年民主生活会个人对照检查发言材料

　 2020 年民主生活会个人对照检查发言材料 （公司代表、党委书记 xx） 2021 年 1 月 20 日 根据会议议程，现将我个人 2020 年度对照检查情况报告如下： 一、对照检查找出的问题 针对会前征集的意见建议，结合通知要求，我着重从以下五个方面查找自身存在的差距和不足。

　 （一）学懂弄通做实习近平新时代中国特色社会主义思想，把握正确政治方向，提高政治能力，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。

　 主要有三个“还需增强”： 一是 理论学习还 需增强 。虽然深入学习研读了党的十九大系列全会精神和习近平新时代中国特色社会主义思想，但在学懂、弄通、做实上下的功夫还不够，对照原文的学习感悟还不够深入，理解还不够透彻，对新时代中国特色社会主义思想的时代背景、历史地位、哲学意蕴、理论贡献认识不深，仍停留在表层；或多或少还存在单纯为了学理论而学理论的倾向，未能做到融会贯通、举一反三，不能很好地使各项工作体现时代性、把握规律性、富于创造性。比如，在如何推动公司高质量发展中，运用新思想、新理论发现问题、分析问题、 — 2 — 解决问题的方法还是不多，不够灵活，还需要进一步全面系统的加强理论学习，真正做到学思用贯通，知信行合一。

　 二是 理想信念还需增强。我能够牢固树立“四个意识”，不断增强“四个自信”，坚决做到“两个维护”，但思想武装基础还不扎实，导致思想水平和精神境界难以与时俱进，需要彻底解决好世界观、人生观、价值观这个“总开关”问题，需要从理论上、思想上解决好“我是谁、为了谁、依靠谁”的问题。比如，把理想信念贯穿于“在经济领域为党工作”的思想自觉和“向综合能源服务商转型升级”的行动自觉还需增强。

　 三是 政治敏锐性还需加强。我能够坚决拥护党中央对周永康、苏树林等人的处理决定，在大是大非面前能够做到立场坚定，但在党员干部懂规矩守纪律上讲的多、抓的少，党员干部思想认识还有待进一步提升。比如，作为意识形态工作第一责任人，对肃清流毒的长期性、复杂性认识不足，引导党员干部在复杂环境和突发事件中站稳立场、提高政治鉴别力的教育培养力度还需增强。

　 （二）坚持和加强党的全面领导，充分发挥各级党组织的政 治功能，团结带领干部员工不折不扣贯彻落实党中央决策部署和集团公司党组工作安排。

　 主要有“三个不够”: : 一是抓党建工作融合不够。对党建工作的重要性和紧迫性的认识和理解还需进一步提高,有时存在重经营、轻党建的倾向,受事务性工作影响，对党建应付抓、被动抓的时候多,将年度工作计划、贯彻上级重大决策、阶段性重大工作同党建工作齐抓共管的质量有待提高，党建与经营工作融合 的载体和形式需进一步丰富。

　 二是抓组织功能发挥 不够。落实组织生活制度还有坚持不够经常、形式大于内容的现象，上半年受疫情防控和工作任务的影响，该坚持的学习没有坚持、该参加的活动没有参加，造成党内政治生活的质量打折扣;发挥组织作用加强党员干部的教育管理还有欠缺,靠行政手段多、靠教育引导少,对业务素质、完成工作关注比较多,对党性修养、道德品质等方面强调比较少,党组织的战斗力、凝聚力、向心力还没有完体现出来。

　 三是抓决策坚决贯彻 不够。有时对中央的重大决策、集团公司党组的部署要求,站位不够高、理解不够透，执行起来容易出现偏差;有时过多地考虑本地区、分管部门实际，强调客观条件,存在一定程度的实用主义倾向。抓干部队伍建设还欠缺有效的管理制度，以制度约束人、以机制激励人、以表率带动人、以真诚感召人的氛围还不够浓厚，个别干部工作作风飘浮，纪律松懈，执行力不强。

　 （三）履职尽责，担当作为，围绕提高发展质量和效益、构建“一基两翼三新”产业格局，着力破解突出矛盾和问题，防范化解风险挑战，统筹抓好新冠肺炎疫情防控和企业生产经营、改革发展稳定等，扎实做好“六稳”工作、全面落实“六保”任务，全力抓好扶贫援建等工作，认真履行国有企业“三大责任”。

　 主要有 “ 三个 不高 ”： 一是 工作标准 不高 。对上级关于疫情防控、“六稳”“六保”、攻坚创效行动等决策部署，我能够带头坚决贯彻执行，但结合实际思考研究不多，站得不高、看得不远。比如，疫情防控制度落实上还存在前紧后松、排查不够扎实细致 — 4 — 的问题；在“六稳”“六保”上，满足于保障能源供应、消费扶贫和稳岗保就业，在企地合作共促地方发展方面做得还不够。

