“学禁令、守禁令、做合规员工”主题教育活动

　学习心得体会之二

　    通过开展“学禁令、守禁令、做合规员工”主题教育活动

　，作为一名最基层经营机构的负责人，我深刻认识到了主题教育的重要性和必要性。没有规矩不成方圆，在现代企业，如果没有制度的有效约束，任何企业都不可能做大做强。商业银行作为经营货币的特殊企业，执行制度是有效防范风险的根本。一旦未严格执行制度而发生案件，给我们带来的不仅仅是经济方面的损失，更重要的是声誉的巨大损失。那么，如何使合规文化真正渗

　透到每一位员工心中呢?我觉得应该从以下几方面着手。

　     一、以身作则，不折不扣履行好岗位职责。基层机构负责人作为合规文化建设与落实的执行者，要时刻牢记：廉洁方能聚人，律已方能服人，身正方能带人，无私方能感人。基层机构负责人要做好合规合法的表率，不仅要带头学制度，更重要的是在行动上以身作则，时刻提醒员工常怀合规之心，真正体现：制度胜于一切，责任胜于能力，执行力就是战斗力。作为基层机构负责人要带着责任、带着使命、带着追求、带着激情来带好队伍。着力培育员工“激情、责任、专业

　”的优秀职业品质，养成按权限、按程序、按制度、按规则办事的职业操守和行为规范。平安运作不是靠个人，而是靠大家，如果在日常的工作中，大家都能按制度

　执行到位，就经得起任何形式的检查。

　     二、以思想认识为重点，扎实开展好主题教育活动。综观各类违规行为，形式各异，原因也是多方面的，但是我觉得最主要的原因是思想上的原因。因此，主题教育活动应该着重解决员工思想上对合规操作不重视的问题，要让每一位员工都清楚地知道合规的必要性。从员工的思想源头上抓治理、从员工合规操作素质上抓提高，通过主题教育形成人人讲合规，人人怕违规的氛围。在主题教育中，还要注意教育方法的多样性和实用性。例如，结合内外部审计检查发现问题，组织员工对存在的问题进行逐一剖析，查找问题存在的原因。并举一反三，认真整改，使员工认识到只有合规了，业务才能可持续发展。让制度印于每个人的心上，体现在每个人的行动上，让学习、领会、运用规章制度真正成为我们工作上的指南针，让规章制度真正为我们的工作保驾护航。

　     三、正确处理好合规经营与业务发展的关系。发展离不开合规，合规不能阻碍发展。我们花费大量的时间去学习制度，了解制度，真正的领会与运用制度才是学习的关键，也是学习规章制度的真正意义和目的。我们要坚信坚持合规文化是为了服务经营。一是在经营过程中，不要再为个人业绩，追求短期效益而忽视了制度的约束。二是处理好优质服务与坚守制度的关系。可能有些员工在学了违规处理办法后，怕犯错误，在办理一些不能代理的特殊业务时，会简单地向客户说：“这是制度规定的不能代理，我也没办法”“对不起，你还是叫他本人来办吧”等诸如此类的话。因此我们在抓制度化管理的同时，要有亲情化服务的经营理念。在风险可控，又不违反制度的情况下，可以为客户提供个性化服务。主题教育是一项长期而又艰巨的工作，我们只有日复一日年复一年地坚持从自己做起，从本职做起，从细节做起，才

　能真正使支行得到快速健康发展。