**镇201*年度村级工作考核方案 201*年，全镇各村按照年初制定的目标责任制方案，扎实推进，积极创新，为进一步客观评价各村各干部一年来的工作实绩，强化监督管理，经镇党委、政府研究决定，于元月7日-11日对各村“两委”班子集体、班子成员个人、驻村工作队、人大代表开展全面考核，特制定本考核方案。

一、考核时间 201*年1月7日——11日。

二、考核对象 村“两委”班子集体、班子成员、驻村工作队、人大代表 三、考核方式 由各村包片领导牵头进行交叉考核：
被考核村 考核组 牵头领导 四、考核方法 （一）自查打分 各村按照《镇201*年度村级目标管理考核评分表》据实自查打分，于1月8日前经村支部书记签字认可后报镇党政办（特色加分需提供佐证资料）。

（二）述职测评 通过公开述职与民主测评相结合，个别谈话与调查走访相结合。

1.工作要求。各村要在规定时间内分村组织召开测评会，交叉考核村原则上要邀请考核组、包村领导和驻村工作队参会，应相互统筹协调错时召开。

2.大会述职。村支部书记、村主任、第一书记、人大代表要撰写述职报告在会上进行口头述职（村书记需准备党建述职报告、述职述廉述学述安述法2个报告，村主任准备述职述廉述学述安述法1个报告，请于1月8日前撰写完成并提交包村领导审核）。

3.满意度测评。村“两委”班子、班子成员、驻村工作队、人大代表接受党员群众代表满意度评价。参与测评的党员群众，贫困群众不少于10人，非贫困群众不少于5人。

4.考核组点评并讲话。

5.开展个别座谈。

四、本考核方案由镇党政办负责解释。

各考核组在201*年1月11日下午下班前完成考核并报送考核结果。

党组织书记抓党建述职满意度测评表 评议对象姓名：
所在单位及职务：
1、您对该同志抓党建工作的总体评价 好 较好 一般 差 2、履行抓党建第一责任人职责和党风廉政建设主体责任情况 好 较好 一般 差 3、学习宣传贯彻党的十九大精神、习近平新时代中国特色社会主义思想和习近平总书记对四川工作系列重要指示精神情况 好 较好 一般 差 4、全面贯彻落实意识形态工作责任制情况 好 较好 一般 差 5、贯彻落实省委十一届三次、四次全会、市委七届六次全会、县委十三届九次全会精神情况 好 较好 一般 差 6、推进“两学一做”学习教育常态化制度化，开展“大学习、大讨论、大调研”活动的情况 好 较好 一般 差 7、推动中央、省委和市委基层党建重大决策部署落实，落实基层党建重点任务，提高基层党建质量，抓党建促脱贫攻坚、促乡村振兴、促扫黑除恶、促社会稳定，在信教群众多的地方遏制宗教渗透蔓延的情况 好 较好 一般 差 8、对201*年以来中央、省委巡视、市委、县委巡察、环保督察、扫黑除恶、扶贫考核验收、抓党建促脱贫攻坚“三个走遍”存在的问题把握及原因分析情况 好 较好 一般 差 9、进一步落实党要管党、全面从严治党的思路、重点和措施 好 较好 一般 差 10、其他意见和建议(可续写在背面或另附页) 注：请在您认可的相应栏目内划“√” 村领导班子民主测评表 测评项目 评价意见 优秀 良好 一般 较差 服务发展 服务改革 服务民生 服务群众 服务党员 党务公开 民主决策 组织建设 廉洁自律 注：每一栏目各选项只能选一项，请在相应选项下面的空格内划“√”。

村班子成员民主测评表 测评人员 评价意见 优秀 良好 一般 较差 注：每一栏目各选项只能选一项，请在相应选项下面的空格内划“√”。

村领导班子民主测评汇总表 测评项目 评价意见 优秀 良好 一般 较差 服务发展 服务改革 服务民生 服务群众 服务党员 党务公开 民主决策 组织建设 注：所有测评项的汇总测评值均采用百分比。

村班子成员民主测评汇总表 测评人员 评价意见 优秀 良好 一般 较差 注：所有测评项的汇总测评值均采用百分比。

第一书记、驻村工作队队员测评表 测评单位：
测评时间：
年 月 日 测评对象 测评等次 优秀 称职（合格） 基本称职 （基本合格） 不称职 （不合格） 注：请在认可的栏内划“√”。

