**作业一区党群工作考核办法

　一、总则

　1、《**作业一区党群工作考核办法》作为作业区党总支检查考核标准，每月初的1—5日组织党群工作组人员对各党支部上月度的工作进行检查考核，如遇节假日，检查时间顺延到当月9日之前。驻地环境卫生、食堂管理、文件下发、班站报纸管理及站务公开等工作随时组织抽查，纳入月度考核。

　2、对于临时性工作量，采取单项加扣奖方式进行考核。针对存在的安排工作不落实、不按质量要求完成或不在规定时间内完成等现象，在扣除相应考核分值的基础上，将给予30-100元的扣款。

　3、党支部所有资料于每月30前必须完成。

　4、对各支部的基础工作实行持卡检查、对标打分、支部书记签字认定。党支部书记如对其他单位考核有异议的，可参加作业区月度党群检查考核。

　5、检查考核过程中出现的问题较多，超出单项规定分值的，从本路工作总体分值中扣除，

　6、月度检查结果以情况反馈的方式下发到各支部。如上月检查出的问题，本月检查仍未整改，或上月在其他队检查出的问题，本月又在本队重复出现的，将加倍考核。如正常考核扣1分，未整改或重复出现的，则要扣掉2分。次月检查还存在类似问题，在上月考核的基础上，还要加倍处罚。

　7、各党支部在工作创新、迎接上级检查调研、参加上级活动等方面表现突出的，作业区党总支将在当月党群考核中加分在1—5分不等。

　8、所有要求反馈的信息，除特殊要求的电子板形式外，必须以纸质形式，标注反馈人、反馈日期进行反馈，以备核查。

　9、如出现月度奖金不考核的情形，检查结果将与下个月度检查、复查结果综合考核,对于复查出没有整改的问题将加倍考核。

　10、明确单项工作责任人。对于所负责的单项工作，存在连续两次不落实或不按时完成的，在扣小队分的同时，对责任人扣款20元-100元。对于连续三次以上不落实或不按时完成的；单项工作连续三次排在作业区最后一名的；单项工作出现否决项；单项工作给作业区造成恶劣影响的，要对相关责任人进行追责。

　11、政工考核总分100分。各路考核分值分配如下：党建管理：20分；班子建设：10分；纪检：10分；工会女工：15分；计生：10分；共青团及青年组织：7分；宣传工作：10分；治安综合治理：10分；后勤管理：8分。

　二、工作标准和考核细则：

　（一）党建管理：20分

　1.1、党支部建设：4分

　1.1.1、组织健全、分工明确，有党支部组织网络图、有党员分布网络，认真落实上级党建工作部署，年度工作有目标、有计划、有考核、有效果；缺一项扣0.5分，基层党组织未按程序及时改选、增补委员的扣1分/次。

　1.1.2、按着基层党支部“六个一”创建要求，党支部“五责五制”制度健全、规范，实现“五个100%”目标。未达到“五个100%”目标，每欠一项扣1分，制度不健全、制度执行不到位扣0.5分/项。

　1.1.3、每个支部必须有政工活动阵地、每半年要开展一次特色活动。支部无活动阵地扣1分，半年内未开展特色活动，扣1分，阵地内容每个季度维护一次，内容填写不及时、不准确，每项扣0.5分。

　1.1.4、资料夹包括党支部党建制度、党建活动、党支部综合信息、班子建设以及党风建设制度等五个文件夹。要求有目录，文件插摆与目录一致，内容按时更新，无过时记录、文件齐全，开展活动有图片展示，每存在一处问题，扣0.5分。内容丰富，有创新点，当月考核加1分。

　1.2、党员发展：2分

　1.2.1、加强教育和引导，积极做好党员培养和发展工作，有年度发展党员计划，无年度党员发展计划扣0.5分；

　1.2.2、每个支部每年至少要增加一名申请入党人员（以写入党申请书的实际时间为准）和一名入党积极分子。年度内没有新增加申请入党人员和入党积极分子，各扣0.5分；增加两名以上申请入党人员（以写入党申请书的实际时间为准），加1分。

　1.2.3、党员发展资料要求规范、整洁、齐全，入党申请书、思想汇报、个人自传以及要求手写的资料必须采用正规稿子，用蓝黑或碳素墨水书写，不能用铅笔或圆珠笔书写，并一律加装封皮。有一处不符合要求扣0.5分，按规定要求每缺一项资料扣1分。

