党员思想政治工作制度

　　一、思想政治工作必须坚持实事求是、理论联系实际，一切从实际出发的原则；与经济工作、业务工作一道去做的原则；与物质利益相结合的原则；发扬民主与正确指导相结合的原则；说服教育与严格纪律相结合的原则；身教与言教相结合的原则；表扬与批评相结合的原则。

　　二、思想政治工作要紧紧围绕本单位的中心任务进行，保证中心任务的全面完成。

　　三、思想政治工作要深入实际，摸准思想脉搏、调查研究、掌握群众的基本情况，摸清群众的真实思想，才能对症下药、有的放矢。

　　四、支部成员要做到以情感人。一是要经常深入群众，与他们打成一片，成为知心朋友；二是关心群众疾苦，及时排忧解难，成为他们贴心人；三是尊重信任群众，与群众建立感情。

　　五、支部要制定党员教育计划，坚持参加中心组学习，每月不少于一次，党课教育每季不少于一次。

　　六、加强精神文明建设，发扬艰苦奋斗，争创一流的精神。支部成员要以身作则，率先垂范做好思想政治工作。凡是要求群众做到的，自己一定做到，凡是要求群众不做的，自己坚决不做。

　　七、思想政治工作要调动工、青、妇各方面力量，落实责任

　　制，形成思想政治工作网络，使之渗透到各个方面。

　　八、党支部要运用各种宣传工具、宣传阵地，以开展丰富多彩的文化娱乐、体育活动等群众喜闻乐见的方式，把思想教育内容贯穿其中，使教育生动活泼，收到实效。

　　篇二:《思想政治工作制度》

　　思想政治工作制度

　　第一章 总则

　　第一条 为进一步加强和改进公司的思想政治工作，形成在党委领导下的党政工团齐抓共管、各负其责的思想政治工作新格局，建立健全思想政治工作责任制，保证公司的改革、发展、稳定工作顺利进行，特制订本制度。

　　第二条 公司思想政治工作必须全面贯彻落实“三个代表”重要思想和科学发展观的要求，引导公司广大党员、干部、员工树立正确的世界观、人生观、价值观，努力造就一支适应新形势、综合素质过硬的员工队伍，为公司的科研生产提供强大的思想动力。

　　第三条 公司的思想政治工作必须始终坚持以人为本的原则，切实尊重和维护员工群众的主人翁地位和合法权益，真正发动和依靠员工群众参与公司的民主决策、民主管理和民主监督，使公司与员工形成一个目标共创、命运相连的利益共同体，齐心协力办好企业。

　　第二章 思想政治工作组织机构

　　第四条 为了加强对公司思想政治工作的领导，成立以党委书记为组长、党委副书记为副组长，其他党委委员为成员的思想政治工作领导小组，定期召开会议，分析公司所有职工思想动态，研究部署思想政治工作任务。

　　第五条 公司思想政治工作领导小组下设思想政治工作办公室，挂靠公司党委工作部，由党委工作部、纪委办公室、公司办公室、人力资源部、工会、团委等组成，及时关注和引导员工思想，执行并督促完成领导小组部署的思想政治工作。

　　第六条 各党支部、党总支成立以党支部书记、党总支书记，支部委员，行政单位领导，班组长等为成员的思想政治工作小组。定期召开会议研究本支部、本总支员工的思想动态，采取有效措施，及时解决科研、生产和经营

　　管理中出现的思想问题，并及时向公司思想政治领导小组和思想政治工作办公室汇报。

　　第七条 对于长期出差在外的员工思想动态，所在单位和支部要及时关注，超过10人在同一地方出差超过1个月的，必须指定人员负责思想政治工作，并及时向所在单位、支部汇报情况。对于公司内部人员工作流动在异地的，由本人所在思想政治工作小组和所在工作地工作部门归属的思想政治工作小组同时负责异地工作人员的思想政治工作。

　　第三章 思想政治工作的基本原则

　　第八条 公司思想政治工作要坚持融入生产经营，服务改革发展。强化服务意识，增强服务本领，为企业的改革和发展提供强有力的政治保证和思想动力。

　　第九条 坚持群众路线，贴近一线、贴近员工。要抓住员工群众最关心的热点、疑点、难点问题，把解决思想问题同解决与员工密切相关的实际问题结合起来，为员工办好事、办实事。