镇委员会关于201*年度村级目标管理考核的实施方案 各村委：
　　根据上级文件精神和工作要求，结合我镇客观实际，为切实加强201*年度村级工作目标管理考核，进一步落实工作责任，争创更好工作业绩，确保各项工作目标实现，经镇党委、政府研究决定，特对201*年度村级目标管理考核制订如下实施方案。

一、党群工作 1、基层党建工作（170分） （1）班子建设（40分） 　　①支、村两委班子内部团结，战斗力强（以民主测评和群众座谈反馈的情况为依据），好的计10分，一般的计5分，问题严重的不计分。

　　②推行“四议两公开”工作法（查看会议记录），落实相关制度的计10分；
未落实相关制度或无会议记录的，一次扣2分，扣完为止。

　　③支、村两委由选举产生，支、村两委健全（两委委员分别有2名以上）、分工明确并能切实履行职责的计10分，支、村两委不健全的扣5分，分工不明确，履行职责不到位的扣2分。

　　④认真落实村干部值班制度，值班期间须保证电话畅通，群众来村委办事须有人接待。（查看值日安排表和签到表，并结合平时工作进行考核），落实好的计10分，无值日安排表和签到表的不计分，上级检查或群众办事找不到人的一次扣10分。

（2）队伍建设（50分） 　　①认真落实“三会一课”制度，每月召开一次以上支部党员会，每季度开展一次上党课活动（查看会议记录和党员会议签到表）。全年全面落实“三会一课”制度共计20分，缺少一次扣5分。

　　②加强党员教育管理，制订有相关党员管理制度并严格执行的计5分（重点查看会议考勤制度、学习制度、党风廉政建设责任状、党员承诺书、奖惩措施等，制度执行情况须有专人负责登记）。无相关制度或制度流于形式的不计分。

　　③认真落实“网格化”建设要求，建立村干部包片、党员包户等“帮扶群众”制度，确保在全村实现帮扶群众全覆盖（查看“网格化”帮扶名册和帮扶情况登记表）。落实了“网格化”建设要求的计20分，有帮扶登记且能核实相关情况的一例计2分，分值不设上限。

　　④认真做好发展党员工作。认真组织支部党员学习贯彻了《中国共产党发展党员细则》的计3分（查看会议记录和走访党员）；
发展新党员和预备党员转正经过了支部大会讨论，并严格落实了《中国共产党发展党员细则》要求的计2分；
不经过支部大会讨论发展新党员和预备党员转正的，一经核实将取消新党员发展和预备党员转正资格，并扣除绩效考核分10分。

　　⑤支部党员受到上级党委党纪处分的相应扣除该村绩效考核分：警告处分一人次扣2分；
严重警告一人次扣3分；
开除党籍一人次扣5分。

（3）资料管理（30分） 　　①有科学的资料管理制度，并设立有专门的资料室（柜），实现专人管理，且分类科学，管理规范的，视实际情况分别计10分、8分、5分；
资料管理制度不健全，没有落实专人管理的不计分。

