篇一:《中医院院党风廉政建设制度》

　　中医医院党风廉政建设制度

　　为贯彻落实习近平总书记重要指示精神，践行“八荣八耻”社会主义荣辱观，保证全院干部职工更好地履行“全心全意为人民服务”的宗旨，加强廉政、勤政建设，进一步密切医患的关系，特制定本制度

　　一、党员干部学习制度

　　1、党员学习每月一次，由党支部书记主持。严格请假制度，做好考勤和记录。参加学习成员要保证精力集中，积极发言，自觉提高自己的理论水平和素质。

　　2、党员干部要参加政治理论学习及支部组织生活，并保证起好带头和骨干作用。

　　3、每年进行一次政治理论学习总结，内容包括学习的基本内容；有那些提高，联系实际指导工作的情况，存在的问题及今后打算等。

　　二、民主生活会制度

　　1、每半年召开一次民主生活会，认真开展批评与自我批评。

　　2、根据院支部安排，不定期召开专题民主生活会。

　　3、党员干部要积极参加党支部的民主生活会，起到模范带头作用。

　　三、党政干部廉洁自律规定

　　1、不得接受可能妨碍医疗的宴请或礼品，推却不了的礼品，交院党支部统一处理。

　　2、对外交往中，本着节俭办事的原则，需要招待用餐的，要严格执行审批制度，严格用餐标准，不得超标，不用高档次酒水，不准用公

　　款支付营业性娱乐费用，杜绝参加有损干部形象的活动。

　　3、在对外经济交往中，不允许个人拿回扣，由于特殊原因，无法推脱的财、物应及时交公并登记。

　　4、不得滥用职权为个人谋取私利。

　　5、严格执行个人重大事项向组织报告的制度，对党忠诚，实事求是。

　　6、自觉学习，执行中纪委的条规。

　　7、每半年向党支部报告一次。

　　8、向院党支部报告院财务收支情况，每季度向民主监督管理工作小组报告财务、干部廉政情况

　　篇二:《2011年度中医院党风廉政建设责任制的责任分解规定》

　　2011年度中医院党风廉政建设责任制的责任分解规定

　　为了落实卫生厅关于党风廉政建设的有关规定，明确责任，便于抓落实。按照集体领导和个人分工负责相结合，“谁主管，谁负责”的原则，依据领导班子分工情况，对医院2009年党风廉政建设责任目标作如下分解

　　院党支部书记、院长 杨三宽

　　第一条对医院党风廉政建设和反腐败工作负总责。

　　第二条对班子成员严格管理，严格要求。对院副院长、工会主席的党风廉政建设负直接领导责任。

　　杨三宽同志对院办室主任、党办室主任、财务科长的党风廉政建设负直接领导责任，领导和指导精神文明建设及纠正行业不正之风工作。

　　第三条切实负起开好民主生活会的责任，带头开展批评，努力提高生活会的质量。对发生的苗头性问题要及早提醒或采取必要的措施。

　　第四条在医院每年部署党风廉政建设和腐败工作会议上亲自做动员，每年至少听取两次党风廉政建设和反腐败纠风工作的专题报告。

　　第五条对中央、省、卫生厅部署的涉及领导干部廉洁自律，纠正行业不正之风的集中专项治理工作，从改革、制度建设入手的治本措施，要以院党支部和医院的名义作出部署，认真组织落实。