　　第十条 坚持领导干部以身作则，身教重于言教。各级领导干部要廉洁勤政、公道正派、严于律己、率先垂范，以人格的力量教育人、影响人、带动人。

　　第十一条 坚持继承、借鉴和创新。继承党的思想政治工作的优良传统，借鉴国内外的成功经验，不断探索新形势下思想政治工作的新思路、新途径、新方法。

　　第四章 思想政治工作的内容

　　第十二条 突出抓好理论教育。认真组织员工学习各种理论知识，深入分析公司当前思想政治领域的实际情况，及时找出带倾向性的问题，进行正确的教育引导，把广大干部员工的思想统一到党的基本理论、基本路线、基本纲领上来，统一到完成公司各项经营目标上来。

　　第十三条 切实抓好员工思想道德建设。通过开展主题鲜明、内容丰富、形式多样的道德教育活动，大力营造良好的企业道德风尚。

　　第十四条 大力进行形势、政策、民主和纪律、法制教育。要围绕党和国家的中心工作，及时进行国际国内形势教育，不断增强干部员工的全局观念和大局意识。配合公司的重大改革决策和措施及规章制度的出台，向员工介绍企业面临的形势、改革与发展的目标任务及其有利条件和不利因素，增强改革的承受能力。要加强民主和纪律、法制教育，引导广大员工学法、懂法、守法和遵纪。

　　第十五条 搞好企业文化建设。各党支部、各党总支、各单位要把企业文化建设作为结合公司生产经营开展思想政治工作的重要途径，把企业廉政文化纳入企业文化建设，进一步拓宽思想政治工作的渠道，大力弘扬兵工精神。

　　第五章 思想政治工作的运行机制

　　第十六条 建立健全思想政治工作制度。为使思想政治工作逐步实现规范化、制度化，保证思想政治工作和精神文明建设任务的落实，应建立健全以下制度

　　（一）建立党委中心组学习制度。按照集团公司党组和上级党组织的总体部署和要求，定期组织党委中心组的学习，定期向公司党组和上级党组织汇报学习情况。

　　（二）建立党支部书记例会制度。定期召开党支部书记例会，传达上级党组织有关工作部署和指示精神，专题研究思想政治工作开展情况，定期反馈、分析各个时期各个层次员工思想动态，部署阶段性工作。

　　（三）建立“一岗双责”制度。建立企业党组织对思想政治工作负主要责任，行政领导协同做思想政治工作的责任体系。

　　（四）建立员工思想动态分析制度。各级党组织要经常深入生产工作一线调查研究，定期分析员工思想动态，并将分析情况及时向公司党委汇报。

　　第十七条 加强思想政治工作队伍建设。有计划选择一批政治素质好、

　　文化层次高、工作能力强、德才兼备且经过基层锻炼的中青年同志充实到政工队伍，并组织相关人员定期进行学习。

　　第十八条 加强企业思想文化阵地建设和管理。企业的一切思想阵地，如内部报刊、网络、宣传栏等都应该成为宣传科学理论、传播先进文化、塑造美好心灵的阵地。

　　第六章 思想政治工作的考核与奖惩

　　第十九条 思想政治工作要与科研、生产、经营活动一起规划、一起部署、一起实施、一起检查考核。

　　第二十条 对在思想政治工作中做出显著成绩的先进单位、集体、个人给予表彰奖励。对因忽视思想政治工作而出现问题或造成较大影响的，作为评选各类先进的否决条件。

　　第二十一条 思想政治工作取得的成效和实绩是干部考核任用、奖惩的重要依据之一。

　　第七章 附则

　　第二十二条 本制度由公司党委工作部负责解释。

　　第二十三条 本制度自发布之日起施行。

　　篇三:《思想政治工作制度》

　　思想政治工作制度

　　为有效地加强机关思想政治工作，做到思想政治工作情况清楚，问题明白，有的放矢，效果显著，特制定思想政治工作制度如下

　　一、党员思想汇报制度

　　党员思想汇报制度，是密切党组织与党员的联系，加强党员队伍管理和监督，增强党员党性观念和组织观念的一项重要措施。

　　(一)党员每月至少应向党支部(或所在党小组)作一次思想汇报。汇报的主要方式:一是通过定期参加党的组织生活会汇报思想;二是向党小组长或支部书记、支部委员口头汇报;三是外出时间超过一个月或遇有特殊问题时，要向党组织作出书面汇报;四是出国考察或学习回国后，要进行专门汇报。

