对照党章，按照五个是否查摆问题清单

　一、是否坚持党的性质宗旨，贯彻党的基本理论、基本 路线、基本方略

　对党的基本理论学习不及时，尤其是进入新时代以来 对党的理论体系的新发展、新变化学得还不深入。

　对党的基本理论、基本路线、基本方略的理解较为孤 立，对其内在的关联性认识不深，对其如何指导实践、推动 工作缺少思路和办法。

　对坚持党的性质宗旨的理解还不透彻，只是概念化的 口号，在党性分析活动中考虑不多、把握不细、对照不深、 运用不够。

　对党的基本路线、基本方略及重大部署与本单位发展 方向的关系还缺少宏观分析，对当前工作的时代内涵认识不 够。

　在增强“四个意识” 、坚定“四个自信” 、坚决做到 “两 个维护”方面，更多地是思想上的要求，还缺少具体可落实 的方法和行动。

　学用结合、学以致用上存在“两张皮”的情况， “学” 是一码事， “用”又是另一码事，没有用心去做好二者结合 文章。

　二、是否认真履行党员八项义务，践行入党誓言，充分

　发挥党员先锋模范作用

　对习近平新时代中国特色社会主义思想和党的路线、 方针、政策等的学习缺少主动性，满足于集体学习、课堂辅 导，在自学上投入的精力不够、效果不理想。

　对习近平新时代中国特色社会主义思想和党的路线、 方针、政策等的学习缺少统筹安排，融会贯通不够、与实际 工作结合不足。

　对新时代各类业务知识缺乏学习主动性，没有很好地 将系统学习与碎片化学习相结合，对新知识、新技能的掌握 有所欠缺。

　先锋模范作用的发挥不平衡，过多地关注于急难险重 任务，而忽视了在日常工作和学习中的带动作用。

　对贡献精神的理解没有做到与时俱进，时时处处作贡 献的意识不够，有时存在急功近利的情况。

　面对组织分配的一些基础性常规工作，有时会存在不 愿干、不想干的心理。

　虽然能够自觉遵守党的各项纪律，但在小事小节上有 时还缺乏自律意识。

　在汇报工作时，有时还存在通过突出成绩、忽略问题 刻意拔高自己的情况。

　每年仅在民主生活会时开展批评和自我批评，没有做 到批评和自我批评经常化。

　对违反党的原则的言行，满足于自己不说不做，而 对于其他人不恰当的言行，缺乏揭露和纠正的勇气和斗争精 神。

　对在工作中遇到的问题，习惯于向领导求助、向专 家求教，较少向社区、村基层群众或员工群众问策。

　对社区、村基层群众或员工群众的正当利益，虽然 能做到有所反映的及时处理，但缺少事前预测和有效的防范 措施。

　在工作中有时会出现畏难心理，缺乏越是艰险越向 前的斗争精神。

　对入党誓言的理解还不够深，时刻以入党誓言检视 思想和行为的自觉性还不够高。

　党员先锋模范作用的发挥不够持续，有松一阵儿紧 一阵儿的情况，尤其是在中心工作中如何发挥党员作用的认 识还不到位。

　搭建党员发挥作用的平台往往流于形式，是为了让 领导调研、检查看的，或者应付临时检查用的。

　三、是否按照党员干部六项基本条件，真正做到信念坚 定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁

　带头学习贯彻落实习近平新时代中国特色社会主义 思想缺乏坚韧的自党性，满足于党委中心组理论学习和相关 培训，引领广大党员开展学习的表率作用发挥不够。

　掌握马克思主义的立场、观点、方法还停留在理论 层面，用其分析和解决实际问题对主动意识和能力素质有欠 缺。

　面对当前面临的复杂形势和各种风险挑战，政治定力 不坚强，正气定力不充足，勇于担当的斗争精神还欠力度。

　政绩观存有偏差，出成绩出亮点的愿望比较迫切，与 “功成不必在我”的精神境界和“功成必定有我”的历史担 当还存有差距。

