10、党群工作处（企业文化处）- 岗位说明书汇总

　 部门编号：TSH-9

　岗位：5个

　（1）党群工作处（企业文化处）处长岗位说明书

　岗位编号：TSHGL9-01

　****公司**分公司

　党群工作处处长 – 岗位说明书

　编制单位：党群工作处

　编制人：于兆伟

　审核人：

　批准人：

　修订日期：2019/08/01

　发布日期：2019/09/01

　岗位编号：TSHGL9-01 第1页 共3页

　一、基本信息

　岗位名称

　党群工作处处长

　任职人

　隶属部门

　党群工作处（企业文化处）

　任期

　3年

　直接上级

　分公司党委书记

　AB岗

　副处长1

　直接下级

　副处长1、副处长2、群工主管

　岗位类别

　管理类

　岗位定员

　1

　岗位职级

　副处级

　岗位系数

　二、任职条件

　学历要求

　大学及以上

　专业要求

　人力资源管理、经济或者工程类专业

　技术职称及职业资格：

　高级工程师/高级政工师/高级经济师及以上任职资格；党员。

　工作经验要求：

　5年及以上基层工作经验，8年及以上相关岗位工作经历，两个及以上正科级岗位任职经历且正科级任职时间满3年。

　专业知识与业务了解范围：

　熟悉国家有关法律、法规、政策，掌握领导与承诺管理程序、方针、目标管理程序、直线领导行为安全审核管理程序及通用安全管理标准，全面掌握党建工作相关知识，熟悉人力资源管理体系与职能，掌握工会管理的特点。具备企业管理、人力资源管理、劳动法等方面知识，具备一定的计算机和互联网应用知识。

