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2021年党支部领导班子组织生活会对照检查材料范文
2021-03-25 12:08:32 ℃《党支部领导班子组织生活会对照检查材料》是一篇好的范文,觉得应该跟大家,重新整理了一下发到这里
党支部领导班子组织生活会对照检查材料
按照《关于召开2020年度基层党组织组织生活会和开展民主评议党员工作的通知》要求,XX党支部委员会紧紧围绕此次组织生活会规定学习篇目,采取集中学习、分散自学、研讨交流、撰写体会等形式,切实深化理论学习,做到保证时间、不落环节,保证效果、不走过场,为开好2020年度组织生活会打牢了思想根基。同时,聚焦巩固深化主题教育成果,提升基层党组织政治功能和组织力,灵活采取谈心谈话、走访慰问、调查研究、问卷评议等方式听取党员干部群众、工作服务对象的意见建议,对照查摆剖析重点,找准找实突出问题,制定有效整改措施。现将XX党支部委员会班子对照检查情况报告如下
一、存在问题
“
”
XX党支部委员会对照《党章》《中国******支部工作条例(试行)》等规定的职责任务,对照贯彻落实上级党组织部署要求和专项整治、巡察情况,对照人民群众期待,深入查摆存在问题和不足;着重从发挥政治引领作用、定期开展党的组织生活、严格党员日常教育管理监督、服务联系群众、改进工作作风等方面剖析存在问题,通过上级点、群众提、广泛议,按照要求梳理了六方面问题
(一)政治功能强不强方面。可以概括为三个“有待提升”一是组织引领力有待提升。党支部的“战斗堡垒”作用发挥不够充分,党组织的吸引力、凝聚力、向心力不够强。特别是部分支部委员没有充分发挥示范带动作用,在谋划工作、推动落实、攻坚克难方面,没有真正做到率先垂范、以上率下,“纸上谈兵”多、“一线调度”少,“夸夸其谈”多、“务实之策”少。二是教育约束力有待提升。对支部及党员中存在的一些苗头性、倾向性问题,发现不及时、提醒不到位、批评不深刻、处理不严肃,有时碍于情面只是“蜻蜓点水”“轻描淡写”的纠正一下,没有达到处理一个、教育一方、警醒一片的效果。三是宣传发动力有待提升。宣传发动的形式不够灵活,方法单一、过程简单,比如开展某项活动时,往往采取下通知、挂条幅等传统手段,利用微信、微博、网站等新媒体少,不能达到全覆盖、无缝隙、零遗漏的宣传效果,未能使每名党员都看得到、听得见,有行动、去落实。
(二)“四个意识”牢不牢方面。XX党支部委员会班子对政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识能够做到内化于心、外化于行,体现到实际行动中、落实到工作各方面、贯穿于党性锻炼全过程。但也存在两点不足一是政治意识仍需强化。对于中央、省、市重大决策部署,有时没有站在政治角度上考量,对上级政策研读不透、谋划推进不实、督导检查不紧,仅当普通工作来安排落实,致使某些工作在省市排名不靠前,影响的不仅是个人荣誉、单位形象,也让上级无法交账、圆满收官。二是大局意识仍需提高。有的支部委员在谋划分管工作时,只是就事论事,没有从全局“一盘棋”角度来思考衡量,涉及他人分管工作的不注重协调、不注重统筹,提示提醒不够、补台意识不强,造成有些工作“有脱节”“有悬空”,致使整体工作衔接不紧,有时还出现工作断档,没有达到环环相扣、有条不紊的程度。
(三)“四个自信”有没有方面。风险考验越严峻、认知形式越多元,越要教育党员干部牢固树立“四个自信”,因为这是理论创新、精神动力、制胜法宝。为此,XX党支部注重抓信念教育、抓理论武装,筑牢思想根基、补足精神之钙。但也存在理论学习不够扎实的问题。虽然每周五下午固定时间召开工作例会,集中学习,雷打不动。但是在学习方法上,传达文件多、交流研讨少,停留于照本宣科、读读念念;在学习内容上,学习业务技能多、学习理论知识少,更多的是侧重于上级要求和实用主义,没有注重对新理论、新方法、新观点、新论断的学习和积累;在学习安排上,支部班子成员领学多、普通党员领学少;在学习效果上,注重形式多、关注过程少,特别是如何增强党员干部道路自信、理论自信、制度自信、文化自信,结合本单位工作制定的措施不实不细。
(四)工作作风实不实方面。一是惯性思维较为严重。在党支部班子内部不同程度存在着,推动工作以惯例论事、凭经验处理,创新意识不足、开拓精神不强,有文件不学、有政策不用、有原则不依,先进经验不借鉴、科学模式不学习、凡事都是用老套路,惰于创新、墨守成规,甚至对工作中存在的问题视而不见、充耳不闻,逃避困难、回避矛盾,致使在组织动员广大党员围绕大局、创新发展、抓好落实中的带动作用发挥不明显。二是进取精神有所欠缺。部分党支部班子成员,对标先进、比学赶超的意识不足,缺乏以问题为导向的顶层设计、深度思考,缺乏开拓创新的勇气和能力;推动工作只是习惯奉命行事,上级安排什么工作就干什么,而遇到工作多、时间紧、任务重时,往往兵来将挡、水来土掩、疲于应付,创先争优意识的带动作用发挥不够。
(五)发挥作用好不好方面。对“围绕中心抓党建、抓好党建促发展”的理念理解不深刻,没有实现党建工作与业务工作的深度融合,心得体会范文没有把党建工作与其他工作同安排、同部署、同研究、同落实、同督办,再有就是党建工作与业务工作的结合点、切入点、着力点、突破点、支撑点选的不够好,存在“两张皮”现象,没有深入研究探索“党建+”工作模式,没有筑牢“红色堡垒”、打造“红色盾牌”、激活“红色细胞”、明晰“红色网格”,致使党组织的作用没有充分凸显。
(六)自我要求严不严方面。一是个人能力仍有差距。部分党支部班子成员,一方面,存在本领恐慌、能力危机,有时以工作安排部署代替履职尽责、等同工作落实,工作推进中缺乏较真、较板、较劲的作风,攻坚克难的勇气不足、方法不多;另一方面,又不能沉下心来带头学习政策、学习法律,没有及时向书本学、向同事学、向实践学,导致新办法不会用,老办法不管用,工作落实起来打折扣、有水分,问题面前缺少办法,急难险重事情畏缩不前。二*ぷ鞅曜疾还谎细瘛2糠种Р堪嘧映稍倍灾蛋啻喙
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