　认真调查研究的深度广度不够，作出决策、制定政策 还是更多地考虑如何将上级精神落实好，把党的方针、政策 同本地区、本部门的实际相结合的具体谋划不够到位。

　革命事业心和政治责任感不够强烈，习惯于依靠经验 推动工作，对不断更新的专业知识关注学习不多，与高素质 专业化要求存有差距。

　对分管单位，单方面关注工作指标的提升，对将全员 力量组织起来推进工作思路不新、办法不多。

　对形式主义官僚主义的新问题新表现了解不够全面， 对工作中出现的相关问题敏感度有待提升。

　对自身清正廉洁相关问题在接受群众批评和监督方 面主动性不强、自觉性不高。

　对在集体决策中与自己有不同意见的情况，虽然能 够做到及时接纳、共同探讨，但对不同意见的产生根源缺少 理性和深入的分析。

　个别时候带头遵守执行党员领导干部廉洁自律准则 规范的表率作用发挥不够好，有时参加个别难以推托的请 吃。

　四、是否严格遵守党的组织制度，严守党的政治纪律和 政治规矩

　作为班子主要负责人执行民主集中制民主作风不浓 厚，时常存有“一言堂”现象，程序上存有先自我拍板定决 策，再召开班子成员会议进行后补的问题。

　召开党组 （党委 ）会议研究“三重一大”事项不符合规 定程序要求，通常以行政会议或书记办公会议代替党组

　（ 党

　委 ） 会议。

　党组 （ 党委 ） 集体决策事项，书记与班子成员之间缺少 会前思想沟通，往往带着问题作决策，表面上完全同意，实 际内心有难解的思想和问题疙瘩，间接影响了决策落实效 果。

　作为班子成员在班子集体决策的过程中，面对多数人 的意见，习惯于“随大溜” ，尤其对自己分管范围之外的工 作，一般不发表意见。

　作为书记 （或委员 ） ，每年只注重在民主生活会 （组织 生活） 前普遍听取下级组织和党员群众的意见建议，不注重 日常听取意见建议或了解情况。

　在上级党组织征求意见时，习惯于针对具体业务提意 见，在工作作风、担当作为等方面不敢提、不愿提，没有起

　到应有的互相监督的作用。

　本地本部门本单位党务公开制度执行不彻底，没有形 成定期、按时、据实全面公开的长效机制。

　对于上级组织决策部署中不理解的地方，没有完全做 到及时请示沟通，虽然都能够贯彻落实，但有时会在公开场 合发表不同意见。

　作为党组织书记，履行党建工作第一责任人的责任， 习惯于按照上级文件要求抓落实，在推进党建各项工作过程 中，统筹力度不够、结合实际不紧。

　作为党组织委员，履行党建工作“一岗双责”的责 任，仅满足于双重组织生活等组织制度的落实，缺少对分管 领域或单位党建工作的指导和监督。

　对上级巡视巡察组提出问题的整改工作，过多地关 注于整改方案的编制，对整改措施的时效性缺乏有效的评估 手段。

　存有政治上忠诚度不高的问题。如，有的党员干部 政治信仰偏向。在市场经济大潮冲击下，他们的人生观、价 值观发生扭曲，不信马列信鬼神，不信真理信金钱，甚至有 人讲“理想理想，无利不想 ; 前途前途，无钱不图” 。再如， 有的党员干部政治立场偏移。他们不是站在党和人民的立场 上想问题做事情，而是站在个人主义的立场上患得患失 ; 他 们群众观念淡薄，宗旨意识缺失，不管群众是否满意，只要 上级领导注意。又如，有的党员干部政治言辞偏激。他们口 无遮拦，热衷于传播政治谣言、政治笑话、小道消息，对党 中央的大政方针说三道四、评头品足，总愿挑毛病、自以为 是。

　存有思想上纯洁性不够的问题。如，在做人方面， 存在“两面人”的现象。阳奉阴违，表面一套背后一套，明 里一套暗里一套，台上说的和台下做的截然不同，台上讲的 是任人唯贤、台下做的是任人唯亲，台上大讲廉政建设、台 下大搞权钱交易。再如，在为官方面，存在政绩观不端正的 现象。好大喜功，面子工程，演习搞成演戏，弄虚作假，报 喜藏忧， 工作中喜欢搞短平快。

