党组领导班子专题民主生活会对照检查材料10篇

　　党组领导班子专题民主生活会对照检查材料篇1

　　“xxxx”专题教育开展以来,局党组严格按照上级党委的xxxx排部署和要求,认真查摆领导班子存在的问题,重点剖析存在的问题及具体表现,深挖根源,提出整改落实的思路和措施。现将有关情况汇报如下:

　　一、存在问题的具体表现

　　在此次“xxxx”专题教育中,局党组通过召开座谈会议、集中走访等方式,广泛征求局机关干部、基层群众和相关xxxx企业建议以及意见,并进行梳理、总结和分析,发现局领导班子存在的问题如下:

　　(一)在学习方面和纪律方面存在的问题

　　一是对学习的重视程度还不够，学习风气不浓，不能将所学理论知识用于指导推动实践，对党规党章、**系列讲话以及新颁布或修订的法律法规还需进一步深刻把握。

　　二是个别班子成员未能xxxx方位执行党的政治纪律,未能建立起较强的原则性,顾忌面子以及同事感情等多方面因素,对违反工作纪律的工作人员未能对其进行很好的教育,让其从思想上认识到自身存在的问题,并严格监督其整改情况。

　　三是自律意识不强,勤俭之风不浓。存在对八项规定的重要性认识不足、廉政风险防范意识不强等问题,在一定程度上存在风格不够朴素,作风不够勤俭的问题。领导班子对于存在的部分铺张浪费行为xxxx的力度不强。

　　(二)在工作作风方面存在的问题

　　一是有的班子成员思想观念相对保守，眼界不宽,不善于在大格局中找定位、定目标。有的工作标准不高,创不出特色亮点。有的大局意识不强,想问题办事情首先考虑自己的“一亩三分地”,为xxxx局考虑少。

　　二是艰苦奋斗精神有所弱化。部分班子成员随着工作时间的增加，工作激情有所减弱，艰苦奋斗表率作用没有发挥,也没有对局机关工作人员进行严格监督教育。

　　三是个别班子成员有xxxx于现状的思想。认为自身已存在有足够的工作资历,从而淡化了自身的上进心,产生了xxxx于现状的思想,缺乏较强的忧患意识和创新精神。

　　(三)在担当作为方面存在的问题

　　一是不善于创新,进取意识不强。班子成员思想观念还不能完xxxx适应当下xxxxxxxx生产新形势、新要求,工作思路不宽,工作工作亮点不多。

　　二是担当意识和拼搏精神不足。解决xxxxxxxx生产xxxx工作突出问题力度不够,攻坚破难的精气神不足。对乡镇和企业落实执行xx省市以及上级领导部门的xxxx排部署监督检查力度不够。

　　三是xxxxxxxx生产综合xxxx职能发挥不到位。未能及时掌握xxxx县xxxxxxxx生产动态，在加强与其他xxxx委会成员单位的协调沟通方面还存在差距。考虑直接xxxx的危险化学品、非煤矿山、烟花爆竹方面较多，对xxxxxxxx生产综合xxxx考虑较少，未能更好的发挥xxxx委会办公室的综合协调作用。

　　(四)在组织生活方面存在的问题

　　一是对干部队伍建设关心支持不够。对局工作人员关心培养不够;平时xxxx排工作较多，听取机关干部和基层意见太少,对其实际困难关心不够。

　　二是班子成员之间沟通不足,在工作决策上未能够做到深入交换意见,商议决策,共同解决问题,从而弱化了班子的凝聚力和战斗力;并且,部分班子成员还存在自负自责,认为只要做好自身的本职工作最重要,未能认真帮助其他班子成员共同完成工作,进一步提升xxxx局工作效率。

　　二、问题产生的原因分析

　　对存在的问题,我局党组进行了对照检查、深入剖析,大家认为,产生问题的原因主要有以下几个方面:

　　一是理论学习不够系统。对马克思列宁主义、**思想、**理论、“三个代表”重要思想、科学发展观、党规党章、**系列讲话等学习不够深入，对十九大以来新一届xx领导的重要讲话精神实质和根本要求领会不够透彻。

　　二是宗旨意识有所淡化。对坚持群众观点的重要性认识不足，群众立场不够稳，工作精神状态不佳，与基层群众打交道少，对基层的实际情况、基层群众的实际困难掌握不够，开展工作的方法不多，没有真正去了解群众的所思所盼，服务和保障大局的能力较弱，更好地解决人民群众关心关注、反映强烈的突出问题的能力尚有欠缺。

　　三是党性修养不够强。有的班子成员对党性锻炼重视不够，讲正气、讲原则、讲修养不足，放松对自己的要求;有的对践行群众路线思想认识不到位，对不良倾向、不正之风不能做坚决斗争，存在畏难情绪。

　　四是对新形势新任务认识不到位。我县正处于xxxxxxxx发展的新时期，对xxxxxxxx生产xxxx提出了更高的标准和要求，需要班子成员适应新形势、新要求，不能老是习惯于用老办法和传统的思维方式、行为方式处理问题，要进一步开阔思路，创新办法。

　　三、今后努力方向和改进措施

　　一是强化学习，加强理论武装，努力提高领导水平。以“xxxx”活动为指导，带头坚持集体学习与个人自学相结合的学习制度，重点学习党规党章、学**系列讲话精神，并且带头谈体会，不断提高理论修养和政策水平，建立“学习型、服务型、创新型”领导班子;每一名领导班子成员把“做一名合格党员”的要求贯彻落实到具体工作之中;紧密联系xxxxxxxx生产工作的实际，不断发现新情况，提炼新问题，创造性xxxxxxxxxxxx方法。不断用党的最新理论成果武装头脑，努力提高理论素养、知识水平、业务本领和领导能力。

　　二是改进工作作风，构建高效务实的工作机制。针对xxxx行业，改进工作方式，拓宽与群众沟通渠道。班子成员都要紧扣xxxxxxxx发展、科学发展主题，深入企业车间，了解设备、工艺、材料的xxxxxxxx性，深入职工中间，了解红线意识情况和xxxxxxxx生产法律法规掌握情况，深入群众，广泛听取各方面意见，尊重群众首创精神，集思广益，提高科学决策水平;定期召开班子“碰头会”，班子成员就近期工作作简要汇报，加强交流，及时研究新形势、掌握工作进度、总结工作经验、创新工作方法;精简审批事项，优化办事程序，提高工作效率。对基层和有关部门提出的事项要及时答复，不带着问题过夜，对发现的问题要及时处理，在规定时限内完成，对决定的事项要抓好督导和落实。

