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我国人才强国战略学习中央人才工作会议精神党课讲稿范文【五篇】
2021-10-02 15:42:46 ℃当我们在一起进行工作时，就组成了一个团队。而自己不再是一个人在工作，而是一个团队在齐心协力同心同德忘我的工作。工作做得好，只能反映一个人的工作能力。会做事而不懂得做人，无疑在一个团队中是很孤独的。要怎么写好心得体会呢？下面58编辑为您精选《我国人才强国战略学习中央人才工作会议精神党课讲稿范文【五篇】》一文，大家共同学习进步。
【摘要】中央人才工作会议9月27日至28日在北京召开,总书记发表重要讲话：坚持聚天下英才而用之，坚持营造识才爱才敬才用才的环境，坚持弘扬科学家精神。
“办好中国的事情，关键在党，关键在人，关键在人才。”党的十八大以来，习近平总书记高度重视人才工作，坚持把人才作为支撑发展的第一资源，全面深入推进人才强国战略，高瞻远瞩谋划人才事业布局，持续释放加强人才工作的强烈信号。
人才蔚起，国运方兴。人才是兴国之本，富民之基，发展之源。人才工作牵一发而动全身，组织部门要以周公吐哺之心，搭建育才“孵化器”；
以探骊得珠之心，把好选才“硬杠杆”；
以唯才是举之心，铺就用才“快车道”；
以诲人不倦之心，善使管才“紧箍咒”，集聚人才、团结人才、造就人才、壮大人才，为实现“中国梦”招兵买马、养精蓄锐、聚成合力。
以周公吐哺之心，搭建育才“孵化器”。十年树木，百年树人。人才的培育、养成和储备不是一蹴而就的，需要充足的营养，充分的准备、充盈的浇灌。组织部门要做到栽下梧桐树，引得凤来栖，积极构建集聚人才的“磁场”，筑造培养人才的“摇篮”，成为识才用才的“伯乐”，创新人才培育机制，打造人才服务平台，建立人才培训基地，成立人才储备库，敢于压担子、压任务，对人才成长多予支持、多给机会、多搭梯子、多压担子，注重把培养与引进相结合，实现“输血”“造血”一体化；
注重把理论与实践相结合，实现“头脑”“步调”一致化；
注重把定岗与轮岗相结合，实现“专业”“全能”一套化。主动为人才干事创业牵线搭桥，帮助协调解决土地、资金、人员等实际困难，为人才提供“量体裁衣”式服务，让各类人才创业有机会、创新有条件、干事有舞台、发展有空间。
以探骊得珠之心，把好选才“硬杠杆”。《资治通鉴》“才德全尽谓之圣人，才德兼亡谓之愚人，德胜才谓之君子，才胜德谓之小人。”充分强调了“德”是一个人世界观、人生观、价值观、权力观、利益观的综合反映。自古至今，国家的乱臣奸佞，家族的败家浪子，多因才有余而德不足，最终导致家国覆亡。“一夫当关，万夫莫开”，组织部门在选人用人中要把政治标准放在第一位，坚持德才兼备、以德为先，要加强干部德政的考核，延长考察线，扩大考察面，通过采取专项考核、民意调查、民主测评和综合分析等途径，对干部的政治品质和职业品行进行全方位、多层次、立体化的考察，打破“依葫芦画瓢”，破除“唯学历”“唯年龄”“唯业绩”；
着力“劈柴看纹理”，做到“识真学”“识真才”“识真能”；
坚持“一杆插到底”，确保“选对人”“选好人”“选准人”，打造一支政治过硬、本领高强的人才队伍。
以唯才是举之心，铺就用才“快车道”。骐骥虽疾，不遇伯乐，不致千里马。选好人、用好人是组织部门的职责所在，也是组工干部应当具备的基本功。组织部门要树立人人皆可成才的理念，在选人用人上要进一步解放思想、更新观念、创造条件，为想干事的人创机会、为愿干事的人建平台、为能干事的人给位置，做到人尽其才、才尽其能、用有所成。看人看主流，用人用所长，组工干部要有“有大略者不问其短，有厚德者不问小疵”的胸襟，练就识人慧眼，识“一流之才”，打破求全责备的吹毛求疵，打破因循守旧的狭隘偏见，打破论资排辈的思想桎梏，完善“以德为基础、以绩为核心、以考为手段”的考评机制，通过拉练观摩、实绩晾晒、群众识别的方式，放手把“好苗子”提拔到重要的岗位上，让想干事、能干事、干成事的优秀人才找准落脚点，站稳主战场，在干事舞台上脱颖而出、一鸣惊人、一飞冲天。
