2021年县政法委机关政法队伍训练整顿工作开展状况

　对比检查材料

　——WORD文档，内容有通用性，下载后可编辑修改——

　同志们：

　依据全市政法队伍训练整顿的支配和部署，今日我们召开查纠整改环节动员部署工作推动会，主要任务是总结学习训练阶段的工作成效，支配部署查纠整改各项任务，确保训练整顿工作落实到位。自**市政法委队伍训练整顿活动开展以来，市委政法机关依据重点谋划、统筹推动、留意结合、强力整改的思路，紧扣“政治训练、党史训练、警示训练、英模训练”四项任务，科学谋划部署，全面组织实施，确保学习训练环节各项任务稳步推动、落地见效，取得了初步成效。政法队伍中形成了履职尽责、强化担当、执法公正、风清气正的深厚氛围。现在顺当进入查纠整改的快车道。

　 刚才，***传达了全国政法队伍训练整顿工作推动会会议精神，***通报了全市政法队伍训练整顿学习训练环节等状况，对其次阶段查纠整改工作任务进行了合理的部署和支配。大家要仔细领悟，并实行。下面，我结合工作实际，也提几点看法。

　 一、对比检查查摆的问题

　 （一）思想政治方面。虽然长期以来个人思想上高度重视，行动上坚决落实，能够主动学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，通过集体学、自己看，学思践悟，树牢四个意识，坚决四个自信，坚决做到两个维护。但通过领导点、群众提、自己摆还是存在很多遗漏缺失。主要有三个问题：

　 一是“学懂弄通做实”习近平新时代中国特色社会主义思想不够。对习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神，有的只是简洁的通读，了解概念性东西，没有深刻理解背后的内涵，孤立地、零散地、局部地理解，就事论事，搞形式主义、有用主义。浅层学习多、深度研讨少，对党的创新理论未能真正做到入脑入心。在实行上不够彻底，用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑、指导实践、推动工作不够。

　二是落实意识形态责任制不到位。对新时代意识形态领域斗争的严峻性、简单性、隐蔽性生疏不到位，对思想建设是党的基础性建设把握不够，分管工作中存在着对民族宗教工作保障不敢管、不会管的现象。对如何落实“党领导一切”原则，发挥党组政治核心和政治引领作用争辩不够，在抓基层党建上缺乏创新性的理念和方式，习惯于老方法、老套路，比如机关群团工作与党建工作关系定位以及系统联动，协作发力上始终没有突破。

　三是学用结合不够紧密。存在就理论学理论、不能准时融会贯穿新学问的问题，缺乏掌握习近平新时代中国特色社会主义思想立场、观点、方法，用以指导解决改造客观世界和主观世界的实际问题的力量，特殊是乡村振兴战略、政法体制改革、党的群团工作、统一战线理论政策方面，争辩思考的不多，工作中与实践实际结合的不够紧密，始终存在紧急恐慌心情。

　 （二）精神状态方面。一年来通过治转提、三纠三促专项行动以及作风建设年活动，尤其是全局转变作风六个专题大争辩，依据局党组“提升三种力量、坚持四个不准、落实五项制度、树立四个理念、实现三个转变、严守四条纪律、强化六种意识”要求，个人精神上不敢放松、看法上不敢懈怠，能够坚持以饱满心情、昂扬精神投入到工作学习中。始终坚持走在前列，干在实处，但由于站位还不够高、生疏还不够深，还存在三个主要问题：

　一是开拓创新意识不够。有时认为只要工作中坚持原则，遵照上级部署不出差错，按部就班完成上级支配的任务就可以了，敢闯敢干、勇往直前的奋斗姿势发挥的不够充分。新进展理念系统性把握，整体性推动不足。如在推动国家监察体制改革上，上级要求必需依据省市纪委部署制定方案、转隶人员、不能提前，就按部就班进行了，没有发挥推动改革的主动性和主动性；

　二是担当作为干劲不足。只关怀分管的领域，对不挺直分管的工作发表看法不主动、不充分，发表看法“随大流”，多数时候“没看法”，没有充分发挥民主决策制度作用。有时存在畏难心情，工作方法上留意支配部署和调度结果的多，工作过程关注的不够，对有的工作缺乏挺直督促检查，一抓到底做得不够。比如在保障政法体制改革上，强调纪律性和听从意识，维护市本级自身利益，尤其是和相关政法部门沟通时遇到较大难度就感到要听从大局，一些问题有所妥协。对形式主义、官僚主义新表现不能有效整治，揭短亮丑、通报曝完力度不够，部门主义、本位主义问题仍旧存在。

　三是干部管理监督上，存在确定老好人思想，支配调度工作时怕影响同志们感情，面对存在的问题，常认为把该说的话都说到就可以了，尽量不板起脸来严峻?批判，就算批判也只是蜻蜓点水，在干部严要求真管理上没有动真碰硬，确定程度上影响了工作落实效果和干部个人成长。

