问题[J]，2009年第22期，P37-P38 .

　[7]黄润民，关于领导干部在党的作风和政治作风方面突出问题的思考[EP/OL]，lz.vip.srzc.cn，2007-5-10。

　[8]全国党建研究会课题组，《关于加强党性建设和改进党员领导干部党风问题的调查研究》，[人民大学出版社，2010年7月8日。

　以下是在不必要的下载后可以编辑和删除的简历模板。谢谢你！！

　性别:女性

　国籍:现居住地:广东省出生年份:198*9政治观点:党员身高:164厘米学历:2006年9月至2008年7月在广州医学院主修:护理学位:大专学历/2008年7月至2009年7月，广州市第一人民医院单位规模:1000多名员工；单位性质:国有助理护士工作地点:广州市盘福路下属人数:1。工作内容:在护士长和护士的指导下，主要负责患者的基础护理和治疗，协助医生和护士进行抢救，完成患者输液，指导患者正确服药和心理健康教育，按照医嘱完成患者输血，以及患者化疗时心电监护仪的操作。自我评价我是一个充满自信和高度责任感的女孩。经过一年多的临床工作，我强烈地意识到爱、耐心和高度责任感对护理工作的重要性！在血液学部门的一年培训教会了我很多关于血液学部门和主要内科的知识。临床护理和急救进一步磨练了我的意志，大大提高了我的操作能力和水平。我相信今年的工作让我实现了从实习护士到内科护士的飞跃，我也有信心接受全职护士的工作。当然，不可能在一年内完全满足专业护士的要求。我将更加努力工作，为将来的护理工作尽我的职责。

　专业描述1.能熟练进行各种护理操作，适应性强，能在实际操作中不断学习，从而能快速融入新的工作；

　2.擅长观察和护理常见血液疾病、多发病；

　3.精通呼吸机、心电监护仪等急救设备的操作，急救的基本程序和技术要求，危重病人的护理、基本掌握疾病监测的技术难点和要点；

　4.对患者心理护理的基本技能有一定的了解。

　他目前就读于广州医学院护理专业一年级。

　职位名称未定:护士期望工资:2000-3000工作地点:广东省语言能力英语读写:★良好(良好)听说:★相关技能计算机★良好(良好)阅读兴趣、听音乐、轮滑、

　张路良性别:男邮箱:[emailprotected]民族:汉族婚姻状况:未婚出生体重:74公斤出生年份:QQ: 123456现居住地:上海身高:174厘米学历:2010年9月至2013年7月在人民大学主修网络工程:本科学历:本科工作/实习经历2013-08年至今XX公司网络工程师相关技能网络工程相关★ ★(精通)自我评价积极乐观，观察能力强，能够理智思考性格开朗，适应新环境能力强，工作认真负责，敢于迎接挑战，敢于承担责任，具有良好的人际关系。

　应聘职位:网络工程师期望工资:7500工作地点:上海语言能力英语读写:★ ★ ★,(熟练)听说:★ ★ ★,(熟练)兴趣爱好看足球、滑冰

　扫完之后，手机查看了这份简历* *乡党委群众路线教育实践总结* *自从党的群众路线教育实践开展以来，* *乡党委在县委第三监督小组的精心指导下，按照“照镜子、着装得体、洗澡、治病救人”的总要求，紧紧围绕“为人民服务、务实、廉洁”的活动主题。紧紧围绕“四风”突出问题，紧密结合工作实际，扎实完成学习教育、听取意见、检查摆问题、开展批评、整改落实、建立规章制度任务，实现了预期目标。活动总结报告如下:

　1、

　运动开展以来，全乡444名党员和16个党支部全部参加了教育实践活动，覆盖率达到100%。在严格执行上级党委统一部署的基础上，乡镇党委根据不同阶段的不同特点，创造性地开展工作，使整个活动“达到了要求的运动，自选运动有了自己的特点”。到目前为止，整改工作基本完成，后续整改工作有序安排。