　三、工作概要

　全面负责部门工作，安全第一责任人，主管党建和精神文明建设、企业文化建设、工会、女工计划生育等工作。

　四、培训要求

　入职培训时间

　 两周

　培训内容

　分公司企业文化、制度、行为准则，部门制度、流程，安全管理，党建，企业管理，人力资源管理

　五、工作环境与条件

　工时制度

　?　标准工时　

　?　综合工时

　?　不定时

　工作场所

　?　非生产区室内

　?　生产区室内

　?　装置现场

　职业危害

　【1】

　职业病

　【1】

　注：职业危害按其危害程度划分为5个等级，分别是：【1】无；【2】小；【3】一般；【4】偏大；【5】很大。

　职业病按其发生频率划分为4个等级，分别是：【1】低；【2】偶尔；【3】经常；【4】频繁。

　第2页 共3页

　六、工作职责

　职责范围

　工作标准

　权限

　党建

　1、组织制定分公司党建精神文明建设有关制度，检查考核，审核结果。

　内容全面、引导性强、可操作。

　2、协助分公司党委组织各单位党组织建设，健全组织和制度，开展党员教育。

　组织健全、制度完善、活动正常开展。

　3、组织分公司党委中心组学习的准备工作。

　按照**统一部署、结合**实际。

　4、协调有关单位落实**公司党建及精神文明建设考核。

　督促到位、每年考核一次。

　企业文化

　1、组织制定分公司企业文化建设年度工作计划，组织落实。

　依据公司总体规划，观念先进、内容充实、可操作性强。

　2、组织**公司及分公司企业文化理念的宣贯工作。

　及时、全面、准确宣贯企业文化。

　工会管理

　1、组织实施工会委员会的重要会议和活动。

　按时组织、推进工作。

　2、组织筹备职工代表大会，主持职代会联席会，审议讨论相关事宜。

　定期组织，发挥代表作用。

　3、协调分公司职工文化体育活动的组织工作。

　定时定点，健康向上，体现**特色。

　4、协调开展“送温暖”活动，帮扶困难职工。

　落实“三必访”、“三问候”规定。

　5、协调开展分公司劳动竞赛活动。

　按照活动方案组织落实。

　计划生育

　1、指导各单位开展女工及计划生育各项工作。

　符合**公司计划生育工作要求

　质量、HSE管理

　1、执行国家有关质量、HSE法律法规及上级部门要求，贯彻落实分管业务范围内质量、HSE相关标准、规范、规章制度并监督执行。

　制度健全、执行率100%。

　2、制定个人安全行动计划，手写安全承诺，开展办公室安全审核，实施个人安全管理。

　每年至少1次安全承诺，每月至少1次安全审核。

　3、参与事故事件调查处理，协助处理人员伤亡善后。

　按时参加，积极配合，妥善处理

　4、负责所在办公室的安全管理，参与综合办公楼应急演练。

　部门安全事故率为0。

　5、落实个人职业防护措施及健康管理。

　每年体检1次，进入现场劳动防护用品佩带符合率100%。

　6、组织开展安全文化宣传与促进活动。

　按年度工作计划执行

　第3页 共3页

　部门内部管理

　1、实施岗位员工管理，组织副职以下岗位人员选配。

　部门员工年终考核平均得分在85分以上

　2、制定学习型团队建设方案，开展部门技能培训，组织团队学习。

　团队学习不少于2次/月

　3、编制规范化管理相关文件，开展规范化体系建设、推广工作。

　符合分公司规范化管理体系建设有关要求

　4、编制部门年度工作计划及绩效考核办法，分解实施目标，组织岗位绩效考核。

　计划切合实际，促进工作，每月组织完成岗位绩效考核

　5、开展员工队伍建设，对员工思想意识、职业道德、业务工作、工作态度等进行指导。

　员工违法违纪行为为0

　（2）党群工作处（企业文化处）副处长1岗位说明书

　岗位编号：TSHGL9-02

　****公司**分公司

　党群工作处副处长1 – 岗位说明书

　编制单位：党群工作处

　编制人： 王根相

　审核人：于兆伟

　批准人：

　修订日期：2019/08/01

　发布日期：2019/09/01

　岗位编号：TSHGL9-02 第1页 共3页

　一、基本信息

　岗位名称

　党群工作处副处长

　任职人

　王根相

　隶属部门

　党群工作处（企业文化处）

　任期

　 3年

　直接上级

　党群工作处处长

　AB岗

　处长

　直接下级

　宣传主管

　岗位类别

　管理类

　岗位定员

　1

　岗位职级

　正科级

　岗位系数

　二、任职条件

　学历要求

　大学及以上

　专业要求

　工商管理、经济或者工程类专业

　技术职称及职业资格：

　工程师/政工师/经济师等及以上任职资格，党员。

　工作经验要求：

　3年及以上基层工作经验，6年及以上相关岗位工作经历，副科级岗位2年及以上的工作经历（或主管、工程师岗位3年及以上工作经历）。

　专业知识与业务了解范围：

　熟悉国家有关法律、法规、政策，熟悉宣传工作的特点。掌握领导与承诺管理程序、方针、目标管理程序、直线领导行为安全审核管理程序及通用安全管理标准，具备人力资源管理、新闻宣传、写作及共青团等方面知识，具备一定的计算机和互联网应用知识。