以诲人不倦之心，善使管才“紧箍咒”。冰冻三尺，非一日之寒。人才干部队伍的培养和锻造离不开循循善诱的引导、孜孜不倦的教诲、默默无言的润化。组织部门要建立健全常态化人才教育管理机制，拧紧思想的“总开关”，切实抓好干部人才队伍拒腐防变思想教育，严把政治关，将“信念”“忠诚”同考察；
严把素质关，将“能力”“潜力”共衡量；
严把品行关，将“一时”“一直”相印证，对信仰缺位、信念缺失、精神缺钙的“软骨病”“心脏病”“精神病”做到严防死守。坚持严管与厚爱相结合，坚持教育在先、预防在先、警示在先，突出抓早抓小，结合日常考核、考察中发现的问题，经常性开展谈心谈话、对照检查、自评互评，给人才套上“紧箍咒”、系上“安全带”、穿上“护身服”，确保选出的人才在政治素养上信得过、政治原则上站得稳、政治担当上靠得住，努力营造风清气正的良好政治生态。
治国经邦，人才为急。组织部门要发挥牵头抓总的重要作用，打根基、立旗帜、扬风帆、树新风，让“伯乐相马”转变为“赛场选马”，“聚天下英才而用之”，创造万马奔腾的新时代，赶赴波澜壮阔的新征途，开辟惊天动地的新伟业。
治国安邦，人才为要。习近平总书记指出，“要坚持党管人才原则，聚天下英才而用之，加快建设人才强国”，这对做好新时代人才工作具有重要指导意义。组织部门作为人才之家，要打好人才“组合拳”，以更清晰的思路、务实的举措、优良的环境，打造人才集聚“强磁场”，激发各领域人才的创新活力和创造潜力，真正实现“人尽其才”，逐步汇聚起推动经济社会高质量发展的强大动能。
瞄准培育“成长阶梯”，释放引才效能，让人才“站得稳”。人既尽其才，则百事俱举。党管人才的目的就是用好用活人才，最大限度发挥人才效能。但现实中一些地方却存在千方百计将人才引来，或引而不用，或大材小用，或用非所学，不仅造成人才资源的浪费，更破坏了当地的引才生态，让想干事、能干事的人才敬而远之。因此，各级组织部门要根据不同类型人才特点和特长，有针对性地制定合理的培养措施、评价标准和激励办法；
要始终坚持“人岗相适、人尽其才、才尽其用、用有所成”的原则，让人才在自己擅长的领域做擅长的工作；
要适当加压、放权，激发人才干事创业的拼劲、韧劲和干劲，这样才更可能挑大梁。要强化各类学科带头人和领军人才的标杆作用、带动效益，吸引医疗、教育等领域紧缺实用人才到基层一线、广阔农村锻炼，让他们在不断攻坚克难中提升能力、磨炼意志，增强驾驭复杂局面、应对风险挑战的能力，为更好地干事创业打下坚实基础。
搭建创业“广阔舞台”，增添用才动力，让人才“干得好”。人才优先，以用为本。引来人才之后，不仅要解决好人才安家落户、子女教育、配偶就业、就医看病等问题，解决人才扎根的后顾之忧，使其安心、定心、静心投入现有工作，更要搭建干事创业的舞台，让他们各得其所、大展其长。要充分发挥基层党组织引领作用，紧盯智慧农业、乡村旅游、农村电商等新业态发展步伐，围绕畜牧养殖、中药材种植、特色林果等特色产业，大力推广村企共建模式，牵线吸纳“土专家”“田秀才”“乡创客”等乡土人才，激活乡村发展“引擎”。要健全人才督查考核制度和评价体系，将人才的平时表现、工作实绩作为提拔重用的关键依据，畅通人才晋升发展渠道，建立健全人才创新创业的容错纠错机制，让人才在基层既愿意干、放心干，也乐于甩开膀子干。要发挥高层次人才决策咨询作用，邀请参与科研项目、人才工程评审等活动，选树一批优秀回乡创业项目，多形式宣传优秀人才典型事迹，营造尊才爱才的浓厚氛围。
近日，有媒体发布《让更多千里马竞相奔腾于伟大时代——以习近平同志为核心的党中央引领推动人才工作纪实》一文中提到，党的十八大以来，以习近平同志为核心的党中央立足中华民族伟大复兴战略全局和世界百年未有之大变局，全面深入推进人才强国战略，高瞻远瞩谋划人才事业布局，大刀阔斧改革创新，广开进贤之路、广聚天下英才，推动新时代人才工作取得历史性成就、发生历史性变革。
练就慧眼识才。识才，考验的是领导者的眼力，更是对领导者自身素质的衡量。“千里马常有，而伯乐不常有。”各级领导干部要带头当“伯乐”，树立强烈的人才意识，注重到改革发展的主战场、攻坚克难的第一线、服务群众的最前沿去识别干部，看干部的思想觉悟、工作能力、道德水平，不以文凭论水平，当以实绩论英雄。选什么人、用什么人，关系民心向背，关系党和国家伟大事业的成败。组织部门要树立鲜明的选人用人导向，坚持德才兼备、以德为先，坚持事业为上、公道正派，把选人的标准落到实处。领导干部要选出对党忠诚、一心为民之人，勇于担当、甘于奉献之人，敢涉险滩、敢啃硬骨头之人，从实际出发，从群众需求出发，为实现中华民族伟大复兴造就素质优良、敢为人先、锐意进取的人才队伍。