　　第六条亲自批办案件。对重大案件的查处要认真协调、指导、及时解决办案中遇到的难题。对上级党委、纪委交办的要结果的案件，认真组织力量查处。

　　副院长孙炳山

　　协助党总支书记、院长杨三宽抓好医院的党风廉政建设工作，发挥好参谋助手作

　　用，根据工作分工，对职责范围内的党风廉政建设和领导干部廉洁自律、查处案件、纠正行业不正之风等方面的工作负直接领导责任。

　　各科室主要负责人、工作人员

　　按照“一岗双责”的要求，科室主要负责人对本科室党风廉政建设工作负责，科室工作人员按照工作分工分别对职责范围内的党风廉政建设工作负责。

　　副院长 李致仁

　　第一条对医院的党风廉政建设负重要领导责任。

　　第二条协助杨三宽同志抓好纠正行业不正之风工作。

　　第三条领导总务科、器械科、保健科和手术科室的领导干部廉洁自律和纠正行业不正之风工作，并对上述单位领导的党风廉政建设负直接领导责任。

　　副院长康宇斐

　　第一条对医院的党风廉政建设负重要领导责任。

　　第二条协助杨三宽同志抓好纠正行业不正之风工作。

　　第三条领导医务科、护理部和临床、医技科室的领导干部廉洁自律和纠正行业不正之风工作，并对上述单位领导的党风廉政建设负直接领导责任。

　　每一位党支部委员、院级领导干部都要按照中央、省委、卫生厅党组对领导干部廉洁自律的有关规定严格要求自己，做到自重、自省、自警、自励，在廉洁自律方面处处起表率作用。

　　二〇一一年四月二日

　　篇三:《中医院2010年上半年党风廉政和行风建设工作总结》

　　2010年上半年党风廉政和行风建设工作总结

　　为进一步加强医院党风廉政和行风建设，更好地维护人民群众健康利益和医院良好的经济运行秩序，我院在市委、市政府及市卫生局的正确领导下，坚持以邓小平理论、“三个代表”重要思想和党的十七大精神为指导，全面贯彻落实科学发展观，积极开展“学《准则》、守纪律”活动和创先争优活动，认真贯彻落实全市卫生系统行风建设工作会议精神，落实党风廉政建设和纠风工作责任制，加强全院干部职工的思想政治、职业道德、法律法规和医德医风教育，按照我院与市卫生局签订的《2010年党风廉政和行风建设目标管理责任状》要求，紧紧围绕医院中心工作，有计划、有组织地开展党风廉政和行风建设工作，在院内形成优质的服务意识、规范的服务行为、创新的工作机制、扎实的工作作风、良好的医德医风、满意的服务质量氛围，扎实推进党风廉政和行风建设工作跃上一个新台阶。现将工作情况总结如下

　　一、强化党风廉政和行风建设工作领导责任，落实工作制度

　　（一）我院按照与市卫生局签定的《2010年党风廉政和行风建设目标管理责任状》要求，将党风廉政和行风建设工

　　作列入医院工作的重要议事日程，并与开展“医院管理年”活动、“创建平安医院”活动和“优质护理服务示范工程”活动紧密结合起来，年初调整了医院行风建设工作领导小组，印发了《来宾市中医医院2010年党风廉政和行风建设工作方案》，做到领导重视，周密安排，工作有布置、有检查、有反馈，有责任追究，措施到位 ,职责到人，把每项工作落到实处。我院按照分工和职责，实行院长与副院长、分管院领导与科室负责人、科室负责人与科室人员层层签订党风廉政和行风建设目标管理责任状，形成一级抓一级，层层抓落实，广大干部职工积极参与的领导体制和工作机制，使我院的党风廉政和行风建设工作取得显著成效。

　　（二）按照“谁主管，谁负责”、“管行业必须管行风”的原则，医院确定了“一把手”负总责，班子成员各负其责的党风廉政和行风建设工作机制，各科室主任为本科室行风建设责任人，强化领导，落实制度。具体做法一是把党风廉政和行风建设工作纳入医院年度计划，与医疗业务工作紧密结合，上半年召开了6次行风建设领导小组工作会议和1次行风建设专题工作会议，分析研究医院行风建设工作所面临的新形势、新问题，做到行风建设工作与业务工作一起研究部署、一起监督检查、一起考核落实，使党风廉政和行风

　　建设工作贯穿医院管理始终。二是上半年对全院职工进行了1次医德医风考核，将考核结果与奖金、评优、职称晋升等挂钩，并记入个人医德考核档案。三是坚持“纠、建、管”并举，由院办、行风办、医务科、护理部、质控科等职能部门齐抓共管，分工协作，把行风建设纳入纪律管理，质量管理，充分发挥职能部门的管理督察作用，及时处理和整改存在问题。