　 二是 进取精神 不高。

　 。面对世界百年未有之大变局和中华民族伟大复兴的战略全局这“两个大局”，面对集团公司打造世界一流能源化工公司方略和销售公司“向综合能源服务商转型升级”要求，在加氢服务、非油转型上存在等一等、看一看的心态，对新政策、新问题的研究不够，习惯于凭经验做事。

　 三是 宗旨意识 不高 。由于“工学矛盾”，为员工服务的宗旨意识有所淡化，与干部员工日常交流不够，特别是与基层库站员工面对面交流不多，对干部员工的工作生活困难了解和关心还不够。比如，能够落实党支部“双示范”制度，但在指导党支部标准化规范化信息化建设上还不够深入，没有做到每月以普通党员身份参加党支部组织生活和主题党日活动。

　 （四）学习贯彻党的十九届五中全会精神，对照党中央提出的“十四五”经济社会发展主要目标和 2035 年远景目标，立足新发展阶段，贯彻新发展理念，融入新发展格局，结合集团公司“十四五”发展规划和本单位（部门）实际，加强科学谋划，查找短板弱项，厘清工作思路，狠抓工作落实，为建设世界领先企业发挥更大作用。

　 主要有 “ 三个 不到位”： 一是创新发展理念 不 到位 。受工作阅历、经验等因素影响，思想解放、观念更新的力度还不大，创新、协调、绿色、开放、共享的新发展理念还大多停留在口头上，没有真正与企业发展的实际结合起来，有时还习惯按照老思维、 老办法想问题做事情，习惯按部就班、亦步亦趋，创新的思路还不够宽阔，层次还不高。

　 二是谋划全局能力 不 到位。

　 。在“十四五”规划的研究制定上，还存在区位优势认识不清，借势而上信心不足、发展思路模糊不清的问题。比如，在深入领会、细致对照十九届五中全会精神和集团公司“十四五”发展规划，对公司“十四五”发展规划进行再审视、再完善、再提升，使之更加科学、更加精准，发挥战略引领力的能力水平还需提高。

　 三是破解难题不 到位。对于一些难点问题，还缺乏攻坚克难的精神，谋求更好更快发展的路子还不宽，破解瓶颈制约的劲头还不够足。比如在破解网络发展瓶颈，解决哈尔滨松北四站、佳木斯中石油库等遗留问题上缺乏敢涉险滩、敢啃硬骨头的魄力，方案措施还够有效。反映出自己创造性开展工作、大胆解决棘手问题的意识还不足、服务黑龙江石油高质量发展的能力有待提高。

　 （五）落实全面从严治党责任，贯彻执行《党委（党组）落实全面从严治党主体责任规定》，带头严守政治纪律和政治规矩，旗帜鲜明地批评和纠正违规违纪言行，锲而不舍落实中央八项规定精神和党组实施细则，坚决反对形式主义官僚主义。

　 主要 有 “三个不足”： 一是 全面从严治党的责任和压力传导不足 。我坚决把规矩和纪律挺在前面，将“两个维护”作为最根本的政治纪律和政治规矩来遵循。但也存在管党治党主体责任和第一责任人职责传导不够、落实不到位的现象。比如在落实党建工作责任中，尽管建立了各级党组织、各级领导干部责任清单，但责任清单的检查督导不够，部分基层单位存在“三会一课”质 — 6 — 量不高，党务工作者能力不强的问题。还有少数地市公司在加油站、油库、工程领域出现“微腐败”问题，说明我在抓全面从严治党责任和压力传导上存在“沙滩流水不到头”现象。

　 二是改进作风的标准不足。忙于事务多、帮带帮扶少，布置任务多、督促检查少，造成一些工作效率低下，推进缓慢，成效不明显；对基层一些工作或问题只是了解表面，没能静下心来，深入研究探讨。三是 整治形式主义、官僚主义问题力度 不足。

　 。我严格执行中央八项规定精神和党组实施细则，坚决反对形式主义官僚主义。但是在解决形式主义突出问题为基层减负方面，抓落实的力度和效果还需加强，地市公司员工反映省公司仍存在发文多、会议多、督查检查多的现象，给基层员工带来一定的负担。也有些员工反映我们的少数领导干部“官职不大、官气十足”，疏远了干群关系，伤害了员工感情。

　 二、原因剖析 以上这些问题的存在，虽然有一些客观因素，但更主要的还是主观因素造成的，深刻分析，根源主要有四个方面： 。

　 一是没有充分认识到加强政治思想建设的重要性。自己参加过“党的群众路线教育实践活动”、“三严三实”专题教育、“两学一做”学习教育、“不忘初心、牢记使命”主题教育，认为已经解决了存在于自身的各方面问题，纪律意识、大局意识、核心意识、看齐意识还是比较强。但认真对照各项标准，深感自己还有一定差距。主要原因是没有很好地通过自我学习、自我反省、自我锻炼、自我改造而达到党员领导干部所必备的党性修养和素 质要求，缺乏不断改造世界观、人生观和价值观的自觉性。缺少注重增强党性修养、自我完善、自我革新、自我提高的紧迫性。尤其是在政治理论方面，主观上存在“学习是把软尺子，工作才是硬指标”的思想，导致在全面地、系统地学习党的理论和政策法规方面做的还不够。