　又如，在做事方面， 存在“为 官不为、不敢担当”的现象。该做的不做，该管的不管，遇 到矛盾、焦点躲着过、绕道走，党员干部那种锐气、朝气、 豪气见不到了。

　存有组织上原则性不强的问题。如，一些人组织之 外搞组织。热衷于搞小圈子，认老乡、套同学、攀关系，其 背后隐藏的是编织关系网，形成利益同盟，是一种带有功利 性的非正式群体。再如，一些人程序之外搞程序。在用人、 办事、大宗物资采购等方面，都有暗箱操作的问题，表面上 的程序走了，但实质性的东西早已内定了，在干部使用上存 在着个人许诺、私下交易的问题，在工程招标上根据企业情 况制定招标条件。又如，一些人原则之外搞规则。有的党员 干部信奉“老好人”的规则，对不良现象不敢大胆抵制，明 哲保身，信奉的是多一个朋友多一条路、多一个仇人多一堵 墙，积极的党内思想斗争开展不起来，组织功能弱化。

　存有工作上全局性不好的问题。如，重局部利益， 轻整体利益。一些党员干部缺乏大局意识，考虑问题时以自 我和小团体为中心，往往从局部利益出发，甚至为了本单位 的利益不惜损害大局的利益。再如，有利争着上，无利绕着 走。在一些人那里，利大的快执行，利小的慢执行，无利的 不执行， 能出名挂号的工作抢着干， 默默无闻的工作不理睬。

　又如，还有的打擦边球，搞变通。一些单位在建房分房上， 面积打擦边球能超就超，收费搞变通能少就少。

　存有行动上自律性不严的问题。如，有的自作主张， 我行我素。

　在他们那里， 不管上级有什么政策、 有什么要求， 只要自己想做的，谁也管不了。再如，有的有令不行，有禁 不止。他们的纪律观念淡薄，不听指挥、不听招呼，甚至越 红线、踩雷区。又如，有的上有政策，下有对策。八项规定 出台后，不允许到酒店、会所消费，于是有人便转移到了内 部食堂 ; 部队出台禁酒令，于是有人工作接待时不喝酒，安 排第二场自己带酒，等等。

　存有对政治规矩的内涵与外延了解掌握不深的问 题。有的只把政治规矩当口号， 随大流喊叫， 不知道是什么、 包括哪些内容哪些方面，知之不深，遵守不好。

　五、是否坚持党的群众路线，树牢宗旨意识，坚持从群 众中来、到群众中去，善于做好新形势下的群众工作

　赴基层考察、调研较少，对基层情况了解得不深不透 不全。

　在赴基层考察、调研时，去效益好、亮点多的地方或 单位较多，去效益差、各方面问题突出的较少。

　在赴基层考察、调研时，听汇报多，与员工群众直接 交流少，第一手资料掌握得不够充分。

　在赴基层考察、调研时，对发现的问题，没有做到立 查立改，而是习惯于带回去研究，解决并反馈的比例不高。

　在出台政策、决策时，没有完全做到将员工或群众意 见集中起来充分考虑，没有专门对政策决策是否解决员工或 群众所思所想所盼进行评估。

　政策、决策出台后，在员工或群众中的宣贯不够及时 有效，满足于文件发了、新闻报了，但对于员工群众是否理 解、能否接受缺少调查。

　对政策决策、重点工作的落实效果，更多地以经营数 字或工作汇报来检验，对员工或群众是不是满意缺少评估手 段。

　每年的战略目标、工作部署确定之后，在具体推进的 过程中，没有及时根据实践效果和员工或群众的意见对目标 部署进行完善优化。

　缺少利用网络走群众路线的意识，了解基层情况、征 求群众意见的方式还停留在意见箱、报刊栏的传统模式。

　在新时代新征程上抓好群众工作的意识有待提高， 没有彻底做到把群众路线贯穿到全部工作中去。

　做好新时代群众工作的长效机制还不够健全完善。