　1.2.4、入党积极分子每季度写一次思想汇报，预备党员每半年写一次思想汇报，每季度召开一次支部党员大会对入党积极分子和预备党员进行考察，每缺一项扣0.5分。

　1.3、党员管理：5分

　1.3.1、加强党员教育和管理，深入开展党性教育、先进性教育、党纪党规教育、形势任务教育，措施具体，效果明显。上级要求宣贯和学习内容未落实的扣0.5分/次，党员教育达不到要求的扣0.1分/人，每个季度至少要进行一次廉政教育学习，否则扣0.5分。

　1.3.2、认真落实党员目标管理办法，党员目标管理执行率达到100%；未制定党员目标管理考核办法，扣0.5分，支部未按季度进行党员目标管理考核的扣1分/次，未进行年度党员队伍分析的扣1分/次。

　1.3.3、按要求和标准认真建立和填写党建各项工作记录；本单位干部、党员、入党积极分子、申请入党人员、无党员班组等基础数据齐全准确，并有基本状况表；班组党员变动，信息反馈及时。无基本状况表的扣0.5分/项，基础数据不清楚或不准确扣0.1分/处；班组党员调整后，信息反馈不及时，扣0.5分/人次。

　1.3.4、积极开展党内主题实践活动，做好典型选树、宣传工作。每个支部、每季度内要评选出2名以上优秀党员干部及两项三优工程；半年内无先进党员典型，否则每项扣1分。

　 1.4、“三会一课”记录。6分

　1.4.1、党支部委员会1分

　1.4.1.1、每月至少召开一次支委会，总结本月工作、安排下月度工作，并对本月创三优工作进行简单讲评。党员“创三优”活动每年的第一个月必须在支委会记录中列出活动的详细计划、目标以及考评标准，建立考核台帐。月度未召开支委会，扣0.5分。未对当月创“三优”活动开展情况进行讲评，扣0.5分。

　1.4.1.2、确定入党积极分子、党员推优以及重点活动安排必须随时召开支委会。未按规定召开支委会，每项次扣0.5分。

　1.4.2、党支部党员大会：2分

　1.4.2.1、每个季度至少召开一次支部党员大会。季度未召开支部党员大会，扣1分。

　1.4.2.2. 下列活动必须召开支部党员大会：季度党员目标管理考核；入党积极分子、预备党员的季度考察；党员“创三优”活动季度总结；党员推优工作；阶段性工作总结；党员发展以及支部改选等。未按要求及时召开支部党员大会，每项次扣0.5分。

　1.4.2.3、召开发展党员支部大会以及专题组织生活会前，必须通知作业区组织干事参加会议。没有通知作业区组织干事参加会议的，每次扣0.5分。

　1.4.2.4、召开支部党员大会，参加党员数必须占本支部党员总数的85%以上，召开支部党员大会要有主题、有决议，程序符合规范，每差一项扣0.2分。

　1.4.3、党课 2分

　1.4.3.1、支部每个季度至少组织一次党课，要求有学习内容、有思考题；季度未组织上党课，扣1分，无思考题、无学习体会，每人扣0.1分。

　1.4.3.2、党员每月至少自学一篇文章或写一篇学习体会；每缺一人次扣0.5分。

　1.4.3.3、支部每半年要制作一个党课课件，半年度无党课课件，扣1分。被评为优秀课件的，加2分。

　1.4.3.4、组织党员按时参加作业区党课，除上班和开会人员外，每缺席一人扣0.5分，并由各支部组织补课，未安排补课的，每人扣0.5分。

　1.4.4、思想政治工作记录 1分

　 要求每月至少组织员工开展一次政治理论学习或形势任务教育学习，月度未开展政治理论学习的，扣1分；支部书记工作写实要按时填写、内容要真实，每存在一处问题，扣0.5分。

　1.5、党员“创三优”活动 2分

　1.5.1、每个支部要围绕工作难点攻关立项，至少要有一项党员工程，年初有立项、季度有考核、有效果分析、半年度有总结，年初无立项、半年度无总结扣1分，季度无考核、无效果分析，扣0.5分。

　1.5.2、一线支部班组要100%建立责任区，党员要100%有责任区。每差一项扣0.5分。二线支部每个班组都要创建党员示范岗，每差一个班组扣0.5分。

　1.5.3、每个季度必须召开支部大会对党员“创三优”活动开展情况进行讲评考核。不召开相应的支部大会扣0.5分。

　1.5.4、创三优活动开展有特色活动，或被推荐评选为优秀的项目，加2分。

　1.6、党费管理：1分

　 要求党费计算精确，计算过程保留两位小数，季度四舍五入。党费上交及时，有下拨党费使用管理标准，有党费使用明细。上缴党费要求明细单与明细表同时上交，缺一项扣0.2分，党费计算错误每人次扣0.1分，无党员活动记录和党费使用明细扣0.5分/项。