　(二)思想汇报的主要内容:一是贯彻执行支部决议和党组织交给任务的完成情况。二是近期思想、工作和学习情况。三是近期群众的思想情绪和要求。四是对党组织和其他党员的批评和建议。

　(三)党员要襟怀坦白如实向组织汇报和反映情况，自觉接受组织的教育和帮助。(四)党组织要认真听取党员思想汇报，及时处理党员提出的各种意见和建议。

　　二、思想分析制度

　　思想分析制度，是党支部根据情况的变化和形势任务需要，及时对党员和群众的思想状况进行分析研究，以便准确掌握其思想脉搏，有效地开展思想政治工作的制度。

　(一)党支部应至少每季度对党员和群众的思想状况进行一次分析，对个别重点对象要注意随时掌握其思想变化情况，做到心中有数，对症下药。

　(二)支委会在进行思想分析时要注意以下几点，一是要总结回顾前段思想工作的成绩和群众思想的主流;二是根据思想动向和存在的带有倾向性的问题，分析其主客观原因;三是有针对性地研究下一步开展思想工作的任务、重点及方法。必要时各委员要适当分工，各负其责，抓好落实。

　(三)根据思想分析的情况及时向行政负责人或上级党组织提出工作建议。

　　三、谈心制度

　　谈心制度，是同志之间交流思想，加深理解，培植感情，增进友谊，相互促进的有效方式。

　(一)谈心的方式可灵活多样，可以是支部成员或党小组长找普通党员谈心，也可以是党员找支部成员或党小组长谈心，还可以是党员之间、党员与群众之间相互谈心。

　 (二)谈心的主要内容包括了解情况、征求意见、听取批评、商讨问题、帮助教育等，且谈心内容要及时做好记录。

　(三)谈心应本着动之以情、晓之以理、推心置腹、以诚相待、实事求是和客观公正的原则。

　 (四)党员领导干部要带头开展谈心活动，做党员和群众的知心朋友。

　(五)要通过谈心活动，达到发扬成绩，纠正错误，振奋精神，鼓舞干劲的目的。

　　篇四:《思想政治工作制度》

　　灵宝市气象局思想政治工作制度

　　为加强和改进我局职工思想政治工作，进一步激发干部职工的责任感，充分调动各方面的积极性，结合我局实际，特制定如下制度。

　　一、坚持正确的方针原则。思想政治工作必须以马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，适应新形势对加强党建工作的需要，致力于培养和造就有理想、有道德、有文化、有纪律的高素质工作人员队伍。开展思想政治工作，为大局服务，坚持一切从实际出发，坚持教育与管理相结合、解决思想问题与解决实际问题相结合，增强工作的针对性和实效性，充分调动单位工作人员的主动性和积极性，保证单位各项工作任务的顺利完成。

　　二、健全党的组织生活。坚持党内“三会一课”制度，党小组会一般每月召开一至两次，支委会一般每半月召开一次，支部大会一般每季度召开一次，党课教育一般每季度一次。党小组每年召开一次民主生活会，认真开展批评与自我批评，进行积极健康的思想斗争。坚持党员领导干部民主生活会制度。

　　三、广泛开展谈心活动。坚持领导带头与职工干部开展谈心活动。当干部职工遇有思想和实际问题时，应及时主动向直接领导汇报，党支部若发现干部职工在思想和工作上有问题时，应坚持思想帮助为先，及时开展谈心，坚持把解决思想问题与解决实际问题有机结合。局领导和党支部要经常了解、掌握单位工作人员的思想动态，认真倾听单位工作人员的意见和要求，切实解决他们反映强烈的难点、热点问题。每当干部职工生病住院或遇有父母病逝等重大事情，局

　　领导、单位党支部和单位工会要前往慰问和探访;对离退休老干部要经常进行探访，帮助他们排忧解难。

　　四、抓好经常性的思想政治教育。一是单位党支部应根据形势、任务和局领导的要求，及时组织单位干部职工认真学习上级有关文件精神、领导的重要讲话和时事政策以及一些重要的理论文章，并有计划地组织单位干部职工学习业务知识、法律知识和信息化知识等。每年制定一次总体学习规划，每月制定一次学习计划。二是经常在干部职工中开展“讲奉献、树形象、讲团结、守纪律、爱本职、争第一”等教育，不断加强党性锻炼和世界观的改造，使每一个同志始终保持良好的精神状态和工作作风，做到乐于奉献、甘为人梯，正确对待个人的名利地位、进退得失。经常对党员干部进行党员先进性教育、党风廉政教育、案例教育和警示教育，做到防微杜渐，警钟长鸣。要严格党组织生活，注重组织生活的质量，使每位同志加强自身约束，始终保持清醒的头脑。

