2017年度干部选拔任用工作情况的报告

　各位委员、同志们：

　 按照《市县党委常委会向全委会报告干部选拔任用工作并接受民主评议办法（试行）》（XX办发〔201X〕XX号）的要求，现将今年以来县委常委会干部选拔任用工作情况报告如下：

　 今年以来，县委认真贯彻全国和全区组织工作会议、组织部长会议和干部监督工作会议精神，深入学习新颁布的《干部任用条例》(以下简称《条例》)，围绕全县政府职能转变和机构改革，坚持好干部标准选人用人，积极创新干部教育培养方式，扎实开展选人用人突出问题专项整治，加大干部管理监督制度执行力，领导班子和干部队伍建设得到进一步加强，为加快推进全县改革发展提供了有力的组织保证。

　 一、认真学习贯彻新《条例》，坚持好干部标准选人用人

　学习贯彻落实好《条例》是选准用好干部、深化党的建设制度改革的制度遵循。按照领导干部熟悉《条例》、组工干部精通《条例》、干部群众了解《条例》的总要求，县委常委会带头学习，集中收看了中组部部务委员、干部一局局长邓声明对《条例》的专题辅导；邀请市委组织部同志为全县400余名县处级、科级领导干部及组织人事干部进行了《条例》解读；县委组织部通过编印发放《条例》读本、组织《条例》知识答卷测试等方式，对《条例》进行广泛宣传。同时把学习贯彻《条例》与推进干部制度改革、服务发展有机结合。围绕政府机构改革新组建部门人事调整，着眼于班子成员专业（经历）结构和年龄梯次配备，用好各年龄段干部，重点对市场监管、经济管理、农林水、教体、卫生等部门的领导班子进行了优化。坚持把复杂环境、艰苦一线作为考察、识别和使用干部的主阵地，在领导职数紧缺的情况下，优先考虑使用基层优秀干部，先后从乡镇提拔副科级干部

　X名，从事业单位提拔科级干部X名，从房屋拆迁征收、农村土地改革等专项工作中提拔或交流科级干部6名，解决了X名乡镇派出所所长和队室负责人的正科级待遇，同时提拔和交流X名机关干部到乡镇任职历练。今年以来，县委共研究任免干部X批X人，其中：平职调整干部X人（正科级X人、副科级X人），提拔干部31人（正科级X人、副科级X人），因病申请退出、问责、调离等免职干部X人。

　 二、积极拓展干部教育培养方式，不断提高干部队伍能力素质

　以培养选拔好干部为目标，采取理论教育、实践锻炼等培养措施，加强干部队伍能力素质建设。制定出台了《2014-2018年XX县干部教育培训规划》，坚持和完善党委（党组）中心组学习、领导干部“述学、评学、考学”和学分管理制度，紧紧围绕学习贯彻党的十八大和十八届三中、四中全会精神，大力开展以执政能力建设、理想信念教育等为主要内容的主题教育，采取分类定向培训、菜单培训、走出去培训等方式，开展大规模、密集式干部教育培训工作，不断提升各级各类干部的政策理论水平。先后举办领导干部、党务干部等专题培训班30余期，培训各级干部6000余人次；举办农业、教育、卫生等系统专业技术人员培训班60多场次，培训各类专业技术人员8600余人次；选派50余名处、科级干部参加区、市党委组织部调训；建立公务员网络教育培训监督、考核制度，。

　 注重基层实践历练干部，结合“下基层”活动，推行“感情跟进贴民心”等“十跟进”群众工作法，深入开展“驻百村走千企访万户”、“三同”锻炼、访贫思廉等专项活动，推动干部接地气、转作风，密切党群干群关系。着眼于服务企业发展和培养熟悉工业经济的人才，选派70名干部到传统改造企业和新进落地项目一线挂职。提供“零距离”服务，选派27名机关干部到软弱涣散党组织担任“第一书记”，助力后进基层党组织整顿转化。选派3名干部到信访局工作锻炼，充实信访工作力量。

　 三、加大干部管理监督制度执行力，切实落实从严治吏新要求

　把从严管干部、从严带队伍作为常态化、基础性、关键性工作来抓。完善干部考核评价机制，有效利用效能目标考核、县域经济观摩评比、专项工作督查等考核资源评价使用干部；重视平时考核和关键时期干部表现，全面推行干部“干事档案”积分管理制度，自8月份以来，扎实开展了全县县处级领导和乡镇、部门保增长攻坚战月度考评工作。进一步加强干部日常管理监督，认真落实领导干部个人有关事项报告、经济责任审计、民主生活会、“双向约谈、深入走访”等制度，试点开展县委政府领导班子成员向县纪委全委会述廉述责工作，落实《XX县乡科级党政主要领导干部向县纪委全委会述廉实施办法》，落实干部提醒式谈话机制，对干部出现的苗头性问题早提醒、早预防，防微杜渐。认真贯彻落实中央及区市党委关于改进干部作风、密切联系群众等有关规定，扎实开展群众路线教育实践活动，坚持作风督查、效能督查和责任追溯联动，加大反“四风”和惩治庸懒散软不良行为力度，县纪委监察局牵头主抓，

　严肃查办违法违纪违规行为，先后受理群众来信来访XX件（次）、投诉XX件，开展“电视问政”X期，开展明察暗访XX次，对XX个单位违规问题进行通报切实以铁的纪律向干部传递改进作风的压力和动力。

　 一年来，县委严格执行《干部任用条例》等干部政策法规，选人用人彰显风清气正，干部选拔工作质量和水平进一步提升，但与区市党委的要求和干部群众的期望相比，还存在很大差距，一些突出问题亟待解决。一是受刚性政策限制，事业单位与机关、乡镇干部交流“门槛”过高，一些事业单位的优秀干部难以提拔使用；二是受县区机构级别、领导职数和超配干部压力大等限制，乡镇、部门公务员提拔空间狭窄，影响了干部工作积极性；三是领导班子年龄结构还不够合理，优秀年轻干部培养力度赶不上流失速度，进出数量难平衡，后备力量难储备；四是落实领导干部日常监督管理措施还不到位，一些领导干部能力不足、责任担当意识不强、主动作为不够，干部队伍作风建设有待进一步加强等。下一步，县委将紧紧围绕深化改革创新、加快转型发展、推进依法治县的主基调，认真贯彻落实中央和区市党委关于做好新时期干部工作的新要求，突出从严选好管好干部这个主线，严把选人用人动议关、考察关、程序关；巩固扩大教育实践活动成果，深入开展“三严三实”专题教育，充分发挥反面典型警示作用，让领导干部受警醒、明底线、知敬畏；进一步加强干部管理监督，抓苗头抓预防，动真碰硬，向庸懒散软奢“开刀”，让干部心有所畏、言有所戒、行有所止；继续开展选人用人突出问题专项整改，严格执行《条例》等干部政策法规，严格遵守组织人事工作纪律，改革选人用人积弊，营造风清气正的选人用人环境，切实提高干部选拔任用工作质量和科学化水平。

　 以上报告，请予评议。