　　②《支部党员花名册》、《流动党员名册》详细、具体计10分；
会议记录规范、详细，按实际情况分别计10分、8分、5分。

　　③远程教育资料齐全，按实际情况分别计10分、8分、5分。

（4）党务、村务公开（50分） 　　①设立有专门的党务、村务公开栏计10分（阵地建设滞后的村将党务、村务在固定地点装贴上墙即可）。

　　②党务、村务公开栏内容全面规范、更新及时计10分。

　　③党务公开栏内体现了无职党员认领服务岗位内容的计10分。

　　④党务公开栏内装贴有全体支部党员个人承诺书的计10分。

　　⑤资料存档齐全、规范，计10分。

（5）、村级党务工作受到县级上以表彰，或被县级以上媒体推介，视情况给予30分以内的奖励。

2、宣传统战工作（5分） 　　（1）加强对群众的政策知识宣传教育，认真做好各阶段性宣传，凡验收未完成好的扣2分。

　　（2）积极做好统战部门规定工作，管理好庙宇建设和各类宗教人员，凡未按规定完成任务的或因管理不到位造成影响的扣3分。

3、团委工作（10分） 　　（1）各村（居）必须配有专人负责团委工作（2分） 　　（2）一年内带领团员开展2次以上的活动（5分） 　　（3）积极完成各项团委工作任务（3分） 4、武装工作（12分） （1）认真做好征兵工作 　　①宣传发动：开好动员会议，工作未完成的扣2分。（3分） 　　②按要求填写政审材料，未达到要求的扣2分。（2分） 　　③及时了解掌握应征青年的各项信息，如实反馈应征青年的各项情况，如出现弄虚作假扣4分。（5分） （2）认真做好民兵整组工作。搞好各项数据统计上报和民兵点验等工作，做好适龄青年和应征青年的登记工作。凡未达到要求的扣2分。（2分） 二、政务工作 1、财税工作（40分） 　　（1）村级收入是否及时上缴，是否出现坐收坐支现象（10分） 　　（2）村账报账是否及时，手续、税票是否齐全，真实。特别是工程报账手续（10分） 　　（3）惠农补贴数据采集上报是否及时、准确（10分） 　　（4）资金监管相关资料收集是否按时按量按质完成（10分） 　　注：如全年因财务问题发生上访事件扣30分。

2、计划生育工作（50分） 　　由镇计生站专项考核。

3、民政工作（40分） 　　①做好农村低保工作的民主评议、民主公示，对象准确计10分，未进行评议、公示不计分；
发现一倒错保、漏保、关系保、人情保扣1分。

　　②做好农村五保工作计5分，新增五保对象核定不准，漏报、错报扣5分，有弄虚作假现象扣5分。

　　③临时救助、医疗救助工作申报对象准确，发放及时计5分。扣发、缓发、挪用救助资金扣5分。

　　④报灾、核灾工作及时、内容全面、数据准确计5分。发现一起弄虚作假，虚报、未及时上报情况扣1分。

　　⑤救灾款物发放管理工作计5分。发生一起发放不公平合理的情况扣1分，扣发、缓发、挪用救灾资金扣5分。

　　⑥优抚资金发放合理、对象准确计5分。发现扣发、缓发、挪用优抚资金扣5分。

　　⑦优抚对象维稳工作计5分。各村做好优抚对象稳定工作，发生一起越级上访扣1分，发生一起越级群访扣5分。

4、卫生工作（20分） 　　（1）健全组织机构：有卫生工作领导小组（2分）；
有突发公共卫生事件领导小组（1分）；
有医疗纠纷处置小组（1分）；
有村级卫生工作宣传栏（1分）。

　　（2）村级卫生室工作：有村级卫生室（3分）；
卫生室按要求设置（2分）。

　　（3）公共卫生服务：有公共卫生服务的领导小组（2分）；
预防接种率达百分之百（4分）；
设有健康教育宣传栏（2分）；
本辖区内的人口数据掌握准确（2分）。

7、社会管理综合治理工作（100分） 　　1、基础工作（10分）。村支两委主职是社会管理综合治理工作的第一责任人；
综治队伍到位，综治网络完备、综治阵地完善，达到“五有”目标；
要做到综治底子清、情况明、办法多，工作落实有措施，资料管理有台帐；
积极化解各类矛盾纠纷，把矛盾化解在萌芽状态、化解在村组；
能及时完成镇综治办交办的各项工作任务。每缺一项扣6分，扣完为止。

　　2、平安创建（15分）。加大平安建设力度，各村辖区内发生群体性事件和“法轮功”及其他邪教问题，每发生一起扣7分。辖区内每发现一项聚众赌博、涉毒犯罪、制假贩假事件，公安机关将给予从重打击和顶格处理，并扣4分。提高群众防范意识，严厉打击侵财性案件，每发生一起扣4分，若影响综治民调的扣7分。辖区有涉黑犯罪团伙和黑恶势力犯罪、村痞地霸等寻衅滋事违法犯罪的，每发生一例扣4分。对平安创建不重视或平安村居工作落实不力的，被市、县通报批评的扣4分。

　　3、治安防控（10分）。各村辖区内无治安巡防人员的扣10分；
无巡查台帐资料的扣5分。

　　4、综治民调（15分）。对综治民调工作不重视、宣传落实不力、措施未到位的，每缺一项扣2分。辖区内群众反映治安秩序混乱、无安全感；
发生盗窃、黄、赌、毒等违反治安案件的，每起扣2分。群众反映村干部作风不实（见面率低）、村级财务混乱和群众对支村委主职群众意见大的，每起扣2分。凡被县、市通报批评的扣6分。