　（二）班子建设 10分

　1、班子成员和谐团结、有班子组织机构，班子人员分工明确、职责清晰. 无班子组织机构或人员与实际不符的，每处扣0.5分，分工不明确、职责不明确的，各扣0.5分。

　2、坚持班子学习制度、有计划、有效果、有考勤，贯彻上级部署和重点工作不打折扣；班子每月至少要学习两次，每次学习不少于30分钟，以班子会记录次数为准，每少1人次扣0.5分。学习次数不足每欠一次扣1分，上级重点工作部署员工不了解扣0.1分/项/人；

　3、坚持班子民主议事制度和队务公开制度，小队班子每月至少要召开一次班子会，对月度工作进行总结安排。是凡涉及到员工利益的问题，如站长任用、人员调整、奖金发放、推优评先、调研学习以及违纪处理、作业区领导安排需要小队班子研究落实的重大问题必须及时召开班子会研究讨论，并及时公开。班子会召开不及时扣1分，没有按时召开班子会研究、没有及时公开，每次扣0.5分。

　4、要大力支持工会、计生、综治、青年组织等工作，每个季度至少要召开一次班子会听取相关工作汇报，并给予安排指导。季度不召开相关内容的班子会，扣1分。要认真组织开展好相关的主题月活动，并积极配合作业区开展好各项活动。

　5、做好生产经营分析工作，确保业绩指标完成，要有产量完成台帐、群众挖潜统计台帐和效果分析，每缺一项扣0.5分。

　（三）纪检工作 10分

　1、班子作风民主，班子议事制度、民主生活会制度健全，并有效执行；无议事和民主生活会制度扣1分，未按制度执行和无记录每项扣0.5分，作业区分管领导和机关各组反应班子成员不能做到“第一时间”上报、处理和解决问题的，每人次扣0.5分。民主生活会按要求召开；（年度至少1次，且有批评与自我批评等内容）对党风廉政建设责任制落实情况，每半年检查考核1次；不按规定召开民主生活会，每次扣1分，半年度未对党风廉政建设责任制落实情况进行考核，扣2分。

　2、加强党风廉政建设，有年度党风廉政建设责任状，班子成员廉洁自律保证书签订率达到100%。无年度党风廉政建设责任状，扣1分；班子成员廉洁自律保证书签订率未达到100%，扣2分。

　3、班子成员年度平均信任率达到85%以上，班子成员及党员年度违纪率为零；班子成员年度平均信任率低于85%，扣2分；年度出现违纪党员和违纪干部，为否决项，扣10分，并对相关人员扣50-200元。

　4、抓好队伍建设，每半年对党员干部队伍作风要开展一次调研分析，半年度未对党员队伍作风开展调研分析，扣2分。工作扎实、细致，要开展好“三必到”“五清楚”“五必谈”活动，把组织的关心落实到岗位、延伸到家庭，做到：关怀无缝隙，员工无上访。凡因关心、走访不到位或班子能够解决而未给与及时解决和答复，引起越级上访事件的，扣2分/次。

　5、惩防体系建设工作扎实有效，通、简报双签字率100%、学习有体会，每季度必须组织班子成员及党员开展一次廉政教育学习。通、简报双签字率为达到100%、无学习体会，各扣1分；季度未开展廉政教育学习，每次扣1分。

　6、班子作用发挥突出，阶段工作目标完成及时、落实到位，上报总结、工作经验、信息及时到位。每存在一处问题扣0.5分。在阶段工作评比中，排在第一名的单位加1分。

　（四）工会、女工工作：15分

　1、有相应的组织机构和年度工作计划，每缺少一项扣0.5分。

　2、建立健全病困员工、特殊员工档案，有员工信息档案；有走访记录，有住院慰问、困难帮扶记录。档案不健全，每缺1项扣0.5分，无记录、记录不及时扣1分。

　3、建立健全员工学习调研、疗休养、奖金发放、误餐费使用、女工体检记录以及推优评先等明细表，应该公开的内容做到公开及时。每缺一项扣0.5分，公开不及时，每项扣0.2分。