　　五、积极开展精神文明、“创先争优”和寓教于乐的活动。一是把开展文明行风工程，文明表率工程、文明市民工程与提高单位干部职工的思想素质和文明程度相结合，使干部职工思想作风为之一新，精神面貌为之一亮，工作干劲为之一振，成为一名理想信念坚定、思想道德崇高，敬业精神饱满、言行举止文明的史志工作者。二是把建设文明单位、争当人民好公仆、做合格共产党员与做好各项工作相结合。大力宣传好学上进、勤奋实干、严格要求、公道正派的先进典型，营造团结向上、积极进取的良好氛围。三是紧紧围绕单位中心工作，组织开展喜闻乐见、健康活泼的文化、体育和娱乐活动，坚持重大节日组织各类游艺竞赛等文体活动，进一步活跃气氛、融洽感情、寓教于乐，用健康向上的文娱

　　活动占领单位干部职工的业余生活阵地。

　　六、营造积极向上的单位作风。狠抓单位思想作风和工作作风建设，严格遵循“实事求是、与时俱进、开拓创新；爱岗敬业、从严治史、资政育人；外树形象、内强素质、团结拼搏”的单位职业道德规范。

　　七、关心干部职工的生活。把尊重人、理解人、关心人作为开展思想政治工作的基本准则，多做得人心、暖人心、稳人心的工作，尽力帮助干部职工解决实际问题和生活困难。

　　八、严格奖惩，形成正确的导向。结合实施年度考评制度，对干部职工的思想和工作作出实事求是的评价，对好人好事要及时表扬、鼓励，对不良倾向和歪风邪气要坚决抵制和严肃批评，做到赏罚分明。

　　九、实行思想政治工作责任制。一是主要领导亲自抓，分管领导积极抓，处室负责人主动抓，单位党支部具体抓。一级向一级负责、一级做好一级人员的思想工作，保证所分管的人员思想稳定，工作热情高，努力完成上级交给的任务。二是明确职责、落实制度。坚持每半年党员干部和职工向党组织或处室汇报一次思想及工作情况，党支部或股室每季度分析一次思想情况，并向局办公会议汇报，为局领导及时提供干部职工的现实思想情况。

　　篇五:《支部制度-支部思想政治工作制度》

　　支部思想政治工作制度

　　为加强党支部思想政治工作，为各项工作的开展提供有力的政治思想保证和精神动力，根据本处总支部党建工作实际，制定本思想政治工作制度。

　　一、及时传达上级党组织的指示、决定和文件，结合一支部实际，讨论一支部贯彻执行的计划和措施，提出建议。

　　二、组织党员干部学习政治理论，学习党的方针政策，学习党章和党的基本知识，不断提高党员干部的政治思想觉悟和政治理论水平，增强党性修养。

　　三、建立党员情况一览表，组织生活会和支部大会纪录，党员好人好事记录本，党员组织关系转移登记册。

　　四、定期对党员进行考核，党员每半年向支部书面汇报一次思想，作为支部考核的依据；党支部每年向党总支汇报一次对党员考核的结果，支部书记努力搞好党建工作。

　　五、讨论发展党员的工作计划，制定培养、教育和考察积极分子的具体措施，检查落实情况，讨论预备党员的转正问题。

　　六、定期对党员进行党史、党的优良传统的教育，组织党员观看有教育意义的电影，党风、党纪电视片，参观革命遗址，听取先进人物典型事迹介绍，使党员受到生动的思想政治教育。

　　七、督促支部党员，履行好各自职责，开展各类文体活动，活跃文化生活，不断加强精神文明建设。

　　篇六:《党支部思想政治工作十项基本制度2》

　　XX党支部思想政治工作基本制度

　　二Ｏ一一年六月{企业党员思想政治工作制度}.

