增强企业思想政治工作实效的“五个环节”

　思想政治工作是我们党的优良传统和政治优势，在革命和建设的各个时期都充分发挥着“生命线”的作用。面对经济发展的“新常态”，企业思想政治工作面临着许多新情况和新问题，企业的社会环境、分配格局和职工的价值取向、思想观念等都发生了新变化，对企业思想政治工作提出了新的要求。那么，企业思想政治工作如何适应经济发展的“新常态”呢？笔者认为，应着重抓好“五个环节”：

　 一、 坚持把思想政治工作的基本点放在加强自身建设上。

　 思想政治工作是一项系统的精神和文化建设工程，要使其取得实实在在的效果，就必须在健全完善工作机制、提高政工干部素质等自身建设上加以努力。

　 在工作机制建设方面，要健全完善“大政工”的领导机制，即形成党委统一领导、党政合力、政工部门协调推动、各方面分工负责、职工群众广泛参与、齐抓共管的思想政治工作格局；要健全完善“一体化”的工作机制，即把思想政治工作纳入企业生产经营总体目标的管理体系，一同制定，一同实施，一同考核，一同兑现，做到“两手抓，两手都要硬”；要健全完善奖惩机制，即对思想政治工作实行目标化管理，并运用经济杠杆激发政工干部的工作热情，特别要对在思想政治工作中做出突出贡献的干部职工给予重奖；要健全完善竞聘机制，即用市场经济的全新观念，选拔、任用、考核和管理政工干部，永葆政工干部队伍的勃勃生机。

　 “打铁还须自身硬”，在提高政工干部素质方面，要采取定任务、压担子和“走出去、请进来”的方法，强化对政工干部的教育与锻炼，努力使企业政工干部成为追求知识富有的表率、培养崇高品格的表率、创造思维能力的表率、具有鲜明时代个性的表率。政工干部有了全新的素质，就能以其特有的人格力量感召职工群众，进而形成促进企业科学发展的强大力量，也彰显出思想政治工作的实际成效。

　 二、 坚持把思想政治工作的关键点放在促进企业发展上。

　 在加快改革开放、大力发展社会主义市场经济的新形势下，经济建设是主旋律，发展社会生产力是一切工作的中心。企业的中心任务是提高经济效益、促进企业的发展，这既是企业的中心，也是企业思想政治工作的中心。

　 企业思想政治工作必须紧紧围绕企业生产经营这个中心来找准自己的位置，开展各项活动，从而为企业发展提供有力的思想保证和精神动力。要做到这一点，就要冲出“跳独角舞”的小天地，自觉地把思想政治工作融入经济建设的大环境中去，根据企业生产经营和发展的要求来决定自己的内容和形式。广大职工是企业改革和发展的主力军，也是企业思想政治工作的主要对象。因此，企业思想政治工作要在进一步引导职工解放思想、更新观念上下功夫，努力为企业的改革发展排除障碍，吸引和组织职工以主人翁姿态积极投入到企业改革的洪流中去，在企业生产经营的主战场上大显身手。积极组织职工参与民主管理，参加各种形式的劳动竞赛和合理化建议活动，注重选树先进典型，充分发挥其模范带头作用和典型引路作用。总之，企业思想政治工作要融入企业发展的中心，渗透到企业生产经营的各个环节和全过程，不断强化职工的积极参与意识、效益意识和市场意识，全面提高职工队伍的整体素质，为企业的科学和可持续发展做出积极的贡献。

　 三、 坚持把思想政治工作的着眼点放在维护队伍稳定上。

　 “人心齐，泰山移。”实践表明，和谐稳定的职工队伍能够凝聚发展的合力，有力地促进企业的改革发展和效益的攀升。而职工队伍的稳定，则源于职工实际问题的有效解决。据资料统计，人们的思想问题有87%来自于实际工作和生活之中，如果人们的实际问题能较好地得到解决，大量的思想问题就会迎刃而解。因此，企业思想政治工作要着眼于职工实际问题的解决，以此维护职工队伍的稳定。