　4、各基层队每月召开一次厂务公开会议，每半年召开一次民主管理大会，记录及时、材料齐全。每缺少一项扣0.5分。

　5、积极开展合理化建议征集并建立奖励制度，有合理化建议记录，有经费使用台帐。每缺少一项扣0.5分。

　6、做好优秀员工、各类典型的选树、宣传工作，发挥典型的示范和引领作用。年度无典型事迹材料，扣1分。

　7、按着通知的时间要求，按时全额缴纳会费，上缴不及时扣1分。

　8、资料夹内容及记录要填写规范、及时更新、内容详实准确。每存在1处问题扣0.1分。

　9、做好“五型五好”班站文化创建活动，“五型五好”班站达标率在80%以上，每差1%，扣1分。小站文化角要求有管理制度，有负责人，书籍摆放整齐，美观大方，每差一项扣0.5分。站内卫生有一处不合格扣0.5分。

　10、每个单位至少要有一个优秀班站典型做引领，无选树典型班站，扣2分。

　（五）计生工作：10分

　1、员工信息表齐全，有未婚、离异等特殊人员档案，每缺少一项扣0.5分。

　2、有出劳务、休假等特殊情况人员及重点人员访视记录，每月20日，上交访视记录，上报人员变更信息。无访视记录扣0.5分，上交、上报信息不及时的，每人次扣1分。

　3.每季度（3、6、9、12月份的10日前）上报托幼费变更信息，上报不及时扣1分。无托幼费、奖励费发放明细记录扣1分。

　4、在日常工作中，要认真做好育龄群众宣传服务工作，及时开展进家庭、进班站服务活动，做到快捷周到，群众满意率98%以上。相关政策法规传达及时，保健药具发放到位，每出现一处问题扣1分。

　5、组织好育龄员工参加孕检，无故不参加检查的，每人次扣1分。

　（六）共青团及青年组织工作 7分

　1、重视团员、青年组织工作，有青年组织机构、有青年、团员花名册；每缺少一项扣0.5分，团费缴纳及时，每拖欠一人次扣0.5人。

　2、组织青年、团员积极参加作业区开展的相关活动，有青年、团员活动记录。无活动记录扣0.5分，活动组织出色，获得荣誉的参照第十项相关条款给予适当加分。

　3、资料填写规范、及时、准确。资料填写每存在1处问题扣0.1分。

　4、基础数据库资料按时维护，数据齐全准确。维护不及时，每次扣1分，数据不准确，每处扣0.2分。

　（七）宣传工作 10分

　1、各单位必须到当月25日前向区报《采一之歌》投稿4篇，要注重质量和实用价值，同时要保证及时性、真实性。否则作为无效稿件。每月未完成上稿数量，每差一篇扣1分。

　2、各单位全年要在《****报》发稿2篇，每半年考核一次，每半年至少上稿1篇，未完成一篇扣2分；每完成1篇，根据字数加1-2分，加奖50-100元。

　3、宣传工作考核任务完成与否将与年底先进单位评比挂钩，统一考虑。

　4、积极开展主题形势任务教育活动，有计划、有内容、有记录、有教育地点、有参加人数；未按时组织参加主题教育活动，每少一次扣1分，无计划、内容、记录、教育地点、参加人员，每项扣0.5分（查思想政治工作记录本）。

　5、做好企业文化理念的宣贯工作。每个班组要有企业文化宣传手册，井站员工要对企业文化的相关内容了解掌握。无企业文化宣传手册扣1分，对企业文化的相关内容不了解，每人次扣0.1分。

　6、要结合本单位实际，做好具有自身特色班站文化的提炼工作，要在宣传考核指标中体现，各单位针对所管辖队伍、班组、典型员工进行总结、宣传。典型班组、人物要求以新闻稿件形式宣传，每半年考核一次，半年内，每个单位典型班组、典型人物分别不少于1个，每缺一项扣1分。

　7、及时下发班站文化书刊，并妥善保管。书籍、报刊下发不及时，每次扣1分。各类报纸保存完好，要上报夹保管20天以上。不按要求分类保管，每项扣1分。

　8、小站文化角要求有管理制度，有负责人，书籍摆放整齐，美观大方，每差一项扣0.5分。

　（八）治安综合治理工作 10分

　1、有治安综合治理目标和组织机构，每缺一项扣1分。

　2、加强生产设施、设备管理和****产品管理，加强人防、物防、技防的管理，防范原**被盗和生产设施破坏，打击涉**犯罪。发现**品丢失或生产物质被破坏造成千元以上损失的，必须在第一时间上报，汇报不及时扣2分，谎报、瞒报的，扣5分。

