基层干部作风方面问题的调研报告 按照全市领导干部会议要求和县委安排，最近，我们带 着干部队伍作风和干部管理两个方面问题，深入基层进行了 调研，召开了部分乡 （ 镇） 、县级部门有关人员座谈会，进行 了个别走访。从调研的情况看，大家普遍反映，近两年来， 我县在改进干部队伍作风和加强干部管理方面进行了积极 的探索，做了大量的工作，收到了一定的成效，但还存在着 许多问题亟待研究和解决。

　一、现状和问题 从总体上讲，近两年来，经过“三讲”教育和“三个代 表”重要思想学习教育活动，广大干部尤其是各级领导干部 的作风发生了明显变化，绝大多数干部能够深入实际，联系 群众，廉洁奉公，勤政为民，受到了群众的普遍欢迎和称赞。

　但是，也有一些干部的作风不尽人意，特别是在“五风”方 面还程度不同地存在着一定的问题。主要表现：一是思想作 风不振。有的精神萎靡，意志消沉，不思进取，满足现状， “当一天和尚撞一天钟” ，经常处于“混日子”状态 ; 有的纪 律松弛， 擅离职守， 工作“三天打渔两天晒网” ，想来就来， 想走就走，无视纪律约束，个别部门下午几乎无人上班，有 的上班期间窜门子， 蹁闲传， 干私事， 甚至打麻将、“拐三” 搞赌博，将工作搁在一边，把一些歪风邪气带进机关内部 ; 有的热衷于评头论足，乱发牢骚，不想事、不谋事、不干实 事; 有的争名、争功、争权、争利，讲关系，讲人情，不讲 原则。二是领导作风不佳。有的部门、乡镇领导官僚主义、 形式主义严重， “衙门习气”浓厚，脱离实际，乱发号令， 搞瞎指挥 ;甚至作风霸道， “一言堂”，“个人说了算” ;有的 相互拆台，勾心斗角，搞“内耗” 、“窝里斗” ; 有的对上级 决策阳奉阳阴，消极对待，搞上有政策，下有对策 ; 有的政 治意识、大局意识不强，患得患失，斤斤计较，把个人利益 和小团体利益看得很重 ; 有的唯书唯上，只对上负责，对群 众的疾苦置若罔闻 ; 有的放任自流不负责任，有的领导“走 读”现象严重，随意外出，甚至几天不到岗，有的怕“得罪 人”，该管的事不去管，该抓的事没抓好，造成内部混乱， 工作长期滞后，徘徊不前 ; 有的对上级三令五申充耳不闻， 令不行，禁不止，特别是有些窗口单位和行业依然存在着乱 收费、乱罚款、乱摊派现象，吃拿卡要、排外卡外的现象时 有发生 ; 有的法制观念不强， 不讲诚信， 承诺的事情不兑现， 随意性大，欠帐不还、赖帐现象严重。三是学风不浓。一些 干部坐不下来，静不下心，疏于学习，忽视理论素养、知识 水平、业务本领和领导能力的提高，对党的路线、方针、政 策缺乏全面深刻地了解， 特别是对市场经济知识、 wto 知识、 科技知识、现代管理知识和法律法规知识知之甚少，出现了 程度不同的“知识空白” 、“本领空缺”问题 ; 有的理论学习 与实际相脱节，没有从知与行、学与用的结合上加深对理论

　知识的理解，造成理论学习与实践“空对空” 、“两张皮” ， 缺乏指导工作的理论知识和政策水平。四是工作作风不实。

　有的坐在机关的时间多，深入基层抓落实的机会少 ; 有的下 基层晴蜓点水，没有真正蹲下来帮助基层和群众解决具体困 难和问题 ; 不善于调查研究，盲目决策，造成工作随意性大 ; 有的拈轻怕重，遇见矛盾绕道走，是非面前不开口，能拖则 拖，能抹则抹，甚至上推下卸，一推了之，导致部分乡村、 部门基层单位出现了群众越级上访事件

　; 有的在其位不谋其

　政，对职责内的事心中无数，思想不清，办法不多，工作缺 乏主动性 ; 有的弄虚作假，欺上瞒下，好大喜功 ; 对工作只安 排、不检查，“虎头蛇尾”，做样子、搞形式，应付差事，推 诿扯皮，相互挚肘，人为地给工作带来了损失和影响。五是 生活作风不谨。极少数干部律己不严，有的在公共场所参与 赌博，有的用公款大吃大喝，有极个别的甚至进入高档消费 娱乐场所，用公款进行娱乐性消费或干一些没名堂的事情等 等。。在群众中造成了不良影响，严重影响了党和政府的形 象。