搭建平台用才。诸葛亮用兵如神，却因为用错“自己人”马谡，导致街亭失守；
汉高祖刘邦在战略上用张良，治军、安抚百姓用萧何，打仗用韩信，最后得到天下。善用人才、用好人才，才能最大限度发挥人才的作用。组织部门要着力营造人人渴望成才、人人努力成才、人人皆可成才、人人尽展其才的良好局面，构建“人尽其才、才尽其用”的格局，坚持“人岗相适、以事择人”的原则，充分释放人才创新活力，为人才一显身手、大展才华畅通渠道、提供平台，真正让人才创新创造活力得到充分迸发。“操千曲而后晓声，观千剑而后识器。”下足了选人识才的真功夫，就应该让真正的人才到实践中去发挥作用，去挑大梁、担重任、唱主角，实现人才效应最大化。
营造环境留才。留住人才难在留心。只有让人才政治上受重视、社会上受尊重、经济上有待遇、生活上有保障，才能真正留住人才，更好地服务于地方发展。留才，要拿出爱才的诚意、容才的雅量和聚才的良方。组织部门要落实好待遇保障，既要拿出“真金白银”，亮出“诱人砝码”，给足优秀人才经济上的满足感、安全感，又要加大政治保障力度，对岗位上表现突出的人才，看其“显绩”也看“潜绩”，以此来作为职务升迁、晋升职称的重要依据。体制顺、机制活，则人才聚、事业兴。要营造“拴心留人”环境，还要建立健全人才激励、公平竞争等机制，使优秀人才的个人价值、理想抱负在岗位上得以充分实现。
近日，有媒体刊发重要文章《让更多千里马竞相奔腾于伟大时代——以习近平同志为核心的党中央引领推动人才工作纪实》。文章指出，党的十八大以来，以习近平同志为核心的党中央立足中华民族伟大复兴战略全局和世界百年未有之大变局，全面深入推进人才强国战略，高瞻远瞩谋划人才事业布局，大刀阔斧改革创新，广开进贤之路、广聚天下英才，推动新时代人才工作取得历史性成就、发生历史性变革。
以“按需开单”拓宽渠道“引才”。栽下梧桐树，引得凤凰来。人才引进最忌盲目跟风，一哄而上搞政绩工程、面子工程。要建立良性的人才引进体系，突出需求导向，紧密结合各地区域功能定位、特色产业优势、创新发展瓶颈等实际情况，着力解决人才供给中的突出矛盾，补齐产业升级转型中的人才短板，真正回答好“怎么引，引什么类型”的问题，不断实现人才引进与经济社会发展的深度融合、相得益彰。要建立健全人才引进政策，着力克服人才引进政策部门化、同质化等问题，敢于突破现有政策，根据不同地区、不同产业、不同类别、不同层次和不同发展阶段的人才制定不同的政策，坚持资智并举、双轮驱动，不断创新“人才＋项目＋资本”引资引智模式，提高政策的系统性、创新性、针对性和吸引力。
以“按需施教”精准发力“育才”。培养教育人和种花木一样，首先要认识花木的特点，区别不同情况给以施肥、浇水和培养教育。实施按需施教，要认真做好需求调研、预测和分析工作，进而根据地区发展、产业重心、岗位特征、个人意愿，精准打造品牌化、专业化、差异化产业园区和孵化平台，精准对接人才使用需求，提高育才的针对性、实效性。实施按需施教，要科学处理好普遍性需求和个性化需要的关系。既要围绕中心工作和服务大局加强培训，也要依据人才个体能力素质提高进行探索，推动解决人才培育供需错位的问题。实施按需施教，要加大自主选学工作力度。凡是必要且又具备自主选学条件的培训专题，都应当把选学的权利交给培训对象，逐步完善用共性搭建框架、用个性填充模块的共性与个性兼容的培训方案。
以“按需配备”各尽其能“用才”。骏马能历险，犁田不如牛。要坚持“人岗相适、人事相宜”的原则，根据人才的优势和长处、缺点和不足，结合工作岗位特点和能力素质匹配要求，科学合理地安排人才到适宜的岗位，从而实现人尽其才、各尽其能。要不拘一格使用人才，对新进人才要多压担子、多交任务、多给机会，对经实践检验特别优秀的人才要大胆起用、放手使用、给予重用，充分挖掘发挥人才的内在潜能、技术特长和群体优势，让各类人才在干实事、解难题，经风雨、见世面中积累经验、增长才干、提升能力。要深入转变政府职能，充分发挥市场配置人才资源的决定性作用，推动人才管理部门简政、放权、松绑，消除对用人主体的过度干预，把人才评价、选用、调配、奖励等方面的权力下放给用人主体，不断激发人才创新创业创造活力。