　　三是加强廉政建设，进一步树立清正廉洁的良好形象。坚持原则，敢抓敢管，带头认真遵守党风廉政的各项规定，依法行政、廉洁从政，并且加强党风廉政建设定期检查、定期考核，确保责任落实到岗位、落实到人员。

　　四是加强团结，进一步营造进取、心齐、和谐的工作氛围。成员之间相互多尊重，遇事多商量，工作多支持，努力做团结的表率，严于律己、以身作则，小事讲风格、大事讲原则，众人一条心，xxxx局一盘棋。在讲原则，守纪律的基础上，互相关心，互相理解，互相支持，构建团结协作的好氛围。

　　通过此次“xxxx”专题教育,我局党组在看到部分成效的同时,也深刻的意识到了班子成员存在的问题和不足,在今后的工作中,局党组将重点围绕“xxxx”要求,深入剖析本不足之处,认真整改与落实,xxxx面提高我局的作风建设与工作绩效。

　　党组领导班子专题民主生活会对照检查材料篇2

　　“xxxx”专题教育开展以来,局党组严格按照上级党委的xxxx排部署和要求,认真查摆领导班子存在的问题,重点剖析存在的问题及具体表现,深挖根源,提出整改落实的思路和措施。现将有关情况汇报如下:

　　一、存在问题的具体表现

　　在此次“xxxx”专题教育中,局党组通过召开座谈会议、集中走访等方式,广泛征求局机关干部、基层群众和相关xxxx企业建议以及意见,并进行梳理、总结和分析,发现局领导班子存在的问题如下:

　　(一)在学习方面和纪律方面存在的问题

　　一是对学习的重视程度还不够，学习风气不浓，不能将所学理论知识用于指导推动实践，对党规党章、**系列讲话以及新颁布或修订的法律法规还需进一步深刻把握。

　　二是个别班子成员未能xxxx方位执行党的政治纪律,未能建立起较强的原则性,顾忌面子以及同事感情等多方面因素,对违反工作纪律的工作人员未能对其进行很好的教育,让其从思想上认识到自身存在的问题,并严格监督其整改情况。

　　三是自律意识不强,勤俭之风不浓。存在对八项规定的重要性认识不足、廉政风险防范意识不强等问题,在一定程度上存在风格不够朴素,作风不够勤俭的问题。领导班子对于存在的部分铺张浪费行为xxxx的力度不强。

　　(二)在工作作风方面存在的问题

　　一是有的班子成员思想观念相对保守，眼界不宽,不善于在大格局中找定位、定目标。有的工作标准不高,创不出特色亮点。有的大局意识不强,想问题办事情首先考虑自己的“一亩三分地”,为xxxx局考虑少。

　　二是艰苦奋斗精神有所弱化。部分班子成员随着工作时间的增加，工作激情有所减弱，艰苦奋斗表率作用没有发挥,也没有对局机关工作人员进行严格监督教育。

　　三是个别班子成员有xxxx于现状的思想。认为自身已存在有足够的工作资历,从而淡化了自身的上进心,产生了xxxx于现状的思想,缺乏较强的忧患意识和创新精神。

　　(三)在担当作为方面存在的问题

　　一是不善于创新,进取意识不强。班子成员思想观念还不能完xxxx适应当下xxxxxxxx生产新形势、新要求,工作思路不宽,工作工作亮点不多。

　　二是担当意识和拼搏精神不足。解决xxxxxxxx生产xxxx工作突出问题力度不够,攻坚破难的精气神不足。对乡镇和企业落实执行xx省市以及上级领导部门的xxxx排部署监督检查力度不够。

　　三是xxxxxxxx生产综合xxxx职能发挥不到位。未能及时掌握xxxx县xxxxxxxx生产动态，在加强与其他xxxx委会成员单位的协调沟通方面还存在差距。考虑直接xxxx的危险化学品、非煤矿山、烟花爆竹方面较多，对xxxxxxxx生产综合xxxx考虑较少，未能更好的发挥xxxx委会办公室的综合协调作用。

　　(四)在组织生活方面存在的问题

　　一是对干部队伍建设关心支持不够。对局工作人员关心培养不够;平时xxxx排工作较多，听取机关干部和基层意见太少,对其实际困难关心不够。

　　二是班子成员之间沟通不足,在工作决策上未能够做到深入交换意见,商议决策,共同解决问题,从而弱化了班子的凝聚力和战斗力;并且,部分班子成员还存在自负自责,认为只要做好自身的本职工作最重要,未能认真帮助其他班子成员共同完成工作,进一步提升xxxx局工作效率。

　　二、问题产生的原因分析

　　对存在的问题,我局党组进行了对照检查、深入剖析,大家认为,产生问题的原因主要有以下几个方面:

　　一是理论学习不够系统。对马克思列宁主义、**思想、**理论、“三个代表”重要思想、科学发展观、党规党章、**系列讲话等学习不够深入，对十九大以来新一届xx领导的重要讲话精神实质和根本要求领会不够透彻。

　　二是宗旨意识有所淡化。对坚持群众观点的重要性认识不足，群众立场不够稳，工作精神状态不佳，与基层群众打交道少，对基层的实际情况、基层群众的实际困难掌握不够，开展工作的方法不多，没有真正去了解群众的所思所盼，服务和保障大局的能力较弱，更好地解决人民群众关心关注、反映强烈的突出问题的能力尚有欠缺。

　　三是党性修养不够强。有的班子成员对党性锻炼重视不够，讲正气、讲原则、讲修养不足，放松对自己的要求;有的对践行群众路线思想认识不到位，对不良倾向、不正之风不能做坚决斗争，存在畏难情绪。

　　四是对新形势新任务认识不到位。我县正处于xxxxxxxx发展的新时期，对xxxxxxxx生产xxxx提出了更高的标准和要求，需要班子成员适应新形势、新要求，不能老是习惯于用老办法和传统的思维方式、行为方式处理问题，要进一步开阔思路，创新办法。

　　三、今后努力方向和改进措施

　　一是强化学习，加强理论武装，努力提高领导水平。以“xxxx”活动为指导，带头坚持集体学习与个人自学相结合的学习制度，重点学习党规党章、学**系列讲话精神，并且带头谈体会，不断提高理论修养和政策水平，建立“学习型、服务型、创新型”领导班子;每一名领导班子成员把“做一名合格党员”的要求贯彻落实到具体工作之中;紧密联系xxxxxxxx生产工作的实际，不断发现新情况，提炼新问题，创造性xxxxxxxxxxxx方法。不断用党的最新理论成果武装头脑，努力提高理论素养、知识水平、业务本领和领导能力。