　　二、加强理论学习，提高廉政意识，规范执业行为

　　（一）扎实开展“学《准则》、守纪律”活动。

　　我院按照上级党委的要求，在全院开展“学《准则》、守纪律”活动和创先争优活动，成立了活动领导小组，制定了活动实施方案，召开了活动动员大会和领导班子专题民主生活会，组织全体党员干部职工认真学习党的十七大、十七届三、四中全会精神和十七届中央纪委五次全会和自治区纪委九届八次全会精神，学习《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》、《党章》、《中国共产党党内监督条例（试行）》、《中国共产党纪律处分条例》、《关于实行党政领导干部问责的暂行规定》、《关于实行党风廉政建设责任制的规定》、《党政领导干部选拔任用工作条例》等党纪党规，每个党员都书写了个人学习心得体会，使大家自觉遵守职业道德，

　　增强廉洁行医意识，规范执业行为，筑牢拒腐防变的思想道德防线。我院在开展“学《准则》、守纪律”活动和创先争优活动的同时，组织职工开展向“全区优秀共产党员”钟世才同志和优秀纪检干部王瑛同志学习活动，号召全院职工向先进人物学习，树立爱岗敬业，乐于奉献精神，为患者提供优质、安全、满意的医疗服务。

　　（二）深入抓好职工医德医风教育和普法教育。

　　1．不断完善职工医德医风教育制度，积极开展医院廉政文化活动，制定了《来宾市中医医院2010年度医德医风教育计划》，以讲座、黑板报和电化教学等形式，对职工进行医德医纪教育和警示教育。组织职工观看《明查暗访看行风》、《卫生系统反腐倡廉专题片》、《廉政准则教育片》、《八桂赤子钟世才》及《治理小金库纪录片》等专题片；院长在全院职工廉政文化教育会上作了“认真学习贯彻《廉政准则》进一步增强廉洁从政，廉洁从医的自觉性》的专题讲座；在医务人员医德医风教育会上作了“加强医务工作者的职业素质修养，保障医疗安全”的专题讲座；组织领导干部参加市卫生局组织到柳州露塘农场的警示教育活动，有效地提高了全体党员干部职工廉洁行医的思想意识。通过开展职工医德医风教育，职工队伍素质和医疗服务质量得到进一步提高，

　　服务态度得到较大改善，促进了医院行业作风的根本好转，患者投诉、医疗纠纷减少，2010年1—6月份病人综合满意度为98%，收到病人及家属的表扬信12封。

　　2．以电化教学、黑板报、辅导讲座和考试等形式对职工进行法律法规教育培训，并取得一定成效，上半年出版行风建设和普法板报3期。由于重视职工普法教育，广大干部职工的思想政治觉悟有了很大提高，切实做到为民、务实、清廉，我院的“五五”普法检查验收得到了来宾市普法办检查组领导的好评，并作为来宾市市直单位参加自治区抽检单位。

　　三、严格执行药品和医用耗材集中招标采购制度

　　认真贯彻落实全区卫生系统反腐倡廉宣传教育工作要点，深入纠正医药购销商业贿赂和医疗服务中的不正之风，严格执行《广西壮族自治区医疗机构网上限价竞价集中采购监督管理暂行办法》等有关文件精神,不断完善医院采购管理制度，制定了《来宾市中医医院药品网上集中采购实施方案》和《来宾市中医医院医用耗材及检验试剂集中采购实施方案》,医院的药品和医疗器械一律实行网上集中招标采购,无违纪违规行为发生。进一步加强药品应用的管理，制定了《来宾市中医医院药品使用动态监测超常预警制度》和《来宾市中医医院处方点评通报制度》，药剂科严格做好药品使