　三、工作概要

　本岗位在处长的领导下，主管宣传、共青团工作，协助处长开展部门规范化管理体系建设。

　四、培训要求

　入职培训时间

　 两周

　培训内容

　企业文化、安全管理、公文写作、政治经济学、党群理论

　五、工作环境与条件

　工时制度

　?　标准工时　

　?　综合工时

　?　不定时

　工作场所

　?　非生产区室内

　?　生产区室内

　?　装置现场

　职业危害

　【1】

　职业病

　【1】

　注：职业危害按其危害程度划分为5个等级，分别是：【1】无；【2】小；【3】一般；【4】偏大；【5】很大。

　职业病按其发生频率划分为4个等级，分别是：【1】低；【2】偶尔；【3】经常；【4】频繁。

　第2页 共3页

　六、工作职责

　职责范围

　工作标准

　权限

　宣传

　负责制定分公司宣传工作年度计划，并组织实施。

　计划周密、细致、可行，有效实施。

　组织分公司重大活动、重要会议、标语方面的宣传工作

　按照会务组要求按时完成

　3、审核分公司宣传资料，组织重要宣传材料撰写工作。

　文稿符合规范，及时完整，无泄密等违规事件。

　4、把握员工思想动态，组织开展员工思想政治教育；

　根据计划和实际情况，完成相关工作。

　5、组织落实“形势目标责任任务”主题教育

　落实**安排，结合实际开展。

　6、组织落实民族团结宣传教育月活动

　落实**安排，结合实际开展。

　7、组织对内宣传工作，审核“宣传园地”稿件发布、维护“视频新闻”栏目。

　及时审核发布，严把质量关

　8、组织对外宣传报道计划落实和协调。

　重点突出、有影响力，完成分公司年度工作指标。

　9、组织编写年鉴材料。

　按照**标准，按时完成

　共青团工作

　1、协调、指导共青团组织建设。

　确保组织健全、制度建立、人员到位。

　2、审核共青团工作年度计划，督导落实。

　符合目标管理要求，计划具体可行，执行准确到位。

　3、指导 “青年文明号”、“青年突击队”、“青年安全生产示范岗”、“青年联谊”“创新创效”等活动的开展。

　符合**公司团委工作要求，确保各项活动取得良好效果。

　质量、HSE管理

　1、执行国家有关质量、HSE法律法规及上级部门要求，贯彻落实分管业务范围内质量、HSE相关标准、规范、规章制度并监督执行。

　制度健全、执行率100%。

　2、手写安全承诺，参加综合办公楼应急演练，实施个人安全管理。

　每年至少1次安全承诺和1次应急演练。

　3、组织宣传国家安全环保方针、政策、公司HSE理念、规章制度和要求，报道安全环保活动。

　及时、准确、规范。

　4、落实个人职业防护措施及健康管理。

　每年体检1次，进入现场劳动防护用品佩带符合率100%。

　第3页 共3页

　其他工作

　1、参加部门或分公司组织的业务知识和管理知识学习。

　周五下午2小时，学习、交流。每季1课题，信息共享。

　2、按时上报个人周、月总结和计划。

　每周五交周总结计划,每月28日交月总结计划。

　3、配合单位组织的目标管理与绩效考核工作。

　个人目标确定按规定时限完成。

　4、完成B岗应承担的工作任务。

　按岗位要求在规定时限内完成工作。

　5、完成领导交办的其它临时性的任务。

　2小时内办理，当日反馈办理情况。

　（3）党群工作处（企业文化处）副处长2岗位说明书

　岗位编号：TSHGL9-03

　****公司**分公司

　党群工作处副处长2 – 岗位说明书

　编制单位：党群工作处

　编制人：王天颖

　审核人：于兆伟

　批准人：

　修订日期：2019/08/01

　发布日期：2019/09/01

　岗位编号：TSHGL9-03 第1页 共3页

　一、基本信息

　岗位名称

　党群工作处副处长2

　任职人

　王天颖

　隶属部门

　党群工作处（企业文化处）

　任期

　 3年

　直接上级

　党群工作处处长

　AB岗

　处长

　直接下级

　无

　岗位类别

　管理类

　岗位定员

　1

　岗位职级

　正科级

　岗位系数

　二、任职条件

　学历要求

　大学及以上

　专业要求

　企业管理、经济或工程类相关专业

　技术职称及职业资格：

　经济师/政工师及以上任职资格，党员。

　工作经验要求：

　3年及以上基层生产工作经验，6年及以上相关岗位工作经历，副科级岗位2年。

　专业知识与业务了解范围：

　熟悉国家有关法律、法规、政策，掌握领导与承诺管理程序、方针目标管理程序、通用安全管理标准，全面掌握党建、纪检、监察工作相关知识及政策制度。具备一定的公文写作、计算机应用知识，知晓《通用安全管理标准》、《事故管理及处罚暂行规定》等。