　　二是改进工作作风，构建高效务实的工作机制。针对xxxx行业，改进工作方式，拓宽与群众沟通渠道。班子成员都要紧扣xxxxxxxx发展、科学发展主题，深入企业车间，了解设备、工艺、材料的xxxxxxxx性，深入职工中间，了解红线意识情况和xxxxxxxx生产法律法规掌握情况，深入群众，广泛听取各方面意见，尊重群众首创精神，集思广益，提高科学决策水平;定期召开班子“碰头会”，班子成员就近期工作作简要汇报，加强交流，及时研究新形势、掌握工作进度、总结工作经验、创新工作方法;精简审批事项，优化办事程序，提高工作效率。对基层和有关部门提出的事项要及时答复，不带着问题过夜，对发现的问题要及时处理，在规定时限内完成，对决定的事项要抓好督导和落实。

　　三是加强廉政建设，进一步树立清正廉洁的良好形象。坚持原则，敢抓敢管，带头认真遵守党风廉政的各项规定，依法行政、廉洁从政，并且加强党风廉政建设定期检查、定期考核，确保责任落实到岗位、落实到人员。

　　四是加强团结，进一步营造进取、心齐、和谐的工作氛围。成员之间相互多尊重，遇事多商量，工作多支持，努力做团结的表率，严于律己、以身作则，小事讲风格、大事讲原则，众人一条心，xxxx局一盘棋。在讲原则，守纪律的基础上，互相关心，互相理解，互相支持，构建团结协作的好氛围。

　　通过此次“xxxx”专题教育,我局党组在看到部分成效的同时,也深刻的意识到了班子成员存在的问题和不足,在今后的工作中,局党组将重点围绕“xxxx”要求,深入剖析本不足之处,认真整改与落实,xxxx面提高我局的作风建设与工作绩效。

　　党组领导班子专题民主生活会对照检查材料篇3

　　为认真贯彻落实市纪委、市委组织部关于《关于认真开好XXXX年度县以上党和国家机关党员领导干部民主生活会的通知》精神，我局党组班子高度重视，积极准备，制定了民主生活会实施方案。结合“四讲四有”要求，在本局各科室、市直相关单位和县市区XX系统广泛征求了意见建议，按照“三必谈”要求，深入开展了谈心谈话，党组成员认真撰写发言提纲。现就党组班子对照检查情况报告如下。

　　一、在“两学一做”方面存在的问题

　　（一）学理论促实践有差距。虽然建立了局党组中心组学习制度，但对党章党规、习总书记系列讲话精神等理论学习不够深入、系统、透彻。班子抓学习的自觉性、积极性和主动性不足。成员常忙于业务，自学时间不充分、学习内容不深入，缺乏深层次思考，未能真正系统、透彻地学习领会科学理论精神，没有结合XX工作实际深入细致地去分析思考、指导XX工作开展，达到通过学习服务群众的目的。

　　（二）用权力讲奉献有差距。工作中对上级负责多，对基层、对群众负责做的不够。对权力的用途理解不深刻，还存有特权思想苗头，没有真正把坚持民主集中制和依法办事执行到位。对权力行使不够主动，有时存在“有权不用”，在一定程度上存在怕得罪人、怕影响团结、怕伤同志之间感情的心理包袱，在对他人评价时，不能如实开展“批评”，乐于充当“老好人”，搞“一团和气”，放弃原则，随大流，你好我好大家好。当“好好先生”的现象。奉献观有偏颇，多干了就叫苦，多做了就抱怨。团结协作有欠缺，只顾自己的“一亩三分地”，缺乏一盘棋意识。“主体责任”和“一岗双责”责任落实还不够主动，不够经常，不够到位。

　　（三）讲规矩守纪律有差距。虽然对党的各项方针政策、纪律规定能够做到态度坚决、严格执行，但对于一些具体的制度规矩执行还存在偏差。党组成员在廉洁自律方面，少部分同志仍存在“小节无害”想法，把自己等同于普通群众，在八小时以内要求严格，八小时以外相对放松，没有始终做到以一名合格共产党员的标准严格要求自己。有时搞双重标准，要求别人做到的自己却难以做到，要求别人遵守的自己却难以遵守。

　　（四）高标准严要求有差距。工作中不能始终坚持高标准、严要求、务实效。存在上级督促紧我们抓得紧、两头抓得紧中间松等现象。联系群众标准不高，存在官本位思想，难以放下领导架子，同党员干部和群众沟通少，思想交流不够，有时群众找上门来反映困难和问题，还有不耐烦的情绪。下基层走马观花、听汇报多，实实在在调研指导工作不够；班子成员工作协调不到位，整体效能发挥不充分，平时多忙于各自分管业务，互相沟通、谈心交心较少，有时还有不理解，不协调的情况；业务素质不够全面，有时一个班子成员因公出差，其他班子成员因不熟悉其业务，因而难以代替其参加市里召开的相关的工作会议；工作标准不够高，存在惯性思维、惰性思维，习惯“按部就班”，“差不多就行”，有应付情况和为完成任务而完成任务现象。

　　（五）勇创新敢担当有差距。班子主动作为意识、创新意识、担当意识还不强，存在安于现状、不思进取现象。在新事物、新任务面前更多的是老思路、老办法、老经验，墨守成规。对创新履行好新形势、新任务下的XX工作任务还存在一定距离。对深入推进XX相关工作改革的认识不深，积极性、主动性不够，甚至不太关心，存在观望态度，缺乏主角意识、责任担当和奋斗激情，缺乏攻坚克难、勇于创新的精气神和进一步推进XX事业的紧迫感、责任感、使命感。

　　二、在落实党风廉政建设责任制方面存在的问题

　　（一）“主体责任”不够到位。在落实局党组全面领导责任、党组书记“第一责任人”责任和班子成员“一岗双责”上不严格、不到位。工作侧重上有偏差，把主要精力放在抓业务工作上。党组书记、党组成员分别认为相关工作有分管的领导同志和具体负责的科室单位抓落实，不好更多亲自参与，有放放手思想。年内个别干部职工出了一些问题，尽管事发时间有的不在本届班子，说明在管理上存在漏洞、心理上存在麻木思想。

　　（二）作风建设不够严格。抓作风建设，开了不少会、出台了相应制度、采取了很多措施，也取得了较好成效，但与上级的要求和人民群众的期待仍然有较大差距。

　　三、产生问题的原因

　　针对上述问题，局党组班子紧密联系思想和工作实际，深入剖析原因。主要是以下四个方面：

　　（一）理想信念不够坚定。党组班子及成员平时在具体事务上投入精力较多，不同程度地忽视了政治理论学习，放松了自我修养的提高，不能严格按照共产党员标准要求自己，放松了践行“做合格党员”要求，理想信念这个“总开关”有松动。反观周永康、郭伯雄、徐才厚等反面典型，其腐败堕落，无不是从理想信念动摇、精神境界滑坡开始的。

