县级医院学科带头人选拔培养实施办法　　

　为加强我院学科建设和学科带头人队伍建设，造就一批在市内乃至全省有一定影响的学科带头人，提高医院核心竞争力，促进医院长远发展，特制定本办法。

　 　　 一、指导思想和基本原则

　　 （一）指导思想

　　　树立科学人才观，全面落实以人为本、人才强院的战略，发挥学科建设重要作用，大力营造拔尖人才脱颖而出、优秀人才充分发挥所长的良好氛围，加速培养造就一批具有坚实基础理论和专业知识，在医疗、教学和科研方面业绩显著，勤奋工作，富有创新精神的学科带头人，促进医院快速健康的发展。

　 　  （二）基本原则

　　　 1、坚持客观公正、德才兼备、平等竞争、严格程序、保证质量、注重实绩、滚动遴选的原则。

　 2、立足现实，着眼未来。选拔时既要考虑过去对学科建设的贡献，又要注重有利于未来学科建设的发展；既要突出重点学科和优势学科，又要兼顾具有发展潜力的新兴学科和发展需要的基础学科。要有利于学科梯队的形成与稳定，有利于学科研究方向的不断创新和稳定发展，有利于青年医师培养和人才的储备，有利于推动市县级重点学科的建设。

　 3、坚持”“以人为本”，遵循人才成长规律，注重人才潜能的发挥，建立和完善科学的人才选拔培养考评管理运行机制。

　二、选拔对象、条件和程序

　（一）选拔对象、条件

　1、热爱社会主义祖国，热爱医学事业，治学严谨，作风正派，团结协作，有作为学科带头人的组织管理和领导能力。

　 2、具有系统而坚实的本学科专业理论知识，学术造诣深，专业业务水平高。

　 　  3、科研能力强。已形成较为明确、稳定的研究方向和学术特色，掌握本学科国内外发展新动态和相关学科的基础理论知识，学术思想活跃，善于继承和创新，能准确把握本学科发展方向，对学科发展有较强的预见性，能对本学科发展提出指导性意见。近三年来，达到下列条件之一：

　 （1）科研成果获市级三等奖（含三等奖）以上1项（项目负责人）；

　（2）三年内在核心刊物上发表的论文不少于1篇；

　（3）获市级（含市级）以上科研立项1项以上（前两位）；

　（4）具有大学本科以上学历，获学士以上学位。

　 （5）副高以上职称（含副高）

　　　（二）、选拔程序

　　　1、本人书面提出申请并提供相应资料、证件，经科室推荐，相关职能部门初审，并张榜公示有关材料。

　 2、医院学术委员会组织评审，提出评审意见。

　 3、院长办公会议审核通过，院长聘任。

　 在已评定的院级学科带头人的基础上，择优推荐市级学科带头人和学术骨干。

　 三、学科带头人工作职责

　（一）按照医院学科建设的要求，具体负责本学科建设规划和工作计划的制定并组织实施。较为全面掌握本学科的各个专业发展方向，积极进取，刻苦钻研，不断开拓富有生命力的研究领域，形成意义重大、特色鲜明的学科发展方向，并保持本学科在市内乃至全省同类学科中的领先水平。

　 （二）提出本学科队伍建设的规划和培养计划。组建合理学科梯队，形成具有较高水平的教学科研队伍。创造条件，有计划、有重点地培养年轻的学术带头人一至二人，使之尽快脱颖而出，成为本学科的中坚力量。

　 （三）经常性开展省内外学术交流活动。为了掌握省内外学科发展动态，提高本学科领域的学术水平，每年组织开展本学科的学术报告会1次，并提交1份反映本学科最新发展动态的综合分析报告。

　 （四）负责本学科学建设经费的使用，并接受医院的监督与审核。

　 四、培养措施

　（一）培养期间（三年）组织学科带头人开展政治理论和管理知识的学习，提高思想素质和组织管理水平。

　 （二）医院设立学科带头人培养专项基金，专款专用。对学科带头人参加省内外大型学术会议和进修等给予必要的资助。

　 （三）在科研课题申报立项、审批科研经费、科室建设、出版蓍作等方面优先并给予重点扶持，对研究成果及时组织鉴定和申报奖励。

　 （四）支持学科带头人在完成日常医疗工作，举办专题讲座，鼓励他们在医疗、教学和科研等方面积极探索，积极开展“三新”项目。

　 （五）培养期间，市级重点学科、重点扶持学科带头人分别给予津贴（月），500元、300元，市级重点学科、重点扶持学科分别给予学术津贴1200元，800元，院级重点学科、重点扶持学科分别给予学术津贴800元、400元，院级学科带头人学术津贴100元。各相应学科第二负责人津贴（月）为第一负责人60%。非原创学科带头人津贴减半。

　 （六）在职称晋升聘任同等条件下学科带头人优先。

　 五、管理办法

　（一）建立学科带头人业务档案，作为定期考核的依据。档案包括：培养方案、年度工作计划完成情况。

　 （二）学科带头人的选拔工作每三年开展一次，对学科带头人的培养实行动态管理、定期考核、滚动发展。医院每年对学科带头人进行一次阶段性考查，及时总结成绩，针对不足提出整改措施，培养期满后，进行全面考核，对考核合格良好及优秀者继续留任，不合格者及时进行调整。

　 六、附则

　（一）本实施办法解释权在学科建设领导小组。

　 （二）本实施办法自下发之日起执行。