　三、工作概要

　在处长领导下，负责党建、精神文明建设、企业文化工作，主管纪检、监察工作。

　四、培训要求

　入职培训时间

　 两周

　培训内容

　分公司企业文化、制度、行为准则，部门制度、流程，组织、企业文化业务知识，计算机，QHSE。

　五、工作环境与条件

　工时制度

　?　标准工时　

　?　综合工时

　?　不定时

　工作场所

　?　非生产区室内

　?　生产区室内

　?　装置现场

　职业危害

　【1】

　职业病

　【1】

　注：职业危害按其危害程度划分为5个等级，分别是：【1】无；【2】小；【3】一般；【4】偏大；【5】很大。

　职业病按其发生频率划分为4个等级，分别是：【1】低；【2】偶尔；【3】经常；【4】频繁。

　第2页 共3页

　六、工作职责

　职责范围

　工作标准

　权限

　党组织建设

　1、拟定党建工作年度计划并组织实施。

　编制科学，符合实际，服务年度中心工作和战略目标的实现。

　2、指导、审核基层党组织建立和调整。

　调整及时（3年）、程序正确、符合组织工作流程和规范。

　3、开展分公司党建三联示范点、党员责任区、党员先锋岗的创建、指导、考评及评优选树工作。

　工作规范、申报及时，考核严格、指导改善，务实有效。

　4、负责“三基工作”涉及的基层党支部建设和“五型班组创建”涉及的和谐型班组建设工作。

　工作规范，紧贴实际，务实有效。

　5、组织落实分公司党员发展、教育工作。

　材料完整、程序正确，审批及时，实施规范。

　6、组织开展分公司党员民主生活会工作。

　主题突出、结合实际、材料齐全、质量保证、上报及时。

　7、组织党费收缴、结算、公布等工作。

　统一标准，缴纳及时，台帐清晰。

　8、负责分公司党内信息系统建设、维护以及信息统计工作。

　党内信息系统定期维护，统计报表信息完整准确，及时进行报送。

　党风廉政建设

　1、开展分公司党风廉政建设宣传教育，建设廉洁文化。

　宣传教育落实率100%。

　2、组织签订党风廉政建设责任书，监督检查落实情况

　及时签订，覆盖率100%。

　3、监督分公司科级干部的选拔聘任及一般岗位竞聘。

　保证聘用程序规范。

　干部聘用监督权

　精神文明建设

　1、建立健全分公司党群目标管理考核办法。

　统一实施内容，细化工作标准，指标科学系统，操作简单实用。

　2、负责分公司基层党组织党建和精神文明建设工作的检查、评估、考核和反馈。

　执行考核程序，沟通反馈充分，考核客观准确，有效指导工作。

　3、负责分公司机关服务基层活动开展。

　每月10日前分公司网页公示。

　纪检监察

　1、登记、整理各类举报，提出举报件的处理建议。

　发现问题一周内按照程序进行登记、上报。

　2、参与事故事件调查，组织拟定事故事件责任人的处理意见并落实执行。

　按照分公司一般事故C级暂行办法等实施处理。