　二、原因分析 我县基层干部队伍存在的诸多问题，主要有以下几个方 面的原因：

　（ 一 ） 从干部自身角度讲。少数干部特别是领导干部政治 素质较差，宗旨意识淡化，理想信念动摇，缺乏大局观念， 缺乏事业心和责任感，不能起到表率作用。个别干部“官本 位”思想严重， “民本位”思想淡漠，干工作，想问题，考 虑自身利益多，考虑群众的利益少，不能设身处地的为群众 着想，脚踏实地地为群众办实事，脱离基层，脱离群众，脱 离实际， 缺乏求真务实， 真抓实干的精神和解决问题的能力。

　这是我县基层干部作风问题存在的根本原因。

　（ 二 ） 从单位管理角度讲。一是失之于软，失之于宽。有 不少基层单位虽然也有不少制度和规定，但执行不力，约束 力不强， 对违反制度和规定的干部， 有时该批评的没有批评， 该教育的没有教育，该处理的处理不够，甚至

　姑息牵就，没有起到应有的惩诫作用，这是客观上助长 了干部队伍中的不良风气。二是缺乏竞争激励机制。有一些 基层单位，人员臃肿，人浮于事，干部干与不干一个样，干 多干少一个样。干部缺乏危机感，没有上进心，工作消极被 动，这在一定程度上为不良风气起到了推波助澜的作用。

　（ 三 ） 从干部管理上讲。一是选人用人视野不开阔。近两 年，在基层提拔了不少干部，但总的来看，仍然存在着上级 部门选拔多基层选拔少 ; 领导熟悉的选拔多、公开选拔的少 等问题，这在一定程度上影响了基层干部工作的积极性。同 时，在干部选拔过程中，论资排辈的问题也比较严重，还没 有打破年龄、学历、身份、任职年限等界限，使一些工作出 色的干部受到阻滞，在客观上导致了“熬官”现象。二是干 部“下”的渠道不畅通。由于传统的干部选拔任用和管理制 度带来的弊端还没有得到很好的解决，干部“能上不能下” 的观念还没有完全转变，领导干部终身制还没有完全改变， 危机感不强，导致干部“下”的渠道狭小， “下”的比重偏 少，“能上不能下”的问题比较突出。调整不胜任干部工作 难度大、干扰多，往往对不胜任干部不是被搁置，就是用批 评教育的方式予以迁就，下不了调整的决心，甚至“平级调 动，一走了之”致使那些平平庸庸的不称职干部反倒心安理 得当“太平官” ，造成干部的心理错位。其次是干部考核评 价制度不完善。目前推行的岗位目标责任制，普遍存在着定 性内容多、定量标准少的问题，特别是缺乏体现不同岗位、 不同层次的评判尺度和标准，导致实际工作中出现德才尺度 难掌握、 工作政绩难认定、 群众公认难把握的 “三难” 问题， 客观上给准确衡量干部政绩的优劣和正确确定干部的升降 带来了困难。三是干部交流步伐较慢。我县这几年虽然加大 了科级干部交流，但仍然存在着科级干部交流面小，一般干 部没有进行交流的问题。有不少干部在本单位、本岗位工作 时间太长，思想松懈，工作没有新意，没有上进心，难以保 质保量、创造性地完成工作任务。

　三、对策及建议

　市、县委决定，从 xx 月底至 xx 月底，集中进行基层干

　部作风整顿活动。结合开展这项活动，特提出如下意见：

　（ 一 ） 加强教育引导， 增强干部转变作风的自觉性。

　首先， 要加强理论学习和宗旨教育，使广大干部牢固树立全心全意 为人民服务的思想。要继续发扬“领导苦抓、干部苦帮、群 众苦干”的“三苦”精神，真正从思想上亲民、从感情上爱 民、从行动上帮民，做到“民有所呼，我有所应” ，“民有所 求，我有所为” ，用自己的实际行动密切党和政府同人民群 众的血肉联系。第二，要坚持联系群众制度。要在县、乡机 关中继续推行“三三制”工作制度，保证机关干部三分之一 时间处理日常工作，三分之一时间下基层蹲点，三分之一时 间进行调整研究。县级部门干部每年下基层“三同”时间不 少于 30 天，乡镇干部每年下基层“三同”的时间不少于 50 天。第三，要坚持领导干部联系点制度。除县级领导带头抓 好联系点外，全县所有县级部门、乡镇主要领导干部每人都 要抓好自己的工作联系点，实行“五个一”制度，即“每人 联系一个贫困村、联系一个贫困户、联系一个贫困企业、联 系一个下岗困难职工、联系一个贫困学生” 。各级领导干部 都要身体力行，勤到点，真驻点，实抓点，真正把联系点办 成各项工作的示范点。第四，要夯实责任。加强干部队伍作 风建设，要实行部门、乡镇主要领导负总责。各部门、各乡 镇要在这次活动中，广泛征求各方面的意见、建议进行综合 分析，归类整理，梳理出需要解决的主要问题，认真开展对 照检查，及时议定改进措施，跟踪检查，督促落实，确保干 部队伍作风不断发生新的变化，以好的作风带动和促进各项 工作不断迈上新台阶。