　　（二）宗旨意识不够强烈。近年来开展了不少活动，取得了很大成效。但回过头来看，班子深入群众、深入基层还要进一步加强，群众观念、服务意识还要进一步树牢。全心全意为人民服务的宗旨意识没有真正在每位班子成员心中牢牢扎根，工作缺乏干事创业的责任担当，工作成效也自然打了折扣。

　　（三）纪律观念不够严格。班子在严格执行纪律方面，自觉性、主动性、连续性还不够，班子成员更要以身作则、模范带头遵规守纪的意识还不够强。特别是把纪律和规矩挺在前面、严守党的政治纪律和政治规矩的认识也还不够深刻，不自觉地产生了一些懈怠和麻痹思想，这就很容易发生工作松懈、问题反弹回潮。

　　（四）党性修养不够到位。一直以来，党组班子都能够始终坚持加强党性修养，但主动性自觉性还不够，在增强党性锻炼方面提升不快。部分成员平时在工作、思想和学习上自我要求放宽、自我约束放松，对自觉加强党性锻炼的重视程度不够，对人对己执行“双重标准”，特权思想、等级意识一时还难以根除。

　　四、今后努力方向和主要整改措施

　　针对查摆的问题和原因，局党组班子将按照边查边改、立说立行的要求认真抓好问题整改落实。

　　（一）强化班子理论学习。完善党组中心组学习制度，重点围绕党章党规、十八届六中全会精神、习总书记系列重要讲话、《党委工作方法》、市委市政府的重大决策部署、人力资源和社会保障政策，以及公共管理知识内容开展学习，全面提高党组班子组织领导开展XX工作的素质能力。

　　（二）严守党的政治纪律。坚持党要管党、从严治党，按照党风廉政建设工作要求，严格落实党风廉政建设主体责任和监督责任。认真学习和践行《准则》《条例》，自觉遵守党的政治纪律、政治规矩和组织纪律，坚决维护党纪权威。严格遵守中央“八项规定”、省委、市委的相关禁令要求，树立道德“高线”和纪律“底线”，坚决不触“红线”，自觉遵守廉洁从政有关规定，不断增强自我约束力、控制力。深化“纠四风、治陋习”和“雁过拔毛”式腐败问题专项整治，彻查违法乱纪行为。

　　（三）深化作风提质活动。持续抓好作风大提质活动，加大明察暗访力度，严查迟到、早退、吃请、请吃、赌博、上班时间炒股、玩游戏、上网购物、服务态度差等行为，严格追责，下大力整治“慵、懒、散”现象。对在服务过程中拖拉推诿、效率低下，刁难或以粗暴方式对待人民群众，以及在上班时间擅离值守、不务正业等行为而影响单位形象的，聘用人员予以清退，在编干部停职处理。发现以权谋私、索拿卡要等行为的，一律按照组织人事有关纪律规定处理。

　　（四）切实改进工作作风。大力提倡“接地气、摸实情、办实事”的工作作风。严格落实调研和谈心工作制度，每位局领导每年至少牵头开展1次专题调研，深入基层听取意见时间不少于15天，经常性与分管人员谈心谈话，及时掌握第一手资料和人员思想状况，研究解决实际问题。党组成员要动手撰写专题调研报告，严格遵守下基层工作纪律。大力开展“做合格党员”活动，提炼XX部门核心价值理念，形成共识、凝聚力量。深入开展以业务、比服务为主要内容的岗位练兵活动，加强政策业务学习培训，形成比、学、赶、超的浓厚氛围。

　　（五）完善绩效考核办法。坚决纠正“唯排名论”的绩效考核观和政绩观念，把努力解决民生工作、提高民众公认度和认同感作为工作的出发点和归宿点。进一步健全和完善日常考核与年终考核有机会合的绩效考核体系，增强考核指标的科学性和可操作性，改进考核方式，强化考核结果运用。

　　（六）积极开展政策宣传。加大政策宣传力度，主动向群众介绍XXXXX政策的制定和执行情况，充分利用报纸杂志、电台电视、政务网站、网络微博等多种途径开展宣传；围绕热点问题，提供政策解读示范案例，改进宣传语言，力求让更多的普通群众看得见、看得懂、记得住。

　　党组领导班子专题民主生活会对照检查材料篇4

　　根据某某市委组织部《关于认真开好党员领导干部民主生活会的通知》文件精神，局党组对照主题，认真学习文件，广泛征求意见，深入交心谈心，全面梳理整改落实和意见征集情况，深刻剖析主观原因，实事求是制定整改措施。现对照检查如下：

　　一、学习贯彻党的十九大精神总体情况

　　我局党组结合实际情况，迅速行动，多措并举，组织动员学习党的十九大精神。一是同步收看现场学。提前下发通知，组织集中收听收看十九大开幕会、新一届政治局常委记者见面会、十九大报告专家解读等;借助就地资源、会议系统、互联网进行同步收听收看;利用智能手机、网络媒体平台持续滚动报道之机，组织单位跟进收听收看，确保大家了解掌握大会盛况及精神。二是领导干部引领学。党的十九大召开第二天，专门召开班子会议、对照上级十条措施、研究制定学习贯彻党的十九大三十三条措施;会上，原习传达了党的十九大报告，并对报告中的新思想、新观点、新论断进行解解读，现场组织讨论发言;每个班子成员结合学习、理解和领悟情况，认真做好学习笔记，及时撰写心得体会，做到领导干部走在前列、先学一步。三是深入一线宣讲学。X月X日至X日，利用年终XX之机，派出由X名班子成员带队的工作组，在XX的同时搞好十九大精神宣讲，深入扶贫点XX村解读党的十九大精神。四是结合实践融入学。及时用大会精神统一思想步调，凝聚上下共识，推动单位建设全面发展、全面过硬。

　　二、存在的突出问题

　　(一)学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想方面存在的问题。

　　一是班子集中学习的深度不够。虽然领导班子认真学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，但是学习中对领会这一思想的重大政治意义、理论意义、实践意义，有时不求甚解、学用脱节现象。二是个别班子成员工学矛盾突出，存在重工作、轻学习的思想，总是以工作忙、任务重、没时间学为由，不能自觉静下心来学习，导致了政治理论学习效果不明显。三是学习方式呆板。大多根据上级要求进行，方法比较呆板、单调，开会时有时“照本宣科”，对一些理论文章和政策文件只是“泛泛而读”，对十九大报告中提到的一些热点、焦点问题，缺乏深层次互动和思想交流，理论联系实际不深、不透。