　3、做好员工法制教育工作，打造好思想教育平台。做到：有普法组织机构、有普法学习计划、有普法教育内容、有月度工作总结、有法制学习记录、法制学习补课记录。每缺少一项扣1分。出现涉**、涉物、涉赌、涉毒以及酗酒闹事、打架斗殴的，对作业区造成影响的，作为否决项，除扣除该项分值（10分）外，将取消单位年度评优资格，并将对相关责任人进行追责。

　4、加强重点人管理，做到重点人有监护措施、有走访谈话记录。每缺一项扣1分。

　5开展综治相关活动要求有活动载体、有活动总结，每缺一项扣1分。活动总结不及时上交，每次扣1分。连续两次以上不按时上交相关资料的，除扣除相应分值外，另外单项考核扣款20-100元。

　（九）后勤管理8分

　1、加强小食堂的卫生管理（包括自然站小食堂），要求组织机构、管理制度健全，记录齐全，填写及时，账目详细准确及时公开，各种票证有效齐全。食品摆放符合卫生管理规定，无“三无”食品。组织机构、管理制度不健全，每项扣0.5分；记录不全，每缺一项扣0.5分；账目未公开或公开不及时，扣0.5分；缺少有效票证扣1分；食品摆放不符合卫生管理规定扣1分；有“三无”食品扣1分；夏季不允许购买熟食或有剩菜剩饭，发现一次扣1分。

　2、加强驻地及办公室的卫生管理，分担区卫生清洁，办公室物品摆放整齐，窗明几净无灰尘、无长明灯现象；卫生一处不合格扣0.5分，玻璃脏一块扣0.5分，长明灯每处扣0.5分。办公室物品摆放不规整，每处扣0.5分，办公室存有违禁品的，按安全有关规定处罚。

　3、做好驻地宿舍及厕所的卫生管理工作。

　（1）要保证宿舍内物品摆放整齐。床面做到被褥折叠统一、平整卫生，床下物品摆放有序，如出现物品摆放零乱、床单不平、被褥叠放不规范，每处扣0.5分。

　 （2）保证室内卫生清洁，更衣柜、桌面、窗台、地面等无灰尘、无杂物，墙面无涂画，如出现以上情况，每处扣0.1分。

　（3）室内做到人走灯灭，关闭空调，做到安全、节约用电，禁止私连电源线，如出现私连电源线扣责任人100元，人走灯不关、空调不关的每一项扣0.1分。

　（4）宿舍内禁止存放现金、电脑、手机等贵重物品，丢失后果自负，并扣责任人50元。

　（5）爱护室内公物，如出现人为损坏或丢失的，除按价赔偿外，每处扣2分。

　（6）保持走廊干净整洁，禁止向厕所、走廊倾倒污物，发现有此行为的，扣责任人20元。

　（7）厕所、水房内严禁有长明灯，长流水现象，便池内不能有污物，每存在一处问题，扣0.5分。

　4、对住厂单身公寓的宿舍，遵照厂里的有关规定执行，并参照第3条中的（1）（2）（3）（4）款，每月检查考核一次。对于单身职工在公寓管理方面存在问题并给作业区造成不良影响的，除令其当场整改外，要按影响程度大小，给予50-100元的处罚。

　(十)、其它

　1、以各种理由拒绝参加作业区组织活动的，除扣相关单位2分外，还要视情节给予相关责任人100—200元的处罚。

　2、作业区开展活动需要抽人的，拒绝出人配合的单位除每人次扣1分外，还要视对作业区活动影响程度大小，给予50—200元的处罚。

　3、组织参加各类活动，各基层队要提前上报参加人员名单，并有一名正职干部带队参加，按规定时间到达指定地点，负责本单位的人员管理；不按要求上报人员名单的和无正职干部带队的单位，每次各扣2分，不按规定时间到达指定地点的，除扣单位1分外，将列为单项考核内容，扣款50-100元；不按规定人数参加活动，每缺1人扣1分，并扣50元。

　4、在各类会议或活动中，要遵守公共秩序，无大声喧哗和无理取闹，无迟到、早退和接打手机现象。每发生一人次扣0.5分，如在同一个单位连续发生2个人以上早退或走动者，每人除扣除1分外，扣款20元。

　5、对参加活动组织出色的单位，作业区将给予相关单位加分、加奖。（1）参加作业区集体活动取得名次或其他单项奖的单位加1-5分；（2）参加作业区单项活动个人取得一、二、三名的，加1--2分；（3）员工代表作业区参加厂里活动并获得荣誉的，加1-5分；（4）作业区参加厂里组织的文体活动，每抽一个人，超过5天的加1分；超过10天的，每人每队加50元；超过1个月的，每人每队加100元。