　（ 二 ） 加强干部管理，推进干部能上能下工作。一是更新 思想观念，打牢干部能上能下的思想基础。首先，要强化干 部的公仆意识。教育各级干部牢固确立“领导就是服务”的 观念，坚决克服“官本位”思想，消除患得患失的心理，辩 证地看待“上”与“下”的关系，真正明白凭什么上、为什 么下的道理，从而树立正确的权力观、地位观和荣辱观。第 二，要加大舆论宣传力度。要广泛深入地宣传党的干部路线 和干部人事制度改革政策，教育广大干部和民群众正确对待 干部的升降去留，在全县真正形成一种尊才让贤、荣辱不惊 的良好氛围， 为实现干部 “能上能下、 能进能出、 能官能民” 营造一个宽松的社会环境。

　二是健全管理机制，积极疏通干部“能上能下”特别是 能“下”的渠道。要根据县委《关于推进干部“能上能下” 转变干部作风的意见 （试行 ）要求》，要从管理机制入手，区 别不同情况，积极疏通干部“能上又有下”的渠道。①实行 末位淘汰制。对县委、县政府部署的重点工作和

　重大项目以及本部门、本乡镇确定的中心工作，制定出 具体的量化标准和考核指标，确定具体的责任人，把责任、 任务、时限、要求细化、量化到每一个人头上，在规定的时 间内进行考核和评议，依据考核结果，进行组织处理。对工 作不力或因失职、渎职，造成工作处于末位，并带来一定失 误或损失的，予以停职检查或就地免职。②实行待岗制。对 工作实绩较差、群众反映有问题、被纪检监察部门立案审查 或因其它原因不宜继续担任某一职务的干部，实行免职待岗， 待岗期限为一年。待岗期满后，再视情况作出妥善处理。③ 实行竞争上岗制。按照公开、平等、竞争、择优的原则，县 上拿出一些副科级岗位，县级部门、乡镇也可以拿出一些重 要职位进行公开选拔、竞争上岗，真正体现优胜劣汰，让相 形见绌者下。④实行谈话诫勉制。对民意测验基本称职以上 得票率达不到 60%或不称职票超过 30%的干部，由有关上级 领导与其谈话，明确指出存在的问题，进行批评教育，并提 出要求，责令其限期整改。对经诫勉教育仍不改者，进行降 职或免职处理。⑤实行引咎辞职制。对问题比较突出，在群 众中影响较差、或因渎职、失职造成失误或损失，但又难以 给予党纪、政纪处分的干部，要求其提交辞职申请，主动引 咎辞职。

　⑥推行交流轮岗制。

　对掌握人、 财、物等重点部门、 重点岗位的领导和一般干部，进行适当的轮岗交流，可以在 部门之间、乡镇之间横向交流，也可以在部门与乡镇之间纵 向交流。总之，要通过多渠道、多形式，促进干部作风的转 变。

　三是完善考核评价体系。

　①要严格按照县委 “能上能下”

　《意见》和《科级领导干部监督管理苦干规定》 、《科级干部 考核办法》、《一般干部考核办法》等有关规定，坚决调整不 称职干部。②要建立以任期目标为主要内容的实绩考核指标 体系。以岗位分类为基础，从定性和定量两方面入手，制定 相应的岗位职责规范，明确领导干部在任期内或一定阶段内 的工作目标、实现目标的要求以及具体的奖惩措施。对能够 量化的，进行量化评估 ; 对难以量化的，采取定性民主评议 来确定。做到硬化指标，强化责任，刚化考核。③要改进考 核方法。坚持阶段考核与年度考核、单项考核与全面考核、 重大事项及时考核与定期通报相结合的办法，全面考察掌握 干部的工作实绩。④要强化对考核结果的运用。对经考核政 绩突出者，该提的提，该升的升，有的甚至可以破格使用。

　对考核后认定的不胜任者，要兑现结果，该降的降，该调的 调，决不能“一拉平” 、“一锅煮”，失去考核的本来意义。

　（ 三） 加强督促检查。干部作风能否有效转变及这次教育 整顿活动能否取得实效，搞好督查十分重要。县纪委、组织 部、县人劳局、 “两办督查室”等相关部门，要切实负责， 认真履行好职责，及时了解和掌握乡镇机关思想作风教育整 顿活动的情况，为县委正确决策提供可靠的依据。在督查的 形式上，要实行“五结合、五为主”的办法，即：明查与暗 访相结合，以暗访为主 ; 抽查与全面检查相结合，以抽查为 主 ; 听取汇报与走访群众相结合，以走访群众为主 ; 查资料与 看现场相结合，以看现场为主 ; 查先进与促后进相结合，以 促后进为主 ; 多角度、全方位地检查了解活动取得的效果和 存在的薄弱环节，特别是对一些重大问题，要重点督查，跟 踪查促，直到问题解决、工作改进为止，以保证作风教育整 顿活动的质量和效果。