　3、组织开展效能监察工作。

　根据上级部门要求实施。

　4、负责与上级部门的沟通联络工作。

　及时协调，衔接顺畅，安排细致。

　企业文化

　1、梳理和完善《分公司企业文化手册》，开展企业文化的学习、宣贯工作。

　编制科学，描述准确，全员理解,认同度高。

　2、贯彻落实**公司企业文化，负责对统一标识的推广应用进行管理。

　全员参与、认知度高；应用规范，全面推广应用，执行准确。

　第3页 共3页

　职责范围

　工作标准

　权限

　质量、HSE管理

　1、组织贯彻落实业务范围内质量、HSE规章制度和操作规程，遵守分公司及部门质量、HSE规章制度。

　制度健全、执行率100%。

　2、手写安全承诺，参加综合办公楼应急演练，实施个人安全管理。

　每年至少1次安全承诺和1次应急演练。

　3、落实个人职业防护措施及健康管理。

　每年体检1次，进入现场劳动防护用品佩带符合率100%。

　4、配合做好安全文化宣贯。

　及时、准确、规范。

　其他工作

　1、参加部门或分公司组织的业务知识和管理知识学习。

　周五下午2小时，学习、交流。每季1课题，信息共享。

　2、按时上报个人周、月总结和计划。

　每周五交周总结计划,每月28日交月总结计划。

　3、配合单位组织的目标管理与绩效考核工作。

　个人目标确定按规定时限完成。

　4、完成B岗应承担的工作任务。

　按岗位要求在规定时限内完成工作。

　5、完成领导交办的其它临时性的任务。

　2小时内办理，当日反馈办理情况。

　（4）党群工作处（企业文化处）宣传主管岗位说明书

　岗位编号：TSHGL9-04

　****公司**分公司

　党群工作处宣传主管 – 岗位说明书

　编制单位：党群工作处

　编制人：闫海珍

　审核人：王根相

　批准人：于兆伟

　修订日期：2019/0

　发布日期：2019/09/01

　岗位编号：TSHGL9-04 第1页 共3页

　一、基本信息

　岗位名称

　党群工作处宣传主管

　任职人

　闫海珍

　隶属部门

　党群工作处（企业文化处）

　任期

　 3年

　直接上级

　党群工作处副处长1

　AB岗

　副处长1

　直接下级

　无

　岗位类别

　管理类

　岗位定员

　1

　岗位职级

　主管

　岗位系数

　二、任职条件

　学历要求

　大学及以上

　专业要求

　管理、新闻或中文专业

　技术职称及职业资格：

　工程师/政工师/经济师等及以上任职资格，党员。

　工作经验要求：

　3年及以上基层工作经验，5年及以上相关岗位工作经历。

　专业知识与业务了解范围：

　掌握领导与承诺管理程序、方针目标管理程序、通用安全管理标准，熟悉国家有关法律、法规、政策，熟练掌握宣传工作的相关技能（如写作、编辑、采编、摄影、摄像等）。具备一定的劳动法方面的知识，具备一定的计算机和互联网应用知识。