　　(二)坚持请示报告制度方面存在的问题。

　　对领导干部个人事项报告监督力度不够大。虽然局党组和班子成员在各种场合，多次强调领导干部要老老实实按规定向组织报告个人有关事项，但是仍有个别同志，对个人事项不重视，漏报、填报不规范、指标理解错误等情况仍然偶尔出现。局对此问题进行口头批评教育多，进一步的监督和管理较少。

　　(三)对党忠诚老实方面存在的问题

　　一是政治敏锐性还不够强。个别领导干部对新形势下如何更好地维护党的形象、宣传党的政策主张、巩固党的执政基础等思考研究还不深，对意识形态领域的复杂性缺乏必要的警惕性和鉴别力，对社会上个别消极议论或负面言论所产生的负面影响认识不足、抵制不力，认为只要自己不附和、不转发就行了，没有以一个党员领导干部的身份去力所能及的进行抵制或弘扬正能量。二是纪律执行还不够彻底。局领导班子虽能严格履行党纪党规教育的政治责任和领导责任，把党纪教育作为党员干部政治理论学习的必备内容抓紧抓实，但还存在党纪教育成效不明显以及对党员干部遵守政治纪律、政治规矩，特别是组织纪律方面监督不够有力的现象;仍有个别党员干部不能严格遵守组织纪律，存在迟到早退、不能严格执行请销假制度等现象，甚至在补缴党费过程中，个别党员有“怨言”。

　　(四)履职尽责方面存在的问题

　　一是责任担当意识有待进一步增强。工作中有时候会有畏难情绪，“涉深水、破坚冰、啃硬骨头”的勇气有所欠缺。比如，虽然2017年局班子通过招录公务员、加大选调人员力度为基层充实了37人，一定程度上增强了基层一线人员力量，但随着业务量的增加和工作标准的提高，全系统特别是人员少与工作任务重的矛盾仍然比较突出，干部加班较多，反映比较强烈，局班子对此情况很了解，但苦于没有更好的良策解决这一矛盾。虽然局班子通过采取岗位调整、严肃工作纪律、加强干部工作考核等举措提高干部履职能力，但距离建立科学的履职评价机制还有很大距离。二是工作标准不高，对上级作出的决策部署能够认真贯彻落实，但结合实际思考研究不多，站得不高、看得不远，工作上还有前松后紧、深入扎实细致不够等现象。面对繁重的工作任务时，有时会有畏难情绪和疲于应付心态，忽视了工作的积极性、主动性、创造性，降低了工作标准，满足于不出错、过得去。三是对新常态下如何更好地开展工作，创新意识、进取意识不强，主动研究不够，措施办法不多，有时把工作推进慢、任务不落实，归咎于外部因素，不能从班子自身找原因。

　　(五)纠正“四风”方面存在的问题

　　一是形式主义方面，学习的自觉性和积极性有待进一步提高，平时学习的自觉性差，学习流于形式，不够深入，个别领导干部不善于学习、不谦虚学习。二是官僚主义方面，存在着实际工作不深入，有检查验收做的就好，没有检查督促，做的就相对差些，在抓落实具体工作时，不是很好地去研究解决问题的办法，只停留在一定的层面上。三是享乐主义方面，有的同志精神懈怠，满足现状，缺乏奋斗精神，既不在思想上求真求实、深入研究问题，又不在工作上求进求为、锐意进取，但求保平安、消极守摊子，无所作为，得过且过。四是奢靡之风方面，办公住房虽然是租用，但也存在超标的现象。

　　(六)严格执行廉洁自律准则方面存在的问题

　　一是“一岗双责”落实仍有差距。虽然局党委对领导班子党风廉政建设责任制作了细化和分解，但有的领导干部对党风廉政“一岗双责”责任缺乏充分的认识，甚至把党风廉政建设看成是主要领导的事情，认为自己只要把分管工作抓上去就行了，对分管股室和联系单位党风廉政建设工作重视不够，没有真正把党风廉政建设放在心中、抓在手中，执行各项纪律还不够严格，对干部监督教育失之于宽、失之于软。二是执纪监督有待加强。抓制度落实缺乏一以贯之、常抓不懈的工作韧劲，工作措施较为简单笼统，相关制度的可操作性和实效性有待加强。从源头上预防和治理腐败的举措、办法还不多，权力监督制约的“笼子”扎得还不够紧，对一些重点领域、关键岗位的干部缺乏有效的监管手段。虽然今年通过作风建设年、不作为慢作为专项整治行动活动开展，进一步推动了干部队伍作风好转，但个别干部职工态度生硬、纪律松散、办事拖拉等现象仍然存在。

　　三、存在问题的原因分析

　　一是思想不够解放，创新意识不强。在工作中的思想观念跟不上新的形势发展的需要，创新意识不够，政府职能由管理型向服务型转变得较慢。个别班子成员满足于工作现状或过多强调客观，认为在工作中已取得了一定的成绩，保持现状已经不错了，在工作的创新和超前意识上做的不够，创新思路和精益求精上有待进一步提高。

　　二是工作思路不清，协调配合不够。班子成员之间还存有本位主义思想，工作协调配合不到位，从而影响班子之间的配合，影响干部职工工作的积极性和主动性。

　　三是服务意识有待加强。个别班子成员深入群众了解民意不够，这是服务意识不强的表现。应充分认识到我们的工作重点在乡村，工作对象是广大农民群众，要保稳定抓发展，必须充分了解群众所急所想，将矛盾化解在萌芽状态，要充分尊重农民意愿，保护好、引导好群众发展的积极性。

　　四是开展批评与自我批评的自觉性不强。班子成员缺少批评与自我批评的自觉性，有时即使看到了别人的问题，认为在一起工作，不必要批评别人的缺点，保持“一团和气”。

　　四、改进方法和努力方向

　　1、坚持解放思想、实事求是的思想路线，进一步端正学风。认真学习党的十九大精神，认真领会习近平新时代中国特色社会主义思想，不断提高领导班子成员适应新形势、解决新问题的能力。加强领导班子成员思想、作风建设，完善各种学习制度，提高班子的整体素质和工作能力。

　　2、增强服务意识，不断增强班子的凝聚力和战斗力。一是强化领导班子的团结建设。坚持集体领导，民主决策，正确处理好集体领导与个人分工负责的关系，班子成员间相互协商、沟通，杜绝在工作中出现推诿扯皮的现象;二是强化领导班子的素质建设。不断加强班子成员的政治修养、道德修养、知识修养，提升班子的整体素质。班子成员要熟练掌握所分管工作的相关政策、业务知识，更好地为基层服务，为群众服务，进一步提高领导班子成员在基层和群众中的威信，密切党群、干群关系。