　(1)高度重视，深入部署，确保教育实习有序发展。乡镇党委把深入开展教育实践活动作为自己的首要政治任务和重大政治责任。在上级部门的部署下，迅速召开党委会议，学习中央精神。围绕活动总体要求、目标和任务、主要内容、方法和步骤进行精心安排，为活动整体有序开展建立有效的组织和机制保障。一是改善组织结构。首先成立以党委书记为首的党的群众路线教育实践领导小组，集中一切力量，确保统一领导、明确分工、责任到人，为活动的顺利开展提供组织保障。二是加强实施保障。制定并发布整个活动的工作计划和联络点的工作计划，确保在组织宣传、活动内容、日程安排、方法和手段等方面忠实贯彻中央和上级党委的精神。；各党支部分别制定活动计划，并报领导小组审议，建立各级落实机制。

　(2)深入学习，广泛倾听、以确保教育实践的质量。全乡党员干部都把学习和教育+听意见作为基本环节。从加强学习、和提高思想觉悟入手，他们将为继续教育和实践活动、打下良好的基础，迈出良好的一步。首先，思想动员是“完全统一的”。乡镇党委召开群众路线教育实践活动工作会议，动员全体党员干部深刻领会活动的重要意义，切实把思想行动统一到中央和上级党委的部署要求中来。会后，党支部再次动员起来。第二是学习和培训的“全面覆盖”。在深入领导力研究方面。乡镇领导自觉带头记学习笔记、带头写经验、带头在联系点讲课。在认真学习中央指定书目的基础上，组织召开了乡镇党委中央小组学习会议，传达学习了习近平总书记在兰考+张德江主席在上杭+游权书记在长汀的重要讲话精神和专题文件，指导召开了县委常委民主生活专题会议。学习中央和省委一系列会议文件精神、市委、县委关于教育实践活动，切实把思想和行动统一到中央和省委、市委、县委的部署要求上来。就集中交流研究而言。以乡镇党委中心组为主要学习组，通过集中学习、自主学习或讨论学习等方式。瓜县和乡镇党校被邀请到我乡群众路线上做专题讲座和集中辅导，组织领导干部包围我们。

　“为谁、依靠谁、我是谁”、“我对群众的看法”、“践行焦精神”等专题召开了三次学习讨论和交流会议(次)。乡镇领导小组就他们的经验写了10多篇文章，进一步提高了他们对群众路线的认识。在比较反射学方面。乡党委把学习焦、顾文昌、林兵精神纳入重要学习内容。组织了一大批党员干部观看“焦”、“顾文昌”等电影，并积极参加了县组织的焦精神演讲比赛。以焦0+顾文昌精神为镜，经过几轮学习0+反复思考，进一步强化了使命感和群众观念，为召开专门的民主生活会奠定了思想基础。第三，“全方位”听取意见。乡党委积极探索和创新“任择行动”，在全乡范围内开展了“两表三书四账”工作。共举行了15次研讨会，分发了450多份咨询表格，20多人进行了坦诚的交谈。

　(三)严格要求、深入调查，确保教育实习目标的实现。在县委的帮助和指导下，乡镇党委对、的情况进行了深入、认真的调查，开展了批评，确保活动达到了发现问题、解决问题的预期目标。一是找到“四风”问题。围绕“为人民实事求是”的要求，乡镇党委围绕“四风”，拓宽了征求意见和建议的渠道。乡党委采取了群众问、自己找、优点、互相帮助、集体讨论等方法。，广泛听取意见，认真发现问题、澄清、关注正确的问题、分发给人民。共收集了435条“四风”和各种社会情况和舆论，其中已整理出318条，已完成244条，74条正在监督之中。第二是彼此充分交谈。按照“四个务必谈话”的要求，乡党委安排了10天相对集中的时间进行推心置腹的谈话，试图谈一谈问题和想法。对于有问题的分支

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