　　5、信访工作（30分）。每发生一起进京赴省集访、个访扣10分。每发生一起去市集访、个访扣5分。每发生一起到县集访、个访扣3分。辖区内发生群访或越级上访事件，村主职领导应迅速赶赴现场，积极做好劝返接返工作，对综治办调配不动、不积极，未及时接访劝返的，政策落实不力，包案处理不到位的，每起扣5分。

　　6、人民调解工作（20分）。人民调解阵地建设符合要求，每缺一项扣2分。凡未经村级调解上交矛盾纠纷的，扣5分,因工作责任心不强未能及时化解或稳控矛盾纠纷，导致事态恶化的扣10分。未建立矛盾纠纷排查调处台帐的，扣5分。不能按时上交或缺交矛盾纠纷排查调处表的，每次扣3分。

　　（3）交通安全（20分） 　　各村要认真宣传好交通安全及交通安全有关规定：①一年一次组织好村民认真学习，提高交通安全意识计5分，未组织的扣5分。②加大宣传力度，书写标语和固定性标语，20条以上计5分，未写的扣10分。

　　如出现交通安全事故是本村的出事者或伤亡者，村上主要干部要第一时间赶到现场，做好安抚化解工作，做到不堵路，不发生群体性事件、打架斗殴等事件。出现一次堵路扣20分，出现一次打架斗殴扣5分，（二小时内处理的不扣分）。

　　（4）考核结果运用及追究办法 　　综治考核半年进行一次考评记分，年终进行综合评分。结合综治民调情况，群体性事件发生情况，非正常上访、信访工作情况等，分别评出优胜、合格、基本合格、“黄牌警告”、“一票否决”单位。被“黄牌警告”的单位，由镇党委、政府对村（居）支部书记、村主任、部门负责人进行诫免谈话；
被“一票否决”的单位，免去村（居）党支部书记的职务，部门单位将结果上报各主管单位，建议免职或调离。

　　1）有下列情形之一的，实行“预否决”：
　　①支村两委组织机构建设滞后，不能正常组织开展工作的；

　　②党支部和村委会对综治工作不重视，综治专业化建设措施不落实，各种组织机构不健全，力量配备严重不足的；

　　③发生较大群体性事件的；

　　④到县级以上重复非正常上访、集体到县级以上非正常上访等突出事件在全县排前10位的；

　　⑤发生在全镇造成重大影响的恶性刑事、治安案件的；

　　⑥刑事案件发生2起以上（含2起）或者治安案件发生4起以上（含4起）；

　　⑦存在突出治安问题（如地下六合彩等赌博活动屡禁不止）或被县以上综治委挂牌整治的；

　　⑧有“法轮功”“门徒会”等邪教组织活动的；

　　⑨发生重大交通事故且负事故主要责任的；

　　⑩因责任制不落实，监管不到位，发生一般火灾事故、一般安全生产伤亡事故的；

　　?连续两年被考核为三类村且排名在后3位的；

　　?镇综治委根据相关文件认定的其他应予“预否决”的。

　　2）有下列情形之一的，实行“一票否决”：
　　①没有达到上级或当地社会管理综合治理领导机构规定的年度最低目标的；

　　②被“预否决”后，限期内验收仍不合格的；

　　③被县以上综治、政法部门挂牌整改，限期内不能摘牌的；

　　④发生民转刑案件或刑事案件3起以上（含3起）或者治安案件6起以上（含6起）或者重大以上群体性事件或特大治安灾害事故的；

　　⑤黑恶势力犯罪突出，没有及时发现或发现后没有有效打击，造成群众反映强烈或严重后果的；

　　⑥有“法轮功”“门徒会”等邪教组织活动且造成一定影响的；

　　⑦发生特大交通事故且负事故主要责任的；

　　⑧安全生产工作单项考核被“一票否决”的。

　　⑨人口计生工作单项考核被“一票否决”的。

　　⑩县综治委根据社会管理综合治理“一票否决权”制有关规定认定的其他应予“一票否决”的。

8、林业工作（20分） 　　（1）植树造林（10分）：按要求完成造林计划。造林的合格率达百分之八十五以上，计10分。

　　（2）林政管理（5分）：无乱砍滥伐现象发生的，计10分。出现超标采伐、滥伐森林案件的，每起扣5分。

9、安全生产（40分） 　　1、基础工作（10分）。成立有由支、村两委主要负责人牵头的安全生产工作领导机构，计5分。制订有详细的安全应急预案，且责任人员分工明确的计5分。。

