党委主要负责人“五不直接分管”和“末位表态制度” 自查情况报告

　根据县委、政府《关于加强对党政主要领导干部监督管理的暂行规定》要求，各级党政机关主要负责人要实行“五不直接分管”(不直接分管财务、人事、行政审批、工程建设、物资采购五项工作)制度和“末位表态”制度，实行“集体决策、正职监管、副职分管、程序规范、风险防控的权力运行机制。我镇按照文件要求，结合实际工作情况，逐条对以上要求进行自查，现将自查情况汇报如下：

　一、认真学习规定要求，深刻领会上级文件精神 我镇按照县委、政府《关于加强对党政主要领导干部监督管理的暂行规定》要求，认真学习领会。对党政主要领导干部来说，如果分管人财物等重要工作，就很容易失去监督，因为他们是“一把手”，副职和下属不敢监督。对于副职来说，把人财物的管理权交给他们，这是一种激励和信任。实行“五不直接分管”制度，可以有效地使党政主要领导干部对不该为的事既不去为，也不要为，进一步加强了对党政主要领导干部的保护，为他们不犯或者少犯错误提供了良好的保障机制。

　这一制度，对于权力的监督和制约更加务实有效，有效防止权力过分集中，促进班子成员之间互相监督，从而形成一套既相互制约，又相互监督的工作制度和权力约束机制。随着这一制度的实行，党政主要领导干部由“操作员”转变为“监督员”，副职由“旁观者"转变为“操作者”。这不仅调动了副职的工作积极性、主动性，而且也增强了副职对党政主要领导干部的监督力度。

　二、自查情况 根据要求，我镇认真对“五不直接分管”(不值接分管财务、人事、行政审批、工程建设、物资采购五项工作)制度和末未发雷制度展开自查，通过自查，未发现党政主要领导干部有违反规定的情况存在。

　在今后的工作中，我镇会继续认真贯彻执行《关于加强对党政主要领导干部监督管理的暂行规定》要求，把制度落到实处。通过实行“五不直接分管”制度和“末位表态”制度对推动我镇党风廉政建设产生积极影响，对于防止权力滥用，遏制腐败发挥重要作用，使权力运作更加透明高效。