　三、工作概要

　本岗位在部门副处长1的领导下，负责分公司内部宣传、计划生育及女工及共青团及青年工作，执行部门规范化管理工作安排。

　四、培训要求

　入职培训时间

　 两周

　培训内容

　企业文化、安全管理、新闻写作、公文写作、新闻摄影及摄像

　五、工作环境与条件

　工时制度

　?　标准工时　

　?　综合工时

　?　不定时

　工作场所

　?　非生产区室内

　?　生产区室内

　?　装置现场

　职业危害

　【1】

　职业病

　【1】

　注：职业危害按其危害程度划分为5个等级，分别是：【1】无；【2】小；【3】一般；【4】偏大；【5】很大。

　职业病按其发生频率划分为4个等级，分别是：【1】低；【2】偶尔；【3】经常；【4】频繁。

　第2页 共3页

　六、工作职责

　职责范围

　工作标准

　权限

　宣传

　1、拟定分公司对内宣传工作年度计划，协调各单位落实。

　计划周密、细致、可行，落实率100%

　2、组织分公司通讯员队伍建设，建立宣传报道网络，组织通讯员的业务培训。

　加强建设，定期沟通,有效指导,服务支持，每年至少开展一次。

　3、完成分公司“宣传园地”的稿件的编辑工作，进行文稿文字校对、修改编辑。

　每日编发,保证质量,无差错。每个工作日在“宣传园地”上发稿2篇

　4、负责分公司会议、活动的拍照、摄像工作，保留影像资料。

　及时整理，按要求归档

　5、负责分公司先进典型事迹采访、文章撰写，提供宣传素材。

　及时收集先进典型的事迹，形成宣传初稿

　6、完成分公司宣传材料的收集整理工作

　及时、全面，满足工作计划进度的要求

　计划生育

　及女工

　1、建立分公司女工及计划生育组织，开展日常工作。

　机构建全，“五率”达标，无违规事件

　2、拟定和实施分公司计划生育工作年度工作计划，督促各单位进行落实。

　计划可行、督促到位

　3、完成人口与计划生育系统的月、季、年度统计，按时录入计生系统，并做好日常维护完善，做好避孕药具的管理工作。

　台帐健全，上报及时，信息完整，更新及时；药具管理规范。

　4、审核、办理 “两证”及计生休假证明。

　按计生政策秉公办理，服务支持。

　5、开展女工维权的调查研究工作。

　及时收集，建立反映问题渠道

　6、组织开展三八妇女节和六一儿童节活动。

　提前策划，周密组织，讲求实效

　共青团

　1、建立共青团组织，完善工作制度，拟定年度工作计划。

　组织健全、制度完备，计划明确具体。

　2、组织开展青年文明号、青年安全生产示范岗创建活动。

　积极有效开展，每年至少开展一次。

　3、组织开展青年志愿者活动。

　每年至少开展一次。

　4、组织开展青工创新创效等活动。

　每年至少开展一次。

　5、组织开展共青团评优推荐工作。

　按照**公司团委要求组织落实

　第3页 共3页

　质量、HSE管理

　1、组织贯彻落实业务范围内质量、HSE规章制度和操作规程，遵守分公司及部门质量、HSE规章制度。

　制度健全、执行率100%。

　2、手写安全承诺，参加综合办公楼应急演练，实施个人安全管理。

　每年至少1次安全承诺和1次应急演练。

　3、落实个人职业防护措施及健康管理。

　每年体检1次，进入现场劳动防护用品佩带符合率100%。

　4、组织推广团员、青年在安全生产工作中的典型经验。

　及时收集先进典型的经验，及时宣传报道。

　5、负责所组织各项活动的安全环保工作。

　安全事故率为0。

　其他工作

　1、参加部门或分公司组织的业务知识和管理知识学习。

　周五下午2小时，学习、交流。每季1课题，信息共享。

　2、按时上报个人周、月总结和计划。

　每周五交周总结计划,每月28日交月总结计划。

　3、配合单位组织的目标管理与绩效考核工作。

　个人目标确定按规定时限完成。

　4、组织部门团队学习。

　编制部门团队学习计划，按计划组织开展部门团队学习。

　5、负责分公司年度报刊征订工作。

　按**要求开展征订工作，无差错、遗漏。

　6、负责部门文书、保密、考勤等事务。

　按要求及时办理。

　7、完成B岗应承担的工作任务。

　按岗位要求在规定时限内完成工作。

　8、完成领导交办的其它临时性的任务。

　2小时内办理，当日反馈办理情况。

　（5）党群工作处（企业文化处）群工主管岗位说明书

　岗位编号：TSHGL9-05

　****公司**分公司

　党群工作处群工主管 – 岗位说明书

　编制单位：党群工作处

　编制人：白少波

　审核人：于兆伟

　批准人：于兆伟

　修订日期：2019/08/01

　发布日期：2019/09/01

　岗位编号：TSHGL9-05 第1页 共3页

　一、基本信息

　岗位名称

　党群工作处群工主管

　任职人

　白少波

　隶属部门

　党群工作处（企业文化处）

　任期

　 3年

　直接上级

　党群工作处处长

　AB岗

　宣传主管

　直接下级

　无

　岗位类别

　管理类

　岗位定员

　1

　岗位职级

　主管

　岗位系数

　二、任职条件

　学历要求

　大学及以上

　专业要求

　工商管理、经济或者工程类专业

　技术职称及职业资格：

　工程师/政工师/经济师等及以上任职资格。

　工作经验要求：

　3年及以上基层工作经验，5年及以上相关岗位工作经历。

　专业知识与业务了解范围：

　掌握领导与承诺管理程序、方针目标管理程序、通用安全管理标准，熟悉国家有关法律、法规、政策，熟悉工会工作的特点，具备一定的劳动法方面的知识，具备一定的计算机和互联网应用知识。