　　3、深入基层加强调研，切实解决群众关心的热点、难点问题。班子成员要坚持深入基层，针对改革、发展、稳定中的热点，带有政策性、全局性和特殊性的问题，开展专题调研。改进调研方式，做到真正深入基层听真话、访实情，了解群众疾苦，解决群众困难。

　　4、进一步改进工作作风，努力提高为人民服务的质量。能立即解决的立即解决，不能立即解决的限定工作时限办理。树立勤工作、求上进的良好氛围，创新工作方法，努力提高驾驭全局的能力，认真学习党的政策法律法规，不断总结经验，提高工作本领。

　　5、加强党内监督，充分发扬批评与自己我批评的优良传统。工作中团结协作，牢固树立“共同目标”和“大局意识”，坚持好个人服从组织，少数服从多数，下级服从上级的原则。领导班子要正确对待缺点错误，只有找准缺点，认识缺点，才能改正缺点，团结带领群众，集思广益，在浓厚的民主氛围中和不断的实践中提高工作能力，改进工作方法。

　　6、认真贯彻落实党风廉政建设责任制。切实抓好一把手负总责，分管领导分工负责，全员参与党风廉政建设责任制的贯彻实施;切实做到反对“四风”，经常“照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病”;班子成员既要管好自己，又要管好家属子女、注意关注和解决人民群众反映的热点难点问题，加强机关建设，严肃机关工作纪律，坚决杜绝利用职权以权谋私，在日常的工作中搞吃、拿、卡、要等不正之风，自觉树立和维护党员干部在人民群众中的形象。

　　党组领导班子专题民主生活会对照检查材料篇5

　　聚焦此次民主生活会主题：认真学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，加强政治建设，提高政治能力，坚守人民情怀，夺取决胜全面建成小康社会、实现第一个百年奋斗目标的伟大胜利。我围绕规定学习篇目，积极参加集中学习和交流研讨；同时，结合征求到的意见建议，对照《通知》要求的“5个重点方面”内容进行了深入查摆，并进一步明确了改进措施和努力方向。

　　一、存在的主要问题

　　（一）学懂弄通做实习近平新时代中国特色社会主义思想，把握正确政治方向，提高政治能力，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”方面。

　　作为一名基层党员干部，日常主要工作就是与群众打交道、为百姓办实事，为此必须政治过硬、素质过硬、业务过硬，既要准确把握上级政策要求，又要恰如其分解答群众诉求。经过深入查摆，个人认为在政治立场、政治方向、政治原则、政治道路上始终与党中央保持高度一致，立场稳健、态度鲜明、廉洁奉公，做到了自身正、自身硬、自身净。

　　但是也存在以下两方面不足：一是学而不深、抓而不紧。基层工作者对于学习存在严重的实用主义倾向，对于重要政策文件、业务要求，能够细心研读、用心揣摩、抓好落实，但是对习近平新时代中国特色社会主义思想，没有做到学懂弄通做实的程度，每天虽然也能通过《学习强国》平台，看新闻、读文件、听广播，但只是对部分章节的学习，不全面、不系统、不到位。二是领悟不透、理解不实。虽然也能参加集中学习和中心组研讨，但囿于学的时间有限、投入精力不够，没有经过专家授课辅导，对习近平新时代中国特色社会主义思想的核心要义、理论品格和创新观点，掌握的不清、把握的不准、理解的不透，自己深知这方面的不足和欠缺，今后将深学一步、学深一层，力争走在前列、作出表率。

　　（二）坚持和加强党的全面领导，充分发挥各级党组织的政治功能，团结带领人民群众不折不扣贯彻落实党中央决策部署方面。

　　做好基层一线工作，必须充分调动各村（社区）党组织的积极性和主动性，否则不但不利于工作开展，还有可能贻误工作时机。为此，每次重要工作推动之前，我总是先行向基层广大党员，做好宣传解释、政策解读工作，让他们充分发挥示范带动作用，以点带面、全面推开。

　　但自身也存在部分欠缺：一是有时宣传不接“地气”。对于一些专业政策，有时就是照文件读、按通知说，不能很好的转化成百姓听得懂、能理解、记得住的“家乡话”，从而造成重复讲、耗时费力。二是有时工作没有“底气”。对于推进一些急难险重任务，有时缺乏攻坚克难的勇气和叫板较真的韧劲，遇到困难就歇一歇、等一等、看一看，缺少事争一流、夺旗争星的闯劲和霸气。三是有时汇报偏于“土气”。有时对上汇报工作，缺少总结归纳，形成的总结报告或典型材料“洋气不足、土气有余”，没有高度、广度和深度。

　　（三）履职尽责，担当作为，着力破解突出矛盾和问题，防范化解风险挑战，统筹做好新冠肺炎疫情防控和经济社会发展工作，扎实做好“六稳”工作、全面落实“六保”任务，全力抓好脱贫攻坚工作方面。

　　2020年基层工作，最为艰巨的就是疫情防控和脱贫攻坚，为此，工作中严格落实包村、包片、包街、包户责任，对疫情防控抓好村口（社区）卡点设置、实施滚动排查、落实居家隔离措施，实现了确诊病例、疑似病例“双零”目标；脱贫攻坚工作，实现全部贫困户稳定脱贫，年度内没有发生致贫返贫现象。主要问题：一是思想有所松懈。思想上曾经认为疫情防控形势好转，已经告一段落，偶尔出现麻痹大意、工作疏忽现象，各项防控措施落实的不够严、督导的力度不够大、应急措施不够全。二是力度有所减弱。认为贫困户已经脱贫，实现了由“输血”到“造血”的转变，也全部落实政策兜底保障，到贫困户家中走访慰问的次数少了、关注的少了、挂念的少了。

　　（四）学习贯彻党的__精神，对照党中央提出的“十四五”经济社会发展主要目标和2035年远景目标，加强科学谋划、查找短板弱项方面。一是干工作，缺乏统筹谋划。

　　总是一味地认为，做好乡镇基层工作，不需要前瞻思维、顶层设计、科学谋划、统筹推进，就是单纯抓好工作落地落实，下一步我将严格按照中央、省、市、县的各项要求，抓布局、抓谋篇、抓结合，力争在”十四五”期间，实现辖区内XX、XX产业的做大做强，链条变长、辐射更广、带动更强。二是抓落实，工作底码不清。干工作习惯于接手之后就推动落实，没有深入调研、反复考量的过程，往往因为底数不清、短板不明，造成工作落实有断档、有间隙。