　 （三）工作作风方面。作风建设永久在路上，个人能够坚持持之以恒抓自身作风建设，但对标对表，反思反省，仍存在不小差距。

　一是形式主义、官僚主义照旧存在。工作中文风会风不够简洁。深化基层虽然较多，但多是与干部沟通谈心，较少与一般群众沟通。监督检查虽然很多，但调查争辩不够全面深化，通过调研来改进工作、创新方法的方法措施不多，“电话里问状况、材料上找数据”的官僚主义作风仍未根除。党建群团工作中，今年完成规定动作多，也取得了一点成果，但在推动工作创新，打造富有财政特色亮点上点子不多，方法较少。群团工作中受经费限制，主动开展活动少，强化政治性、群众性、服务性上没有新的突破，广泛听取干部职工看法建议不够。

　二是鼓舞担当氛围未全面形成。在三农工作繁杂困难，三变改革创新探究，脱贫攻坚压力巨大，帮扶脱贫艰苦困难等状况下，只是满足于建好机制、任务分解、责任靠实，让党员干部放手干，勇于担当，但关怀干部身心健康、成长进展方法不多、措施较少。还需在关怀干部实际困难，提升干部成长空间上结合财政工作实际主动作为，多谋勤思。

　三是太过强调工作留痕，凡事要求有资料、可追溯，“只管快速传球，不管是否到位”，客观上助长了“文牍主义”，造成“开不完的会”“填不完的表格”的现象，无形之中增加了基层单位的负担。四是在落实“两个责任”和“一岗双责”方面，满足于开会、讲话、签责任书“三部曲”，习惯于开会部署、听取汇报、组织检查“三板斧”，缺乏严督细考、追责问效的具体管用招数。

　 二、剖析问题的缘由

　 对比中心和省市委要求，综合各方面提出的批判看法建议，经仔细分析，个人认为自身存在问题的根源，关键是理论学习、宗旨意识、思想训练等方面出了问题。

　 （一）理论武装还远远不够。一是总是忙于工作事务，觉得没有时间学习，有时看不进去、深不下去，不能做到深研细读、入脑入心、吃透精神实质，导致对政策理论的掌握理解肤浅，不深不透。二是对党的最新理论成果学习不深化、不系统，理解把握的不够全面，在主观上放松了自己对政治理论学习的要求。三是对党的重大理论与实践问题，有时候没有做到先学先用、真学真用。在实践中，遇到一些困惑时难以从理论上找到依据，缺乏理论对实践的指导。

　 （二）党性熬炼有所松懈。经常性的自我要求不够，不知不觉中在对保持党员先进性、纯洁性的更高追求有所松懈，有时以日常事务性工作代替了经常性的党性熬炼。党内政治生活坚持的不够好，自我净化、自我完善、自我革新、自我提高的力量就会减弱，各种问题就会趁机滋生。

　 （三）宗旨意识不够坚固。一方面，部署谋划工作中，有些工作听取群众看法不够，停留在谈几次心、开几次座谈会层面上，没有真正和群众打成一片。另一方面，有时也调查了也争辩了，但成果出来之后，由于推行困难多或推行成本大，没有准时付诸实践。

　 （四）抓思想训练不够重视。一是思想上生疏不足，以为作为基层抓工作是主要的，都体现在具体工作上，因而重视工作落实，忽视了思想训练，缺乏深化细致的思想工作。

　 二是沟通交心较少，与班子成员、处室负责人沟通沟通，多留意具体工作支配、任务进度、存在问题、困难等方面，很少涉及思想层面的沟通、沟通。

　 三、个人事项报告

　 全年，加强自身学习，参与市委党校、财政部培训5轮次，组织全局宣讲辅导3次，贯彻意识形态工作要求，党组及中心组集体学习30多次，参与所在支部组织生活会3次，指导督查支部组织生活3次。全年，分季度推动工作，工作约谈及集体约谈分管处室24次、告诫约谈2次、提示约谈联系单位（银行大数据局政务服务中心等）负责人4次。组织开展扶贫领域巡察3轮次，明察暗访、督查检查10轮次，开展基层党建调研、农村产业进展三变改革状况调研、国库管理改革、涉农资金监管状况调研以及财政监督和绩效管理工作状况调研6次、赴县区、部门开展工作检查8次；在履行主体责任上，强化了部门监管作用发挥。

　一年来，我严格执行《中国共产党廉洁自律准则》和《中国共产党党内监督条例》，学习《中国共产党纪律处分条例》和《公职人员政务处分暂行规定》，坚决抱负信念，提高政治站位，自觉接受监督，对党忠诚，不当两面派。依据半年报告工作制度，我将履行岗位职责、党风廉政建设和依法行政“一岗三责”及作风建设状况进行报告。个人事项等重大转变准时向组织报备，个人重大事项包括房产、理财产品等准时向组织说明，个人护照和通行证均交组织部门保管。平常加强请示报告，参会状况准时汇报传达。17年度民主生活会查摆的6项问题，本人着力进行了整改，有的已初见成效，有的还需长期坚持。个人住房及家庭状况稳定，请休假严格执行相关规定。个人不存在职务消费、人情消费现象，不存在公车私用状况，严格执行中心、省市各项制度规定。

　 以上是本人查摆的问题，有的还不够深不够实，请同志们对我提出批判看法。