　 我们坚持把为职工群众办实事，作为加强企业思想政治工作的重要内容、稳定职工队伍的有效途径抓落实。既要重视思想“疙瘩”的疏导，又要重视实际问题的解决；既要建立精神机制，又要重视物质利益原则；既要从严管理，又要体贴入微。在政策允许的条件下，最大限度地为职工群众多办一些好事、实事，尤其是一些职工群众反映强烈而又能够解决的问题。企业思想政治工作要想职工群众之所想，急职工群众之所急，办职工群众之所需，切实为职工群众排忧解难。在为职工群众办实事的过程中，要开展适当的思想政治教育，能够帮助职工消除疑虑，解开思想“疙瘩”。只有这样，企业思想政治工作才能真正做到点子上，产生事半功倍的效果。

　 四、 坚持把思想政治工作的突出点放在与企业文化结合上。

　 企业文化是在行为科学理论基础上发展起来的一种深层次的企业管理理论，尽管属于管理的范畴，但与思想政治工作在工作对象、工作目标、工作原则和工作方法等方面，具有较大程度的一致性和相容性。思想政治工能够为企业文化建设把向提质，企业文化建设能够为企业思想政治工作搭建更广阔的舞台，二者的有机结合，有利于实现优势互补，并为新形势下加强和改进企业思想政治工作提供重要的契机和有效的载体。

　 企业文化建设的核心是企业精神，表现为以集体主义为主导的企业价值观。在企业文化建设中融入思想政治工作，可以将企业的集体主义价值观与中国特色社会主义伟大理想统一起来，与爱国主义崇高目标统一起来，从而提高企业文化建设的层次，并为企业文化建设提供可靠的政治保障。与此同时，企业文化建设中企业精神的培育、企业形象的塑造、企业价值观的确立等，又能使思想政治工作的内涵更丰富、外延更扩展，有助于改善思想政治工作的方式方法，为企业思想政治工作提供便捷多样的形式和灵活的载体，进而为企业的发展优化宽松和谐、团结奋进的内部环境。将企业文化建设与企业思想政治工作有机结合、相互渗透，有利于调动整个企业范围内各方面的积极性，形成推动企业发展的合力。

　 五、 坚持把思想政治工作的着重点放在推动依法治企上。

　 重视和加强思想教育，是我们党的优良传统和优势。在企业思想政治工作中，我们必须继承和发展这一传统和优势，大力加强对职工的法制思想教育。要紧紧抓住提高法制观念这个重点，普及法律知识，组织职工学习好国家的法律法规、企业的规章制度，不断增强职工遵纪守法的自觉性，做到学法、知法、懂法、用法。同时，要按照“以科学理论武装人，以正确的舆论引导人，以高尚的精神塑造人，以优秀的作品鼓舞人”的要求，从正面引导入手，不断对职工进行理想信念教育、职业道德教育、路线方针政策教育、形势任务教育等，并与企业改革和生产经营相结合，不断增强教育的吸引力和感染力。在教育的方式方法上，要坚持走多样化、科学化之路，力求生动活泼、丰富多彩，为职工群众所喜闻乐见，真正收到实效。

　 思想教育并不是万能的，它毕竟是一种“自律”性的软约束，其作用也因人而异，对大多数人能起到很好的作用，对另一部分人的作用就较小，对某些人甚至可能不起什么作用。因此，在切实运用加强思想教育这一手段外，还要大力抓好依法治企，为企业改革发展提供法制保障。依法治企是依法治国在企业的具体体现，要建立、完善和执行企业管理的各项规章制度，强化企业管理，坚持按企业规章制度办事，做到严要求、眼考核、严兑现、严奖惩，以制度的”刚”性执行力来规范企业全体员工的行为，维护企业的生产、生活秩序，使企业各项工作步入制度化、规范化的轨道。只有把规章制度的“刚”和思想政治工作的“柔”融会贯通起来，才能使二者相促并进、相得益彰，才能收到最佳效果。

　 （作者单位：枣庄联创实业有限责任公司，山东 枣庄 277000）