　　（五）落实全面从严治党责任，贯彻执行《党委（党组）落实全面从严治党主体责任规定》，带头严守政治纪律和政治规矩，旗帜鲜明地批评和纠正违规违纪言行，锲而不舍落实中央八项规定精神，坚决反对形式主义、官僚主义方面。乡镇（街道）工作距离百姓最近，群众总是戴着”显微镜”“放大镜”来审视观察乡镇干部，为此，我自觉遵守中央“八项规定”精神及其实施细则，坚决按程序决策、按制度工作、按规定办事，落实民主集中制，坚持“三会一课”制度，严肃党内组织生活，严格执行有关事项报告制度，把廉政建设从工作延伸到生活。年度内，本人没有违反党章党规党纪的问题发生。

　　二、产生问题的原因分析

　　反思这些问题，剖析思想根源，主要有以下几个方面：

　　（一）理论学习虚化。在思想深处没有对经常性搞好学习引起高度重视，认为学习是软指标，不如推动工作那样看得见、摸得着，没有科学摆布好学习、工作之间的关系。过多忙于日常琐事，总觉得脱不开身，感到不知“时间去哪儿了”，或是“蜻蜓点水”式地浏览，需要增强持之以恒的学习精神。对政治理论的学习，停留在记住重要论断和表述上，缺乏系统、全面、准确地掌握。只有切实增强政治理论修养，把党的政策理论深深植根在心中，才能保持政治上的清醒，才能时刻听党话、跟党走，才能始终保持干事创业的旺盛斗志和工作激情。作为受党培养多年的干部，对这方面有一定认识，有时也会以“工作忙，学习可以缓一缓”为借口，事实上放松了学习，一定程度上造成自己的思想认识与政治理论没有很好地并轨。

　　（二）宗旨观念淡化。没有更加密切地与基层群众保持联系，瞄着政策变化和上级目标要求多，为群众想的少、做的少，服务群众缺乏真功夫。比如在接访时，面对一些“老上访户”觉得无计可施，有敷衍思想，没有设身处地换位思考，没有在充分尊重历史和实际的基础上，积极探索在新形势、新政策下如何彻底解决陈积多年的问题，没有真正扑下身子当好人民的公仆。面对千头万绪的工作，以前总觉得乡村两级是面对群众的，是直接为群众服务的，近几年，从群众工作站、下基层工作的开展，特别是党的群众路线教育实践活动给自己上了生动的一课，让自己有了新的认识。

　　（三）落实力度弱化。在工作中，不知不觉放松了自我要求，以事务性工作代替了党性锻炼，思想政治觉悟和能力水平不能紧跟形势发展。工作繁忙或压力大时，有时急于求成，犯急躁情绪，批评同志不注意方式方法，这其实是“长官意志”在作祟。随着年龄的增长，产生了“求稳怕乱”思想，工作追求“四平八稳”、“留有余地”，没有把力用足，把弓拉满，满足于面儿上不出问题，这样考虑XX长远发展和群众切身利益就相对较少。工作有时停留在完成任务层面，勇于创新、敢为人先的闯劲儿不足。今后工作中，务要从一己之私的“小我”中走出来，坚定“党和人民的利益高于一切”的崇高信仰，并为之不懈努力，永葆共产党员的先进性。

　　三、下步改进措施

　　（一）把理论学习作为立身之本。从解决思想和工作中存在的实际问题出发，以改进工作作风和工作方式、提高工作成效为落脚点，全面加强政治理论学习，不断完善和提高自己。特别在理论联系实际、指导实践上下真功夫，将理论落实于日常生活中、工作细节上，不断提高学习效果，实现理论与实践相统一。坚持参加领导干部大讲堂、公开课，不断增强理论修养，提高理论联系实际水平，学以致用，将学习成果转化为工作思路、举措，增强解决问题的本领。切实加强自学，既注重抓工作，更不放松学习，及时领会上级决策部署，提升解决问题的能力水平。

　　（二）把为民服务作为奋斗目标。恪守全心全意为人民服务宗旨，个人利益坚决服从于党和人民的利益。坚持从群众中来，到群众中去，多站在群众的立场上想问题，多与群众交朋友，以平等、谦和之德温暖人、感召人、凝聚人。有利于群众的就坚决支持，不利于群众的就坚决纠正，解决好联系群众最后一公里问题，做好百姓的当家人。加大乡村振兴、美丽庭院推进力度，全面改善居住环境，不断提高经济发展质量。高度重视现代农业发展，面向京津，大力发展蔬菜产业、养殖业，加快现代园区规划建设，提升农业发展水平。加大保障和改善民生力度，切实解决就业、就医、就学、住房、收入分配、社会保障以及食品安全等方面的突出问题，让人民群众共享发展成果，提升生活质量和幸福指数。

　　（三）把改进作风作为不懈追求。正确对待权力和名利，在生活中艰苦朴素，勤俭节约，不奢侈浪费，不追求享受。在工作作风上，积极深入实际，联系群众，倾听群众意见，急群众之所急，忙群众之所需，同群众建立起水乳交融的关系。决策发扬民主，摒弃长官意志，坚持分工不分家、分岗不分心，充分酝酿，广泛征求意见，充分体现集体的智慧。从政治、全局的高度认识事物，克服消极思维和急躁情绪，脚踏实地、尽心尽力把工作做好。强化大局意识，在党委统筹安排的基础上，按照职责分工抓好各项工作落实。

　　（四）把清正廉洁作为行动坐标。树立正确的人生观、价值观、利益观、荣辱观，追求积极向上的生活情趣，带头抵制歪风邪气。严守廉政纪律，时刻自重、自警、自省、自励，有违党规党纪的坚决不做，有损党员干部形象的坚决摒弃。坚持“一岗双责”，认真执行党风廉政建设责任制。严格按规定推行村务公开，加强对权力运行的制约和监督，把制度的“笼子”编牢。严格按规章制度办事，决不触碰制度底线，作廉洁自律的表率。对公务接待、公车使用等事宜，从小处着眼、细处着手，能从简的一律从简，明令禁止的坚决不办。

　　（五）把思路创新作为动力之源。不断创新学习方式、工作理念、工作手段和工作机制，干到关键处，不搞政绩工程、形象工程。坚持碰头会议制度，每周坐到一起，沟通工作进展，对重点、难点问题进行研讨。面对复杂的工作形势，科学整合各种资源力量，认真吸取好的经验做法，着力破解融资、用地、人才等制约瓶颈。做好辖区项目筛选、对接、落地等工作，既注重完善现有主导产业的产业链条，也注重培育节能环保的新兴产业，最大限度赢得工作主动权。坚持问题导向，树立底线思维，强化问责追责，整肃纪律作风，打造高效务实、团结奋进的机关形象，为XX经济社会发展贡献力量。