　三、工作概要

　本岗位在部门处长的领导下，负责工会日常工作及劳动保护、全面预算、资产管理等综合事务工作，执行部门规范化管理工作安排。

　四、培训要求

　入职培训时间

　 两周

　培训内容

　工会业务知识、企业文化、计算机办公软件、QHSE

　五、工作环境与条件

　工时制度

　?　标准工时　

　?　综合工时

　?　不定时

　工作场所

　?　非生产区室内

　?　生产区室内

　?　装置现场

　职业危害

　【1】

　职业病

　【1】

　注：职业危害按其危害程度划分为5个等级，分别是：【1】无；【2】小；【3】一般；【4】偏大；【5】很大。

　职业病按其发生频率划分为4个等级，分别是：【1】低；【2】偶尔；【3】经常；【4】频繁。

　第2页 共3页

　六、工作职责

　职责范围

　工作标准

　权限

　工会工作

　1、负责分公司工会组织建设，维护**党群信息系统—工会部分的相关信息。

　执行工会法及**规定，及时调整健全各级工会组织。按**要求定期上传工会信息。

　2、落实职工代表大会等相关筹备工作，协调做好会务工作。

　按职代会召开程序规范筹备，会务工作组织紧凑、有序。

　3、组织召开职工代表联席会，审议有关议题。

　按职工代表联席会召开程序规范组织召开。

　4、组织职工代表开展重点工程巡视等日常民主管理、民主监督工作。

　按照厂务公开实施细则组织开展。

　5、组织开展劳动竞赛考核评比工作。

　按照劳动竞赛考核评比实施方案组织考核。

　6、组织开展合理化建议征集评比工作。

　按分公司合理化建议管理办法组织落实。

　7、协助人事处开展技能竞赛、技术比武相关工作。

　及时完成分配的工作任务。

　8、组织开展职工文化体育活动，参加**公司文体活动。

　按分公司及**文体活动运行大表组织开展各项活动。

　9、组织开展送温暖、扶贫帮困及节假日慰问等活动。

　按**及分公司有关文件组织开展各项工作。

　10、组织参加**工会开展的健康疗养活动。

　按疗养标准，规范组织职工疗养。

　11、组织开展双文明先进集体及先进个人的评比选树工作。

　依据标准，使先进集体及个人具有代表性、典型性。

　绩效指标

　考核

　1、组织对行政事务部后勤服务进行考核。

　按照考核办法组织测评及考核，每季度一次。

　2、对行政事务部治安保卫进行考核。

　按照考核办法，每年组织考核一次。

　3、对质量安全环保处职工健康管理进行考核。

　按照考核办法，每季度组织考核一次。

　质量、HSE管理

　1、组织贯彻落实业务范围内质量、HSE规章制度和操作规程，遵守分公司及部门质量、HSE规章制度。

　制度健全、执行率100%。

　2、手写安全承诺，参加综合办公楼应急演练，实施个人安全管理。

　每年至少1次安全承诺和1次应急演练。

　3、落实个人职业防护措施及健康管理。

　每年体检1次，进入现场劳动防护用品佩带符合率100%。

　4、参与事故事件调查处理，实施人员伤亡善后处理。

　按时参加，积极配合，妥善处理

　5、负责所组织各项文体活动的安全环保工作。

　安全事故率为0。

　其他工作

　1、参加部门或分公司组织的业务知识和管理知识学习。

　周五下午2小时，学习、交流。每季1课题，信息共享。

　2、按时上报个人周、月总结和计划。

　每周五交周总结计划,每月28日交月总结计划。

　3、配合单位组织的目标管理与绩效考核工作。

　个人目标确定按规定时限完成。

　4、负责部门固定资产、劳保领发、全面预算等事务。

　按公司要求办理。

　5、完成B岗应承担的工作任务。

　按岗位要求在规定时限内完成工作。

　6、完成领导交办的其它临时性的任务。

　2小时内办理，当日反馈办理情况。