　　2、宣传教育（5分）。全村在人口集中地、主要路口设置有安全生产固定墙标5处以上，计3分。每季度组织党员、组长开展一次安全生产教育，计2分。

　　3、隐患排查（10分）。每季度开展一次安全隐患排查并建有台账，安全隐患排查一次计2分。在主要交通通道、山林入口、水库等重点安全隐患处设置有安全标识的计2分。

　　4、森林防火（5分）。成立有专业森林防火小分队，且配备了防火工具计，在清明祭祖等森林防火特殊时期，安排有专人在山林入口处值守的计10分。平时村域内发生一起森林火灾扣5分。

　　5、防汛抗旱（10分）。村与镇签订责任状，计0.5分；
村成立防汛领导小组，计0.5分；
有一名主职领导负责，计0.5分；
设立包库管理人员一名，每年4月10日前对水库、淤地坝内外坡清杂，有管理的计1分。落实防汛队伍，安排20名在家，责任心强的青壮年造册登记，公示水库显眼位置记0.5分，没有完成扣0.5分；
汛前、汛中对水库进行检查，4月10日前、6月10日前完成各项检查，并将结果以文字形式上报镇防汛指挥部两次，每次计1分；
汛期安排值班防守人员，6月至9月，必须有专人二十四小时值班，做到有记录，确保通信畅通，并将值班安排表和记录表每月1日上报过防汛指挥部计1分，不全面的计0.5分，没有的扣1分；
熟悉预案，对水库下游人员必须以会议文字形式通知各户转移路线、信号、地点，做到户主知情计1分，不知情的扣1分。水库沙石到坝20方，纤维袋200只，就近取土地点一处，都到位计4分，部分到位计2分，没有的扣4分。

　　6、信息报送（10分）。及时向镇党委及相关部门报告安全隐患，整治措施得力的，每例计5分。全镇安全生产工作被县级以上部门通报批评的，扣除相关责任村绩效考核分30分。

　　7、安全生产工作实行一票否决制，如发生重大安全责任事故，取消该单位年度评先评优资格。

10、动物防疫（10分） 　　1）责任落实：与镇签订责任状，成立防控领导小组，计2分。

　　2）工作落实：春秋两季召开村组干部会议、贴写宣传标语20条以上、落实防疫带队人员，总计1分，以上未落实的，每一项扣0.5分，扣完为止。

　　3）工作效果：要求禽流感疫苗密度100%，猪、牛、羊口蹄疫苗免疫密度100%、猪兰耳苗免疫苗度100%、猪瘟苗免疫密度100%。以上总计2分，抽查10到20户，每低一个百分点扣0.5分，扣完为止。

　　5）疫情报告与控制：逐级上报灾情，计5分，越级上报扣5分。及时扑灭灾情，村干部重视的不扣分，否则酌情扣完本项全部分值。

11、统计工作（10分） 　　及时准确报送各项报表，报表规范，每迟到一次扣2分，不报一次扣3分。报表不规范，统计数据每错误一处扣0.5分。

12、国土工作（18分） 　　（1）耕地保护（10分） 　　1）本辖区内无一宗村民违法占用耕地建房，无任何单位和个人未经批准乱占用耕地行为，计4分。对出现一处有非法占用基本农田的，扣2分；
对出现一处非法占用一般耕地的，扣1分。

　　2）村组无违法批准出租、非法买卖、使用土地（包括公益事业用地）计3分，出现一起扣3分。

　　5）建立组与村、村与镇基本农田保护信息网络（包括及时反馈和制止、劝阻破坏基本农田的行为）计3分。未建立信息网络的扣1分，不反馈不制止的扣2分。

　　（2）日常工作（8分） 　　1）国土资源法律法规政策宣传活动到位，各村召开了村民组长党员群众会议，增强群众“保护耕地、合理节约用地”责任感，计2分，宣传不到位的扣2分。

