2018年7月3日至9日，人力资源部两名同志随党群工作检查组对各单位干部人事工作进行检查，检查内容是《神华准能集团公司党群工作目标化管理实施细则》中“干部人事工作部分”，秦泰书记在检查部署会指示“以巡查的态度对待检查”，本次检查只发现亮点与问题，问题不能少于亮点，主要针对原则和红线问题进行考核。通过检查考核现就具体情况总结如下：

　一、检查发现的问题：

　1.制度建设方面：

　在上半年党群检查当中，各单位普遍存在干部人事部分管理制度或实施细则缺失的问题，经过半年时间的整改，各单位针对上半年检查出的问题已进行了整改，修订完善了各类制度文件，但个别单位还存在制度不完善或未发文情况：炸药厂科级、后备管理办法和班组长选拔任用管理办法缺失，生产服务中心科级、后备管理办法尚未发文。

　2.机构编制方面：

　（1）擅自挪用科级职数：哈尔乌素露天煤矿、设备维修中心、矸电公司、炸药厂、物资供应中心、信息中心、行政处和氧化铝中试厂。

　（2）擅自挪用专业技术职务职数：社保处

　3.选人用人方面：

　组织考察程序不规范：矸电公司（试用期满组织考察不规范）、细心中心（试用期满组织考察不规范）、治安保卫处（干部任免审批表、干部人事档案任前审核登记表填写不规范）、行政处（干部聘任文件不规范）、氧化铝中试厂（干部聘任文件不规范、试用期满组织考察不规范）

　二、存在的不足：

　1.通过检查，各单位主要在选拔任用各个环节所形成的材料填写方面存在不规范问题，主要集中在干部任免审批表、干部人事档案任前审核登记表、任职考察报告；

　2.部分单位任后备案不及时、材料上交不齐全；

　3.部分单位干部人事工作内业资料存放混乱无序且不完整。

　三、建议及2018年工作重点：

　1.进一步加强制度建设

　根据贯彻落实全国国有企业党的建设工作会议“30项”重点任务精神，各单位要结合实际，全面修订和完善干部人事管理制度，制定适合于现阶段结构调整、新老交替的年龄、学历、资历等资格条件；创新和完善选拔任用机制，不断加大优秀年轻干部培养选拔力度，建立轮岗交流、多岗位锻炼机制，强化监督考核力度。坚持党管干部原则，党组织在确定标准、规范程序、参与考察、推荐人选等方面严格把关。

　2.持续强化干部队伍建设

　一是继续推进干部能上能下，落实2018年初领导干部改任非领导职务事宜；二是不断加大优秀年轻干部的培养选拔力度，要坚持将从严要求贯穿于年轻干部培养选拔的全过程，从严教育、严格管理、严格监督；三是结合本单位干部队伍年龄结构等实际情况，组织推荐上报各单位2018年科级后备人员。

　3.严格机构编制管理

　一是严格机构编制管理，仍超编制配备机关人员和挪用科级职数的单位尽快整改，完成机构编制设置调整工作。

　4.加强干部日常管理与考核

　一是健全公司科级及后备人员绩效考核机制，组织开展科级及后备人员任期和年度考核工作。二是各单位干部选拔任用纪实表按要求及时填写；三是选拔任用各个环节所形成的材料要按要求规范填写；四是各单位涉及到干部调整、提职时要及时更新并上报科级人员花名册。