　　一、思想政治工作责任制

　　（一）、指导思想

　　思想政治工作必须坚持以马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想为指针，围绕企业中心工作，按照上级思想政治工作的总体工作部署，针对新形势下思想政治工作出现的新情况和新问题，充分发挥思想政治工作的“生命线”作用，努力形成齐抓共管的“大政工”工作格局，为企业改革发展稳定提供强大的思想保证、智力支持和精神支撑。

　　（二）、基本原则

　　实行思想政治工作责任制，坚持矿党委统一领导，党、政、工、团齐抓共管，各部门各负其责，职工群众广泛参与，一级抓一级，层层抓落实的原则。

　　（三）、支部思想政治工作主要职责

　　1、支部要把思想政治工作摆在重要位置，贯彻落实上级党组织关于加强和改进思想政治工作的决议和部署。

　　2、要建立“一岗双责”制度，党政一把手要负起思想政治工作第一责任人的职责，班子成员要明确任务，分管好自己的工作，使思想政治工作量化到人头，责任落实到岗位。

　　3、结合当前的形势和企业中心任务，与时俱进地做好思想政治工作促进企业物质文明和精神文明共同发展。

　　4、建立健全思想政治工作制度，落实推矿“五位一体”工作法，及时掌握职工思想动态并研究与协调解决思想政治工作过

　　程中重点、难点问题。

　　（四）、支部书记思想政治工作主要职责

　　1、贯彻执行好上级党委的决定、指示和部署，抓好本单位人员的思想政治工作，抓好上级布置的思想政治工作任务的具体落实。

　　2、充分发挥好党员的先锋模范作用，为本单位职工树立典型和标杆。

　　3、抓好“一课三会”制度，组织党员干部和职工学理论、学业务、学技术，不断提高职工的思想政治素质和业务技术素质。

　　4、不断研究新情况，总结新经验，创造性地解决思想政治工作实践中面临的各种问题，提高思想政治工作水平，为企业做好思想政治工作献计献策。

　　5、密切联系职工群众，对职工群众的思想状况做到心中有数，能够及时组织对职工思想状况的调研，并及时向上级部门汇报。

　　6、加强党风廉政建设，率先垂范，以身作则，以自己的模范行为和良好的形象，增强思想政治工作的感召力和说服力。

　　（五）、区长思想政治工作主要职责

　　1、参与思想政治工作重大问题的决策。

　　2、实行“一岗双责”制，在领导安全生产和小区管理过程中，重视并带头做好思想政治工作。

　　3、与支部书记共同抓好各级班子的思想作风建设。

　　4、检查督促班子及小区管理人员做好思想政治工作。

　　5、贯彻落实全心全意依靠工人阶级的方针，健全民主管理，加强班组建设，支持职工代表大会开展工作，保障职工的民主权利，并为开展思想政治工作提供必要的物质条件。

　　二、思想政治工作联席会议制度

　　（一）、思想政治工作联席会议，由支部书记召集，每半年召开一次，具体时间由召集人确定。

　　（二）、参加联席会议的成员有书记、区长、副区长、小区管理人员、职工代表1人。

　　（三）、联席会的主要内容是

　　1、传达上级部门有关思想政治工作方面的部署，安排和要求。

　　2、收集、分析和研究职工思想状况。

　　3、对思想政治工作有关课题进行专题研讨，协调解决全矿带有共性的思想问题，明确任务，落实责任。

　　4、研究讨论新形势下解决企业思想政治工作的可行性途径和方法。

　　（四）、思想政治工作联席会议反映的无法解决的重大问题，及时汇报上级部门研究解决。

　　（五）、会议要求

　　1、参加会议的人员应按要求及时参加，不得代替，有事提

　　前请假。

　　2、凡提请会议研究解决的问题和要反映的问题，要提前做好汇总、整理、以提高会议效率。

　　3、要建立会议纪要，重要资料要建立档案卡，实行责任追究。

　　三、政治理论学习制度

　　（一）、政治理论学习是定期组织职工集中学习，以提高职工理论素养为目的的有效办法。

　　（二）、支部书记是职工政治学习的主要负责人，要按照党委宣传部下发的学习计划，把握各个不同时期教育和学习的重点，完成教育和学习任务。

　　（三）、每周星期三为职工政治学习日，支部书记要做好本单位政治学习的考勤和记录，要保证学习时间和学习效果。学习每月不少于2次。

　　（四）、政治理论学习内容包括党和国家有关的重大方针政策，党的基本路线、基本理论、基本知识；公司和矿有关的重大会议、重大决策等。

　　四、职工思想信息管理网络运行制度

　　（一）、职工思想信息管理网络是由矿思想信息领导组、矿思想信息站、基层思想信息小组三级职工思想信息管理网络组成，