　　2）全面落实村民建房用地管理规范化，建房用地选址符合土地利用总体规划和村镇建设规划，计2分，管理不规范、乱建的扣2分。

　　3）村级审批用地申报程序齐全，事先处理土地纠纷和矛盾，认真有效控制个人或集体上访和信访事件，做到有矛盾及时化解，计2分，处理不及时，引发矛盾的扣3分。

　　4）督促国土所对本村范围内村民建房按政策要求补发《集体土地使用证》，让老百姓满意，计2分，发现一户未办理土地使用证的扣2分。

13、农村道路管理工作（10分） 　　1）路肩培土完善好的计2分，未完善的扣2分。

　　2）清除两旁杂草，保证路面清洁，无阻碍物，计3分。未完善的扣3分。

　　3）水沟畅通，计3分。排水不畅顺的扣3分。

　　4）完善标志、标牌，计2分。未完善的扣2分。

14、环境卫生整治工作（70分）：
　　（1）有1名以上专职保洁员，保洁员发挥了有效作用。有2名以上的环境卫生督查员，环境卫生督查员每个月上门入户宣传督查两次以上。（5分） 　　（2）有卫生评比栏，每年开展不少于2次农户卫生评比。（5分） 　　（3）辖区内无积存暴露垃圾，无卫生死角死面，环境整洁干净，实施常态保洁。（20分） 　　（4）路边、田边无垃圾、粪便（20分）；

　　（5）辖区范围水库、沟渠无垃圾污物漂浮，水边、岸边无倾倒丢弃垃圾（10分）；

　　（6）无占道经营、堆物、晒谷、阻碍交通（10分）；

　　以上每发现一处不合要求扣5分。

15、其他突击工作 　　其他突击工作具体考核由镇另行制定下发详细考核方案。单项工作作为单项考核，设立单项奖，单项奖由镇临时下发的考核方案为准。

三、其他说明 　　1、代表镇接受县级检查合格的每次加10分，接受市级迎检合格的，每次加20分，接受省级检查合格的每次加30分。

　　2、村级工作获省级以上表彰的加50分，获市级表彰的加40分，获县级表彰的加20分。

　　3、继续执行社会治安综合治理、安全生产、计划生育一票否决制度，受否决的村取消年终综合评先资格，并在总分中扣100分，由相关部门提供。

　　4、鼓励向上级部门争取资金，每争取无偿资金1万元加2分。

　　5、未按时完成党委、政府部署的中心工作和突击性工作，每项扣10分，由相关部门提供依据。

　　6、村主要干部工作纪律：有事外出，必须向镇党委主要领导请假，在征得同意后方可外出，如无故外出或不请假外出者，每次在年终考核中扣10分。

　　7、会议考勤：无故缺席县里召开的会议，每人次扣5分，村主要干部无故缺席镇里召开的会议，每人次扣5分，迟到或早退的每人次扣2分。

　　8、村干部工资和奖金各村凭镇政府下发的抄告单发放。

　　9、出现重大群体性事件，造成重大影响的取消评优资格。

四、奖励办法 　　1、分类评比：全镇分大、中、小村三类，各类总分第一名者为红旗单位；
第二名者为先进单位。红旗单位、先进单位的支部书记进入三十佳支部书记候选人（需符合县组织部三十佳候选人的标准），连续两年以上进入三十佳支部书记候选人如未评上三十佳支部书记者，直接进入本年度三十佳候选人。本年度排名倒数一、二、三名除外。

　　2、单项奖励：计划生育前五名；
综合治理前五名；
安全生产前五名；
基础设施建设前三名；
新型农村合作医疗前三名；
新农保前三名；
粮食生产前三名；
防汛抗旱、防疫分别位列全镇第一名;防火位列前三名；
村务公开前三名；
特殊贡献、城乡环境整治另设单项奖。

　　3、处罚要求：村级目标管理总分位列各类倒数一名且总分在600分以下者，分别从转移支付中扣除2000元。

　　4、会议要求：各村（居）干部参加镇以上会议和活动，必须按时参加并严格遵守会场纪律，会议期间一律关闭通讯工具，严禁接打电话。每缺席一次扣30元，每迟到或早退一人扣2分。从下拔经费中扣除。

五、督查考核 　　1、镇党委政府设立专门的督查组，由余岱明任组长，督查的工作由所负责工作的各线人员派人督查。督查组将对全镇各项工作进行定期或不定期的督查，有权根据督查结果发布督查通报，提出整改意见，启动问责，提出人事任免建议、进行经济处罚等。

　　2、各线考核采取以月统计，分季考核公布，年终归总纳入目标管理考核。

　　3、根据各阶段性工作，建立工作讲评机制。