以“按需服务”健全机制“留才”。水积而鱼聚，木茂而鸟巢。人才招引不是“一锤子买卖”，必须不断创新服务机制、延伸服务领域、提高服务水平、优化人才干事创业“软环境”，始终将人才需求放在第一位，积极打造有温度的人才服务品牌，持之以恒做好服务这“后半篇”文章。要健强人才组织架构，贯彻“一盘棋”思想，将人才职能、政策、资金和力量集中统一，形成各方责权明晰、上下多级联动、部门横向互通的高效工作格局。要探索建立容错机制，对创新创业过程中因不可预知风险和先行先试等因素造成的失误、失败，予以宽容和免责，为人才放手创业提供宽松环境。要不断完善人才入学、就医、买房专供等绿色通道，切实解决人才后顾之忧，让各类人才找到身心归属，安心安身安业。
千秋基业，人才为本。办好中国的事情关键在党、关键在人、关键在人才。当前，各城市“抢人大战”如火如荼，我国正以前所未有的力度和高度，不断在育才、选才和用才上下功夫，丰富人才资源总量，提高人才队伍整体素质，各级各部门要活用“引才、用才、爱才、留才”四角度，激发人才干事创业热情，为实现中华民族伟大复兴提供源源不断的人才资源。
遵循科学原则用人才，架构好用才“栋梁”，脚踏实地，因地制宜。“亦余心之所善兮，虽九死其犹未悔”。以“倾城之力”缔造才尽其用生态，构好引才“栋梁”。要加强政治引领，引导人才讲政治、顾大局。要发挥党的政治优势、组织优势、密切联系群众有事，加强对各方面人才的政治引领和政治吸纳。各级党组织一方面要坚持精准定位、科学培育的原则，根据人才健康成长的客观规律，发挥人才的“长处”，做到“扬长避短”，把人才安最合适的岗位，实现人与事的最佳配合，给出提质增效的“最优解”。另一方面要坚持上下联动，形成合力，围绕发展任务，聚焦重点领域，拓宽人才挖掘渠道，制定人才引进“说明书”，保证人才能够走得进来、用得起来，加强人才的职业能力培训和思想政治教育管理，打造一批政治过硬、德行过硬、能力过硬的矢志爱国奉献、勇于创新创造的高素质人才。
营造氛围生态爱人才，优化好评价“支柱”，火借风势，激发热情。“君于何处得，束缚封官城”。以“公平公正”优化人才评价机制，改好评价“支柱”。要破除评价壁垒，构建人才发展治理体系。党政部门要带头做出表率，创新人才评价机制，坚决杜绝唯论文、唯学历的评价机制，因地制宜将创新人才、创业人才、技能人才、管理人才、干部人才等融合发展，深挖返乡大中专毕业生、复员退伍军人、外出务工经商人员、企业家、致富能手、农民专业合作组织成员等乡村人才，为乡村振兴提供产业支撑和人才保障。同时要采取有效措施，树立用人导向，大力挖掘、培养本土人才，让本土的人才资源得到最大限度的开发。同时还要引进与开发相结合，通过引进专家学者，培养本土人才。树立全球视野和战略眼光，实行更加积极、更加开放、更加有效的人才政策，坚持以用为本，聚天下英才而用之。
精致暖心服务留才，灌筑好服务“基石”，细雨无声，滋润万物。“凤翱翔于千仞兮，非梧不栖”。以“精致服务”打造近悦远来的热土，筑好服务“基石”。要强化精准服务意识，厚植人才发展沃土。人才竞争的核心是人才生态竞争，是体制机制的竞争，是环境的竞争。引才的归途在于精心用才。“真金白银”投入加上“真心实意”的服务，才能让人才动心、放心和安心。各级各部门要拿出“商鞅南门立木”般的诚心，立信于人才，及时兑现政策扶持资金，及时到位允诺的配套设施，全方位做好人才服务工作，想人才之所想，解人才之所需，千方百计为人才的发展扫清障碍，唯有以真心换真心，当好人才服务的“贴心保姆”，才能“以服务之长补发展之憾”。同时也要注重人才的精神生活，营造有利社会环境，努力在事业上关心、在生活上关怀，让人才干事有劲头、生活有盼头，让人才得到社会的认可和鼓励，充分激励更多人才在经济社会发展中贡献力量。
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