　　篇七:《公司党支部规章制度》

　　党支部规章制度汇总

　　按照集团公司党委要求，为进一步加强党员意识，规范组织纪律，经宁夏江河房地产开发有限公司党支部研究同意，特制定党支部各项规章制度。

　　一、党支部党风廉政制度

　　党员干部廉洁从政是新时期从严治党、端正党风的重要前提，是贯彻落实党的路线、方针、政策，促进政治改革与发展的重要保证，根据集团公司的要求，制定以下党风廉政责任制。

　　1．支部党员必须发挥表率作用，自重、自省、自警、自勉，清正廉洁、艰苦奋斗，全心全意为人民服务。

　　2．党支部书记为党风廉政建设第一责任人，对本支部的党风廉政建设负总责，每年公司党总支书面报告本支部党风廉政建设责任制的执行情况。

　　3．支部党员要廉洁奉公、忠于职守，严禁假公济私、化公为私；要艰苦奋斗、勤俭节约，禁止挥霍公款、铺张浪费；要襟怀坦白、奉公守法，严禁以权谋私、违法乱纪。

　　4．定期召开民主生活会，结合党风廉政建设责任制和廉洁自律规定，进行对照检查，开展批评和自我批评，纠正存在的问题。

　　5．严格执行领导干部经济责任审计制度、领导干部外出审批制度、干部述职述廉制度。

　　6．坚持党员在党纪面前人人平等的原则，凡是违反党纪的行为，以党章、其他党内法规和国家法律法规为准绳，区别不同情况，予以

　　处理。

　　二、党支部发展党员制度

　　发展党员制度包括入党积极分子的培养、教育、考察制度，发展党员的申报制度和预备党员的教育、考察、转正制度。加强发展党员制度建设是把好党员的入口关、质量关和纯洁党员队伍的重要措施。

　　（一）党积极分子的培养、教育和考察制度

　　1．入党积极分子要经过一年以上的培养、教育和考察，条件成熟才能确定为发展对象。党支部要指定一至两名正式党员做其培养联系人，至少每半年对要求入党的积极分子进行一次考察，并将考察情况载入考察表。

　　2．对发展对象，要进行政治审查，审查合格后方可发展入党。

　　3．发展对象须经为期5—7天或不少于四十个小时的短期集中培训，因客观原因不能进行培训的，应安排他们学习制定的文件，并做好辅导。未经培训的，不能发展入党。

　　4．发展28周岁以下的青年入党，一般应从团员中发展，发展团员入党，一般应经团组织推荐。

　　5．发展党员以“坚持标准，保证质量，改善结构，慎重发展”为方针，坚持个别吸收原则，成熟一个，发展一个。

　　（二）发展党员申报制度

　　支部党员大会通过申请人入党的决议后，即报上级党组织审查和批准。

　　（三）预备党员的教育、考察、转正制度

　　1．预备党员预备期为一年。党支部对预备党员要进行进一步教育、考察，要有明确的考察重点和要求，指出优点和不足。

　　2．对考察合格的预备党员，党支部应严格按照有关规定，按时办理转正手续。

　　3．对考察不合格的应给予办理延长预备期或取消预备党员资格的手续。

　　三、党支部理论学习制度

　　为切实加强党支部党员干部的理论学习，进一步提高党支部成员的政治理论素养和业务水平，按照“三个代表”重要思想的要求，特制定本学习制度。

　　（一）学习内容

　　1．认真学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论、三个代表重要思想、科学发展观，认真学习党和国家重要文件、重要会议精神和重要文献以及上级各项决策部署。

　　2．适时组织学习国际和国内重大时事政治，正确认识国际国内形势，及时掌握党和国家的重大方针、政策。

　　3．学习市场经济的基本知识，学习现代化科学技术、历史、文化等知识，不断拓宽知识面和增加知识量，提高党员干部的知识素养。

　　（二）学习方法与时间

　　1．党支部成立学习小组，组长由支部书记担任，负责审定学习计划，主持学习交流，督促、检查、落实学习内容，组长因故不能参

　　加学习时应委托其他成员组织学习。坚持理论联系实际原则，采取集中学习与自学相结合，灵活多样，注重实效。

　　2．党支部成员在坚持自学的基础上每月集中学习讨论1次，每次学习时间不少于2小时。每次学习参学率应在80%以上。

　　（三）学习要求

　　1．党支部成员都要集中认真地参加集中学习。因故不能参加学习时，必须事先向组长请假，并在事后自觉补课。党支部成员全年请假不能超过3次。

　　2．坚持理论学习，紧密联系本职工作和个人思想实际，加强调研，学以致用，学用结合，提高运用理论解决实际问题的能力。党支部成员应结合理论学习和工作实际向分管部门党员干部作学习辅导，每年不少于1次。