　　篇四:《医院党风廉政建设》

　　抓好党风廉政建设 促进医院行风建设

　　搞好医院的党风廉政建设促进医院行风建设工作，是医院的改革、发展和稳定大局的需要，是关注民生，建立稳定的和谐社会的需要。

　　高泽医院把党风廉政建设工作放在重要地位，一把手担负党风廉政建设主要责任抓这项工作。领导班子其他成员根据分工对分管科室的党风廉政建设负直接领导责任；各职能部门在医院的统一领导下，各负其责，分工协作，协助做好具体工作。建立起齐抓共管，部门各负其责，依靠群众支持和参与的领导体制和工作机制。医院把党风廉政建设纳入经济和业务建设目标管理考核中，一起部署，一起落实，一起检查，一起考核，并且实行一票否决制。

　　一、加强职业道德教育，做好政治思想教育工作。

　　高泽医院坚持教育的经常性、针对性、时效性和灵活性，常抓不懈，紧紧围绕“以人为本”这个核心，把思想政治工作教育渗透到医疗活动实践中。首先要抓党风建设，这是促进行风建设的可靠保证。党员的作用是行风建设的之根本，在行风建设中要始终保持党员的先进性，每个党员都要从自我做起，从具体事做起，用自己美好的行为率先示范，起到表率作用，去影响和带动医院的医德医风建设。同时要加强医德医风建设方面的规章制度，规范医德行为，使医务人员自觉遵守职业道德规范。在加强医德教育的同时要强化医务人员增强法规意识，将道德行为规范的内容引入法规之中，赋予其法律效力加以规范。坚持定期召开职工思想分析会等，有针对性地开展思想政治教育。注重对医务人员的医德教育，提高医务人员医德素质，树立一心为病人服务的思想，让医务工作者塑造自己闪光的形象。自觉为医院增光添色，营造院荣我美，院丑我耻的整体气氛。

　　二、加强制度建设，抓好专项治理。

　　坚持从制度建设着手，使医院党风廉正建设工作能有章可循。药品采购是卫生行业里群众普遍关注的热点，医院实行药品集中招标采购制度。针对目前医药购销活动中的各种不良行为，应采取以下对策

　　第一，坚持关口前移，建立药品、医用材料采购管理制度，从体制、机制、制度等方面建立党风廉政建设和反腐败斗争的有关规定和制度举措。

　　第二、加强对药品采购和销售的管理。清理整顿药品采购渠道，抓好药品集中招标采购工作。力求从源头上对购药不正之风进行堵塞。同时，还要调整对科室的核算办法，对药品收入占科室业务收入比例做出了明确规定，凡是药品收入超比例的，一律从本科室的奖金中

　　直接扣除，以此来控制科室乱开药、开大处方的现象。

　　第三、严禁医务人员、药剂人员或有关统计人员向外提供处方统计，杜绝里外勾结。

　　第四、各类人员不得利用药商的赞助外出搞学术交流活动。

　　第五、建立社会力量监督制度。聘请社会各界代表任监督员，采用明查暗访的方式进行监督，及时反馈意见。

　　三、牢固树立“以病人为中心”的理念，把行风建设工作落实到实处。

　　高泽医院指出，要教育医护人员，充分尊重患者的知情权和选择权，加强医患沟通，事先将治疗方案及相关费用告知患者。树立“救死扶伤，忠于职守，爱岗敬业，满腔热情，开拓进取，精益求精，乐于奉献，文明行医”的行业风尚，自觉抵制拜金主义和损害群众利益的行为，营造让患者安全、放心的就医环境。

　　其次还需要加强监督。重点检查医疗收费行为、医生处方、开单检查情况。建立自我评价和社会评价相结合的评价制度，定期将评价和监督信息向社会公布，保证合理检查、合理用药。完善信息公开制度和社会监督制度。继续推行住院费用一日清单制、医疗收费及药品的价格公示制和查询制，增强医疗服务和药品收费透明度。采用多种形式向患者和社会宣传行风纪律规定，自觉接受患者和社会的监督。利用举报箱和召开座谈会或书面形式征求患者对医德医风的意见，接受患者和群众的投诉，及时核查处理。认真实施便民措施，改善就医环境，解决挂号、交款、取药排队时间长和诊疗时间短等问题；健全和完善行风管理制度，包括负责人责任制度、医院评价制度、医务人员考核、激励、惩戒制度、社会监督制度等，形成医院和社会群众相结合的行风监督机制

