“严防内控、倡导合规”，争做出色银行人

　随着经济改革发展进程的深入，我国金融行业改革的脚步也逐步加快并取得了快速的成长。但是，由于金融工作本身的复杂性，使得金融企业的服务能力仍显不足。近年来，合规风险逐渐成为消除我国金融银行体系所面临的风险，《商业银行台规风险管理指引》发布以后，内控、合规风险管理更引起了国内银行业的广泛关注。作为一名银行人，我们必须在瞬息万变的经济大潮中培育合规的企业文化，同时防范和规避风险，为企业的发展营造良好的环境。

　 一、增强对内控、合规的重视程度

　在实际工作当中要从领导层做起，充分认识培养员工内控、合规意识的重要性，加强内控方面的理念宣传工作，不断强化员工的内控意识和自律意识，使内控观念深入每个员工的心中从而形成一种自觉性。同时，结合现实的案例更具体的教育员工，及时敲响警钟，促使所有员工在开展经营管理工作时能够遵循法律、规则和标准。

　 同时，做为邮政储蓄银行的员工，应该要有“合规操作，从我做起”的意识，因为合规不是一日之功，违规却可能是一念之差。在日常工作中一定要严格约束自己，培养自己面对各种诱惑时的警觉性和风险防范能力，同时也要树立正确的内控、合规认识，自觉地按照规范指导自己的行为。

　 二、养成良好的工作习惯

　在邮政储蓄银行的实际工作中一定要坚持标准的流程，只有按照规定进行正常的工作，才是解决合规经营、防范资金风险的最有效方法。

　 我们必须让“违规就是风险，安全就是效益”的风险理念以及合规的观念、意识渗透到每个岗位、每个业务操作环节中，养成良好的习惯，坚持按照操作规程处理每一笔业务，把习惯性的合规操作工作融入各项业务活动之中，让合规的习惯动作成为习惯的合规操作。另外，工作中不要轻易相信别人，对自己经手的业务更要有足够的警惕性，遇到问题一定要追问到底。

　 三、建立健全内控、合规体系

　安全管理是当前邮政储蓄银行工作的首要任务，通过建立健全内控、合规体系，达到为邮政储蓄银行的安全运行与健康发展保驾护航的目的。

　 针对当前邮政金融体制改革和发展面临的主要问题，作为邮政储蓄银行的管理者需要制定更加详尽的规章制度和操作流程，并加大执行力度，做到有章必循，违章必究。同时推行管理问责制，建立对违规违纪事项的举报制度，对有章不循的员工要严肃处理。

　     另外，应加快邮政金融内部监管的专业化建设，更新监管理念，坚持依法监管，改进监管手段，提升监管能力，全面提**政金融监管的水平和效率。　　　

　四、完善绩效机制  

　 邮政储蓄银行的管理层应秉着“德才兼备、以德为本、尚贤用能、绩效为先”的人才理念，要切实做到将合规经营落实情况考核纳入业绩考核指标体系，并使之成为衡量各单位工作绩效的指标之一，对合规工作做得好或对举报、抵制违规有贡献者给予保护、表扬或奖励；对履行工作职责中仅有微小偏差或偶然失误、且未造成不良后果的，予以免责或从轻处理；对存在或隐瞒违规问题、造成不良后果者，要按照规定给予处罚，追究责任。

　                                        **支行   罗传江