　 。

　 二是没有充分认识到“四个意识”的核心要义。由于经历了多个工作岗位历练，在工作中不自觉地产生“惯性思维”，习惯凭经验想问题和办事情，工作原则性有余，灵活性不够，特别是新的形势下，集团公司提出的一系列的新任务、新目标，要求领导干部结合实际创造性的贯彻落实，自己虽然能够准确掌握政策、并科学运用指导工作落实，但在创新上与要求还有差距。特别是在智慧加油站和非油品向综合服务商转型等战略执行上还存在等一等、看一看的思想，担心转型不畅、投资达不到预期收益。非油品业务作为打造综合服务商的突破口，虽然已经形成了“线上+线下”两个营销渠道，但规模不够大，市场竞争力和品牌影响力不够强的问题仍然存在，做强做实做精仍然任重道远。这些问题归根结底是因为自己开拓进取精神不足造成的。

　 三是没有充分认识到 全面 从严治党任务的艰巨性。

　 。我能够聚焦当好第一责任人，不断增强“第一责任心”、做好“第一责任事”、拧紧“第一责任链”、增强“第一责任力”，持续种好管党治党“责任田”。但在全面从严治党上压力传导不够，对党建工作仍存在片面认识的部分领导干部没有做到及时纠偏，导致一些领导干部履行责任制的内在动力不足，自觉性、主动性不强。同 — 8 — 时，对党员干部的精准画像和监督管理做得还不到位，虽然建立健全了一系列制度，但在实际运行过程中，缺乏及时有效的监管制约手段，激励问责机制不够完善，存在强考核、弱问责的情况，问责警示和威慑作用有待进一步加强。

　 四是没有充分认识到“四风”问题的长期性。在执行纪律规矩方面，我能够时刻坚定地维护党中央权威，认真贯彻执行党中央和集团公司党组的各项方针政策，在大是大非面前头脑清醒，旗帜鲜明，立场坚定。反思自己在纪律规矩上存在的问题，需要进一步提升政治敏锐性和政治鉴别力。

　 三、整改措施 对照检查出的问题，我坚持对准问题、强化整改、务求实效的原则，进一步坚定理想信念、增强宗旨意识、转变工作作风、强化廉洁自律。持续抓好以下四个方面整改： 一是强化理论学习， 坚持学思践悟。

　 。持续把学习成效转化为增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”的行动自觉，转化为应对风险挑战、推动事业发展的能力水平。大力弘扬理论联系实际的学风，把学习十九届五中全会精神与构建“一基两翼三新”发展格局、打造世界领先企业的生动实践紧密结合起来，看清大势，站稳脚跟，辨清方向，始终与党中央和集团公司党组思想同心、目标同向、步调同拍。

　 二是主动开拓进取，把稳政治方向。面对疫情常态化、市场竞争白热化，聚焦效益效率，打好疫情防控和提质增效战是当前的工作重心，更是检验我个人领导能力的试金石。我将在加强学 习、提高本领、改进作风上下更大功夫，更好发挥党委“把方向、管大局、保落实”的作用，持续提升党建工作质量实效，切实以高质量党建引领保障高质量发展，努力为集团公司党的建设走在央企前列、打造世界领先企业作出新的更大贡献。

　 三是加强班子建设，提高整体合力。坚决服从落实党组安排部署，充分体现班长的胸怀和作为，关心关爱班子成员，加强沟通交流；坚持贯彻民主集中制，做到大事讲原则，小事讲风格。紧紧围绕集团公司党组“十四五”时期党建工作“1355”总体思路，充分发挥党委一班人的作用，把站排头、争第一作为不懈追求，以高质量党建推动黑龙江石油高质量发展。

　 四。

　 是始终心存敬畏，严守规矩纪律。认真落实中央八项规定，自觉遵守廉洁自律准则，把“三严三实”和“五个过硬”要求贯穿于工作生活中，认真履行党风廉政建设主体责任和第一责任人职责，持续加大对廉政建设的指导监督和检查力度，始终保持高压态势。自身做到公正用权、依法用权、廉洁用权，做到敬畏组织、敬畏法纪，自觉接受监督和约束。将“严管就是厚爱”体现在日常工作中、体现在对身边同志的关心关爱中，带头管好亲属和身边的工作人员，注重家庭、家教、家风，为广大党员干部树立榜样。深入整治和查处损害员工群众利益的不正之风，把执纪监督问责与“微腐败”治理工作有机结合起来，推动全面从严治党向基层延伸。

　 以上是我对个人的问题检视，请批评指正。