　　篇五:《2014年医院党风廉政建设述职报告》

　　人民医院2014年党风廉政建设

　　述 职 报 告

　　2014年，在XX县委、县纪委和上级卫生主管部门的领导下，医院党政领导班子坚持以邓小平理论和?三个代表?重要思想为指导，深入贯彻党的十八大精神和习总书记系列重要讲话精神，坚持县委、县政府、县卫生局的重大决策，坚持党要管党的原则和从严治党、治政的方针，坚持标本兼治，综合治理，扎实有效地开展工作，充分发挥医院领导班子一把手负总责，副职各负其责的核心作用，团结带领全院干部职工，克服困难，扎实工作，开拓创新，不断开创以病人为中心的业务工作、精神文明建设和党建工作的新局面。

　　一、社会效益、经济效益迈上新台阶

　　（一）行政管理得到加强。管理出战斗力，管理出效益。医院领导班子高度重视管理人员队伍建设，采取切实有效措施，帮助他们提高思想政治素质、政策水平和业务技能。

　　1、建立健全工作责任制。按照干部管理目标责任制的要求，院领导班子成员分工明确，责任到位，医院法人代表每年与中层干部签订责任奖，出台了《医德医风制度》、《药品管理制度》、《医患双方承诺书》、《医生承诺书》和印发《医德医风考核登记手册》等三十多项措施，有效地推进了医院的科学化、制度化、规范化{中医院党风廉政}.

　　管理。

　　2、坚持民主决策原则。医院重大问题坚持集体领导、民主集中、个别酝酿、会议决定，决策过程坚持领导、专家、群众三位一体的决策原则，通过举办院务公开专栏、召开职代会、职工大会等形式广泛征求意见，提高了医院重大问题决策的正确性。防止暗箱操作及个人说了算，防止了决策上的失误。

　　3、强化成本核算。优质、高效、低耗是医院发展的方向，为了减少消耗、降低成本，把水电、办公用品、消耗性用品等也纳入成本核算范围，有效地降低了医疗业务成本，确保我院经费的正常运行。

　　4、落实审计工作制度。落实审计工作制度是贯彻党风廉政建设的重要手段，是保证财务工作全面执行财务政策法规的重要保障。我们制定了严格的财经审批、报销制度。审计科能根据审计工作的要求，坚持对财务会计报表、有关票据、基建工作项目进行实事求是的审计，及时报告审计结果和提出合理化建议。

　　（二）社会效益明显提高。医院始终坚持把追求社会效益、维护群众利益、构建和谐医患关系放在第一位强化社会责任感。

　　1、今年我院花大力气狠抓医疗质量与安全管理，突出质量安全是医院生存与发展的生命线。开展了?抗生素临床使用专项整治?，严格贯彻落实《抗菌药物临床应用指导原则》，认真做好抗菌药物的临床合理应用工作，继续加强抗菌药物临床应用专项

　　整治后，各临床科室严格掌握抗菌药物使用指征，严格执行抗菌药物的分级管理。质控科、临床药学室加大抗菌药物临床合理应用监控力度，严格落实各项处罚措施，今年门诊处方使用率<20%,急诊处方使用率<40%，住院病人使用率<60%，抗菌药物使用强度<40DDD，均达到上级的各项要求。

　　2、今年参与政府组织的应急演练活动、政府公开招考体检、征兵体检、高考体检、征地拆迁、越野车大赛及XXX、XXX庆医疗保健工作等公共卫生工作共28次，出动医务人员80余人，派出车辆30余车次，从不讲价钱，从不打折扣。

　　3、继续对XXX对口支援，派出医疗、护理技术骨干