　　党组领导班子专题民主生活会对照检查材料篇6

　按照XX市纪委、市委组织部关于召开以巡视整改为主题的民主生活会统一部署和要求，XX镇召开2020年度民主生活会，会前重温了习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大报告，认真学习了习近平总书记视察山东、视察XX重要讲话精神及对山东工作的一系列重要指示批示精神，进一步深入学习了省、XX市委、XX市委关于中央巡视反馈意见整改落实工作的部署要求。按照本次民主生活会的主题，对照上级巡视反馈意见及整改落实工作要求，严肃开展谈心谈话XX余次，广泛征求意见建议XX条，认真查摆问题，深刻查找班子存在的问题及不足，深刻剖析问题产生原因，深挖症结根源，明确了今后努力方向，逐项提出整改落实的思路和措施，现对照检查如下，不妥之处，请领导、同志们批评指正。

　　一、存在的突出问题及表现

　　（一）在学懂弄通做实习近平新时代中国特色社会主义思想和十九大精神方面。班子认真学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，牢固树立“四个意识”，坚定“四个自信”，坚决维护以习近平同志为核心的党中央权威和集中统一领导，自觉在思想上政治上行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致。但通过认真查摆，仍存在一些问题。学习贯彻不到位，政治站位不高。存在重业务学习和党的方针政策学习，轻党的理论学习的情况。尤其是在学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和十九大精神等重要讲话精神中，存在不够深入、系统、全面等问题，学习存在“应付式”“作业式”的学习心态，研究不深，理解不透，导致了政治上站位不高，没有真正用党的创新理论武装头脑、指导实践、推动工作。政治理论学习不深入。由于理论学习不到位，导致思想认识和工作方法存在一定的片面性，学习只是满足于会议文件，没有始终坚持以“四个意识”作为指导日常工作学习的政治标杆。

　　（二）在坚决贯彻落实新发展理念方面。联系实际推动工作结合上不紧不实。班子虽然做到了“四个服从”，工作中能够坚持正确的政治方向，但还存在用党的理论创新成果武装头脑、指导工作不到位的问题，特别是用习近平新时代中国特色社会主义思想指导工作做的不够好，与我镇实际结合不够紧密，在实施乡村振兴大潮中创造性不足。决策不够科学民主和不切实际。虽然全镇各项工作都取得了很好成效，但是有的工作决策前缺乏科学调查研究，不切合地方实际和群众意愿。

　　（三）在压紧压实管党治党重大政治责任方面。政治敏锐性不强。对社会上一些有损党的形象的错误言论、不良思潮，如果是当面说的能够及时制止，而对于微信、微博等新兴媒体上传播的，片面地认为自己不转发、不传播就是保持了高度的政治敏锐性，没有做到坚决制止。执行民主集中制不到位。落实民主集中制不严格、作风强硬，班子集体研究重大事项时，有时先入为主，提前定下方向，把现成的意见建议拿到镇党委会议上讨论；在召开民主生活会时，自我批评不彻底，存在以工作成绩代替自我批评现象，班子成员之间相互批评不严厉，隔靴搔痒；不能主动以普通党员身份参加基层组织生活会，只是硬性完成规定动作。

　　（四）在净化政治生态、营造风清气正良好氛围方面。通过不断学习，班子对政治纪律和政治规矩的意识不断提升，能够始终同上级保持高度一致，对党忠诚老实，不存在当面一套、背后一套的情况。但通过认真查摆，仍存在一些问题：遵守政治纪律还需加强。班子在政治立场上是坚定的，始终做到大是大非面前旗帜鲜明，大风大浪面前立场坚定，但也存在对一些敏感问题缺乏政治警惕性的问题。报喜不报忧的问题依然存在。向上级机关和领导同志汇报工作时，说成绩、说亮点多些，讲问题、讲缺点则少一些，希望得到上级认可的心思要重些，敢于揭短、亮丑的勇气还不够。

　　（五）在落实意识形态责任制方面。班子整体对意识形态工作有了新的认识和提高，主体责任得到落实，党委书记作为第一责任人，带头管阵地、把导向、强队伍，把责任扛在肩上、落实在行动中。将意识形态工作放在重要位置，与经济工作、党建工作同谋划、同部署，召开专题部署会议2次，同时最大限度利用好“XX在线”公众号，促使意识形态工作更加深入人心。但也存在不足，比如，宣传队伍建设力度不够，信息通讯员、网宣员队伍力量薄弱，人员变动比较频繁，导致工作青黄不接、业务不熟，许多同志缺少培训，把握新闻题材敏锐度低，新闻稿件质量和上稿率较低。

　　（六）在执行中央八项规定精神、反对“四风”方面。班子经过党的群众路线教育实践活动、三严三实专题教育、“两学一做”学习教育等洗礼，很多“四风”问题已经整改到位了，但是反“四风”整改落实的深度和强度有待进一步加强。服务群众意识还需不断强化。党委积极开展了结对扶贫、党建指导等活动，但还存在着深入群众不够经常，体察民情不够直接，服务群众不够主动的问题，还没有真正和群众打成一片，平常忙于日常事务性工作，没有更多时间和精力深入基层、深入群众，蹲点调研几乎没有。艰苦奋斗意识有所减弱。班子成员时常感觉时代不同了，条件变化了，艰苦奋斗、奋发有为的锐气减退了，不求有功，但求无过，缺少冲劲和猛劲。有的同志满足现状，缺乏奋斗精神、既不深入研究问题，又不在工作上求进求为。

　　（七）在真正用好改革开放这个“关键一招”方面。缺乏工作主动性、创造性。抓工作务求实效的韧劲不足，有时存在“重部署、轻落实，重形式、轻实效，重宏观、轻微观”的现象，缺乏改革创新一是，难以突破旧的思维定势，存在风险顾虑，不敢创新、有畏难、顾虑情绪。不敢大胆地提出改革创新的措施和办法，对问题不能够作深层次的分析、思考不深刻。深入基层调查研究不够。班子整体虽能够做到下基层调研，但是主观上认为对基层情况相当了解，造成深入基层调查研究略显不足，没有完全按照从群众中来到群众中去的工作方法。

　　（八）在严肃监督执纪问责方面。政治纪律规矩淡薄。班子成员平时对分管领域工作抓得多，对党风廉政建设抓得少，班子成员对分管部门的同志和相关村两委成员的督导不到位，不能主动去发现问题