　　3．党支部集中组织学习，应记录学习内容，并将学习情况及时上报给公司党总支部。

　　四、党支部组织生活制度

　　党支部的组织生活制度是指党员参加所在支部党员大会、党小组会以及党员领导干部召开民主生活会的有关规定，是党内正式生活的重要内容。它包括党员领导干部的双重组织生活制度、“三会一课”制度和党员定期汇报思想和工作的制度等。具体规定如下

　　（一）每个党员、无论职务高低，都必须参加党的组织生活，接受党内外群众监督。

　　（二）每季召开一次支部党员大会，讨论研究支部重要议题。

　　（三）每月召开一次组织生活会或党小组会。

　　（四）每月召开一次支部委员会议。

　　（五）每半年安排党员接受一次党课教育。

　　（六）每年召开一次党员民主生活会。采取党小组或支部生活会的形式，以党员汇报思想、工作情况，开展批评与自我批评为内容，又针对性的解决问题。

　　（七）每年一次民主评议党员。

　　（八）每年一次总结评比会。

　　（九）适时组织党员开展灵活多样、严肃活泼、注重实效的各类组织活动。

　　（十）各类组织生活要做到有记录、有总结、有汇报。

　　五、党支部思想政治工作制度

　　为加强党支部思想政治工作，为各项工作的开展提供有力的政治思想保证和精神动力，根据本公司党建工作实际，制定本思想政治工作制度。

　　（一）及时传达上级党组织的指示、决定和文件，结合党支部实际，讨论党支部贯彻执行的计划和措施，提出建议。

　　（二）组织党员干部学习政治理论，学习党的方针政策，学习党章和党的基本知识，不断提高党员干部的政治思想觉悟和政治理论水平，增强党性修养。

　　（三）建立党员情况一览表，组织生活会和支部大会纪录，党员

　　篇八:《非公企业党组织十项基本工作制度》

　　非公企业党组织十项基本工作制度

　　一、党建工作责任制度

　　1、 党建工作列为党组织的职责，书记以身作则并负全面责任，支部委员齐抓共管，负有相应的工作责任。

　　2、 党建工作的主要内容是党的思想建设、组织建设、作风建设。

　　3、 党建工作要突出重点，围绕抓党建促经济，加强党建工作研究，积极探索党建工作新路子，研究新情况，解决新问题。

　　4、 党总支（支部）年初制定全年党建工作计划，每季度制定阶段性工作计划，每月有工作安排，将目标任务分解到各部门及人员，书记定期检查，年中、年底进行全面总结，并接受上级党组织的检查考核。

　　5、 检查党建例会和思想政治工作例会制度，党支部每季度至少召开一次党建例会，对党建和职工思想政治工作情况进行分析、梳理、有针对性做好各项工作。

　　6、 党组织每年制定党员教育计划、党员发展计划，对党员进行民主评议，正确处置不合格党员，保证党组织的纯洁性和先进性。

　　7、 党组织每年在“七一”前根据上级党组织的部署，对开展“创先争优”活动进行一次总结，树立典型，表彰先进，推动党建工作新进展。

　　二、党风廉政建设管理制度

　　1、 党风廉政建设责任制建设要以邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观为指导，检查“惩防井举、注重预防”的方针、检查党要管党，从严治党，标本兼治，综合治理，立足教育，着眼防范的原则，抓好体制机制建设。

　　2、 党风廉政建设责任制实行集体领导与个人分工负责相结合，党组织负责人为第一责任人，纪检委员为直接责任人，一级抓一级，层层抓落实。

　　3、 党组织要按照上级有关规定、要求，把党风廉政建设作为党建工作的重要内容，与党建工作一切部署，一切落实，一起检查，一起考核。

　　4、 对违反党风廉政建设责任制的部门或个人，实行责任追究，